1、海外留学生毕业回国如何找工作？
海外留学生毕业回国如何找工作？我觉得你如果真的要毕业了，回国也可以到各个大公司去应聘的，如果国内校园招聘会的话，你也可以投简历的。
2、海外留学生，如何找到国内的实习工作？
我从事招聘工作已经6年了，说说我对留学生求职的看法吧，我认为要想找一份好的实习工作，学校背景+个人能力+专业简历+面试技巧，这四点缺一不可。其实现在求职内卷挺严重的，秋招收上来的简历，强人辈出，每个人都很优秀，而且求职的态度也都特别好，非常积极也愿意学习。所以要想在竞争这么激烈的情况下脱颖而出，还是需要有点硬本事的。
去年，我表妹从英国留学回来，想去飞汇Flywire实习，说是在那边工作的学长说公司福利待遇和工作氛围都特别棒。请我帮她梳理一下简历，去这种跨国公司应聘简历确实是非常重要的，简历上只有留学背景是远远不够的，还需要很多实质性的东西来证明你的实例，给大家简单说一下找国内的实习工作简历必备的几点：
1、自我评价
自我评价不仅是对自己的高度总结，也是HR衡量你是否具备该职位胜任能力的标准，所以一定要认真写，这里不仅要有对自我性格方面的介绍，更重要的是突出自己的优势，不要吝啬夸奖自己的语言，但是表述方式要客观，强调自己擅长的方面，或者是强调强抗压能力、强适应性这类特质。
2、经历介绍
这部分要囊括你的校内经历和实习经历。
校内经历：可以简单介绍一下你的主课内容，重要的是简单写一下这些课程让你学到了什么；
实习经历：介绍一下实习的工作内容，实习周期。着重介绍一下你在实习工作中的表现。
3、荣获奖励
获过的奖励一定不能省，大大小小都写上，当然含金量越高HR越重视。
基于上述内容我也帮表妹挖掘出了她很多的优点，加上她之前成绩也很棒，还参与过导师组织的实践项目，最终成功帮助她获得了实习名额。
总之呢，找工作的时候，HR最看重的还是你的综合能力，应聘之前认真考虑一下自己的优势，甚至是“不可替代”的特质是什么，对自己的未来和职业路线有个简单的规划，思维有逻辑、条理又清晰的同学更容易受到HR的偏爱哦～
3、留学生回国后如何找工作？
首先，不建议回国了才开始找工作，除非你家是开银行的。
最好是在回国前半年甚至一年开始准备找工作。
一般有四种途径：
内推。也就是通过熟人介绍，这种方法最稳妥也最省时省力；
参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等；
具体公司、行业需要具体对待。举个例子，国内律师事务所的招聘情况是，他们很少会对外发布招聘广告，因为他们全年都在招人，可能7月份有空缺职位到了8月份就没了但是九月又招人了，所以你需要尽早投简历，他们有空缺职位会通知你的。再比如，有些外资投行招应届生是从上一年的summer intern中挑选，而不是对外直接招应届生。所以各行各业，各家公司的情况可能都不一样，因此你要知道你的目标行业跟目标公司是哪些？他们的招聘规则是什么？
委托求职机构。现在行业里有不少专门帮助留学生求职的机构，身边同学比较推荐icareerup。
再说说你要做的准备：
简历。干净利落重点突出是最基本的，错别字、标点符号错误绝对不能有；
正装、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干净净、大方且专业就行了；
笔试。具体公司具体对待；
面试。有些公司可能会有面经，一般的面试都是有套路的，自己找人模拟几场，背好台词，再加上一点临场发挥，就差不多了；
心理上的准备。记住你不再是一个学生了，你要成为一名真正的大人了，面试时不要再有任何学生思维。
总之，加油。
4、海外留学生毕业回国如何找工作?
国内的求职渠道如下：
1、官网投递
官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter 和中文简历写的很有竞争性，很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。
2、第三方平台网上投递
例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。
4、内部投递
这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能争取到HR 看简历的机会。
留学生：
是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。
教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。