1、企业在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？
海外招聘难点挺多，流程比我们国内要繁琐很多，但是最难的是没有经验的企业无法建立优质候选人才库，海外市场上有很多人只是擅长面试，不小心招来一个不合适的人，想要摆脱是很困难的，长时间毫无产出，拖公司后腿，这种情况还不是少数，如果公司在海外招聘方面没有经验，找一家有经验的企业合作是不错的选择。
海外招聘合作一定要选有经验，有实力的公司，这方面CDP集团就做的挺好，他们有超过11000名外派服务人员，并且拥有海量优质候选人才库，节省了HR寻找候选人的时间,最主要的是能匹配到适配的人才，能为没有海外实体的企业提供招聘等服务，免去繁琐的流程。
如果选择出海服务企业进行合作，一定要选择真正有海外经验的，能帮公司省不少力气。想知道更多可百度了解。
2、中国企业怎么在海外招聘？
在海外有招聘需求的中国公司想必规模不小，海外业务现在也是国内企业发展的大趋势。
不过据我了解，如果公司对海外政策、用工风险等不是十分了解那还是找一个海外招聘的服务商，全权负责海外用工相关事宜。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境及业务并不熟悉，需要很长时间的学习和适应过程。
选择一家有能力的海外人力资源服务商是不错的选择，一方面能帮你了解当地政策法规还可以整合像发薪、社保福利、税务等实际问题，∞省去很多人工成本吧。国内目前在海外招聘方面做得好的企业不算特别多，选择起来不太困难。
总部在上海的CDP集团个人认为海外业务做得不错，在全球50多个国家和地区都有业务，并且很多是国际知名企业客户，可以了解一下。
3、有国内企业招工去国外的吗
有。
国内企业有的在招聘简介里会带有岗位面向全球招聘之类的话语桥嫌毁。
海外招聘就是面向全球招收外国员工的一个招聘模式，部分上者段市敏备大公司也都有采取这种招聘方式。
4、有公司直招的，国企海外务工的有吗
国有公司派到海外务工的，一般是有海外业务的企业，一般都会从员工中挑选能够胜任的较为优秀的人去，而不会重新招聘，除非是技术方面，现有的人无法胜任。
那还有一种是海外派遣劳务，但是现在国企已经不做这块业务的，一般都是私人企业在做，鱼龙混杂，陷阱很多，一定要小心。
5、中国公司怎么在海外招聘?
在海外有招聘需求的中国公司想必规模不小陪誉，海外业务现在也是国内企业发展的大趋势。不过据我了解，如果公司对海外政策、用工风险等不是十分了解，那找一个海外招聘的服务商，全权负责海外用工相关事宜会比较有保障。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境，文化及业务并不熟悉，需要长时间的学习和适应过程。
选择一家有能力的海外人力资源服务商是不错的选择，一方面能帮你了解当地政策法规还可以整合发薪、社保福利、税务等实际问题，也能省去很多人工成本。国内目前在海外招聘燃乱芦方面表现优异的企业不算特别多，选择起来不太困难。个人认为GOGLOBAL环瑀的海外业务皮带做得不错，在全球40多个国家和地区都有业务，并且很多是国际知名企业客户，可以了解一下。
6、中国企业在海外用工要怎么解决？
中国企业如何在海外招聘，解决海外用工问题，我觉得直接的方式，就是借鉴八九十年代外资企业来华发展的办法：最简单也最直接——用当地渠道解决当地问题。不要尝试“培养一个中国人去学习做海外的招聘和人资”。从以往我的经验和现实情况来看，这种方式是风险最大的。
1、选择一个专业的机构帮助企业完成招聘：虽然相对来说成本稍高，但节省时间，而且招聘机构往往可以给你海外人才市场的准确信息，不但能帮助企业找到了人、还可以从中获得了很好的当地信息、顺便得到了用人的咨询服务。
2、基层员工最好使用派遣：发达国家的劳务法规和工会非常复杂，远不是国内这么随便可以解雇，虽然给第三方一部分付费，但是中国企业海外最容易发生的劳务纠纷往往会把雇主品牌砸了，而且当地的媒体也一定会倾向被雇佣者，企业往往一步不慎会背一个巨大的锅。
3、千万不要为了省钱培养一个国内的HR负责海外的招聘：国内可以过去管理，但是很多企业为了节省成本觉得去一个HR负责招聘那就问题很多。法规、习俗、当地人的喜好等软硬因素很难短时间把握，往往贻误战机不说、而且容易传递错误的海外市场信息影响高层判读。
4、中国企业出海招聘最多就是销售和FAE类的技术服务岗位，快速搞定的奥秘在于“用金钱换时间”：很多企业对标当地企业的工资和待遇进行同样岗位的招聘，但是大家想想“当时外资企业发展靠什么短时间获取人才的呢”？同样道理，为什么当地人会选择中国企业、只有一个因素“绝度好的工资”，千万不要把国内“谈理想、谈发展”的观念带去海外、因为只有我们自己认可。
如果想找最好的人开拓市场，那么不管我们的企业有多少劣势、是不是派遣员工，第一阶段一定要关注待遇的吸引力。因为这其实也是最省钱的办法，总比招一堆三流的人没有结果，要好的多得多。
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7、中国公司怎么在国外招工？
如何说中国公司想在某国直接招聘国外员工，必须通过持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质的或者该有的证件，如许可证等等，劳务外派公司向其派遣或介绍，不能直接招聘，一旦出了事情，在某国的法律是制裁不了的，所以最好通过中介劳务外派公司合作，像做的比较成熟的劳务外派公司，有GoGlobal 环瑀 公司，在全球都设立自己的分点，聘请当地的专业人才，按照不同客户的需求，为中国企业解决海外的人力资源，市场拓展，企业管理等问题。
在国外招工好处挺多的，你不需要用太多的精力去培养你所需的人才，劳务中介公司就可以直接给你安排需要的人才，有劳务中介担保，你所雇佣的人才也比较放心，其二是。外国人才的抗压性比较好，这不的不说他们的教育出来的人比较有独立思考能力，创新能力，精通当地的语言和环境，不需要中国企业花太多的时间去培养。 还有不清楚的可以自己百度。