1、关于普华永道的最后一次面试及工作压力
普华永道会计师事务所北京办事处 pwc求职待遇环境揭密
四大一家，大同小异。但是当你手中有四大的多个offer，如何进行选择？有的人直接跟着感觉走，有的人用硬币来决定等等，我的建议还是用大脑理性决定，希望下面的这些信息能帮你做出决定。
不要以偏盖全
这是一个在求职过程中很容易发生的事情。由于和公司深入接触的机会比较少，能够帮助了解公司工作氛围的也就是面试官烂渣洞及整个招聘过程给人的感觉了。的确，这些信息能从一定程度上反映出公司文化，但是它又特别容易让人走入以偏概全的误区。很多同学由于招聘过程对公司产生好感，继而进入公司，结果发现工作感觉远不是那么回事。尤其对于四大这样一个信息相对较多、讨论比较已经较为成熟透明的地方，完全可以综合判断、理性选择的。 《给安永紫衣jj 的情书》就选自北大未名bbs，当饥枯然不知道文中作者是动了真情，还只是写来玩玩。因对人力部某员工的一见钟情继而选择该公司， 如果成功，那可真是一部纯情的爱情小说；但是，找工作还是别太感情用事，泡妞也用不着这样。
不要人云亦云
人云亦云特别容易让人懒于收集信息、独立思考。比如这两年大家都说kpmg 是最好的，大家都纷纷憧憬kpmg，有两个或以上的四大offer，绝大部分的人可能都会选择kpmg。但是，你说说kpmg 好在什么地方？它的不好又在什么地方呢？虽然四大大同，但是它还是有小异的；而且这些小异足以让每个人做出不同的选择
大同之中有小异
加班费与差补四大的基本工资差别不大，最起码前两年的基本工资现在四大家基本一样。但是，自第三年起，现在普华的基本工资应该是最高的，因为它去年在工薪矛盾爆发后进行了一次大的调薪。但是现在除了安永对新入员工根据是否北京生源要求签一年或三年之外，其他家都是先签两年。所以，前两年基本工资区别不大。并且两年之后，谁的基本工资最高还说不定呢，所以这点不用考虑。而差补，现在deloitte 和kpmg 是每天是要扣去的。其实，这块算法差别不大，区别主要在于出差机会吧。而加班费，各公司差别就大了。kpmg 加班每小时是按基本工资的1.68 倍来算；其他三家分别按1.5 倍(平时)、2 倍(周末)和3 倍(法定节假日)。然后kpmg 的每月前20 个小时的ot 是白干的，公司不给钱；而pwc 每月ot 以36 小时为上限，超过36 个小时的部分折成假期(叫toil)，若是假期未修完，则加班费会如数返还。原来是以一年一算，该年没休完toil 就退加班费；但是现在but this is removed and untaken leave can be carried forward，该年没休完toil，那你的toil 无限期推后， 言下之意就不退加班费了； it is required to take toil first before taking annual leave，修完toil 才能够修年假(在四大应该是七天左右)； the firm will book toil if staff are idle in the office;这一条最狠：四大中淡季的时候或者忙季的项目空挡idle 是非常常见的事情，都是按正常上班算的，但是pwc 竟然强制算是toil 休假。而pwc这两年招人那么多，所以idle 的机会还是非常多的。另外，有个说法，四大人一年下来ot 小时在200‐\\\700 这个区间。按普华的政策，6 个月忙季每月最多36 小时，共36*6=216 小时；6 个月淡季假设每月15 小时，共90 个小时；全年216+90=316 小时。而据说德勤的上海(非北京)office，忙季时统一每两周算40小时的ot，一个月就80，那忙季比普华总共多出：(80‐\\\\\\\36)*6=264 小时，而假设每小时加班费为50 元(综合1.5 倍、2 倍、3 倍的情况)，那一年就是264*50＝1.32 万元。加班费是根据基本工资的倍数来算，所以越往上加班费的差距越大。其实，个人觉得米只是一方面，个人的感觉受挫是最致命的。忙季拼死加班，结果给你36 小时封顶，你心里是非常难受的。而kpmg 部分大项目加班政策是这样的：比如这个月你加多少小时班，然后扣除前20小时后，其余的全给你报ot；但是梁饥下个月所有的加班都不报ot；如此交替。所以，四大在这块差别还是比较大的；基本工资、差补和加班费之间，公司与员工玩着朝三暮四和朝四暮三的游戏；而精明点的员工会量化其综合的待遇差别，然后跳到四大待遇最高的所。待遇问题也是四大之间相互跳槽的最重要原因之一。当然，绝大部分的员工是不会那样去详细计算的，所以跳槽的只是少数。
行业分组
刚进去的新人，四大都会按照行业分到不同的小组，今后分配项目时就根据小组名单进行。当然这也不是绝对的，像德勤两个组之间的界线就不是划的很清楚，两个不同组的人员在一块做项目是常有的事。另外，比如说a 组的senior manager 接到本属于b 组行业的单子，但他自然不会放给b，所以a 组也可以接受b 行业的项目。 但就一般情况来看，还是按行业分组走的。而审计非常强调经验的积累，它和企业财务的一大区别就是见多识广，各类行业各种企业的各式账都见识过了，你的经验值就慢慢上去了。所以，刚开始两年，我个人还是建议多接触尽可能多的行业。在这点上，德勤对新人的经验积累最为有利：德勤总共就分为金融高科技组(很多是用us gaap)和传统行业两大组，并且具体分配项目时两组人员经常混用，所以刚开始你有机会接触到尽可能多的行业。而安永分为金融组、工业组、高科技行业等五组；毕马威分为：
dept1 banking;
dept2 consumer market;
dept3 instrial market;
dept4 ice, information, communication, entertainment;
dept5 cm;
dept6 property& infrastructure &others;
dept7 n/a;
dept8 us gaap projects 等八大组；
而普华分为五组，雁渡寒潭上曾有普华内部人士如此区分这五组：
group 1 cip & group 3 cips:行业类型非常广泛，物流、航空、酒店、汽车制造、贸易、化工、医药等，总而言之，就是制造业为主，企业类型嘛，以前主要都是fie，现在随着公司业务不断本土化，a share listing、其他民营企业也渐渐开始多了，好处：涉猎行业类型多；坏处：部分项目location 不好，物质生活艰苦，精神生活嘛，auditor 好像都没有，这点倒是公平的！
group 2 tice:这个组主要包含一些通讯、传;____d50_媒、娱乐行业的，例如电信运营商、网站、电视台等公众媒体、电子技术以及设备的制造等，不过这个环境仅限于国外啦，内地的传媒、娱乐行业客户几乎没有，除去个别大客户，剩下的都是电子技术及设备的制造了，所以其实跟g1&3 没有本质区别，好处：也许有机会接触到一些特殊行业，如电信运营商等；坏处：同g1&3
group 4 fs:金融组，不说大家也都知道，这个组就是几个大型的金融机构客户，专门性最强，最好能够有点大学专业背景的，否则开始时候会有点吃力，好处：客户名气大，听上去比较洋气；坏处：涉猎太窄，有些人做了几年了，连一般企业的financial statement 长成什么样都不知道
group 5 e&m:能源组，顾名思义，都是从事能源开采、提炼的客户，由于这部分客户基本上都分散在中国各个地区，因此出差机会多，说不定哪天轮到去个什么旅游圣地之类的（当然也要job 允许有时间旅游一下才有意义），好处坏处：不慎了解很多同学在选择时都倾向选择金融组，觉得名字好听。其实不是那么回事，我国的会计制度分为小企业、金融企业和一般企业三种，金融企业涉及到一些特殊的会计科目和处理政策，这是一般企业中碰不到的；而一般企业中诸如存货、生产等很多问题金融企业也是没有的。另外，金融企业集中在北京上海等大城市，所以出差的几率相对传统行业要小。所以，你要综合自己今后的发展、喜不喜欢出差等综合考虑。
转贴一篇朋友PwC见Partner经验分享希望对大家有用。
约了PwC星期六早上8：30面试，于是提早一天赶到上海，在附近一家宾馆订了个房间住了一晚。上海PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅，由于上个月已经来过一次做AC，因此对路已经驾轻就熟了。
我提早半个小时来到却发现竟然公司大门紧闭，一想今天是星期六，还好快到八点半的时候HR给我打电话，原来P在七楼，我跑到了reception十一楼，她事先忘记通知我了：）。
我随她来到了办公室，竟然除了她没有人加班（这让我有点费解），P在办公室里，我在外面等了一会，她出来迎接我了。P是一个香港的姐姐，感觉挺年轻漂亮的，说话很稳重，和我想象中的差不多。
其实面试挺轻松的，感觉气氛像在聊天，更确切一点说像是一位前辈在教导小辈。
我现在就把面试的大致内容和大家分享一下。我自己总结了一下，内容大致分为三部分（相互介绍就忽略不计了）。
第一部分：P问我问题（英文），挺常规的
1、为什么选择进会计师事务所
2、觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里。
第二部分：P让我给PWC提一些建议（前面她还和我谈了一些东西，但现在记不太清了）
我提了两个：1、根据这次PWC的CAREER TALK，建议他们能够更早一点到学校并且更充分地介绍公司的各方面（这次的宣讲只维持了大概半小时），并谈了一下我对校园宣讲意义和重要性的一些看法。2、可能是一个比较敏感的话题，我很委婉地涉及了前段时间普华员工流失事件。JJ很耐心地给我解释了整个事件的来龙去脉以及产生的原因，澄清了网上的一些传言，介绍了高层在整件事过程中的态度，承认了高层在这个事件中由于生意太忙而产生的一些疏忽，并且还给我介绍了目前采取的措施甚至是薪酬的制定情况，还有普华很friendly的企业文化。我连连点头并表达一些认同的观点。
第三部分：让我问问题
由于普华业务的一些情况我已经在网上了解地相对比较多了，我便问了她职业发展的一些问题。
1、 我问她在这一行做，成功最重要的因素有哪些。
她告诉我是determination. 她把她的经历和我说了一遍，现身说法，告诉我遇到的一些艰辛和困难，但同时也高度强调会计师这一行对人发展的强有力帮助，能使自身价值快速上升。
2、我看她是一位女P，就问她平时怎么balance工作和家庭。
她和我说了她自己以及其他一些女P的经历。并且在这个问题扩展到整个职业身涯的发展，告诉我在不同的阶段工作的重点是什么，需要投入的要素分别是什么。
总的说来，这次面试大多数时间是P在教我一些东西，我所做的大多是引导性提出一些问题，征求她的建议，认真的听她讲并作出反馈。
时间总共大概半小时的样子，但我发现还蛮有收获的。结果会在一周出来，现在只有祝福自己了。
我不知道其他同学面的P是怎么样的，但我个人认为事前所要做的准备就是想清楚自己想进会计师事务所的原因，是否真正适合，以及进去后希望怎样发展。
最后一面的时间很短，而且P也很清楚，能见他们的人都已经经过前面的筛选，所以他们不会在语言（外国人除外）和是否具备某某素质上为难你。他们只是想通过和你的谈话，凭他们处世多年的经验，看看你是不是块料。所以我觉得面试时一定要注意自己的肢体语言，表现地professional一点，并且保持谦虚的态度，但有要有饱满的自信，说话有条理并且一定要放慢速度。
以上是我今天的面试过程以及我个人的一些体会和建议，希望对大家有帮助。最后祝大家一切顺利，拿到offer。
还有更多的内容，都在这，太长了，就不贴了，自己去看吧http://www.cnshaik.cn/bbs/viewthread.php?tid=1037
2、普华永道2022招聘条件
本科学历，会计/税务相关专业；良好的逻辑郑慎肆思维和学习能力；具备有效的中喊轿文沟通和英文读写能力，大学英语孝培4级。
应聘者优先录用通过CPA或CTA会计或税法考试；有相关工作经验者优先；ACCA优先。精通Excel，精通基本功能和统计相关功能等。
普华永道，即普华永道会计师事务所是一家会计师事务所公司。在152个国家中设有860余家分公司和办事处，155000余名员工。在大中华区域，普华永道拥有4，000多名员工，在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆、深圳及沈阳设有办事处。
3、请问如何进入普华永道宁波所？
普华永道迎合各行业的需要，通过提供审计、税务及咨询服务，以建立公众的派冲信任，并不断为客户及股东提升价冲液值。相关问题建议通过官方渠道了解。
应答时间：2021-12-20，最新业务变化请散羡物以平安银行官网公布为准。
4、普华科技厂招聘是真的吗
普华科技厂招聘是真的。
性质：私企
规模：100-499人
行业：新能源
全称：
上海普华科技发展股份有限公司
自1992年成立至今，一直致力于项目管理及相关事业，努力将国外项目管理先进理念与国内管理特色相结合的*佳实践经验应用并普及到所有项目活动中，提供全面的项目管理服务和信息化解决方案。普华科技多年被国内咨询机构评为中国管理软件*佳美誉度企业，并被中国（双法笑返）项目管理研究委员会评为中国优秀项目管理软件奖，多年被评定为国家规划布局内重点软件企业，是中国项目管理领域*具代表性的企业。 普华科技自1992年成立以来，将美国*的Primavera（P3）系列软件引入中国本土，开始芦茄进行本地化销售和服务。同年，公司开始与国外项目管理机构开展频繁交流，将国外先进项目管理思想和理念引入中国，并成功应用到很多企业中。从2000年开始，普华科技凭着多年来积累的丰富的项目管理实践经验，将业务扩大至项目管理相关的其它业务，主要包括项目管理咨询、项目管理整体解决方案提供、项目管理IT实施服务和项目管理教育 培训。这样，我们碰哗饥就能更全面的为客户的项目管理提供全方位的服务。 普华科技于2013年7月成功在全国中小企业股份转让系统（新三版）挂牌，倾注了创业者二十年心血的期待和梦想终成现实，并将以此为契机，进一步优化资产结构，构建新的利润增长点，提高产品研发能力和资本运营水平，成为中国首家专门从事项目管理业务的上市公司！ 公司证券代码：430238 普华科技的整体项目管理信息系统PowerPiP和PowerOn分别为项目的甲方和乙方从不同的管理角度进行全面地管理和诠释，其灵活地应用性全面覆盖众多行业领域、企业规模和成长阶段。目前有超过2600个企业选择了普华的产品和服务，有超过3500个用户在使用普华的产品和服务，有超过30000人接受过普华的培训！ 普华科技总部设于上海，目前的服务网络已经覆盖全国26个省市，在上海、北京、黑吉辽、山东、陕西、四川、湖北、湖南、江苏、浙江、广东、河北等地设有18家分子公司。 普华科技本着诚信、务实、创新的企业宗旨，以演绎纯正的项目管理为所有员工的专业追求，以客户需求至上，为客户提供全面的项目管理服务，为中国企业的项目管理之崛起而奋斗！
5、怎样才能到普华永道工作？
符合普华永道的基本条件，通过面试考核，即可到普华永道工作。到普华永道工作的基本条件具体介绍如下：
1、英语必须过六级，口语要好，面试时就凸显了（不过，发现最近这几播英语都不错）；所以要锻炼口语兄蔽，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个羡肆州外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务。成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标。
3、如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，会对1以后的职业发展有较多帮助。
4、如果可能，可以尽量争取一下在四大会计事务所实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
(5)普华海外招聘电话扩展资料：
注意事项：
1、普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议，专门讨论本年度的招聘事宜，分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。
虽然招聘的测试程序有五个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行第一次面试，什么时候进行外语考试，什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天两头打电话去询问了。
应聘者的简历都是在网上提交的。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上，这算是第一关。
2、应聘者英语要过关。在往年的900多份应聘简历中，普华通常会选取600个左右的毕业生参加自己的英语能力考试。
通常时间会确定在雹侍每年的11月10日，这是简历提交截止日以后的第五天。普华的英语考试形式很类似于大学课堂中的考试，普华广州人力资源部任国洪介绍说，至于口语能力会在后面的面试中考核。
6、错过了普华永道招聘电话,还会再打来吗
那就不一定了，你可以打回去的。HR一般都会通情达理的。
7、普华永道招聘
我是普华永道的，进四大还是不太难祥雀辩的。英语够好，最好有会计、财管、审计、金融学背景。为人的话，比较灵活，人际关系不错就行了。
过关有五个阶段：谨缺
网申（英文），有OPEN QUESTION，每年九月末十月初的时候开始有网申，关注下官网。
SHL笔试（电脑机考，中文），20多道逻辑题（类似国内公务员考试），20来道图表计算题（初中数学水平），英语作文一篇（CET六级难度）。不难，但是时间很紧，网上有笔试题目下载的。
群面（英文）。话说是四大引以为豪的群殴，但是不过如此吧。英文好的人应该不难的。主要是分两组，每组五个人。首先自我介绍，热身小游戏。然后Hr会给一份资料，做案例的presentation，然后两组成员进行辩论。（这个环节我觉得，国外回来的应该不难）。切记表现得过于强势，也不要过岁链于沉默，适当的交流看法，得体的表达是很重要的。淘汰率50%。
经理面试。主要是一对一地提问，中文为主吧（除非申请的是外事部门），会问一些常规问题，了解一下应变能力。比如：为什么选择普华永道？你的优势是什么？评价一下群面时其他同学的表现？你的五年规划如何？之类的问题。(一般是在群面当天的)
最后是合伙人面试。淘汰率30%.这个阶段就看你的运气了。
祝您女儿好运！
8、上海天坛普华医院2014年12月医生招聘信息
上海天坛普华医院成立于2007年坐落在上大基者海的古北国际社区，医院雇佣受过国际培训，富有医疗保健经验的专业人士，同时医院配备有最先进的医疗设备和设施。
2009年，上海天坛普华医院加入亚太医疗集团有限公司，该集团公司是由35名美国内科医生和外科医生于1992年创办的一流医疗服务供应商。APM集团再次授权上海天坛普华医院与来自中国以及世界各地的医疗服务提供者建立合作伙伴关系锋源。
现因业务需要，拟招聘以下人员：
儿科医师
任职要求：
1、大学本科及以上学历，儿科系或儿科专业方向优先；
2、主治医师以上职称，具有医师资格证书及执业证书，可变更执业地点；
3、具有5年二级或以上医院儿科工作经验，熟悉儿科各专业常见疾病；
4、具备良好的英文听说读写能力；
5、具有海外工作或进修经历优先考虑。
全科医生/内科医生
任职要求：
1、医学院临床医学专业毕业，本科以上；
2、具有执业医生资格证，5年以上医院工作经验；
3、流利的英语是必备条件，能熟练运用英语进行日常诊疗；
4、为人正直可靠，良好的服务理念，能熟练操作使用计算机；
5、有海外工作经验或外资医院工作经验者优先考虑。
超声医师
任职要求：
1、具备超声工作经验2年以上，会心电图诊断者优先；
2、二甲以上医院工作、实习或进修经历；
3、具有执业医师证书，能熟练诊断腹部、妇科、小器官超声，能诊断血管（心脏）超声尤佳；
4、具有团队合作精神、工作态度积极主动、认真踏实。
外科医师：
任职要求：
临床医学专业本科及以上学历,男女不限；
5年以上临床经验，主治医师及以上职称；
有普通外科手术经验；有外资医院或海外从医经验优先；
具有资格证、执业证能注册到本院；
要求普通话、英语口语流利。
英语护士
任职要求：
1、大专以上学历，正规护理院校毕业；
2、有三年以上护理部经验，具有护士职业证书；
3、有海外或外资医院护士工作经验优先；
4、护理三基理论知识扎实，操作技能熟练，英语口语、普通话交流熟练；
5、团队协作能力强，专业。
应聘者请将个人简历（含照片），学历、执业证、资格证、职称等相关证书、身份证明滚薯等材料电子版email至公司人事邮箱，请在邮件标题上注明应聘岗位。
人事邮箱：[email protected]
联系人：马经理
联系电话：021-51551858
公司网址： www.stmichael-hospital.com
来源：
http://www.shwshr.com/Advertisement/Detail.asp?id=6761
9、如何联系到普华永道人力资源
不太容易联系到，因为experienced hire和应届生的人力资饥帆源招聘烂手雹不是一拨人，应届生招聘时普华永道可能会招一批临时工来做招聘的，所以最好办法只能联系官方邮件或者是招聘时候留薯裂下的电话