1、雇佣外贸业务员时应该注意一些什么问题?如何解决这些问题?
以下几点是个人体会，希望对你有帮助！
第一、有同行业经验和客户资源的优先，这个你懂的！
第二、价值观相同。招聘的对象首先要认可你们公司，包括公司的发展方向和模式。
第三、长期工作的准备。招聘对象要有长期为你公司工作的期望和计划。这样可以为你外贸业务的发展带来很大的稳定性。因为公司培养一个人才要花很多时间和精力，好的公司是要能留住人才，而不是频繁流动。当然必要的流动性是允许的，补充新鲜血液嘛。
第四、能力要求。要重视业务人员的能力的培养，最好是有经验的，这样立马可以上手，当然对于新手，如果综合素质不错的话，可以作为公司储备人才加以培养。
2、本科国际贸易应届毕业，刚刚面试一个小包装工厂的外贸业务员，2000底薪，包吃住 可以做吗？
可以先试试呀，毕竟刚出来一点工作经验都没有的。我很多同学都是做外贸业务的，刚开内始底薪都只有2000多一点容，不包吃住的。你这个条件还算可以，本来做外贸流动性就比较大，先把流程都学会了，该懂的操作都熟练了，可以考虑换工作的。
3、关于外销员外贸业务员的问题
1,流动性视个人看,一般岗位2年左握亏枝右,做的好的业务员可以做到4,5年到6,7年;行业好的,可以一辈子做下去.
2,外销员需要好的英语,专业8级最好;英语是基础,但有的人4,6级也可以做,主要是需要良好的英语沟通能力;
3,找客户需要经验,时间久了自然能力就上去了,提成视公司而定,一般空颤工厂做外贸的提成高,外贸公司业务员的提成低一些.
4,提成和公司大小没关系段敏.
4、作为企业领导，如何管理外贸业务员？具体一点
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5、外贸业务员流动性大原因
工厂生成能力及服务 业务员本可以接到的单子， 公司部能满足， 导致快要熟的鸭子只能放走
公司对业务员苛刻，工资水平， 工资发放时间。
业务员本身的适应能力， 一般情况下， 同一家待了三四个月布出单，看不到潜在的客户， 就不会在继续干了
6、现在怎么有那么多公司招聘外贸业务员
招业务员去拓展业务
有的公司是业务多，需要人手来做
有的是没有业务，需要新的业务去拉业务过来
有的没有招聘，只是在人才网上做广告
希望能帮到你
7、外贸业务员都不爱说话吗
由我来回答你的问题吧！！！
希望对你有帮助，祝你工作顺利O(∩_∩)O哈！
做外贸，尤其是刚进入到一个公司的新人，老同事都是有点排斥或是抵触的，他们不愿意告诉你产品的问题，那是因为他们觉得自己没有义务教给你有关业务方面的知识以及我们之间并不熟悉，我没有必要告诉你那么多知识，毕竟这是社会。或许好点的老业务员会告诉你相关业务知识，一般来讲，外贸业务员并不是都不爱说话，因为行业本省有很多潜规则以及不安的因素，这个对于新人而言，是不可能了解或是体会到的。
所以个人建议，新人刚到一家公司，少说话，多做事，做事放勤快点，不要太高调，如果太高调的话，你更加会被老业务员排斥的，这样一来你学到的东西很少，他们都不愿意教你知识了。行业里的潜规则需要你以后慢慢去体会，总而言之，做外贸需要你自己去摸索，尽量低调点，该灵活变通的时候就灵活变通。
8、外贸业务员有五险一金么
必须有呀，不过流动性有点大，一金好像交的公司比较少， 大公司才有，小公司一般不交住 房公积金。
另外外贸业务员很多都干不长，有的出来单干了，有的换更好的公司，也有不少则是跟不上业绩，只能换工作。
9、外贸业务员经常出去跑吗
不会，除非你是抄做SOHO的，那你必须经常袭这跑那跑，因为你要联系工厂，要盯货，要做好单子负责跟单等事宜。
如果是那种小的外贸公司，今天换个工厂，明天换个客户的，也需要经常跑。
只要是企业、正常外贸公司的外贸业务员，都不需要整天跑的，没那必要，而且也不可能。
10、作为一名外贸业务员，却没有报价权，都是公司规定的统一由另外一个人报，这样的公司还有呆下去的必要吗？
若楼主感觉自己能力还可以，足以册睁处理外贸一些列事宜，那就换个工作；如果是刚入行的，大销姿扮可不必着急，多学点亏灶，沉得住气