1、各大外企的校园招聘的培训生真的不在乎学校的实力吗？
各大企业首先看985和211的学校的学生！
2、海外营销管培生是什么意思
海外销售管培生是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的敬辩并负责海外工作销售闷改储备管理人员。海外管培生工作职责：1.根据国际产品营销策略与计划，制定区域性年度销售计划。2.依据销售计划及市场状况分析，负责收集市场机会和客户潜在需求信息。3.代理商发掘、筛选与管理。4.负责协调客户与内部资源，提蚂稿判高客户满意度。5.负责区域市场内销售活动的执行与管理。
3、应届生必读：每个公司都在招管培生，到底什么是管培生？
文/伯马遇
相信很多参加过秋季校园招聘的应届同学们，都会注意到一个岗位—— 管培生岗位 。
这个岗位乍一听，还颇为厉害， 一看介绍，就知道是一个管理岗位 。可是后来参加的招聘会多了，渐渐发现，好像什么公司都有管培生一职提供各应届生去应聘，似乎这个职位，又没有什么含金量了.....
那 到底什么是管培生 ，这个岗位 值不值得我们去应聘 呢？
一，什么是管培生？
管培生是 管理培训生 的简称，英文为Management Trainee，管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
所以我们知道了，管培生这个职位，最早是起源于这个外企，传到国内，并在国内发展开来，与其说管培生是一个岗位，更不如说是企业选育人才的一个项目。
二，为什么会有管培生的出现
企业在培养管理类人才时，希望虽然是管理层的人才，但是也要懂得企业基层任务。所以企业设立管培生项目， 招进大竖年轻有潜力的员工，从基层业务部门轮岗学习。
然后考察员工到底适合在公司的哪个部门，是行政部门，还是人力部门，亦或是财务部门，市场部门，通过这一番的轮岗，来查看员工的能力侧重点在哪里。
适合负责哪个部门的工作，就在哪个部门深入培养，留作管理候选人储备。
三，如何应聘管培生
因为管培生针对的是对于年轻人的培养，所以在招聘时，企业愿意去到高校选拔管培生人才，每年的秋季招聘是应聘管培生的绝佳时期。
企业在选用管培生时，一般来说。会着重考察这几个能力：
1，事业心
管培生整个培养过程中充满了各种挑战，前期的轮岗培训过程中，很多人或被淘汰掉，或自己放弃，所以一位事业心较强，很有冲劲的年轻人，是企业的首选。
2，领导能力
后期管培生在成长起来后，需要管理一个团队，出色的管理能力，也是企业看重的能力素养。
3，学习能力
因为应届生在工作经验上的欠缺，所以企业在培养过程中需要付出大量的精力，一位学习能力佳的管培生，能够快速适应学习期业务上的各类事项，自己也能快速成长。
4，表达与分析能力
因为是针对管理人才的选拔，那么在选用人才时，公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复晌仿简杂情况出现，分析问题解决问题的能力也宴裤是有要求的。
当然对于管培生的能力要求远不止这些点，每个公司对于自己的实际情况，会有侧重和增添，比如有的企业还会要求外语能力。
四，如何选用管培生
企业很喜欢在校招时，运用 群面+单面 的形式来选拔人才。
群面时，采用无领导小组讨论形式，能较为全面的通过一次会议讨论，考察到各应届生的语言表达能力，分析能力，领导能力。
单面时，再针对个人的职业规划，性格特质，进行详细地考察。
五，管培生适合哪些同学
通过上述分析，其实也可以看到管培生对于一些性格特质有一些要求的，有这些优势的同学，自然可以尝试。
同时现在管培生项目出现较多的，在于销售，快消品，房地产行业，如果对这些行业感兴趣的同学，也可以去争取一下。
4、管培生是做什么的,管培生是什么意思
管培生全称“管理培训生”，在刚开始的时候是外企用于帆大“培养企业未来领导者为高笑主要目标的特殊项目”，后来逐步发展被国内很多的企业采用，为的就是培养企业中层管理人员的人才储备计划。
通常情况下企业招聘的管培生会被分配到各个不同的部门实习，了解整个公司的运作流程，然后再根据每个人的专长进行安排。最终通常会是以部门负责人、分公司负责人的身份存在。
管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划，但事实上，并不是每个管培生最终都能如愿成为企业的管理人才。高竞争高淘汰率的环境之下，并非每个人都有成为管理者的能力，也并非每个人都适宜成为管理者。
招募现状
期限
管理培训生一般是有期限的，比如，恒生MT是4年，渣打MT是2年态念竖，汇丰MT是1年，玛氏是2-3年。
培训内容
在这个期间,MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。比如，渣打MT据说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。玛式2-3年，要轮岗三个部门。
就职
“毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，成为职业经理人,一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的绰号。
5、海归硕士在国内一个月都没找到工作，国内真的不认可海归学历吗？
国内还是很认可硕士的学历的。毕竟作为拥有硕士学历的人群，不管是在哪里获得到的，他们都可以很容易地找到工作。因为工作岗位本身就很多，而且他们作为硕士毕业生也拥有很强的竞争力，就看他们想要找什么样的工作，如果工作不是特别的挑的话，我那想要找到合适的工作还是很容易的甚至可以说随便挑。因为正常的工作都是通过求职面试考核等各个方面来进行的，只要自己能够达到合适的水准，就可以很轻松地入职，这个部分你是哪里来的，只要符合标准就可以工作。
既然是作为第1份工作就应该要有一种尝试的心态，只要是在自己所学的领域范围内，想要找到合适的工作还是很容易的，从学校回去建立也能找到相关的岗位，甚至是详细的联系方式，打电话过去就可以从面试官那里获得详细的准入信息，这个到底能否进入公司入职他们都是可以给出很准确的答复的。
他们对于刚毕业的学生也是会很详细的告知一件事情，因为他们都是从学生这个时代过来的，都会想办法给他们最详细的帮助，而且能够给他们最好的职业，只要是有人对他们进行咨询，那么他们就会准确告知是否可以在这个公司入职，并且能够告诉他们去哪个公司可以得到更好的工作机会。
而且作为公司来说，能够招聘到硕士学历的工作人员，而且公司的很多员工那也是不分学校的也是部分是从哪个学校毕业的。在公司里面最重要的还是价值，也就是说能够给公司创造足够多的收入，其他方面的事情也都变了，不是很重要了。
6、一文说透国寿收展发展部管培生计划
中国人寿某高层曾说，中国人寿体系内地位最高的不是高管，而是收展的管培生们；他也曾表示自己最满意的不是寿险，而是管培生计划。
第一个故事的主角是黄勇朋 营业部经理！
2005年10月加入保险行业
2013年8月加入广州收展发展部
目前团队人力150人
下辖12位组经理
目前年薪过百万
第二个故事的主角是曾晓青
2017.06毕业中山大学会计专业
2017.07加入中国人寿
目前团队人力45人
下辖5位组经理
目前年薪超30万
上两个故事都是相当励志的管培生案例，闻起来都鸡汤味十足。其实，这两个并不是个例，从国寿收展管培生走出过很多牛人，我本人也是从管培生（筹备组经理）成为中国人寿筹备速度最快的组经理的。
那么，是不是所有在中国人寿工作的人都能梦想成真呢？这个问题没人能回答。不过，中国人寿对管培生投入的资源以及对年轻人的大胆启用，让实现梦想这个事看起来并非遥不可及。
这是关系未来的重大决定之一
成为保险金融时代的一家巨缓困运型公司。对于任何一尺芦家快速成长的巨型公司而言，都会面临着三个挑战：让员工保持高效的运转，满足公司规模扩张带来的人才需求猛增，并且保证公司文化不被稀释。
中国人寿的解决办法之一就是管理培训生计划。“国寿收展这驾列车，很多时候都在保持280迈的速度往前冲，我们要随时准备给它换车轮。”泽华说。对于国寿收展平台，管理人才的储备尤为重要。
2014年，中国人寿启动了管理培训生项目，从源头保障国寿收展平台优秀人才的引进。
展鹰计划（TET）
管理培训生项目——“展鹰计划”（Trainee Eagle Team），简称“TET”，目标是为中国人寿提前四年引进和培养流有中国人寿血液的优秀管理者和未来管理力量。至2018年，多次管培生计划（优才计划、参天计划、英才计划）共招收640名优秀成员，其中有226名已经成为中国人寿收展发展部的优秀管理者，职级至少都是组经理以上。
对于管培生，中国人寿计划在3-5年内逐步把他们培养成中高基扰梁层管理者，并通过一整套体系化培训，使他们成为高层管理者。2018年、2019年和2020年，当真正的保险金融风口来临时，2016-2018年年引进来的管培生，在中国人寿发展中已经可以承担非常重要的任务，成为赶上这个大潮的中流砥柱。
管培生项目进入到第4年，管培生的作用也开始集中发酵。
全能管培生计划（CL RUN）
在管培生项目的基础上，2018年10月，中国人寿启动了分类经营培养管培生计划（IMT）（专、英、优、引）。
2020年，中国人寿的一个重要战略是全球化，“我们要去成为世界级的企业（国际一流金融保险集团），首先我们说人才要先行，因为如果人没准备好的话，你无法实施战略。真正要实现全球化，需要大量的有跨文化经验的人才加入我们，而且确实是一些新型的人才。”
我认为“中国人寿国际化是很重要的部分，需要吸引海外的人才做国际化。而且，我们也希望能够吸引海外有一些非常优秀的人，比如在金融领域里面，华尔街工作的优秀人才加入我们。”。
管培生计划采用自主招聘形式，在各大高校学校举办宣讲会。2018年年初，我带领2名同事，用了一个多月的时间走访了武汉各大高校，花费了7万元，最终招聘了6名管培生。
我甚至专门建立了一个只有他们7人的微信群，直接听取他们的想法。今年，中国人寿的招募管培生已经拿出近80%的比例面向全员招募，全力为公司国际化战略做好人才储备。
为了让这群管培生快速适应保险行业及国寿收展的做事节奏，公司设置了三个阶段的训练：集中培训、集中轮岗和管理力量成长。
首先是在1个月的时间内接受中国人寿不同业务部门高级组经理以上级别高管的密集培训，课程涵盖了中国人寿旗下的最少8个业务系列的内容。
之后的3个月在国寿收展几个核心部门固定轮岗。
然后则是半年的自由发展时间，管培生们可以根据自己的兴趣及未来发展的考虑选择自己的发展方向。
我的任务是要在宣讲会上选择最适合京东的人。“你曾经的梦想是什么?你为你的梦想做过什么?你今天努力工作是为了什么？”是我常在面试时会提到的问题，她想要找到有创业心态，同时对保险行业及金融行业有梦想的人。
“但你也会发现，我们管培生没有招应届毕业留学生，而是招商学院的学生。他们在读MBA Program之前，都有三到五年的工作经验。”我认为“大家会看到保险行业的整个步伐会推动是非常快速的，这是中国人寿启动IMT项目初衷。”
按照最初的培养计划中，中国人寿对这批管培生真正带领团队的预计时间设定为3年，但结果是，这群管培生往往在轮岗中就已经成为部门的主导者了。这些拥有名校背景的年轻人经过了近1年的培训，正以最快的速度成为中国人寿的下一代骨干力量。
我认为，一个寿险起家的公司，最主要的驱动力是产品和创新能力，不是管理能力。但中国人寿的业务与管理高度结合，而去发展迅速，所以管理的重要性就非常大。“中国人寿有数万多个员工，包括收展、广发银行，整个公司发展机会特别多，对于管培生，中国人寿也更强调不光从学习力上面是大牛，也希望他们对各方面都有想法！
7、重庆银行2017管培生招聘什么时候通知
您好，2017年重庆烂弯李银行管培饥迟生的招聘通知已经于11.3日 发出了，具体的笔试面试通知，请您持续闹盯关注该银行官网信息哦。
8、内蒙古新太实业集团海外管培生是去国外工作吗
不是。根据查询内蒙古悔枝新太实业集团碧橘敏招聘简章相关资料显示，内蒙古新太实业集团海外管培生是作为预备管理人员培养，不是去国外工作。内蒙古新太实业集团有限公司（曾用名：丰镇市新太泰洋铁合金有限公司），成立于2013年，位于内蒙古自治区乌兰察布市，是一家以从事黑色金属冶炼和伍扰压延加工业为主的企业。
9、京东管培生为何升职这么快
管培生一直都是校招中饱受瞩目的岗位，让无数大学生魂牵梦绕，似乎成为管培生就能三年当经理、五年成VP，十年成为一司一把手。
再加上高薪”“晋升快”“定岗管理层”等光环，使得众多应届生挤破头去申请这一岗位。
但是，近年来由于越来越多的公司设立管培生岗位，争议也是接踵而来，“挂羊头卖狗肉”现象碧扰屡见不鲜，那么管培生到底是什么？我们为什么要选择管培岗位？怎样挑选管培岗位？如何能够成功拿到管培offer？
请大家搬好小马扎，听小编娓娓道来。
01
什么是管培生?
管培生是每年校招特有项目，主要是为了帮助公司培养未来的管理者，率先诞生于宝洁等快消名企，后逐渐引入国内。
来自于快消行业的传统意义上的管培生一般分为两种：综合管培生和职能管培生。
综合管培生通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
职能管培生在招聘之前就会确定具体的方向，会在某个特定岗位上进行针对培养，未来成为该方向上的管理者。
管培生全称为管理培训生，所以，要想成为管理者，前期的培训是一个必不可少的路径，因此企业也花费大量的人力物力投入到人才的培训上，除了一些集中性的培训之外，通常很多企业都会给管培生配置专门的mentor，帮助其尽快的成长。
02
为什么要选择管培岗位？
选择管培岗位，并且把握好锻炼的机会，肯定能够为人生进一步加速，接下来，我们也详细看看管培可以给我们带来哪些好处：
1.更好的背书
一般优质的管培岗位都是源自大公司，门槛相对来说也就会更高，如果能够顺利获得offer，那自然就会有一个不一样的起点，未来在跳卜笑槽的时候不仅会有大公司背书的赋值，管培的Title也会成为证明实力的有效砝码。
2.更快的成长
管培生会获得非常丰富且系统的培训体系，不仅有机会去了解各个业务层面，并且在过程中还会享受专人专带，任何资源和机会也都是尽力的去向管培生进行倾斜，在1-2年可能就能获取别人4-5年才能得到的珍贵成长体验，这对于大学生来说，势必非常可贵。
3.更高的薪资
为了获得更多的优质人才，企业也愿意拿出更多的薪资给到管培生，所以，一般而言，管培岗位都是要略高甚至远高于其他岗位薪资的。
例如碧桂园的超级“碧业生”年薪在24万+、万科的新动力15万+，现在一些高科技和互联网公司起薪甚至都能给到20万以上。
4.更可期的发展空间
正如我们第一部分所说，管培生是企业招聘的未来的管理者，所以说，也意味着管培生所拥有的晋升的机会更多、空间更大、速度更快。
5.更宽泛的招聘条件
管培生之所以竞争更激烈，就是因为其对专业没有限制，对于很多不想从事自己专业的同学而言是非常大的福音。
03
怎样挑选管培岗位？
随着现在管培岗位越来越多，长得又都一摸一样，所以，怎样挑选真正的管培岗位成了现实难题，小编就在这里818管培生的避坑指南：
1.公司规模
一般来说，只有规模更大实力更强的公司才有能力或者需要招聘管培生，因为他们会有更系统的培训和选拔体制，并且因为规模更大以及未来业务有更多要求，也自然需要更多并且更新的管理者。
2.招聘人数
首先，并不是所有的大公司管培岗位都是靠谱的，所以，如果有公司招聘成百甚至上千的管培生，那么大概率是“忽悠”人的，一定要慎重，类似玛氏、宝洁、腾讯这种全球性知名企业，每年招聘的管培生也不过十几人。
3.招聘要求
一般来说，管培生最大的硬性要求是对于学校的，基本上都是要985/211以及海外排名在top100的院校，因为毕竟后备的管理人才会影响一家企业的未来，学校越好势必会提型慧含高优质人才选取概率。
4.管培招聘的历史
看一家公司之前是否有过管培招聘的历史，如果有过多年的招聘经验，那相对来说可信度更高，如果没有往年的招聘记录，即便不是“挂羊头卖狗肉”，去了也可能很难实现自己的期待，可能连怎么培训管培生都没有想好。
5.项目轮岗是否清晰
以银行为例，有的银行的管培是全面（前、中、后台）的轮岗，可以在两年（根据具体项目而定）里对银行业务有一个全面的了解；而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。然后是要注意一下program的描述。
好的管培项目都会在招聘时写明项目规划，包括时长、轮岗、培训内容等。如果见到模棱两可或者太过简单的描述，那就需要再考虑一下了。
04
如何能够成功拿到管培offer？
管培岗位的优势高于很多普通岗位，同样，对于管培生的选拔也会更加激烈，例如：
l 宝洁每年收到简历几十万，招聘不到5人，
l 玛氏综合管培生申请数量超过3w，录取不到15个
l 腾讯管培岗录取率不到2%，很难拿到offer…
想取得一个好公司的管培岗位，可谓“难山难”，所以，如果说你未来有一颗想成为手拿星巴克、出入高端写字楼的高端白领心，那一定要记得提前准备！提前准备！提前准备！
1.多参加社团和比赛
管培非常考验领导力、组织力以及团队协作能力，参加更多的社团和比赛活动势必会给自己在这些方面赋能，如果有机会，也一定要尽力去承担组织者的角色，这对面试官会有非常大的吸引力。
2.丰富的大厂项目/实习经历
大厂实习经历是很多人的痛点，除了学校的要求之外，在简历上企业最看重就是相关的工作经验。很多学习成绩和院校背景非常优秀的同学投出的简历之所以石沉大海，大概就是没有相匹配的实践经历。
毕竟企业无论招聘什么样的岗位，都是希望自己的候选人在技能、职业素养以及行业了解等方面都是比较突出的，那么实习实践经历才是最好的破局点。所以，同学们一定要尽早的开始做实践的计划，丰富自己的背景，为此，小编也特地做了一份计划，供大家参考：

选择去海外深造的同学，一定要抓住在国内的有限机会，尽早开始参与一些实习实践的机会，在海外学期大部分都比较短，很少能有时间去参加一些实践活动，这样才能够保证在回来的时候有足够的竞争力和国内同学一战。
更重要的是，丰富的实践经历不仅可以帮助我们申请到更优质的海外院校，在国外帮助学生适应其教育模式也会贡献非常大的力量。
10、恒生银行2017只招聘管培生吗
2017年恒生银行招聘薯散职位只有管培生，分别为业务部管理培训生、零售银行及财富管理业务部管理培训生、科拦咐技及营运部管简手纯理培训生，目前正处于报名阶段，想报名的感觉进入官网报名吧