1、目前，哪些网站可以招到外国人？
有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站：
1. LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。
2. Glassdoor：这是散悄一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
3. Indeed：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
4. Monster：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人歼伍才。
5. CareerBuilder：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
6. Upwork：这是一家面向全球的自由职业者平台，可以在这里寻找全球的自由职业者，包括程序员、设计师、作家等等。
7. Freelancer：这是一家面向全球的自由职业者平台，可以在这里寻找全球的自由职业者，包括程序员、设计师、作家等等。
总之，以上这些网站都是可以招到外国人的，氏掘或但是需要注意的是，招聘外国人需要遵守当地法律法规，同时也需要考虑到语言和文化差异等问题。
2、公司要具备什么资格才能聘请外国人任职
外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
劳动部规定，副总经理以下的普通职位招聘应优先考虑中国人，因此，企业在招聘这类职位时，应在以下两方面择其一做过努力未能招聘到合适的中国人后，才能聘请外国人。
其一是在影响较大的媒体上至少刊登三次招聘广告，最后一次之后的一个月时间内收取中国人的简历，未能招到合适人选的，要在申请聘用外国人时向劳动部森知带门出具由总经理签字的招聘报告，并提供刊登招聘广告的报纸报样以及中国人的简此芦历。
其二是在经劳动部门认可的市级以上大型招聘会上进行招聘，未能招聘到合适的中国人，在申请招聘外国人时向劳动部门出具参展证明、招聘会上收取的中国人简历、由招聘会主办单位盖章和总经理签字的招聘报告。
外国人在中国就业管理规定第九条凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：
(一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
(二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
3、有哪些渠道可以招聘外国人？
强烈建议你用一下一个叫做在华外国人才网的网站，当初我招聘外国人也是冲着这个名字去的，我是做贸易的找两个外国销售，没想到一个月不到就找到了，之前好像是免费3个职位，后来好像又改版了，不知道现在怎么样，网站挺好的，他们有一个挺多在中国的外国人关注的公众号，那些外国人喜欢去他们网站找工作，挺方便的。
4、海外招聘，如何快速招到人？
提供给你几种方式哈，自己根据情况选择～
1、国外招聘网站
就像咱们国内的热门招聘网站一样，国外也有招聘网站，优点就是：本国内认可度高；但是在海外国家的软件发布招聘羡灶需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
2、国外猎头公司
和我们类似，各国也有自己本土的猎头公扮派搏司来为企业提供中高端人才服务，但接触海外的猎头会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都厅祥是难事；更不要说想依靠他们找到海外的高端人才了。
3、人脉转介绍
华人、留学生等，转介绍就是我们可以用的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。如果没有海外朋友/员工，这个方式就不能选择了。
4、人力资源服务公司
国内有人力资源服务公司，是可以帮忙招聘到海外人才的，既能克服语言壁垒，同时也能提供雇佣政策。如果是急需招聘，个人建议可以采用这个方式。
我了解到的国内做海外招聘的服务公司不多，你可咨询DG Hire，至于收费什么的，我不太清楚，只能提供这么多帮助。
希望能够帮助到你，辛苦采纳～
5、招聘外国人的方法？
1.
线上招聘渠道:国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站, 和很多地方性外国人论坛等,目前比较分散。因为各个平台的用户群不太相同,用户质量...
2.
线下渠道:线上渠道操作起来比较麻烦,如果是付费网站的可能花钱并不少。有两种类型的岗位比较适合交给猎头公司。
6、怎么招聘外国人啊？
1、首先要考虑是招聘华裔外籍人士（一般是由国内出国后获得所在国国籍的人），还是本土外籍人士（包括在本土出生成长的华裔）；
2、如果考虑前者，那可以在一些网站上发布相关信息；如果只考虑后者，那就需要在一些涉外的媒体发布信息；
3、如果贵公司招聘预算充足，可以考虑国外的招聘网站及猎头公司，不过费用确实很昂贵（如monster都是按照发送简历数收费的，跟小猎头差不多）。
7、海外招聘网站有哪些
海外招聘网站存在很多陷阱，合法营业资质难以查询，一旦深陷其中，后果不堪设想。做为一名国内求职者，一定要谨慎！
8、招聘外国人的渠道？
国内招聘外国人主要渠道不算太多，主要有这样几种希望对你有帮助：
1、线上招聘渠道：国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站, 和很多地方性外国人论坛等，目前比较分散。因为各个平台的用户群不太相同，用户质量参差不齐，所以，最好的做法是多个平台同时投放，这样可以覆盖更多人群，也能获得更多简历。
（1）免费：外籍招聘网 eChinacities 等可以免费发布招聘信息和免费微信群推广。由于免费的原因，所以覆盖的范围较广，网站活跃人群较多。
（2）收费：一般是按条按月按置顶按刷新次数收费，诸如此类。招聘效果大同小异，一般热门行业热门岗位一个月到一个半月左右，冷门岗位和技术性岗位可能挂一年也招不到，后面我会提到。
（3）Linkedin，之所以单独列出Linkedin，是因为Linkedin是全球最大的职场社交平台，其实你根本不用到回答中的这些网站上买简历，领英上每个人的个人profile页面都是他们自己的简历，你免费看，免费联系候选人。你可以建立起自己的职场社交圈子，主动发掘合适的目标人权。晚点我会写一篇企业HR如何用领英招聘外籍人才。
9、中国公益机构可以招聘外国人吗
可以。
中国红十州蚂山字会就是中国公益机构，是会招海外联络部志愿者的，是会招聘外国人的，中国公益机构可以招聘外国人。
雇佣外国人是需要工作签证和居住许可的，这些都需要到相册中应的政府职物李能部门去办理，时间跨度大概1个月左右。
10、广州大学2022年诚聘海内外人才公告
一、学校简介
广州大学（Guangzhou University）于2000年合并组建，有着90多年的办学传统，现有大学城、桂花岗、黄埔研究院/研究生院“一校三园”。学校学科门类齐全、综合性强，设有24个专业学院，涵盖十大学科门类。现有10个一级学科博士学位授权点和博士专业学位授权点。工程学、计算机科学、化学、材料科学、环境/生态学、社会科学总论6个学科进入ESI全球前1%，其中工程学、计算机科学已进入前5‰。学校有6个广东省高水平大学建设掘派老“冲一流”重点建设学科、14个广东省重点学科。2021年“软科中国最好学科”上榜数29个；学校位列2021年软科中国最好大学排名第99位；US.News2021世界大学排名位列世界大学第706位、中国内地高校第60位；在2022年泰晤士高等教育世界大学排名中位列全球高校第601-800位。
学校坚持人才强校，近年来通过引培并举，基本形成一支师德高尚、结构合理、学术精湛、充满活力的高素质师资队伍，形成近者悦、远者来的和谐奋进人才氛围。十四五期间，为进一步服务粤港澳大湾区高水平人才高地的建设，服务国家战略需求和人才培养，紧密结合广东省、广州市十四五规划布局，聚焦一流本科专业建设工程和“2+5”学科与科研创新平台建设，现面向海内外诚聘优秀拔尖人才，朝气蓬勃、奋发创新、行稳致远的广州大学期待您的到来！
二、招聘岗位、学科
教学科研岗位120个左右。招聘学科和专业领域详见附件。
三、人才类别及待遇
（一）“百人计划”
1.领军人才。为师德高尚、学风正派的学者，学术造诣高深，取得所在学科国内外公认的突出成就。具有本学科前瞻的学术视野、扎实的专业知识、较强的研发能力。熟悉本学科、本领域国内外前沿的研究动态并掌握研究方法。能带领本学科赶超或者保持全国领先水平的领军人才。自然科学领域人才年龄一般在50周岁以下，人文社会科学领域人才年龄一般在55周岁以下。
2.青年杰出人才。具有较高的学术素养和较大的发展潜力，有较强的组织协调能力和良好的团队协作精神，对本学科领域前沿问题有独到见解，具有创新性工作思路，取得原创性科研成果并获同行专家认可，国内在职学者应是在双一流高校、科研院所取得副高级以上职称的青年杰出人才。自然科学领域人才年龄一般在38周岁以下，人文社会科学领域人才年龄一般在45周岁以下。
3.突出学科带头人。指学术上具有较大影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力，在国内知名高校（科研机构）担任正高级职务并有主持国家级别重点以上科研项目的经历，或在海外知名高校（科研机构）担任副高级以上职务的学者。年龄一般在50周岁以下。
工作和生活待遇
1.编制：事业单位编制；
2.岗位：领军人才、突出学科带头人聘教授，青年杰出人才聘教授或副教授；
3.薪酬：实行年薪制并按照学校审定的人才层次类型或特聘类级别给予国内有竞争力的协议薪酬和福利待遇；
4.科研启动经费：面议，纳入“2+5”学科与科研创新交叉平台统筹管理；
5.城市人才津贴：申报认定广州市高层次人才并享受相应的购房补贴待遇（100万元—1000万元不等）；海外优秀留学归国人员可申报高层次留学人才回国资助项目，享受国家和地方配套经费共60万元；享受10万元—30万元不等的博士后或博士安家费；
6.住房：协助解羡誉决住房问题，有市、区公租房和学校过渡性住房可供选择；
7.子女入学：符合属地义务教育招生条件和要求的情况下，可安排学龄前及义务教育阶段子女就读广州大学附属幼儿园和附属学校。
（二）全职特聘人才判升
1.全职特聘副教授。具有一年以上国内外高水平大学或研究机构博士后或相关教学科研经历。具有较强的教学能力和学术研究能力，有独立承担重要科研项目的经历或已经取得高质量的学术成果。首次聘用时年龄在40周岁以下。
2.全职特聘讲师。有国内外较高水平大学或研究机构博士学位或博士后经历，有独立开展科学研究的能力和较大的学术发展潜力，已取得较高水平学术成果。首次聘用时年龄在35周岁以下。
工作和生活待遇
1.编制：预聘——长聘制；
2.岗位：特聘副教授、特聘讲师；
3.薪酬：提供国内有竞争力的薪酬；
4.科研启动经费：面议，纳入“2+5”学科与科研创新交叉平台统筹管理；
5.城市人才津贴：申报认定广州市高层次人才并享受相应的购房补贴待遇（100万元—200万元不等）；海外优秀留学归国人员可申报高层次留学人才回国资助项目，享受国家和地方配套共经费60万元；享受10万元—30万元不等的博士后或博士安家费；
6.住房：协助解决住房问题，如申请市、区公租房，或选择学校过渡性免租金住房或领取租房补贴（按2000元/月标准发放），时长36个月；
7.子女入学：符合属地义务教育招生条件和要求的情况下，可协助安排学龄前及义务教育阶段子女就读广州大学附属幼儿园和附属学校。
（三）“强基计划”专项人才
1.强基重点骨干。专项用于补充学校思政课、公共课、基础课、部分师范教育类的学科教学论和教学法方向、个别师资基础薄弱专业的师资，取得博士学位和高级职称。原则上正高级45周岁以下、副高级40周岁以下。
2.强基基础骨干。仅限于补充思想政治教育类专业方向、师范教育类的学科教学论或教学法方向急需师资，有较明显的教学水平和潜力，有一定的科研成果，取得博士学位、年龄一般在35周岁以下。
3.强基全职特聘。符合“强基计划”专项范围，近三年取得一定的教学科研成果，具有较明显的教学能力和潜力，经培养能达到校级本科课堂教学优秀奖或能获得省、市级高校青年教师教学技能大赛奖项的教学水平。取得博士学位、原则上年龄在35周岁以下。
工作和生活待遇
1.编制：强基重点骨干、基础骨干纳入事业编制；强基全职特聘实行预聘——长聘制；
2.岗位：教授、副教授、讲师、特聘副教授或特聘讲师；
3.薪酬：强基重点骨干、基础骨干岗位执行广州大学同级别教师薪酬模式；强基全职特聘岗位提供有竞争力的薪酬；
4.科研启动经费：面议，纳入“2+5”学科与科研创新交叉平台统筹管理；
5.城市人才津贴：申报认定广州市高层次人才并享受相应的购房补贴待遇（100万元—1000万元不等）；海外优秀留学归国人员可申报高层次留学人才回国资助项目，享受国家和地方配套共经费60万元；享受10万元—30万元不等的博士后或博士安家费；
6.住房：协助解决住房问题，如申请市、区公租房，强基全职特聘岗位可选择学校过渡性免租金住房或领取租房补贴（按2000元/月标准发放），时长36个月；
7.子女入学：符合属地义务教育招生条件和要求的情况下，可安排或协助安排学龄前及义务教育阶段子女就读广州大学附属幼儿园和附属学校。
四、应聘方式与材料要求
（一）本公告2022年度内长期有效，因岗位需求情况有变动，应聘人员可先与各相关学院或科研机构取得联系。
（二）通过电子邮件或电话联系各学院（科研机构），必须向所应聘学院（科研机构）提供下列完整材料：
1．个人信息：包括身份证或护照复印件，个人简历、学历和学位证明（海外归国的还需提供留学人员归国及境外学历学位认证材料），教学科研经历等；
2．教学科研计划；
3．学术代表作：原则上应提交不少于3篇近5年内应聘者为第一作者或通讯作者的代表作（含论文、著作、专利、艺术作品等）；海外应届毕业生可提供博士论文稿；
4．主持科研项目及经费情况；
5．其他能证明教学科研水平的材料。
五、联系方式
（一）广州大学人事处
联系人：李老师、箭老师、邢老师
电 话：020-39341749
E-mail：[email protected]
通讯地址：广州市番禺区广州大学城外环西路230号
邮 编：510006
学校网址：
1.招聘单位、学院/科研机构联系方式详见附件。
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