1、海外招聘当地员工可以用哪些渠道？
如果长期慎滚此有业务的话宽迅，你可以在海外注册实体公司并开设银行账户，但是这样需要比较长的时间，而且具体还要看是哪个国家，要是着急需要员工备颤的话还是建议找国际雇佣外包公司，外包公司可以帮你一站式解决各地员工的用工问题⌄合规合同、税务、薪资发放、法定福利和保险福利等各类繁琐的海外人力资源雇佣事宜。但是各个外包公司的实力都大不相同，建议找比较靠谱的，比如可以了解一下GoGlobal。
GoGlobal将根据每个国家/地区的不同劳动法, 税收和社会保障制度，法规和商业惯例来雇佣员工。客户没必要熟悉当地的法律法规，也没必要设立公司，就能开展业务。更多内容可以去他们官网了解一下。
2、外企一般在哪里招聘？
外企一般在在国内主流的招聘网站招聘，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站都会有招聘广告，另外外企的公司网站上也会有招聘信息，可以重点关注。
外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。
很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。
外企招聘相关信息：
除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。
3、怎样应聘京东方海外职位
可以按照以下步骤进行：
1、打开京东方官网或者招聘网站，找到海外招聘板块，浏览相关招聘信息，确定自己感兴趣的职位。
2、注册或登录账号，填写个人信息和工作经历等相关信息。
3、上传个人简历和相关附件，如学历证书、工作证明等。
4、在网站上搜索或筛选符合自己背景的职位，找到自己感兴趣的海外职位，点击“申请”或“应聘”按钮，进入申请界面。
5、在申请界面填写相关培扰信息，包括个人信息、求职配返旦意向、工作经验、教育背景等世敏。
6、填写完毕后，提交申请，等待京东方的面试通知。
7、被邀请参加面试，根据面试通知的时间和地点前往面试。在面试中要展现自己的能力和优势。
8、通过了面试，将会收到京东方的录取通知书，签订合同并办理相关手续后，即可正式入职。
4、自己如何找到靠谱的境外（国外）招聘工作？
我国的海外劳务招聘选择，出国劳务出口主要有三种组织形式：
一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；
二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；
三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
如果你是想来菲律宾的话，这边几乎都是做BC行业，工资是比较高的，但也会比较辛苦，菲律宾的BC行业崛起给了很多打工的朋友走向了致富的道路，感谢读者朋友。
5、有什么好用的海外招聘平台？
推荐题主去了解一下领英。
领英是一个全运伍球知名的专业社交网络平台，也是一个非常好用的海外招聘平台。它可以帮助您与全球的企业还有职场人才建立联系，并提供了丰富的招聘功能。
首先，领英拥有世界上名列前茅的专业社交网络，您可以在这里建立您的个人资料，展示您的专业技能和工作经历，向全球范围内的招聘者和雇主展示您的价值和能力。
其次，领英还提供了一个非常方便的招聘功能，如果您是企业粗悄颂的话，可以在这里发布招聘信息，并快速筛选出符合要岩郑求的候选人。此外，领英还提供了推荐人才和招聘广告等功能，帮助您快速找到适合的人才。
最后，领英还提供了一些其他的工具和服务，比如培训和学习资源，帮助您不断提升自己的专业技能和知识水平。
6、海外招聘网站有哪些
海外招聘网站存在很多陷阱，合法营业资质难以查询，一旦深陷其中，后果不堪设想。做为一名国内求职者，一定要谨慎！
7、华为海外厨师要求高不高
好，要求不高，1、招聘派往海外工作的炒菜厨师、面点师、港式茶点师；2、主要为海外的华为员工服务，工作地点为全球范围；3、有星级酒店工作经验优先考虑；4、擅长川、湘菜系或北方面食制作；5、有大型餐饮公司或酒店厨师长经验优先考虑。补充资料：华为在海外有食堂，一日三餐免费粗禅，食堂的师傅都是从国内聘请的金牌厨师, 手艺都是杠杠滴; 住宿主要有两种形式，第一种是公司统一安排的住房，有和同事合租的两室一厅、三室一厅的单元房，也有像非洲有些国家的独栋小别墅，公州悉司安排的住房大都带游泳池健身房之类的基础设施；第二种是实行货币化，货币化就是册凳乎每个月把房补和工资一起打到你卡里，你自己租房子。
8、企业在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？
海外招聘难点挺多，流程比我们国内要繁琐很多，但是最难的是没有经验的企业无法建立优质候选人才库，海外市场上有很多人只是擅长面试，不小心招来一个不合适的人，想要摆脱是很困难的，长时间毫无产出，拖公司后腿，这种情况还不是少数，如果公司在海外招聘方面没有经验，找一家有经验的企业合作是不错的选择。
海外招聘合作一定要选有经验，有实力的公司，这方面CDP集团就做的挺好，他们有超过11000名外派服务人员，并且拥有海量优质候选人才库，节省了HR寻找候选人的时间,最主要的是能匹配到适配的人才，能为没有海外实体的企业提供招聘等服务，免去繁琐的流程。
如果选择出海服务企业进行合作，一定要选择真正有海外经验的，能帮公司省不少力气。想知道更多可百度了解。