1、不通过中介，国外公司是否可以在中国直接招聘人员？？这样可以省掉应聘者大量的金钱，对国外公司也有好处
如果是在当地注册的独立法人的外资公司可以直接聘用中国员工 ，如是外国企业商社 办事处 等非独立法人单位，必须要由有资质的外服机构派入中方雇员。
2、外国企业在中国招聘员工的必要条件
因此在国外,人力资源管理成为一门学科。人力资源部的职责是什么呢?美国通用汽车公司中国部总监沈坚先生根据多年的实践经验提出,为企业找到最优秀的人才,为公司的业务发展提供人力资源的支持,并以最经济的手段满足公司业务对各种人才的需求,是外国企业中人力资源部的职能。美国通用汽车公司中国部将总部人力资源管理系统引进中国,通过制订和实施公司内部人事管理政策,为员工提供各种培训和发展机会,保留优秀的员工长期为公司服务,以满足公司业务发展的需要。企业的发展离不开优秀的人才,因此,找到合格的员工是人力资源部工作中一项非常重要的环节。一般来说,在外国公司,人力资源部的经理人员都是经过专门培训并具有多年招聘经验,他们会根据公司各部门对不同职位的要求准备相应的问券及测试材料。人力资源部在招聘中遵循的原则是,严格按照公司用人部门的要求和标准去寻找候选人,最基本的标准是三个方面:教育背景,学历和专业是首要条件;与部门需要的职位相关的工作经验;还有一
3、在海外没有实体公司可以直接雇佣当地员工吗？
企业在仿码海外无注册实体的情况下，无法在海外直接雇佣当地员工。比较好的选择是委托当地的人力资源服务供应商或者代雇佣服务商在当腔知地雇佣员工，由当地的这家服务供应商与您选中的员工签订雇佣协议，按照当地的法律法规处理薪酬、福利确保合法合规性，同时员工由您直接管理为您在当备圆哪地工作。至于代雇佣服务商，比较推荐GoGlobal环瑀，他们可以帮助中国企业在全球50多个国家提供雇佣服务，并且在中国拥有中英文服务团队。
4、外地公司在本地招工是真的吗
外地公司在本地招工是真的吗，外地公司在本地招工，是真的呀，外地公司也需要很多的工人，他就会在全国各地招工，外地公司在本地招猛贺工信息真假，我们还要加以甄别，防止被骗，需要交钱的粗知伍不去，需要限岩或制人身自由的，不去，单独一个人不去
5、国外公司通过外服招聘国内员工靠谱吗
靠谱、
1、国外公司通过外服招聘国内员工的福利待遇好，薪资高，因巧锋此靠谱。
6、中国企业在海外要雇佣当地员工该怎么办？
如何解决企业的海外用工问题，快速完成海外团队的搭建，从我们的经验来看，借鉴八九十年代外资企业梁氏来华的办法：最简单也最直接——用当地渠道解决当地问题。
“培养一个中国人去学习做海外的招聘和人资”，这种方式是风险最大的。
1、选择一个专业的机构帮助企业完成招聘：虽然相对来说成本稍高，但节省时间，而且招聘机构往往可以给你海外人才市场的中老准确信息，不但能帮助企业找到了人、还可以从中获得了很好的当地信息、顺便得到了用人的咨询服务。
2、基层员工最好使用派遣：发达国卖渣升家的劳务法规和工会非常复杂，远不是国内这么随便可以解雇，虽然给第三方一部分付费，但是中国企业海外最容易发生的劳务纠纷往往会把雇主品牌砸了，而且当地的媒体也一定会倾向被雇佣者，企业往往一步不慎会背一个巨大的锅。
3、千万不要为了省钱培养一个国内的HR负责海外的招聘：国内可以过去管理，但是很多企业为了节省成本觉得去一个HR负责招聘那就问题很多。法规、习俗、当地人的喜好等软硬因素很难短时间把握，往往贻误战机不说、而且容易传递错误的海外市场信息影响高层判读。
4、中国企业出海招聘最多就是销售和FAE类的技术服务岗位，快速搞定的奥秘在于“用金钱换时间”：很多企业对标当地企业的工资和待遇进行同样岗位的招聘，但是大家想想“当时外资企业发展靠什么短时间获取人才的呢”？同样道理，为什么当地人会选择中国企业、只有一个因素“绝度好的工资”，千万不要把国内“谈理想、谈发展”的观念带去海外、因为只有我们自己认可。
如果想找最好的人开拓市场，那么不管我们的企业有多少劣势、是不是派遣员工，第一阶段一定要关注待遇的吸引力。因为这其实也是最省钱的办法，总比招一堆三流的人没有结果，要好的多得多。
7、出海企业在在海外开展工作，在雇佣当地员工时需要注意哪些问题？
需要注耐逗伏意当地法律指档问题，在雇佣员工前需要设立实体公司和开设银昌携行账户，了解当地合同法，税务合规的问题。如果是不想这么麻烦的话，可以找环瑀，GoGlobal的全球就业外包服务专注于提供合规的外包和派遣服务，协助跨国企业管理人事的问题, 直到员工的雇员合同终止为止。百度上面都有。
8、在海外建立公司雇佣当地员工流程下来需要多久？
在不同的国家和地区，在设立海外实体公司所需的费用和时间存在一定的差异，平均整个过程岩兆需要耗时将近5个月，同时银行开户和薪酬支付成本也是一个巨大的挑战，建议还是找外包公司，GEO是全球雇佣外包、国际劳务派遣和人事招聘外包服茄枣毕务简称。GoGlobal环瑀通过使用全颤芹球雇佣外包服务，将成为企业员工的“名义雇主”。采取通过GoGlobal环瑀在各个国家的法律实体来雇佣员工的方式，您无需在当地建立实体。
9、海外招聘当地员工可以用哪些渠道？
如果长期慎滚此有业务的话宽迅，你可以在海外注册实体公司并开设银行账户，但是这样需要比较长的时间，而且具体还要看是哪个国家，要是着急需要员工备颤的话还是建议找国际雇佣外包公司，外包公司可以帮你一站式解决各地员工的用工问题⌄合规合同、税务、薪资发放、法定福利和保险福利等各类繁琐的海外人力资源雇佣事宜。但是各个外包公司的实力都大不相同，建议找比较靠谱的，比如可以了解一下GoGlobal。
GoGlobal将根据每个国家/地区的不同劳动法, 税收和社会保障制度，法规和商业惯例来雇佣员工。客户没必要熟悉当地的法律法规，也没必要设立公司，就能开展业务。更多内容可以去他们官网了解一下。
10、国外注册公司可以不通过劳务公司直接在国内招人吗？
境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。
所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。
如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。
(10)海外公司在当地招聘的员工扩展资料：
《对外劳务合作管理条例》
第一章 总 则
第一条
为了规范对外劳务合作，保障劳务人员的合法权益，促进对外劳务合作健康发展，制定本条例。
第二条
本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。
国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。
第三条
国家鼓励和支持依法开展对外劳务合作，提高对外劳务合作水平，维护劳务人员的合法权益。
国务院有关部门制定和完善促进对外劳务合作发展的政策措施，建立健全对外劳务合作服务体系以及风险防范和处置机制。
第四条
国务院商务主管部门负责全国的对外劳务合作监督管理工作。国务院外交、公安、人力资源社会保障、交通运输、住房城乡建设、渔业、工商行政管理等有关部门在各自职责范围内，负责对外劳务合作监督管理的相关工作。
县级以上地方人民政府统一领导、组织、协调本行政区域的对外劳务合作监督管理工作。县级以上地方人民政府商务主管部门负责本行政区域的对外劳务合作监督管理工作，其他有关部门在各自职责范围内负责对外劳务合作监督管理的相关工作。