1、我是一名应届大学生，想去上海的外企工作，怎么样才能实现呢？
2、上海应届生补贴政策
法律分析：1、市属和区属国有企业须面向上海高校毕业生提供不低于招聘计划50%的就业岗位、推迟非上海生源应届高校毕业生申请落户受理时间等。
2、带漏扩大人才市场需求，不得对已被录用而受疫情影响无法按时报到的高校毕业生提出解约。市属和区属国有企业须在今年招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位面向本市高校毕业生定向招聘。
3、扩大“大学生村官（选调生）”“三支一扶”面向上海高校应届毕业生的招录规模，岗位均增至400个。
4、专项招聘上海高校应届毕业生1000余名，并扩大中小学幼儿园招聘高校应届毕业生的规模。
5、符合条件的上海高校毕业生，可申请享受1000元一次性求职创业补贴。此外还有社会保险补贴和培训补贴方面的扶持。
6、对毕业年度内从事个体经营的高校毕业生，上海将在3年内按每户每年14400元限额一次扣减相关税费。具上海户籍、毕业2年内的高校毕业生，符合条件者可申请8000元首次创业一次性补贴。
7、符合条件的高校毕业生可在上海认定的见习基地进行不超过12个月的见习。学员在见习期间可享受生活费补贴，标准为当年城镇职工月最低工资标准的80%。带教学员的见习单位也可获带教费补贴。
8、上海市大学生科技创业基金会将“天使基金”申请对象的企业注册时间要求由不超过3年放宽为不超过5年，“雏鹰计划”也向被资助者延迟还款时间。
推迟本届非上海生源高校毕业生申请直接落户受理时间，用人单位则适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。
法律依据：《上海市人民政府办公厅印发关于做好2020年上海高校毕业生就业工作若干意见的通知》
第一条 鼓励企业吸纳高校毕业生就业。鼓励本市用人单位特别是工业企业在落实新冠肺炎疫情防控主体责任的同时，积极促进复工复产，扩大人蠢穗烂才市场需求，吸纳更多高校毕业生就业，对已被录用的高校毕业生不得由于疫情原因无法按时报到而提出解约。动员中央在沪企业、市属和区属国有企业扩大针对高校应届毕业生的招聘规模。市属和区属国有企业要在今年招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘。落实支持和促进重点群体就业的税收政策，对招聘符合条件的本市高校毕业生的企业，按有关规定在3年内以实际招用人数享受每人每年7800元的税费依次减免优惠。本市范围内的小微企业以及社会团体、民办非企业单位（社会服务机构）、基金会等社会组织招用本市户籍、离校2年内首次就业的高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，可按规定申请社会保险补贴。补贴标准为按缴费当月职工社会保险缴费基数的下限作为族前缴费基数计算的单位缴纳社会保险费的50%，补贴期限按用人单位为高校毕业生办理用工登记备案手续并缴纳社会保险的实际月数计算，最长不超过1年。
第三条 三、推进高校毕业生就业创业见习计划。符合条件的高校毕业生可在本市认定的见习基地进行最长不超过12个月的就业创业见习。学员在见习期间可享受生活费补贴，标准为当年城镇职工月最低工资标准的80%。带教学员的见习单位可获带教费补贴，每月补贴标准为当年城镇职工月最低工资标准的30%。对直接提供见习岗位、当年见习留用率超过50%的就业见习基地，按签订1年以上劳动合同人数，另给予每人5000元的一次性带教费补贴。经创业见习基地跟踪帮扶，见习学员在见习后6个月内实现创业的，按实际成功创业人数，给予创业见习基地每人5000元的一次性带教费补贴。
3、[问与答]请问现在上海还有什么不加班的公司招应届生嘛
国有企业，外企，创业公司。
1、国有企业：国有企业有稳定的工作时间和福州如慎利待遇，相对较少加班。
2、外企：外企有规范的工作时间和福利待遇，相对较少加班。
3、创业公司：创业公司需要员工全身心册敬地投入，一橡败些创业公司会提供相对较好的工作环境和福利待遇，减少员工加班的情况。上海的大部分公司都需要员工加班，市场竞争激烈，企业需要不断提高效率和生产力才能保持竞争力。
4、上海应届生人才补贴政策2022
上海将鼓励国有企业、机关事业单位在招聘时向高校毕业生做重点倾斜。对招录在本市登记失业3个月及以上人员或招录本市2022届高校毕业生的用人单位，上海市会按照每人2000元的标准，给予一次性吸纳就业补贴。第一方面，加大援企纾困力度，帮助市场主体稳岗留工。稳岗补贴和职业培训方面：对餐饮、零售、旅游、交通运输、文体娱乐、住宿、会展等受疫情影响严重的7类行业中不裁员少减员的企业，发放一次性稳岗补贴。补贴标准按照企业参保人数每人600元计算，一个企业补贴上限300万元。职业培训樱祥洞方面，帮助企业以训稳岗，通过多安排一些培训来稳住岗位，特别是加大线上培训补贴力度，对用人单位组织开展与主营业务相关的线上培训，按照每人每次600元的标准予以补贴，补贴频次有增加，从原来的1次增加到3次。在社会保障缴费方面:一是继续执行降低失业保险和工伤保险费宴皮率政策，相关文件已在4月底发布。，我们将精准发力，着力帮助重点群体就业。今脊枯年，我们还会把高校毕业生作为促进就业工作的重中之重。鼓励国有企业、机关事业单位在招聘时向高校毕业生做重点倾斜。支持中小微企业吸纳高校毕业生，只要吸纳了就按规定予以一定补贴。进一步发挥就业见习政策的作用，增强高校毕业生就业能力。加大院校毕业学年学生技能提升支持力度，2022届院校毕业生在年底前回学校参加技能等级认定只要拿到证书的，均可给予相应补贴。
上海人才补贴集中在住房补贴，人才租房补贴需向单位提出申请，由单位推荐后参与申请审核，具体补贴政策由各区决定。普陀区补贴标准为800元每人每月，补贴期限为三个月。徐汇区人才租房补贴分为1500元每月、1000元每月、800元每月三档，由受理平台根据申请单位和人才的情况，自行确定补贴标准。
法律依据：《上海市人才引进的最新政策》
第一条本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员；
5、应届大学毕业生可以通过哪些途径进入外企工作？
一、以积极的心态准备面试在面试前就应该把自己的情况调整到最好，这时候其实要避免“这个岗位我非要进不能”的想法，由于通常你越在意，越有可能在关键时刻出差错。因此最好的心态其实是，我做足了大部分的准备，而且不留遗憾地去面试和笔试，如果能进是最好的，不能进也不必因而失望，这不能说明你能力不足，只能说明这个岗位有更合适的候选人了。自从我转变自己地心态以后，察觉自己反倒可以在面试中更张弛有度，甚至可以和面试官聊到天来，不但减轻了精神压力，还让自己实现了正常超常发挥。在我准备外企面试环节中，其实也经常会碰到焦虑紧张的症状，不过我也有根据服食朋友安利的Brainzvme胶襄来牢固自己的专顷丛注力，从而让自己致力于目前做的事情。
每个民族都有自己的文化，每个民族也有自己独特的性格。在我们五十六个民族的中国尚如此，那全球不同的国家之间的差异就更不必说了。在我们的印象里，英国人常常是绅十风范的象征，他们腼腆、礼貌，同时衣着厚实，呆板、节奏迟缓;法国是浪漫的发源地，他们重视享受生活，平时散漫而随意;日本人强调集体主义和自我克制，高度训化的社会里每个人都各尽其责;美国拥有着世界最大的科技公司，倡导创新意识，他们激情、开放、慷慨、单独、进取、务实，十分重视成功的价值。说了那么多，其实还是想强调在开始递送以前，一定要了解好这家企业的企业文化和国家文化，如果你的领导是法国人，在面试环节中谈起你对法国文化的掌握一定是有利而无害的，甚至可以帮助你打开一个话运乎悄匣子。此外，面试的流程也应该自己提早去找相旁渣关的面经提早做掌握，如面试官的喜好等等，这会给面试加分不少。
1、一份好的简历能够让人眼前一亮，它可以使他们在求职前期得到青睐和面试机遇。实际上，简历类似产品手册。它从多方面展现了你自己的优势和工作能力。只有充分展现自己的优势，你才能“推销”自己。尽管每个公司都希望自己的员工能够胜任某种工作，但不同的“买家”应当强调自己的特点。我身边有很多留学生朋友，他们在外面找工作时，其实最难的一关不在于你如何通过面试，而是你如何通过一份简历取得面试的机会。因此从这个角度来看，简历的打磨时十分有必要的。
2、突显自己的不同点，而不是单纯的历经堆积。在国外，大家最看重的便是你这个人与众不同的地区，你需要在很短的时间内让对方觉得你是唯一可以胜任这份工作的候选人。因而，勇敢地表述你个人特质，不要拘泥于形式。英文简历没有所谓的固定方式。一旦格式由你自己来设计，就应该话本地考量自己与工作的需要，创建一个可以突显你自身优势的内容演示文稿。此外，最好另附一封求职信，也就是俗称的CoverLetter，那样可以帮助你取得面试的机会大大增加。
3、其实即便是大企业，hr在挑选大家简历的时候也不会花太多时间，最多用上10秒钟匆匆过一遍简历。因而，留给hr一个好的第一印象是非常重要的。我们要明确我们的工作重点，并用量化的数据指标展现工作结果。谨记一点，无论如何都不要弄虚作假，比如把200w的盈利夸大为2000w的盈利，一旦被发现，你整个职业发展都将蒙上阴影。
6、外企等一些著名国企都只招收应届毕业生吗
外企什么情况的都有，有的只要应届生、有的只要有经验的、有的都要。
象宝洁是比较有斗明坦名的招聘应届生的公司，其他还有Mars（薪酬非常高）、四大（著名的压榨和加班机器，和华为差不多，不过名声好很多，不知道为什么）等等。
另外，如果你是09届的，而且错过了今年的宝洁招聘，那空桐明年肯定是没有机会的，除非若干年后你以资深的某某人士槐拦的身份可能加盟宝洁。
7、为什么2020应届生找工作难度加大了？
今年找工作比以往更具有挑战性，主要有以下几个原因：
1.
经济形势不稳定
疫情的影或肢响已经超出了单一的健康领域，全球经济都遭受了打击。企业经营状况不佳，招聘需求减少，很多公司也不得不冻结或者缩减工资。这对于毕业生和求职者来说是一个巨大的挑战，增加了找工作的难度。
2.行业结构调整
随着科技进步和市场需求的变化，各个行业的结构和需求也在发生变化。例如，传统的制造业和服务业等行业面临着人工智能和自动化技术的冲击，很多工作岗位已经不再需要人力资源，导致了行业就业市场的调整。
3.竞争答罩压力加大
随着毕业生和求职者人数的增加，就业市场的竞争变得更加激烈。不仅仅是在同一行业内的竞争，还面临着不同行业的竞争。此外，许多毕业生在求职市场上没有太多的经验和技能，也会导致求职难度增加。
总之，今年找工作难度大，需要更加努力地提高自己的竞争力，例如提高自己的技能、增加实习经验、加强网络建设衫举世等。同时，也需要根据市场需求的变化，了解并适应不同行业的就业市场。
8、上海紫光展锐今年为什么招了这么多应届生??
招收如下：
上海樱镇紫光展锐招收应届生主要有两个原因：一个是正常的人员离职的补充。第二个就是储备人才力量，尤其是会招聘应届毕业生进行人才储备。展锐是中国集成电路设计产业的龙头企业，是中国大陆公开市场唯一拥有5G芯片能力并已成功商用的主芯片平台提供者。
简介：
紫光展锐具备稀缺的大型芯片集成能力和完整周边套片能力，拥有全场景通信能力，是全球少数全面掌握2G/3G/4G/5G、Wi-Fi、蓝牙、电视调频、卫星通信等技术的企业之一。此外，展锐实现了全球网络验证，通过了全球128个国家，200余家运营商的出货认证。
展锐的产品包括移动通信中央处理器首迅、基带芯片、AI芯片、射频前端芯片、射频芯片等各类通信、计算及控制芯片，广泛应用于智能手机、智能平板、智能手表等消费电脊芹粗子领域和智慧金融、智慧物流、智慧电力、智慧医疗等行业领域。
9、外企，国企，大型民企招聘应届硕士毕业生有年龄限制么？
年龄倒老茄不会有，但实习经历、工作经验企业是非常重视的。不过不同性质的企业要求也不相同。比如四大会计师事务所对一张白纸的应届生也比较欢迎，招聘数量也比较大。财会专业在人才市场上比较过剩，国企、大型民企招聘数侍蔽察量有限，最并羡紧缺的是高级财会人员，懂得管理的复合型人才。