1、怎么上国企海外工程项目赚钱？哪些公司给的待遇好？
你好，我就是中石油工程公司的，国外做了很多年炼化和管道工程，主要在中亚地区。我来跟你讲一讲吧，目前在海外工程领域项目总合同额在前几名的包括中交建、中建、中电建、中铁建、中石油、中石化等这些单位，还有很多，基本上全球范围内所有的工程中资企业占去一多半，特别是一带一路开展合作以来，中国加大海外基建领域投资，奔赴海外的中资企业更多了。
这些单位待遇肯定没得说了，EPC项目经理有正式工，也有市场化用工，但大项目一般是正式工担任，小项目经理也是市场化。但是正式工和市场化用工在海外这块待遇上一样，回到国内可能有点区别。再就是项目副经理、部门经理、施工分部项目经理、施工机组长、现场技术负责人、单项工程负责人、技术员等，基本上都是市场化用工比例很高，待遇跟正式工没区别。所以基本上在海外一年如果不算休假的话，一个现场技术负责人基本上年薪能拿到35-40万，因为现场看的看进度算效益，有点浮动，大干时月薪拿过4万5，天冷的时候进度下来了收入相对少些，但一年的总收入不会低。如果是EPC项目组的管理人员，拿到50-60万也不在少数。
待遇最低的肯定是工地现场的工人，木工、瓦工、机手等，这些一般都是劳动派遣工，一年最多也就10万-15万，还经常加班加点，但近几年由于劳务派遣行业比较乱，劳务派遣公司克扣工人 工资时有发生，造成工人闹事、罢工的也不鲜见，所以对于总包商那些国企单位来说属于不可控因素，近几年也开始进行大规模用工改革，大幅增加市场化用工比例，尽量缩减劳务派遣工比例。这样工人福利待遇上去了，对企业也可控了。
但是国企直招的市场化用工一般要求的条件会比劳务派遣工高一点，比如招一个现场技术负责人，或者焊接机组长，或者防腐小组长，或者给排水负责人，虽然对学历要求不严，但是一般会看资质，比如是否有二级建造师证书、现场工程经验是否满3-5年等，每个企业要求大同小异。我当时就是学历受限，但是在济南的考拓教育考了个二级建造师证书（机电专业），他们是跟这些国企常年合作培训，属于企业委托直招市场化用工，拿到证书三个月直接就被推荐到现在的单位外派出国了，面试虽然当时出了点小意外，但是也都顺利解决了，待遇上确实比我以前在国内干基层高太多了。现在有时间还是要想办法提升一下自己才是王道。二建也不难考，中专学历以上就能考，考拓的课程也很有针对性，考前给的资料也很准，一次三科全过。当然能考出一建更好，但是我还是没信心，都说难，所以没考一建，况且这些国企更看重经验，对市场化用工要求没有那么高，一般能考出二建来的就业都没问题。
市场化用工还有个好处，基本上不是国企二级单位聘就是项目聘，但都是长聘，基本上表现好，一个项目接一个项目地干都没问题，我在中亚已经干了6年了，经历了两个大项目，钱也赚了不少，关键是在技术能力上又有了很大提高，这对将来自己的个人发展也是有好处的。不管在国内还是国外干工程，还是能跟着国企干就别跟着民营的工程公司干，国企要的是进度，进度就是效益，民企只看利润，对雇员压榨太厉害。
能帮你的就这些，如果还有问题可以私信我，我对这些单位在国外的情况还是很熟悉的。
2、中资企业外派海外对一年的回国次数有限制
有限制。中资企业外派海外的工作签证是可以一年回国两次的，回国路丛拆线虽渗凯枣然可以可以自由选择，但确实孙指对一年的回国次数有限制。外派是指由雇佣单位派遣到别的单位进行工作，包括但不限于本城市和本国。
3、国外招聘平台有哪些医疗
康普瑞森企业咨询有限公司（Cooperate-Health）成立于2012年7月，致力于为企业客户提供一站式医疗及健康解决方案。发展至今康普瑞森已为多家国内外企业，几十万名销凯员工提供服旅枝务。
康普瑞森（Cooperate-health）近年来控股多家门诊部，便于为企业提供拆斗敏现场医疗及医疗应急服务。为响应国家“一带一路”发展战略康普瑞森与多家中资驻外机构开展合作，旨在为中方海外员工提供安全、健康的工作环境。
4、中国港湾海外是劳务派遣吗
中国港湾工程有限责任公司(英文缩写CHEC)前身是成立于1980年的中国港湾工程公司，1997年组建为中国港湾建设(集团)总公司。2005年12月转制为中国港湾工程有限责任公司成立于1980年的中国港湾工程公司是一家国营国际承包公司,对外从事港口、船坞、船厂、工业民用建筑等工程建设,港池和航道疏浚,港口机械和工程船舶修造,以及提供劳务合作等业务。它与国内四家筑港工程公司,四家疏浚公司和一家勘察设计公司结为经济联合体,组成港湾工程集团。在国外又分欧非、中东、拉美、港澳四片,分别在马耳他、科威特、墨西哥、港澳设置办事处、事务部、代表组或分公司直接办理海外承包业务。
业务
中国港湾工程有限责任公司，是世界500强企业-中国交通建设股份有限公司的全资子公司，代表中交股份在国际工程市场开展业务，业务涵盖70多个国家和地区，在建项目合同额约75亿美元，全球员工总数超过6000人。中国港湾经过30年的风雨历程和不懈努力，开辟了广阔的海外市场，在世界各地设有30个分公司和办事处。
核心事业
中国港湾的业务主要集中在交通基础设施建设方面，包括海事工程、疏浚吹填、公路桥梁、轨道交通、航空枢纽以及相关的成套设备供应与安装。此外，在房建、市政环保、水利工程、电站电厂、资源开发等领域也有着丰富的资源和经验。
中国港湾从创建初始，便跻身于风云变幻的国际市场。以一体化服务为自任，历经蝶变，形成了针对不同需求和细分市场的服务阵列，以及适应经济全球化和产业快速发展变革的公司运行机制。核心事业拓展到海事工程、疏浚吹填、公路桥梁、港口机械、勘察设计五大业务领域，涉及沿海及内河的港口港湾和船坞与船台、疏浚、路桥、隧道、机场、水利、环保、市政、工民建、港口机械、航标制造安装、勘察设计、工程监理、外经外贸等多项业务。依靠中国港湾的信誉和实力，充分发挥融资功能，形成以一体化服务为基础，涉及设计总承包、工程建造总承包、BT、BOT、EPC、MPC等多种服务模式。中国港湾深信，只有创造客户价值的服务才是企业生存之道。客户需求的多样化要求企业在最短的时间内捕捉到客户需求并在恰当的时间，恰当的地点满足这种需求。中国港湾不遗余力地在这方面提升自身能力。
交通建筑
中国港湾一直致力于提供交通建筑领域一体化服务。随着业务的不断拓展，在世界20多个国家和地区设立了分支机构，形成高效经营管理网络，业务涉及亚洲、非洲和美洲的数十个国家和地区，"CHEC"已成为国际工程业知名品牌。早在二十世纪八十年代就成功设计建造了马耳他30万吨干船坞及毛里塔尼亚友谊港项目;九十年代作为总承包商承建了澳门国际机场工程;近年来，又先后承建了巴基斯坦的瓜达尔深水港和卡拉奇OP-5液品码头及潮汐通道工程、孟加拉吉大港、澳门友谊大桥、泰国八世皇大桥、香港新机场平台和葵涌九号货柜码头及T7马鞍山道路工程、马来西亚沙巴州K.K吹填工程、科威特舒艾拜油品码头、哥伦比亚费罗达吹填工程、尼日利亚卡拉巴航道疏浚、苏丹港等一大批有影响的工程。在国内，中国港湾先后承揽了长江口航道综合整治工程、上海国际航运中心洋山港、海南三亚大型港口等一批重大交通建设项目。
港口建设
中国港湾一直致力于港口建设，能够建造沿海及内河中的大中型港口及航道，大型船厂的船坞、船台、滑道。早在上世纪八十年代中国港湾就成功设计建造了马耳他30万吨级干船坞，获得了国际工程界的好评。
疏浚工程
疏浚工程业务方面，在疏浚效率及疏浚深度上均处于国际先进水平。九十年代，中国港湾圆满完成了马来西亚沙巴州K.K吹填工程、巴基斯坦潮汐通道工程、尼日利亚卡拉巴航道疏浚、孟加拉大港锚地疏浚等项目。
路桥工程
在路桥工程方面，中国港湾的市场竞争力已进入行业前列。在道路、桥梁、隧道、市政等方面的设计施工水平处于领先地位，部分已达到国际先进水平。中国港湾承建了澳门友谊大桥、泰国八世皇大桥等大型、特大型桥梁，承揽的桥型有悬索桥、斜拉桥、拱桥、连续梁桥，几乎涵盖所有桥型。
设备制造
港口机械制造和成套设备制造、安装及进出口业务快速发展，产品出口到多个国家和地区。
勘察设计
在勘察设计方面，中国港湾在设计咨询领域不懈追求，拥有全套先进的勘察设计设备以及勘察设计管理软件，专业配备齐全，已具有国际水平的设计咨询能力。
其他
在其他方面，中国港湾在核心业务领域之外，积极发展轨道交通、环保工程等事业。中国港湾不断将在核心业务领域获得的成功经验科学有效地移植到轨道交通工程上，使中国港湾具备了更多差异化竞争优势。中国对运用创新理念实施环保工程具有特殊热诚。对世界各国政府及环境保护专家极其关注的课题，中国港湾作了许多成功的尝试。
管理
中国港湾拥有一只融合管理能力和实践能力、充满激情并富于理性的管理团队。中国港湾确信，出色的管理团队是提升客户价值、实施一体化服务、完整履行承诺的有力支撑之一。管理团队常常自问的是，一个中国港湾为谁而存在?中国港湾根据什么而存在?业主需要的什么?管理团队具有三大特点:一是拥有良好的知识背景，具有出色的专业素养和对客户问题的敏锐感知力;二是具有丰富的公司运营实践经验，能帮助客户一体化与实用化地分析、解决问题; 三是因具有不同的知识背景，管理团队拥有极强的融合能力和实践能力。中国港湾的管理团队深知，企业的利益只有通过服务客户得出，企业的专业得于优异地履行承诺，股东和客户更看重管理能否在不断变化的商业环境里将公司营运好。
在人力资源方面，中国港湾拥有一只融合专业能力和实践能力、充满激情并富于理性的队伍。出色的专业素养、对客户问题的敏锐感知能力、丰富的实践经验，能帮助客户系统与实用地分析、解决问题。
在企业管理方面，中国港湾全面推行ISO9001:2000、ISO14000、OHSAS18000企业管理标准，为中国港湾的生产经营提供了有力保障。
中国港湾积极进行信息化建设，以信息技术为基础，不断提高信息技术在经营、管理、决策中的作用。
技术创新
在技术方面，中国港湾一贯坚持"科技兴企"的思想，一贯重视技术进步与技术创新，为中国港湾可持续发展提供技术支持。
环境
中国港湾对环境格外关注。不仅在生产经营中严格遵循各国、各地区有关环保的规定，积极参与各种环保设施的建设，而且在努力创新环保生产新方法。中港集团从施工到产品、从领导到职工均反映了对环境的深切关注。不仅在生产中认真遵循国家有关环保的规定，积极参与各种环保设施的建设，同时也在生产中努力开拓环保生产方法。
社会责任
中国港湾在积极拓展业务的同时，亦尽企业公民的责任。捐赠、赞助等社会公益活动涉及社会各个层面，在这些活动中增强了中国港湾的社会责任感。
企业文化
中国港湾拥有强势企业文化，不仅体现在我们的使命、愿景、企业价值观上，更体现在我们每一个具体行动中。以"感知责任、优质回报、合作共赢"为公司核心价值观，依托技术、设备、人才、管理优势，在国际市场赢得良好声誉。中国港湾不仅赢得了客户，还在长期交往中、从自身行动中，感受到了诚信、安全、坚韧、精湛的益处。
价值观
中国港湾以"感知责任、优质回报、合作共赢"为公司核心价值观，依托团队、技术、设备、人才、管理优势，在国际市场赢得良好声誉。中国港湾不仅赢得了客户，还在长期交往中、从自身行动中，感受到诚信、安全、坚韧、精湛的益处。
中国港湾着力强化创优意识和精品意识，不断完善施工质量体系。努力为客户提供优质的服务。
中国港湾坚持以"突出主业、效益优先、可持续发展"为原则，以市场为导向，以效益为中心，以技术为先导，以人才为保障，不断提升企业核心能力的企业发展指导思想，努力践行把中港集团创建成为人才一流、技术领先、装备精良、管理科学、品牌卓越的世界一流的国际海事跨国公司的企业发展战略。
"诚"乃为人第一要义，"信"乃做事第一准则。中国港湾愿与各界朋友真诚合作，互利共赢，为中国的腾飞和各国、各地区的发展繁荣奉献力量。
由此可见，中国港湾是一家，拓展国际工程市场业务的中资企业，有30多家分公司在70多个国家和地区开展业务，中国港湾的招聘也是非常严格的，基本上只招985211的硕士研究生
和部分的本科学历，其工资待遇和收入也是非常可观的。自然他也就不属于劳务派遣。
5、海外人力资源服务的公司有哪些？
海外人力资源管理对出海企业自身风险比较大，建议要选择资历深，自身实力强的出海服务企业进行合作，只有对海外市场政策非常熟悉，才团态滑能提供优质的服务。外企德科海外人力资源服务为中国企业与海外市场打造成熟的双向通道塌腊，帮助境内企业解决境外人员聘用和雇佣需求；“߅，一地签闭神约、全球服务”，为中资企业走向海外市场提供一揽子人事服务解决方案，实现从“顾问”到“交付”的无缝链接。
6、泰国曼谷中资企业工作的外派人员工资大概多少啊？比如在中国检验验证集团这样的海外公司做检验鉴定
2万泰铢左右把 在泰国肯定是泰铢结算
7、致同如何看待中资企业“出海”现状？
致同认为，中国企业出海热情始终不减，伴随着中国数字经济的快速发展，数字化创新和转型的大潮从互联网领域向传统行业渗透，中毁丛姿国企业的出海步伐又呈现出新的趋势。“走出去”已延伸为“走到哪”、“怎么走”等更为深入的考量。
受到疫情以及国际大环境的影响，中资企业走出去目前遇到了非常多的挑战。但从全球化历程、国家战略和企业发展的角度来看，中国企业“走出去”趋势已经不可避免。“走出去”并不是简单地做一笔投资，或者是在境外上市，而是在实现盈利的同时，增强海纤绝内外企业和政府的认可度，并加强双方技术文化交流等。
十多年来，从最开始的海外中资企业遍地开花，到目前投资策略的更趋谨慎，如今的中国企业更加务实理性，更郑世有计划和侧重点。
8、中资企业外派海外对一年的回国次数有限制
是的。根据工商银行外派海外人员相关管理规定，外派人员外派工作期限一般为三年，每年回国次数不得超过四次，外派期间实行以岗位绩效工资制为核心隐桥的薪酬体系，灶逗猛享受外指基派津贴生活成本津贴等津补贴。