业务员招聘渠道有几种：
1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来
2、人才市场招聘业务员
3、上网招聘业务员
4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。
最好的挖墙脚方式是增加你的业务提成和待遇及福利。
2、请问你招聘外贸业务员需要什么条件？
主要口语流利，对外贸流程有较好了解，知道怎么独立去开展业务。掌握函电，术语。英语口语，函电是最重要的，当然一般都是要有经验
3、外贸业务员应聘需要什么学历？
这要看用人单位的要求，必须要符合条件。个人建议是，实事求是。通常外贸业务员的要求是：英语好，口语和笔译；有灵性，接受能力强，可塑性强；认真严谨勤奋；稳重。招聘有经验的业务员通常会问些工作经历和专业知识，可能会直接用英语交流。招聘应届毕业生，就是看看学历证明和英语等级证书，然后当场翻译些材料什么的，对应届生，主要是判断气质性格和随机应变的能力。所以，直接些，简单些，坦白些吧。
4、外贸业务员是做什么的？
外贸业务员，主要工作是联系外贸订单，也可以做相关的业务，只要业务做的比较多，那么收入会根据成交量提成，所以底薪一般，但业绩好也可以几万元收入。
5、外贸招聘要求
现在外贸招聘的一般要求是：
1，专业背景（有的要求外贸专业，有的要求行业知识）
2，语言能力（英语6级以上，良好的英语听说读写能力。）
3，计算机能力（熟练应用电脑和INTERNET，熟悉电子商务。）
4，经验（有经验优先。）
5，品格方面的要求。
你的六级500多分，也算是过了六级的。 当然可以去应聘外贸业务员了。
最好去应聘和你专业相关的行业的外贸业务员，你有优势。
去面试前，一定要把外贸实务知识了解一下，要让人觉得你也懂外贸，你可以做。那么你既有语言能力，也有专业优势，外贸也懂的，为什么不能做外贸？？？？？？？？？
6、如何招聘到一位好的外贸业务员 非常感谢. 招聘优秀的外贸业务员 急
招人的启迹渠道首先多铺开来，比方说多个人才网，还唯喊有人才市场等，在招聘的时候，对自己公司的包装需要给对方更多的吸引和实力的证明指旁野，同时招聘负责人从穿着到谈吐，言行举止都要给人非常正规的印象，体现企业的文化，还有很多重要的点。
7、如何招聘外贸业务员
招聘外贸业务员时要注意以下几点：
⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
8、驻外（非洲）业务员，这个工作怎么样？跪求专业人士解答！！！
兄弟啊，你算是问对人了，我就在尼日利亚，已经一年半了说。
1.驻外业务员是否有前途，这个要看你的职业规划了。回来也只能做外贸生意，仍旧和黑人打交道。这点很让人郁闷的。你要是和黑鬼打过交道，就知道这辈子不来非洲是正确的选择。
2.这个待遇在非洲刚来的，不低了。算上年终奖，今年第二年平均都没1000美金一个月。
3.非洲生活很枯燥，但是人身安全不要担心。我有碰到过拿枪抢劫的，拿枪抢银行的，入室行窃的，但是都是交钱不杀，放心吧！中国人在非洲的关系不是很好，都说一个中国人是条龙，一群中国人是条虫，我深有体会！
另外，尼日利亚和冈比亚虽然同在西非，但是治安完全不一样的。冈比亚治安比较好，但是国家极小，还没有宁波面积大，去了就跟坐牢一样。尼日利亚人多，但是治安差，不要乱走动。
总体来讲，如果是刚毕业的大学生，来非洲工作两三年再回国找份工作，还是挺有意义的，丰富下人生的阅历。如果已经在国内工作了，再跳槽到非洲来工作几年，我建议你不要来。因为来非洲毕竟不是长久之计，回国后还是要有出路的。不要以为出国再回国就是镀金了。在非洲除了学会做简单的生意，学不到其它什么有用的东西。如果没有长远的规划，纯粹是为了眼前这点工资，我奉劝你早日放弃。国内工作不好找，但是也没困难到非要来非洲的地步。有才的人到哪儿都吃得开，没能力的人到哪儿都受气。
祝你好运吧！