1、做一个人才招聘网站要多少钱?
前段时间受托做了个面向海外的招聘网站，部分功能设计也参考了下拉勾网，正好可以回答一下这个问题。
必须说明一下，做一个日访问量几千、几万和几十万到上百万的网站，其复杂度不是一个量级的。所以我理解题主应该是想做一个功能类似拉勾，能满足创业初期的启动型产品。
你看到的用户前台可能只是几个简单的界面，比如录入简历，搜索职位等。
你看到的简单的用户界面
但你可能只看到系统中面向用穗帆户的一小部分，还有很多你可能还没看到的内容，比如企业用户后台、内部的运营后台等。下面就我做的那个招聘系统简单截几张后台图：
运营后台
企业后台
是不是比你想的要做的事情多很多呢？
而这只是一个能满足初期运作的一个产品。我很赞同Banlon的高赞明肢回答，创业初期，先搭建一个最小化可实行产品(MVP)，尽快低成本验证想法的可行性，而不是一开始就做一些看似高大上却不着边际的功能，钱应该花到刀刃上。
那么做这么一个功能不算复杂的产品费用几许呢？出于合作协议，我只能告诉大概的价格区间供你参考，大猜槐雹概是8W ~ 12W上下吧。
图片压缩严重，原贴可以看这里：网页链接
2、跨国企业招聘人才用什么平台好啊？
我为公司招聘的时候，通常会选择在领英上进行招聘。领英是全球知名的专业社交网络平台，为企业和个人提供了许多有价值的工具和资源，以下是其中的一些：
一、领英是一个全球性的平台，拥有数亿用户来自全球各个国家和地区。这使得我可以获取跨越国界的人才资源，提高了招聘的国际化程度。
二、领英提供了一系列有用的人才管理和招聘工具，例如职位发布、简历筛选、面试安排等。这些工具可以帮助招聘颤帆人更加高效地管理和跟踪茄芦雹哗枣招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
三、领英还提供了丰富的职业培训、研讨会和知识库等资源，可以帮助招聘人了解最新的行业趋势和人才需求，提升自己的专业素养和竞争力。这些资源也为我提供了更多的招聘思路和策略，使得我可以为企业招来更加专业和适合的人才
总之，领英是一个非常有价值的平台，可以帮助我更加高效和智能地进行跨国企业招聘𰤴
3、中国企业怎么在海外招聘？
在海外有招聘需求的中国公司想必规模不小，海外业务现在也是国内企业发展的大趋势。
不过据我了解，如果公司对海外政策、用工风险等不是十分了解那还是找一个海外招聘的服务商，全权负责海外用工相关事宜。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境及业务并不熟悉，需要很长时间的学习和适应过程。
选择一家有能力的海外人力资源服务商是不错的选择，一方面能帮你了解当地政策法规还可以整合像发薪、社保福利、税务等实际问题，∞省去很多人工成本吧。国内目前在海外招聘方面做得好的企业不算特别多，选择起来不太困难。
总部在上海的CDP集团个人认为海外业务做得不错，在全球50多个国家和地区都有业务，并且很多是国际知名企业客户，可以了解一下。
4、中国公司怎么在海外招聘?
在海外有招聘需求的中国公司想必规模不小陪誉，海外业务现在也是国内企业发展的大趋势。不过据我了解，如果公司对海外政策、用工风险等不是十分了解，那找一个海外招聘的服务商，全权负责海外用工相关事宜会比较有保障。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境，文化及业务并不熟悉，需要长时间的学习和适应过程。
选择一家有能力的海外人力资源服务商是不错的选择，一方面能帮你了解当地政策法规还可以整合发薪、社保福利、税务等实际问题，也能省去很多人工成本。国内目前在海外招聘燃乱芦方面表现优异的企业不算特别多，选择起来不太困难。个人认为GOGLOBAL环瑀的海外业务皮带做得不错，在全球40多个国家和地区都有业务，并且很多是国际知名企业客户，可以了解一下。
5、有什么好用的海外招聘平台？
推荐题主去了解一下领英。
领英是一个全运伍球知名的专业社交网络平台，也是一个非常好用的海外招聘平台。它可以帮助您与全球的企业还有职场人才建立联系，并提供了丰富的招聘功能。
首先，领英拥有世界上名列前茅的专业社交网络，您可以在这里建立您的个人资料，展示您的专业技能和工作经历，向全球范围内的招聘者和雇主展示您的价值和能力。
其次，领英还提供了一个非常方便的招聘功能，如果您是企业粗悄颂的话，可以在这里发布招聘信息，并快速筛选出符合要岩郑求的候选人。此外，领英还提供了推荐人才和招聘广告等功能，帮助您快速找到适合的人才。
最后，领英还提供了一些其他的工具和服务，比如培训和学习资源，帮助您不断提升自己的专业技能和知识水平。
6、可以提供海外人力资源服务的公司有哪些？服务流程是什么？
金柚网可为出海需求企业提供全球数字化人力资源服务。"金柚GEO"（Global Employment Outsourcing）涵盖全球招聘服务、全球聘用服务、全球薪资管理等一系列解决方案，可帮助有出海需求的企业，高效合规的解决各种海外人力资源管理问侍慎判题。
1、全球招聘服务：满足出海企业全球人才招募和最优化用工配置需求；
2、全球聘用服务：解决出海企业在海外的属地用工关系管理问题，老改为企业减负，帮助企业快速开拓海外目标市孝亮场，充分保障安全合规的同时，提升管理效率，实现降本增效；
3、全球薪资管理服务：可支持出海企业多种币种全球薪资合规计算、发放、税务申报等需求，支持120多种货币，一次支付，全球薪酬化繁为简，出海企业只需和金柚网结算，就能轻松解决全球多币种转换和复杂的银行流程问题，让全球薪酬管理变得更容易、更及时和更准确。
服务流程一般为以下几步：
1.确认需求
确认出海企业需求和委托服务的细节，比如确定出海国家/地区、员工岗位情况、员工人数、付款周期等。
2.雇佣推进
根据企业需求，用英文和所在国官方语言起草录用通知书和雇佣合同，在当地管理机构进行法定申报，并在当地为新雇员注册。
3.确保合规
确保所有申报文件和注册证，如移民入境证、工作许可证、法定保险、国内税务登记等，符合当地法律要求。
4.薪酬支付
计算法定工资项目，包括个人所得税、社会保障缴款以及保险费等，根据工资单支付薪酬。
金柚网的"金柚GEO"业务，可为出海企业提供全球150多个国家/地区，符合当地政策的合规数字化人力资源服务。金柚网或本地合作伙伴可为出海企业提供专业的法律指导和人力资源团队支持，包含合同签订、薪资发放、当地税收和法律法规等知识，助您跨越语言和文化鸿沟，顺利开展业务。
金柚网搭建的全球人力资源SaaS平台，与各海外本地合作伙伴集成系统，基于全球化数据整合，可帮助出海企业实现灵活、安全、高效的一站式全球人力资源管理。
7、直招平台怎么搭建我想搭建一个招聘平台这样做呢
所谓的直招平台就是不通过招聘渠道（线上/线下）自己直接向求职者发布信息，要建立直招平台，前提是你们公司本身有足够大的规模和行业知名度，至少在当地是如高誉咐此；第二是你们的待遇和口碑在当地人评价很高。有了这样的额前提，你就可戚纯以直接在自己公司网站增加一个链接，让求职者主动投递简历到公司平台（这个需要IT支持你）。至于线下，可以在厂区门口设置一个招聘点直接招聘。不过需要花点钱在当地的报纸胡总和网站上虚慧做一些广告。
8、国外招聘怎么做？
国外招聘一般有以下几个步骤：
确定招聘需求和职位描述：
首先需要明确公司的招聘需求，确定需要招聘的职位和具体要求，然后根据招聘职位的性质和特点撰写职位描述。
发布职位招聘信息：将职位信息发布到各大招聘网站和社慧毁交媒体平台上，包括LinkedIn、Indeed等。
筛选简历并进行面试：将收到的简历进行筛选，并邀请符合要求的候选人进行面试，前手备薯兆面试可以通过电话、视频会议等方式进行。
安排面试和评估：根据面试情况进行候选人的评估和排名，同时与候选人讨论薪资和福利等问题。
签订合同和入职：最后与候选人签订合同，确定入职日期和相关事宜。
需要注意的是，在国外招聘中，公司需要遵守当地的劳动法和相关规定，同时要注意跨文化沟通和交流，以确保招聘过程的顺利进行。
9、企业在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？
海外招聘难点挺多，流程比我们国内要繁琐很多，但是最难的是没有经验的企业无法建立优质候选人才库，海外市场上有很多人只是擅长面试，不小心招来一个不合适的人，想要摆脱是很困难的，长时间毫无产出，拖公司后腿，这种情况还不是少数，如果公司在海外招聘方面没有经验，找一家有经验的企业合作是不错的选择。
海外招聘合作一定要选有经验，有实力的公司，这方面CDP集团就做的挺好，他们有超过11000名外派服务人员，并且拥有海量优质候选人才库，节省了HR寻找候选人的时间,最主要的是能匹配到适配的人才，能为没有海外实体的企业提供招聘等服务，免去繁琐的流程。
如果选择出海服务企业进行合作，一定要选择真正有海外经验的，能帮公司省不少力气。想知道更多可百度了解。
10、boss猎头端可以发布海外岗位吗
是的，Boss猎头端可以发布海外岗位，最少200字最悄并多500字，要求回答完整，不要出现重复。Boss猎头端姿燃可以为您提供专业的海外招聘服务，帮助您招聘到最适合的人才，提高招聘效迹运虚率，提高招聘成功率，为您节省招聘成本。