业务员招聘渠道有几种：
1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来
2、人才市场招聘业务员
3、上网招聘业务员
4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。
最好的挖墙脚方式是增加你的业务提成和待遇及福利。
2、如何招聘到一位好的外贸业务员 非常感谢. 招聘优秀的外贸业务员 急
招人的启迹渠道首先多铺开来，比方说多个人才网，还唯喊有人才市场等，在招聘的时候，对自己公司的包装需要给对方更多的吸引和实力的证明指旁野，同时招聘负责人从穿着到谈吐，言行举止都要给人非常正规的印象，体现企业的文化，还有很多重要的点。
3、外贸业务员难找啊,大家招聘都用哪些渠道？
有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等情况，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的工资。
4、做外贸业务员要什么条件？
外贸业务员的基本素质要求
第一步:作为业务人员的心态:记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能改变的。 谈业务人员的心态,就必然会涉及两个方面:招聘和应聘。如果以业务人员/销售代表的身份进入公司,工作职责就是:维护好客户,多接订单。如果以业务助理的身份进入公司,工作职责就是:做好业务经理分配的工作。两者工作内容相同,但待遇却有相差。一般来说,业务人员/销售代表是有业务提成的;而业务助理是没有提成的。在招聘和应聘时,公司与业务人员双方需就待遇问题谈好细节条件。这就对双方提出要求。对公司来说,一整套完善的业务薪资体制需要出台;对业务人员来说,不要让不确定因素模糊下去。一个连自己利益都不会去争取的业务人员会为公司争取利益吗?从发展来说,业务人员应与公司的发展同步。即,业务人员的工作为公司带来稳定的发展,得到应得的报酬。业务人员在进入公司时,就必须做好在公司工作3-5年以上的准备。因为一个业务人员从熟悉产品到积累固定的客户最好也需要1年以上。也就是说到第2年,业务人员才能真正从自己的工作成果中获利。公司的相应待遇制度也应该建立在3-5年以上而且用好业务人员的这3-5年时间,为公司谋取更大的利益。任何事都没有对与错,它是一种经历;人生也只是一种经历。所以要怎么样去做,尽管大胆地去做吧!
第二步:做到正规,注重细节 为什么要正规和注重细节? 对外贸易与其他的贸易不同,因为地理、文化背景等方面的不同,它需要操作人员使用一套已经被广泛接受并沿用的系统。它就是我们在书本上学习到的那些知识和规范。从沟通的细节中客户会看到你的工作态度,工作是否严谨及是否可以信任。如何正规和注重细节? 从业务人员来说,所有与客户有接触的文件都必须符合国际惯例。它们都有其固定的格式和规范。 所以尽量使用正规的商务信函,正规的合同格式,正规的样品发票等文件。在实际操作中从以下几方面做到:
1. 对客户的回复使用正规商务信函格式。
2. 在每一封信函中正确使用签名格式
3. 努力提高英语写作水平。使用正确、简洁的语言。
4. 使用常用的字体及字号。公司如有规定,使用公司规定的字体,字号及颜色。 5. 不使用非正规缩写。如:asap. 6. 规范使用英文大小写。不使用全部大写,以方便客户阅读 7. 尊重客户,使用礼貌用语。勿出现商务忌讳用语或太粗俗语言。
第三步:熟悉产品 一个连产品都不熟悉的业务人员,能将产品推销给客户吗?会赢得客户的信任吗? 从以下方面来熟悉产品:
1. 如果是生产型企业,业务人员多到生产车间和样品制作部去;如果是贸易企业,多与工厂负责人沟通并将得来的资料进行比较。一方面可以了解生产工艺,另一方面可以全面了解产品相关知识。
2. 如果你是接手以前业务人员手上的工作,整理以前与客户沟通过的信函,会让你了解许多有关产品方面的知识。
3. 不懂一定要问。因为客户既然敢下订单,说明他对产品还是有一定了解的,甚至说非常了解。而你要做的就是比他更专业,因为你要卖你的产品给他。把客户当傻瓜是最不明智之举。
4. 如果还有其他业务人员,创造机会让你们成为朋友。如果他愿意帮你,你可以省很多时间和精力。
5. 做个有心人。将在日常订单跟进过程中的产品相关知识整理成文档并默记在心中。 公司产品知识见皮革文具及皮革制品参数标准。
第四步:做到 “分析—反馈—沟通”,“建议”和“守诺” 沟通心态及目标:将客户每个询价变成订单。即使这次沟通没有接到订单,也要让客户在下次有类似的产品询价时,第一时间想到你或你的公司。分析—反馈—沟通 在收到客户信函和询价时,第一件事就是认真阅读,然后进行分析;主要分析客户的意向是什么,客户需求什么及客户希望得到哪些方面的信息。 根据多年对客户来函的统计及汇总,可以将其分为如下几类:
1. 建立业务关系函件 这样的信函主要内容是介绍公司的情况,表达建立业务关系的意向及客户经营范围。 回复方式:感谢客户对公司的关注,简单介绍公司的服务,体现公司实力,引导客户尝试公司提供的服务。 2. 产品大类的询价函件 此类信函客户意向比较明显—他需要什么类别的产品,作途是什么等。这时,有针对性的推荐一些产品给客户并配合客户了解更全面的产品。主要以体现企业在这些产品上及服务上的专业为中心。因为要推荐产品,所以必不可少的会涉及到产品图片。什么样的产品图片是最合适的呢? 1) 产品图片规格(单个产品):大小(以最长的一边算)不要超过24CM, 分辨率72-100 DPI为合适。这时图片大小在200K以内为好。 这样产品图片即清晰,体积也不大。通过电子邮箱发送也很方便。 如果多个产品在一个图片上,大小以不超过24CM为好,分辨率为100DPI为合适。图片大小在400K左右。这里就涉及到一些简单图片处理的知识了。在PHOTOSHOP的入门教程上有介绍。到网上搜索或到书店买本书来学习一下。
2) 单个邮件大小不要超过800K。最好在600K以内。这样方便客户接收邮件。如果超出800K,则可以分多封信函进行发送。
3) 产品图片必须给客户直接印象并让客户清楚了解产品所有细节。我们产品必须有产品合起及打开时的图片。如有增加配件需单独附上。在报价中不包括的配件,最好单独附图片。
4) 业务人员使用的产品图片必须清楚,能真实反映产品颜色,结构,配件等款式不可缺少的因素。所以要求产品在拍摄时使用正片拍摄。正片拍摄费用也不贵,正片分两种:#120和#135. 一般以120为主,个体较小的产品(如钱包等)使用135拍摄在成本控制方面较为划算。#120:50元/张, #135:30元/张。大约值,具体请与拍摄公司确认。
3. 单个或几个产品款式的询价。 这样的产品询价针对性比较强,客户已经将目标锁定到了具体的产品上。这时,第一步是满足客户的第一需求—得到报价;然后才是体现公司实力和服务的专业。当然以上所有的回复方式都是针对新客户。对于老客户就不用说太多,以实际服务质量及产品质量来说话。这里还提及一点:做个正式的报价单。报价单属企业文件的一种,也属于VIS中的一部分。越正规越好。国外客户习惯使用EXCEL文档,也可以将其做成PDF文档发送给客户。报价单文件名称方面也有进究。最能好包括产品名称,型号,数量,报价日期或客户编号。这样方面双方以后进行查找及核对。可将询价产品细分为两种: 1. ODM:即公司自行开发的产品 如果产品款式不多,可以在报价的时候附产品图片,这样方面客户通过信函直接进行比较、审核。报价需要详细,包括:价格,产品说明/描述,包装资料,样品时间,样品费用,大货。如有商标,也需要注明相关细节。 如果款式太多,可以不提供产品图片。而只提供报价。报价以表格的形式,即只提供价格而没有详细细节。待客户选择具体的款式后,再提供详细的报价。
5、谁知道现在河北安平有招聘外贸业务员的吗？都有哪些要求
安平县红星丝网厂 (工作地点：伊春,黑河,台南)
1.有良好的正规教育背景,学习计算机、市场营销、商务英语类专业、国际经济与贸易者优先.其他专业优秀者也可.可通过各种渠道开发国外客户.
2.具有丝网销售经验,熟悉丝网销售者优先.英语水平流利,能够进行商务谈判和邮件往来,能够利用商务平台有效的推广公司.
3.具备良好的语言表达能力、沟通能力和综合素质.要求形象气质佳,口语表达能力强.
4.具备较强的敬业精神和职业道德、组织观念和职业道德、组织观念及团队精神.
5.有较强的学习能力,开拓能力,能够独立完成定单操作.
6.身体健康,五官端正,年龄在35岁以下,男女不限,本科以上学历,英语4级以上.1.有良好的正规教育背景,学习计算机、市场营销、商务英语类专业、国际经济与贸易者优先.其他专业优秀者也可.可通过各种渠道开发国外客户.
2.具有丝网销售经验,熟悉丝网销售者优先.英语水平流利,能够进行商务谈判和邮件往来,能够利用商务平台有效的推广公司.
3.具备良好的语言表达能力、沟通能力和综合素质.要求形象气质佳,口语表达能力强.
4.具备较强的敬业精神和职业道德、组织观念和职业道德、组织观念及团队精神.
5.有较强的学习能力,开拓能力,能够独立完成定单操作.
6.身体健康,五官端正,年龄在35岁以下,男女不限,本科以上学历,英语4级以上.
安平县汇鑫金属制品有限公司
工作地点：衡水
工作年限：不限 薪水范围：面议
学历要求：大专
职位要求／职位描述
国际贸易业务员 [编号1213898] 工作地点：衡水 性别要求：不限 最低月薪：1000-1499元 工作经验：一年以上 学历要求：大专 年龄要求：22周岁至35周岁 外语要求：英语 招聘方式：全职 专业要求：外语类 招聘人数：3人 相关工作经验及技能要求 最好有从事国际贸易工作的经验,熟悉外贸流程.六级英语,能流利与国外客户交谈. 最重要的是要具有坚持不懈不放弃的精神. 岗位职责/福利待遇/工作环境 主要负责网上联系客户,发布企业信息,我们现在平台是阿里巴巴中国供应商.环境优雅,有餐补包住宿. 住宿与办公室在同一幢办公楼,非常方便.待遇优厚,只要你是人才. .
6、如何招一个好的外贸业务员
招聘到一个好的外贸业务员确实不易。
如果单从业务能力来讲，招聘时候要看对方的英语能力，业务经验，以及开发维护客户的潜力。很多公司因此只招有经验的业务员，其实如果不是急着找业务员开发市场，挑选一些有上进心，能力又不错的应届生好好培养也可能有很好的收获，唯一担心的就是新人很容易沉不住气，没几个月又换工作，很是让人头疼。
最重要的是一个好的业务员该具备的素质是多方面的，业务能力不再话下。但是个人素质也是很重要的一个方面。说白了就是这个人要让大家觉得相处着时候不难受啊，如果人家业务干的顶呱呱，做人狭隘蛮横，那倒宁愿花点时间重新培养招聘啦。
7、招外贸业务员有没有推荐的招聘平台？
如果你要找的是自己行业内的业务员，可以上猎人招聘网站上去发布招聘信息，人才的相关性活跃度比较高，而且费用会相对低一点
8、LED灯具外贸业务员真难招啊？怎么回事？
看到LED， 我不得不得来说点什么, 毕竟从事了8年LED外贸, 从2013年后 你就发现LED外贸就很难做了， 一年不如一年， 价格是越来越低，质量也是很大差异， 曾经的小额批发商 貌似已经很少了 我相信他们大多都转到了电商平台的采购 人家价格有优势些， 那么剩下的大客户 基本上都是跟大厂合作 小的灯具厂 很难接到这样的客户，其实大厂的价格现在也很低，那么无形中 很多业务员就不愿意从事LED外贸， 没业绩 没提成 做起来也没劲，