1、Re：有了解深圳招商银行总行的情况的么
1、了解深圳招商银行总行的情况要结合整体来说；
2、深圳招商银行校园招聘每年公告不是统一发布的，而是有各个分行单独发布；
3、深圳招商银行总行分岗位还有国内和海外专场分别招聘的；
4、招商银行除了秋季统一笔试外，还会在深圳组织多一次海外专场笔试的。
2、2021银行秋招的校园招聘那些人是可以报考的呢？
2021银行秋招大多数银行招聘公告都明确说明只招收应届本科毕业生。
应届生分为两种情况：一是当一名学生进入其教育层次中的答敏最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如：三年制研究生的研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。二是拿到毕业证，但拿到毕业证的时间不超过2或3年择业期年限的（超过则为往届生）。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，敬码在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类银行考试。
往届生是否可以报考2021银行校招呢？
①如果银行明确说明只招收2021应届毕业生的，则2020年毕业生不可以报考，例如2020年交通银行总行IT中心春招公告，限制了必须是2020年应届毕业生。
②如果公告上写着“招收清稿枝应届本科毕业生”，那么仍在择业期应届生可以报考。但最好提前咨询银行确认是否有报名资格，避免浪费不必要的时间和精力。
③很多农信社和农商行只限制年龄，不限制应届或历届毕业生，如果符合条件，可以报名。
④海外留学生注意事项：因为考虑到境外毕业时间和学历证明办理时间等，所以银行校招对境外院校应届生有一年半左右的时间界定，比如在2020年1月1日至2021年7月31日间毕业的海外留学生即算做2021届应届生。
3、2020中国工商银行总行校园招聘有哪些岗位可以报考？
中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，中国工商银行已经迈入世界领先大银行之列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。连续9年位列英国《银行家》全球银行1000强和美国《福布斯》全球企业2000强榜单榜首、位列美国《财富》500强榜单全球商业银行首位，连续5年位列英国Brand Finance全球银行品牌价值500强榜单榜首。
中国工商银行总行本部是全行战略决策中心、管理指挥中心、资源配置中心、风险管控中心，目前正按照全行发展的愿景目标和任务要求，加快推进“ONE ICBC”全球管理体系建设，打造定位清晰、管理高效、管控有力的集团总部。根据发展需要，现热忱邀请优秀毕业生加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好未来!
一、招聘机构
中国工商银行总行本部。
二、招聘岗位
本次招聘岗位分为三大类，每位应聘者仅可填报一个意向岗位，共计划招聘100人左右。
(一)总行管理培训生。主要从事全行战略管理、资源配置、综合管理、客户拓展、产品销售、全面风险管理、特定金融业务和产品线的专业经营及管理。入职后将在境内分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再行锻炼一年。
(二)运作中心岗。主要负责资金清算、账户管理、业务后台运营，系统参数维护等工作。入职后直接安排在总行运行管理部和资产托管部等部门工作，不进行分支机构轮岗。欢迎本科生报名。
(三)小语种岗。总行本部根据工作需要招聘的小语种类专业人才，需求语种为阿拉伯语和西班牙语。入职后先在总行相关部门进行学习锻炼，然后根据工作需要外派至境外分支机构工作。
各岗位具体培养安排可能根据工作需要进行调整。
三、招聘条件
(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质。
(二)学历要求
应聘者须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，且须在2022年7月31日前毕业。报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
(三)专业要求
总行管理培训生不限专业，鼓励信息技术类、经济金融类、理工类、人文社科类专业毕业生积极报名。运作中心岗主要以财会专业为主。小语种岗包括阿拉伯语和西班牙语等。
(四)外语要求
1.须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平;小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应等级的外语水平考试。
3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。
四、工作地点
工作地点为北京。
五、招聘程序
(一)报名。请登陆中国工商银行人才招聘官网(网址https://job.icbc.com.cn)或关注微信公众号“中国工商银行人才招聘”进行报名，报名截止日期为2021年9月1日。
(二)资格审查与甄选。总行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。总行预计于9月中旬组织统一在线笔试。
(四)面试。总行预计于9月下旬组织面试，具体安排另行通知。
(五)体检及录用等后续工作。
六、相关说明
(一)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，总行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(二)招聘期间，总行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(三)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
4、应届生进银行一般是什么岗位呀？
可以从事的岗位有：
1、 银行柜员类：主要在营业网点从事柜面服务工作，帮助客户进行业务办理。
2、 客户营销类： 从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等岗位工作，成为精通银行业务的销售大蔽精英。
3、 产品支持类：从事综合管理、人力资源、文秘宣传余仿吵、工会、对外接待、库房管理、设备管理等后勤及运营的工作。
4、 风险控制类：从事银行授信审查审批、放款审查、贷后管理、合同审查、诉讼管理、资产保全等工作。
5、 信息科技类：负责银行电子化建设的组织和管理，银行信息科技发展规划，信息工程建设与安全运行等。
拓展资料：
其他岗位：
一、 管培生。
管培生的门槛一般较高，竞争非常大，也是银行未来高管的人才储备，因此管培生的工作内容与未来职业生涯发展息息相关。管培生主要做哪些业务呢?一般而言，管培生在入职后需到各个基层岗位轮岗，熟悉各个岗位的工作内容，表现优异者可根据银行需要予以提拔。轮岗期限一般在2-3年左右，前期的工作内容就根据下放的基层不同有所差异，建议大家下放基层后耐住性子踊跃表现。
二、 客户经理。
客户经理分为对公客户经理和对私客户经理，两者针对的客户群体不同，工作内容亦有所差别。对公客户经理主要面向公司或机构客户，工作内容包括：负责从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的销售管理等工作。对私客户经理则主要面对个人客户或小微企业，主要负责个人客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘等工作。
三、 柜员岗。
各个银行对柜员岗的称谓不同，有客服经理岗、柜员服务岗等，但其实工作内容都是在营业网点从事柜面业务处理、厅堂竖侍服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。柜员岗位是直接面向客户服务，因此对柜员的服务意识和服务态度要求较高，特别需要注意安抚客户的情绪，尽职尽责。
四、 同业岗。
同业岗主要负责金融机构间同业拆借业务、综合运用各类投资工具进行代客资产管理业务等。如果是在分支行工作，则主要负责同业拆借、资产证券化、福费廷等业务;如果是在总行工作，则主要负责同业拆借和资产管理业务。
五、 互联网金融。
随着近几年互联网快速发展，互联网金融亦被社会各界重视，银行在互联网金融反面的投入越来越多，互联网金融岗位也越来越重要。互联网金融岗位主要负责融e购、融e联、融e行等互联网金融业务相关工作，包括平台建设、系统研发、营销管理、宣传推广、运营维护等。
六、 计算机岗。
计算机岗位，又被称为金融科技岗，主要是负责全行信息系统的建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。计算机岗要求对银行内部系统定期维护检修，确保银行系统安全稳定。
5、中国银行校园招聘怎样报名
一、总体安排
本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括：
(一)直属机构(数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心);
(二)24家境内一级分行(北京、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、青海、新疆、深圳、苏州、宁波、青岛);
(三)2家海外机构(澳门分行、马来西亚中国银行);
(四)5家附属公司(中银基金、中银保险、中银国际证券、中银消费金融、中银三星人寿)。
招聘流程基本上各大银行都差不多。
2016中国银行校园招聘招聘流程
一、招聘流程：
招聘流程包括网上报名、初选、统一笔试、面试及体检、录用签约等步骤。
（一） 网上报名
应聘者登陆中国银行网站（http://www.ekeguan.com/yh/show-127-882-2.html），点击文章尾部“点击报名”进入报名系统，通过网上报名系统报名，请按系统要求进行注册，填报信息，腊模并于2015年11月5日24：00前提交简历。
（二） 初选
对应聘者进行初步筛选，根据应聘者的条件确定参加笔试人员名单。
（三） 统一笔试
笔试通知将通过电话、网络和报名系统发布，应聘者可登陆报名系统查询及确认是否参加考试，同时自行选择参加考试地点（考试地点的选择在截止时间过后将不能更改）。确认参加考试的应聘掘掘者考前下载打印准考证，并依据准考证记载时间、地点参加考试。考试预计于2015年11月下旬，具体时间以准考证为准。未收到笔试通知的应聘者，将不再另行通知。
（四） 面试及体检
面试通知将通过网络发布，同时电话通知应聘者。面试分为专业面试和综合面试。收到体检通知的人轮散缓员请按指定时间和地点参加体检。
（五） 录用签约
根据考试、面试及体检结果择优确定最终录用人选。如未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。
希望对你有所帮助~
6、2021中国工商银行校园招聘公告？
2021中国工商银行校园招聘公告职位表汇总
一、招聘机构
中国工商银行境内38家一级(直属)分行、15家直属机构、利润中心及7家综合化子公司。
二、招聘范围
面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2020年1月至2021年7月。
三、招聘岗位
1、ITP海外英才计划(International Talent Program)。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。
2、星辰管培生计划。主要为网点级机构负责人以及支行本部内设部室负责人提供基础管理人才储备。
3、专业英才计划。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
4、科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。
5、客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。
6、客服经理岗位。根据网点业务运营需要，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。
7、服务代表岗位。根据银行客户服务需要，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。
本次招聘，每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构，每家机构最多可申请报名两个岗位。总行本部可另行单独报名。各机构具体招聘计划、招聘岗位和招聘条件，可在我行人才招聘官方网站(https://job.icbc.com.cn)进行查询浏览。
四、贫困大学生专项招聘计划
根据党中央、国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，以及人民银行、银保监会金融扶贫相关政策，我行部分机构将在本次校园招聘中同步开展贫困大学生专项招聘，相关事项说明如下：
(一)贫困大学生须符合以下认定标准之一：
1、纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单;2、纳入高等院校贫困生库;3、获得贫困大学生国家励志奖(助)学金。
(二)贫困大学生可应聘报名我行本次校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历中注明贫困大学生身份，并上传个人相关认定材料。
(三)贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，专业与外语条件不限，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。
贫困大学生专项招聘计划详见各机构招聘公告。
五、招聘程序
(一)网上报名。具体报名时间为2021年8月25日-9月30日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站(https://job.icbc.com.cn)，或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请，并按相关格式要求上传电子版证件照和生活照。
(二)资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。统一笔试时间为2020年10月上旬，采取线上机考方式，分为两个场次进行。本次招聘，每位考生仅需参加一场笔试。应聘者可在报名时根据自身实际情况，自主选择笔试场次。具体笔试时间将在报名结束后另行通知。
(四)面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。
(五)录用。拟录用人员名单将在我行官方网站进行公示。
7、海归,海外留学毕业生如何参加银行校园招聘考试?
建议你先翻看一下往年的招聘信息，看看上面的要求，看看你是否符合哦内，一般校园招容聘是针对应届毕业生的。
如果校园招聘参加不来，社会招聘是肯定可以参加的了，可以报名试试，一般有一个审核期的。报名--审核--笔试--面试--体检。
8、海外留学生求职应掌握哪些诀窍
1. 海归也有好工作
近几年出国留学潮，统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。
由中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到36.48万。
报告分析，海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。不仅如此，中国企业不断加速国际化，对人才的需求也趋向国际化，各大企业逐渐重视国际化人才的招聘，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场招聘会。
2. 求职有技巧别当炮灰
但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。
这并不是危言耸听，很多决定回国找工作的留学生们觉得一筹莫展。留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季招聘会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
3. 海外招聘变革：时间变早、规模变大、职位变多
不过海外招聘市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外招聘的大军中，扩大海外招聘规模，提前启动海外校园招聘。
以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园招聘，不乏优质的留学生职位。
1. 权衡利弊，尽早决定是否回国
尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。
然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。
不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。
2. 回国前就开始关注工作机会
一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。”
3. 提前关注投递简历的时间
以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。多次组织海外招聘的腾讯人力资源部招聘总监王安提到，很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
4. 提前了解好就业相关信息
近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。
值得注意的是，“互联网+”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。
9、留学生海外求职成功概率是多少
留学海外毕业后能留在当地找到一份好工作并顺利拿到工作签证和绿卡是所有留学生的希望，但这并不是一件易事，不少国家申请工签的难度和要求各不相同，下面 天道 留学 小编为大家详细解析各国工作签证申请难度。
美国：运气也是实力的一种
相对来说，美国找工作不难，难的是找到愿意帮助留学生办理工作签证的雇主。H-1B是美国最主要的工作签证种类，学生需要申请H-1B才能留美工作。但从目前来看，H-1B的签证政策却让人哭笑不得。
目前美国每年H-1B的定额只有8.5万人，其中硕士和硕士以上是2万人。由于申请签证的人数太多，为公平起见，美国政府通过抽签来决定去留。在抽签过程中，将优先抽取硕士及硕士以上学历，没有抽中的硕士和博士将会再度与本科生一起竞争余下的6.5万个名额。
然而，中签并不意味着能申请能通过，这只是确保申请人的材料能进入下一步审理的环节。可以说，美国拿绿卡并不难，批下来只是时间问题，难的是工签申请。据了解，如今H-1B的中签率甚至不满30%。在如此高难度的政策面前，付出了极大的成本办理工签后若员工跳槽，给公司带来的人力损失让不少企业打了退堂鼓。
不过，美国并非全部工作都受此政策限制。大学或与大学相关的科研机构，政府或与政府相关的科研机构，以及各类非盈利性组织都可以自由雇佣留学生。这也造成很多学生硕士毕业前去读博，希望在大学找工作。
英国：开了一扇很难爬的窗
相对美国而言，英国工签的申请则是另一种意义上的纠结，大门紧闭但开了一扇窗，可窗户却很难爬。早在2012年4月，英国便已取消了PSW的政策，一直到2014年之前的这个阶段，英国都没有任何针对留学生工作方面的利好政策。但是在2014年4月之后，英国出台了T5签证，即为临时工签，就是人们常说的实习签证。
T5签证的长度是12个月，在毕业后的12个月内都可以进行申请，最低雅思要求是6分，最低在校成绩要求是2.2分。T5签证给想要留在英国工作的留学生提供了一个不错的机会，在实习期间如果受到工作单位的认可，就可以在签证结束的时候申请T2工作签证。
尽管政策有所松动，但实际上仍然困难重重，T5不可转签、不可续签，职位必须与专业相关，转为正式工签的难度仍然很大，并且中国的留学生必须为211大学毕业……种种限制之下，英国保护本国劳动力市场的态度十分明确。
加拿大：政策宽松利好求职
与美英相比，加拿大的工签政策宽松得令人感动。加拿大移民局目前跨国学生毕业后留加工作几乎没有任何限制，学生在加拿大全职攻读8个月以上可获得一年的工作签证，全职攻读两年，毕业后可获得三年的工作签证。申请人在此期间，工作领域不再限于学生所修专业，学生可以选择从事加拿大紧缺的职业，比如工程类：计算机、EE(Electrical Engineering)之类的工作。
此外，加拿大针对海外留学生还推出了很多鼓励性和优惠性的政策，留学生只要是在加拿大的公立、私立大学、院校，完成大专或本科以上学历课程的学习，获得学位、文凭或证书就可以获得加拿大的开放工作签证，这一签证对留学生所在的地区、专业和雇用情况都没有要求。
若有移民意向，天道留学的加拿大顾问吴菲建议，如果学生在安省研究生毕业，可直接通过安省的省提名制度申请移民，或者可以选择曼省、魁省的工作申请移民。
澳新：工签均可在两年以上
作为移民国家，澳洲向留学生开放的工作签证分为两大类，第一类为PSW(Post-Study Work Stream)，另一类为Graate Work Stream。前者可以让学生毕业后在澳大利亚居留2-4年，其中硕士为3年，博士为4年，并且无专业限制，但必须获得本科或以上学位。后者则为18个月，且专业必须在政府名单上，但对学历并无限制。现同属于485签证类别的这两项签证对留学生的要求均较为宽松，都需学生在澳学习满两年时间，并于毕业后6个月内提交申请。
澳洲的邻邦新西兰则采取的是开放式工作签证政策，对于专业则没有清晰规定，只要是一年制以上的文凭课程都可以享受两年的工作签证。但今年申请绿卡的规定有所修改，需要薪水达18纽币一小时才可以申请绿卡，较之以往增长了2纽币。技术类人才依然比中国学生偏爱的商科更好找工作。
以上内容就是天道留学小编为大家带来的海外求职各国工作签证申请难度一览，希望对大家有所帮助，其实，国内对于留学生来说有各项优惠政策，不仅能轻松落户北上广，而且创业享受很多优惠，回国就业并非不是一项好选择。