1、中石油招聘的海外留学生是属于中石油正式职工编制吗
现在国企都不存来在自编制这么一说，只存在劳动合同员工和劳务派遣员工，你得问问是和哪里签合同，如果和国内中石油签，你再问问是不是劳动合同，如果是的话就是正式员工，如果和当地公司签，那就属于当地公司管理，和国内派过去的待遇应该有所差别。
作为中国国有企业的旗舰和最大的石油企业之一，中国石油经历了不平凡的重组改制过程和挺进海外资本市场的成功努力。在风云激荡、波诡云谲的股市中，中国石油冲破了重重险阻，克服了投资者对传统行业的冷淡和行业中其他失败例子带来的不利影响，深入地研究了市场走向和投资者的期望，采取了积极的态度和实事求是的做法，合理确定了股票发行价格，终于取得了世人瞩目的业绩。自上市至今一年的过程中，其股票在香港联交所仅有十几个交易日在发行价以下，其余均高于发行价。
2、那些海外招聘是不是做传销的？
如果正规人社部登记过的劳务公司或国企，不是传销，每月工资几万元，30%的工资扣去，做为劳务中介费。
3、海外招聘方面哪里做的好？
具体看哪种情况吧，了解的科锐国际的海外招聘业务做得还是非常不错的，首先科锐已经成立20多年了，在海外招聘这个方向上也做了很多年了，在国内算是起步最早的一批公司了。并且科锐在全球100多个国外分支机构，能够更好的提供国外资源，科锐毕竟在这个行业中这么多年了，也是上市公司，有自己完善的人才资源库，能够非常快速精准的推荐合适的候选人，并且会对候选人进行入职前后的整套服务流程。
4、中国公司怎么在国外招工？
如何说中国公司想在某国直接招聘国外员工，必须通过持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质的或者该有的证件，如许可证等等，劳务外派公司向其派遣或介绍，不能直接招聘，一旦出了事情，在某国的法律是制裁不了的，所以最好通过中介劳务外派公司合作，像做的比较成熟的劳务外派公司，有GoGlobal 环瑀 公司，在全球都设立自己的分点，聘请当地的专业人才，按照不同客户的需求，为中国企业解决海外的人力资源，市场拓展，企业管理等问题。
在国外招工好处挺多的，你不需要用太多的精力去培养你所需的人才，劳务中介公司就可以直接给你安排需要的人才，有劳务中介担保，你所雇佣的人才也比较放心，其二是。外国人才的抗压性比较好，这不的不说他们的教育出来的人比较有独立思考能力，创新能力，精通当地的语言和环境，不需要中国企业花太多的时间去培养。 还有不清楚的可以自己百度。
5、海外留学生招聘会有些什么企业？
海外留学生招聘会是国内外企业针对海外留学生所举办的专场招聘会，通常是和留学生求职时间相一致，参加的企业基本都是国内外的名企，像四大、苹果，国内的商业银行、华润、腾讯等都举办过海外留学生招聘会。
6、中国企业怎么在海外招聘？
在海外有招聘需求的中国公司想必规模不小，海外业务现在也是国内企业发展的大趋势。
不过据我了解，如果公司对海外政策、用工风险等不是十分了解那还是找一个海外招聘的服务商，全权负责海外用工相关事宜。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境及业务并不熟悉，需要很长时间的学习和适应过程。
选择一家有能力的海外人力资源服务商是不错的选择，一方面能帮你了解当地政策法规还可以整合像发薪、社保福利、税务等实际问题，∞省去很多人工成本吧。国内目前在海外招聘方面做得好的企业不算特别多，选择起来不太困难。
总部在上海的CDP集团个人认为海外业务做得不错，在全球50多个国家和地区都有业务，并且很多是国际知名企业客户，可以了解一下。
7、中国公司怎么在海外招聘?
在海外有招聘需求的中国公司想必规模不小陪誉，海外业务现在也是国内企业发展的大趋势。不过据我了解，如果公司对海外政策、用工风险等不是十分了解，那找一个海外招聘的服务商，全权负责海外用工相关事宜会比较有保障。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境，文化及业务并不熟悉，需要长时间的学习和适应过程。
选择一家有能力的海外人力资源服务商是不错的选择，一方面能帮你了解当地政策法规还可以整合发薪、社保福利、税务等实际问题，也能省去很多人工成本。国内目前在海外招聘燃乱芦方面表现优异的企业不算特别多，选择起来不太困难。个人认为GOGLOBAL环瑀的海外业务皮带做得不错，在全球40多个国家和地区都有业务，并且很多是国际知名企业客户，可以了解一下。
8、从国外招聘员工要什么手续
聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别。??与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。并且，劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照 《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后方可续订: “被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”??此外，用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件。??如该外国人是由用人单位在国外的总部派遣到国内工作，建议国内用人单位与总部要明确该员工派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。从理论上说，该外国人的劳动合同关系仍是与总部建立的，与用人单位建立的属于劳务关系。经向劳动部门咨询，如属于由总部派遣，用人单位无需与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。如相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。??企业与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照 《劳动法》、 《劳动争议处理条例》处理。