医院海外高层次人才招聘2018

1、高层次人才引进政策

国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法由国家海洋局在二○一○年八月二十日发布。该办法一共有八章。
基本信息
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中文名称
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国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法
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概要
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关于印发《国家海洋局引
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第一章
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总则
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第一条
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根据中央《引进海外高层次
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关于印发《国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法(试行)》的通知，国海人字〔2010〕501号，局属各单位、机关各部门:现将《国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法(试行)》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。国家海洋局，二○一○年八月二十日。
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国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法(试行)
第一章 总则
第一条 根据中央《引进海外高层次人才暂行办法》，为加强海洋人才队伍建设，做好高层次海洋人才引进工作，制订本办法。
第二条 高层次海洋人才引进工作，围绕国家海洋事业发展需要，重点满足海洋重点领域及重大海洋专项与工程的人才需求。引进的高层次海洋人才分为海洋核心人才和海洋骨干人才两个层次。
第三条 高层次海洋人才引进工作坚持以人为本、创新机制、统筹实施的原则。
第二章 组织机构
第四条 局成立海洋人才引进工作领导小组(以下简称人才领导小组)，负责海洋人才引进工作的组织领导和统筹协调，主要职责包括:审定年度高层次海洋人才需求计划，确定年度引进高层次海洋人才人选，协调解决引进人才工作中的重大问题。
第五条 人才领导小组下设办公室(以下简称人才办)，主要职责包括:拟定引进高层次海洋人才具体政策;发布年度高层次海洋人才引进信息;组织开展海洋核心人才选拔、考核等工作;协调落实高层次海洋人才引进的其他有关工作。
第三章 引进高层次海洋人才标准
第六条 高层次海洋人才应拥护中国特色社会主义制度，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德;一般具有博士研究生学历，有5年以上在国际组织机构、科研机构、知名高校、国内外大型企业关键岗位工作的经历，并取得突出业绩;年龄原则上不超过55周岁，身体健康，每年在用人单位的实际工作时间不少于6个月。
第七条 海洋核心人才人选，应在国内外享有一定声望，为某一领域的组织领导者、开拓者、奠基人，或对某一领域的发展有过重大贡献的著名专家、学者，或具有承接国家重大项目研发、关键技术革新的能力，并能领衔组建国内一流海洋科研团队。
第八条 海洋骨干人才人选，应具有海洋事业发展、重点项目实施急需的科研专长,或具有符合我局重点领域发展的专有成果或技术，能够融入关键领域、重点科研团队，并发挥骨干作用。
第四章 引进高层次海洋人才程序
第九条 各单位根据事业发展需要及海洋重大项目的人才需求，研究提出引进高层次海洋人才建议方案报人才办，方案经人才领导小组审议后，由人才办公开发布。
第十条 人才办对各单位空运纤上报的引进海洋核心人才人选进行资格审查，组成9名以上局内外专家参加的遴选委员会，对海洋核心人才人选进行遴选。遴选结果以无记名投票方式产生，获得2/3及以上票数者经人才领导小组审定后，确定为海洋核心人才引进对象，并由用人单位与海洋核心人才引进对象协商签订聘用合同。
第十一条 海洋骨干人才的引进，由各单位参照海洋核心人才引进程序自行组织开展评审和选拔，并报局人才办备案。
第十二条 海洋人才团队(4人以上，含4人)的引进，由各单位对照高层次海洋人才引进标准，研究确定团队成员引进的适用程序。
第五章 引进高层次海洋人才的条件保障
第十三条 引进的海洋核心人才和海洋骨干人才可担任首席科学家、实验室或研究室副主任、项目负责人，可聘任副高以上专业技术职务。
第十四条 国家海洋局以悄银项目方式给予从事科研工作的海洋核心人才每人200万元人民币科研启动经费，用人单位给予不少于1:1的科研匹配经费。用人单位可给予从事科研工作的海洋骨干人才不少于50万元人民币科研启动经费。
第十五条 对于在国内落户并与用人单位签斗仿订5年以上工作合同的海洋核心人才，用人单位按照当地经济适用房价格给予相当于建筑面积120m2住房价格的安家费(分5年付给)。
对于在国内落户并与用人单位签订5年以上工作合同的海洋骨干人才，用人单位可按照当地经济适用房价格给予相当于建筑面积90 m2住房价格的安家费(分5年付给)。
对于在国内落户并与用人单位签订5年以下工作合同的引进人才，用人单位可提供临时住房或租房补助。
第十六条 用人单位与引进的高层次海洋人才协商，确定其工资水平。用人单位可给予引进海洋核心人才每人每年不少于10万元人民币的生活津贴，可给予引进海洋骨干人才每人每年不少于5万元人民币的生活津贴。
第十七条 用人单位应在能力范围内协助解决引进人才随调配偶的工作和子女就学问题。
第六章 引进高层次海洋人才资助经费的使用
第十八条 引进人才的科研启动经费主要用于科研工作直接相关的的费用支出，不得用于发放人员工资、购置车辆或住房。启动经费按照部门预算管理的原则，由用人单位统一管理，纳入单位会计核算。
第十九条 科研启动经费的使用与管理须严格执行国家有关财务规章制度及用人单位的有关规定，并接受局有关主管部门的监督和指导。
第七章 引进高层次海洋人才的管理
第二十条 引进的海洋核心人才和海洋骨干人才合同期限一般为3年以上(含3年)，每年在用人单位工作时间不得少于6个月。
第二十一条 用人单位在合同执行期间对引进人才进行中期考核，考核内容包括:科研进展、学术道德、承担科研任务与项目情况及人才引进专项经费使用情况等。形成的考核意见，由人才办汇总后报送人才领导小组。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对于中期考核优秀者，用人单位可根据需要和贡献大小给予一次性物质奖励;对于严重违反管理规定者及中期考核结果明显未达到计划要求、预计无法按期完成目标者，按评估不合格处理，用人单位及时停止其研究计划，收回剩余研究经费，停止发放安家费、生活津贴，经报请人才领导小组同意后可提前解除聘用合同。
第二十二条 引进海洋核心人才在聘用合同期满后，由人才办组织评估，引进海洋骨干人才在聘用合同期满后，由所在单位组织评估，评估指标包括科学道德、科技创新、经济效益、人才培养和社会效益等，评估结果分为合格和不合格两个等次。
终期评估合格者，用人单位可予以续聘;不合格者，用人单位不予续聘。
第八章 附则
第二十三条 符合海洋核心人才或骨干人才人选基本条件，但不能长期(每年6个月以上)在用人单位工作的引进人选，可作为访问专家引进。访问专家应以讲学，或担任顾问、客座教授，或进行项目合作等方式，到用人单位进行短期的科研业务指导和交流合作。
访问专家的引进程序、条件保障等，由引进单位参照本办法自行研究确定。
第二十四条 局属各单位可在本办法基础上，结合本地区实际情况，制定引进高层次海洋人才具体实施细则。
第二十五条 本办法自发布之日起实施，由人事司负责解释。
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2、高层次人才认定标准

以深圳为例：

2016年10月1日起，深圳市将执行新的海外高层次人才认定标准，这是我市第三次修订该标准。记者从市人力资源和社会保障局获悉，新标准首设海外高层次杰出人才；

明确将符合海外高层次人才A类认定标准前三条规定的诺奖获得者、各国院士、国家最高科技奖获得者，可认定为海外高层次杰出人才，与国内高层次杰出人才享受同等待遇，包括600万元奖励补贴。

“新标准考虑橘镇国内、海外人才相应层级的相对平衡，保证认定标准更加客观、公平，增设海外高层次杰出人才。”深圳市人社局相关负责人介绍，修订后的标准对个别申报人数集中的认定标准适当收紧或增加限制性条件。

对发表论文、境外世界知名大学博士毕业等申报人数集中的条款适当收紧或提高门槛，例如，将发表论文的期刊所在专业领域由JCR二区以上提高到JCR一区以上。对境外世界知名大学排名范围由前200名调整至前150名。对发明圆仔粗专利、经营业绩等条款提高标准后适当降低层级。

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与此同时，深圳大力支持医疗卫生、文化创意设计等领域引进人才，例如，增加了医疗卫生人员取得海外专科医师资格、执业医师资格或从事临床医疗工作经历的条款。

“近5年，在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰的医疗机构或大学附属医院从事临床医疗工作（Clinic Fellowship）2年以上的人员。”可认定为C类人才。

引入市场化机制，借助风险投资机构认定人才，例如，增戚亏加了非上市创业创新型中小企业且获得风险投资机构一定融资额并担任一定职务的人员，以及与海外创新创业大赛总决赛获奖人员。

3、海外人才引进政策

一、外籍高层次人才认定标准
外籍高层次人才分为以下四类：
（一）知名奖项获得者或高层次人才计划入选者；
（二）知名专家、学者、杰出人才、专业人才；
（三）企业杰出人才、专业人才；
（四）其他具有特殊专长并为本市紧缺急需的特殊人才。
本实施办法所指的外籍高层次人才均按照“外籍高层次人才认定标准”（附件1）进行认定。
二、简化外籍高层次人才办理永久居留证程序
在国家永久居留证制度框架内，有针对性地降低门槛、放宽条件，对经上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）认定的外籍高层次人才，可不受60周岁年龄限制，按规定到上海市公安局出入境管理局办理5年有效期拿裤州的工作类居留许可（加注“人才”）；工作满3年后，经用人单位推荐，可按规定到上海市公安局出入境管理局申请外国人永久居留证。
拟享受上述政策的外籍人才，由其用人单位向上海市人力资源和社会保障局（上海消蔽市外国专家局）提出申请。受理点在上海市人才服务中心（梅纯前园路77号上海人才大厦）。
拓展资料：实施人才强国战略和国家扩大对外开放的总体布局出发,谋划新时期引进国外人才和智力工作,制定既遵循国际惯例,又符合国情的政策体系。抓紧制定新时期加强引进国外人才和智力工作的指导意见。
法律依据：《中共山东省委山东省人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》第三条建立更加开放灵活的引才用才机制做大做强引才工作品牌。打造“齐鲁之约”海外引才活动品牌，省人才工作领导小组每年统筹各市、各成员单位海外招才引智活动，制定年度出访引才专项计划，外事部门统一调配、积极保障。

4、深圳中山泌尿外科医院的介绍

医院概况

1986年，中山医科大学派出以梅骅教授为首的医疗团队支援深圳特区卫生事业，组建了中山医科大学深圳医疗中心。1997年升级为中山医科大学深圳泌尿外科医院。同年，“中国试管婴儿之父”中山医科大学庄广伦教授在本院创建深圳首家试管婴儿中心，也是首批获得卫生部门批准实施辅助生殖技术的生殖医学中心之一，最早为深圳市民提供第一代和第二代试管婴儿技术服务。2003年因中山大学与中山医科大学合并，医院改制并更名为深圳中山泌尿外科医院。医院以用精湛的医术和高度的责任感承载生命为己任，致力于建设以生殖医学为主体，具有领先技术、现代化、区域性的专科医院。

医疗服务

2009年在深圳市政府支持下，医院由罗湖搬迁至福田中心区，办医条件显著改善，同年成立生殖与遗传研究所。截至2019年10月31日，医院共有职工377人，其中医务人员232人，中高级职称78人，硕博士49人，海外高层次人才3人。生殖医学中心的试管婴儿治疗连续三年均超过5000取卵周期且逐年递增，排名深圳第一。截至目前，经我院辅助生殖诞生的试管宝宝已近30000名。在深圳市医疗行业公众满意度调查中连续多年获得全市社会办医院满意度前三名的优异成绩，连续十余年荣获深圳市医保信用等级AAA级单位。在丁香园及麦肯锡发起的「中国医疗机构最佳雇主评选」中，我院连续高分获评为最佳雇主单位。

科研创新

医院于2006年开始探索性开展生殖免疫学研究，并于2010年正式成立生殖免疫诊疗中心，以解析复发性流产及反复胚胎种植失败的病因学和探索临床干预方案为目标。我院科研秉承科研“源于临床，服务临床”的理念，围绕临床面临的实际问题开展应用性基础研究及前瞻性临床研究，以期实现对患者的精准诊疗。近10年来，我院先后组建深圳中山生殖与遗传研究所、深圳市优势医学重点学科(群)-生殖实验室、博士后创新实践基地、深圳市围着床期生殖免疫重点实验室、深圳市“医疗卫生三名工程”、广东省围着床期生殖免疫工程技术研究中心等。承担国家及省市级科研课题56项，科研经费近3000万元，发表科研论文465篇，其中SCI论文近60篇，授权国家发明及实用新型专利18项。同时，我院科研人员承担了包括《Seminars
in Immunopathology》、《Human Reproction》、《Scientific
Report》、《Reproction》、《American Journal of Reproctive Immunology》、《Journal of
Reproctive Immunology》在内的10余本杂志的审稿义务，年均审稿超过50篇。

国际交流

深圳中山泌尿外科医院的学科建设立足国际化视野，自成立之初便向国内外最优秀的研究机构学习。2014-2017年，我院连续主办或合办四届“国际生殖免疫新进展学术研讨会”，会议邀请了国内外免疫学、风湿免疫学及生殖免疫学等领域的知名专家学者，就生殖免疫学前沿进展、年度最受关注的热门基础研究和临床治疗方向展开精彩的报告与交流。2018年，复旦大学附属妇产科医院与深圳中山泌尿外科医院联合承办了“中美联合生殖免疫大会暨第38届美洲生殖免疫大会”，进一步加强我院与国内外生殖免消洞疫领域学者的联系与合作。此外，深圳中山泌尿外科医院临床医生与科研人员多次受邀参加各类国际和国内学术会议，并在会上做精彩散哪报告和演讲，彰显了我院在生殖免疫学领域的影响力。

深圳中山泌尿外科医院通过多种合作形式，不断提升团队的核心竞争力。2016年，医院引进复拿掘枯旦大学附属妇产科医院李大金教授为首的生殖免疫诊疗创新团队，成立生殖免疫联合研发中心。2017-2018年，我院与武汉大学等单位联合荣获全国妇幼健康科学技术二等奖，中华医学科技奖二等奖。我院先后聘请了Udo
Markert教授, Gil Mor教授, Joanne Kwak-Kim教授, Yehuda Shoenfeld教授, Wenwei
Tu教授及Surendra Sharma
教授等国际知名教授作为科学顾问。我院重视人才培养，近年来，医院派遣了大量骨干医生和科研人员前往国内外知名的高等院校和研究机构深造学习，这些人才正逐步返院服务，为我院学科平台的进一步提升奠定了坚实的基础。

5、医院高层次人才的编制申报程序

医院高层次人才编制申报程序，一般要经过人才圆耐袜评审机构评审、医院资格审查、招聘程序等流程。具橘激体步骤包括：提交申报资料，经亩敬过初审后，医院需成立高层次人才评审委员会，对申报人员的资料进行审核，评审通过后进入资格审查，资格审查符合要求者方可面试，最终录用情况要公示并向相关部门申请人才津贴。在整个申报过程中，申报人员需遵守医院相关规定和流程，提供真实准确的材料，参加评审和面试，最终达到医院和人才共赢的目标。

6、欠医院钱对申请绿卡有影响吗

这个有一定的影响，主要是申请绿卡的材料不真实，就算当时怎么样，因为绿卡有一个审理过程，材料肯定是假的，即使申请下闭扒来也可以被作废。
(6)医院海外高层次人才招聘2018扩展资料：
中央组织部、人力资源社会保障部、公安部等25部门联合下发《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》，规定持有外国人在中国永久居留证（中国“绿卡”）的外籍人员除政治权利和法律法规规定不可享有的特定权利和义务外，原则上和中国公民享有相同权利，承担相同义务。
我国为何要完善“绿卡”制度？
当今世界综合国力的竞争，归根结轿帆昌底是对人才特别是高层次人才的竞争。近年来，随着我国经济社会持续快速发展，对高层次人才的需求日趋迫切，到我国创业发展的外籍高层次人才数量迅速增加。特别是2008年以后，以海外高层次人才引进工作整体快速推进，中央层面引进了2700余名海外高层次人才，3年多来引进的海外正教授数量，是前30年的几十倍，在海内外引起了强烈反响。据统计，各省区市地市以上城市自2009年以来引进了两万多名海外高层次人才。海外高层次人才已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军，成为我国人才队伍的重要组成部分和现代化建设的特需人才资源。
“绿卡”制度是欧美发达国家在全球范围内开展人才竞争，吸引和留住高层次人才的一项重要制度。例如，美国每年发放100多万张“绿卡”，其中高层次人才职业移民“绿卡”达14万张。我国“绿卡”制度自2004年8月由公安部、外交部开始实施，目前已为近5000名外国人办理了永久居留手续，其中有相当一部分是海外高层次人才及其家属，“绿卡”制度已成为我国吸引海外高层次人才的一项重要制度。随着近年来我国海外高层次人才引进工轿肆作迅速发展，我国“绿卡”门槛过高、程序复杂、适用范围小、相关待遇不够明确等问题日益突出，亟待加以解决。

7、县级医院高层次人才引进难进吗

难。应对措施：
1、积极推进省政府县及县以下医疗卫生机构医学本科生定向招聘计划。
2、人员经费与编制数相匹配，提高医务人员待遇。

8、厦门医学院在哪里 附准确地址

厦门医学院地址在福建省厦门市集美区灌口镇灌中路1999号，该校是一所全日制公办普通本科学校，是福建省三所医学本科高校之一，是福建中南部唯一的一所医学本科高校。

厦门医学院是一所全日制公办普通本科高校，是福建省三所医学本科高校之一，是福建中南部唯一的一所医学本科高校。办学渊源可追溯到1898年设立的鼓浪屿医学专门学校。历经百年，厦门医学院形成了“德厚立人，术湛立业”的校训文化，为社会培养了大量高素质医疗卫生人才。学校立足厦门、面向福建乃至全国，致力于为医疗卫生行业、生物制药和健康养老产业培养应用型和技术技能型人才。

厦门医学院坐落于被毛泽东主席誉为“华侨旗帜，民族光辉”的爱国华侨领袖陈嘉庚先生的故乡——厦门市集美区，依山傍海，环境优美，占地面积502亩，总建筑面积近20万平方米，教学科研仪器设备总值2亿多元，馆藏纸质图书近50万册。

厦门医学院现有临床医学系、口腔医学系、护理系、药学系、医学技术系、基础医学部、公共课教学部、马克思主义学院、继续教育部等9个教学机构，设有图书馆、科学实验中心和现代教育与信息技术中心等3个教学辅助机构，拥有附属第二医院（三甲综合性医院）、附属口腔医院（三级专科医院）等2所直属附属医院。现有临床医学、口腔医学、护理学、药学、中药学、生物制药、精神医学、康复治疗学、海洋药学、医学检验技术、麻醉学、预防医学、口腔医学技术、助产学和化妆品技术与工程等15个本科专业，同时设有针灸推拿、康复治疗技术、口腔医学技术、护理、助产、中药学、药品生产技术、药品生物技术、药品经营与管理、药品质量与安全、化妆品经营与管理、医学美容技术、健康管理、卫生信息管理、眼视光技术、食品质量与安全、卫生检验与检疫技术等17个专科专业，面向全国招生。现有在校生5200余人。

师资队伍水平全面提升。学校现有教职医护员工2343人（含直属附属医院），专任教师313人，其中，正高63人，副高111人，占专任教师总数的55.6%；拥有博士学位的87人，硕士学位的165人，硕士学位以上占专任教师总数的80.5%；“双师型”教师148人，占47.3%；外聘教师70人。学校共有国务院政府特殊津贴、新世纪百千万人才工程国家级人选、教育部新世纪优秀人才、厦门市“双百计划”引进海外高层次人才、福建省百千万工程领军人才1人，省级教学名师3人，兆手烂省级专业带头人2人，省高校“新世纪优秀人才支持计划”5人，省高校“杰出青年科研人才培育计划”13人，厦门市第三批青年创新人才1人，厦门市医学学术与技术带头人2人，厦门市拔尖人才1人，厦门市高层次留学人才4人，厦门市台湾特聘专家2人、台湾特聘专才4人，福建省第二批引进台湾高层次人才*入选者1人，厦门市第二批杰出青年人才1人，厦门市第四批青年创新人才2人，学校坚持“培引并重”，以“人才强校”战略为中心，2018年，组织春季、秋季、高层次人才招聘，全年新招聘引进21人，其中引进高层次人才2人；积极实施青年骨干教师出国研修项目，全年共派出青年教师4名，分别赴美国、韩国、新加坡等国家访学研修。

专业建设扎实推进。学校荣获国家级、省市级多项重点建设专业或特色专业、示范点及课程等，其中国家级包括中央财政支持建设专业2个，中央财政支持实训基地3个，全国健康服务类示范点1个，全国养老服务类示范点1个，国家行指委教学成果奖1项。省级包括应用型学科培育专业2个，服务产业特色专业1个，精品专业1个，示范专业7个，实验教学示范中心3个，虚拟仿真实验教学中心1个，精品课程9门，精品在线开放课程3门，精品在线开放课程培育项目2门，教学成果奖3项，实训基地2个，生产性实训基地2个，本科教学团队2个，本科高校重大教育教学改革项目2项，一般项目4项，“思政课程”教育教学改革精品项目1项，“课程思政”教育教学改革精品项目4项，本科高校应用型族漏建设案例1个。市级包括重点专业5个。

科研能力加速发展。学校现有省级科研平台5个，市级科研平台2个，校级科研平台5个，分析测试中心1个。近五年来，学校承担科技类立项209项，其中国家自然基金3项，省部级10项，市厅级196项；另有横向课题24项。福建省科技进步奖三等奖1项、厦门市科学技术进步奖2项、厦门市医学创新奖2项 ；授权专利63项；授权软件著作权31项，作品著作权10项，转让科技成果4项；发表各级各类论文961篇，其中自然科学类学术论文756篇，SCI收录论文108 篇，人文社科类205篇。

医教协同不断深化。学校建有临床及口腔类别国家医师资格考试实践技能考试基地。除2所直属附属医院外，还拥有厦门市仙岳医院（三级甲等）、泉州市儿童医院（三级专科医院）2所非直属附属医院、25家教学医院和170多个校外实训基地。

人才培养质量稳步提高。2018年，毕业生就业率达99.55%，就业率连续七年保持在99%以上。2018年，学生参加福建省职业技能大赛，获二等奖2项，三等奖4项，优秀奖3项；在全国卫生职业院校口腔技能比赛中，获一等奖2项，二等奖5项，三等奖2项；在全国大学生英语竞赛中，获一等奖3项，二等奖16项，三等奖26项；在福建省大学生运动会中，获一等奖3项，二等奖3项，三等奖3项。

学校与台湾海洋大学、台湾阳明大学、台北护理健康大学、台湾慈济科技大学、台湾辅英科技大学、台湾中华科技大学、台湾中台科技大学、韩国大邱加图立大学、韩国金泉大学、韩国大田大学、韩国大邱韩医大学、德国科隆实践应用科技大学等院校建立了友好合作关系，开展合作办学、互派学者、学生交流、合作研究等方面的交流。

******，新征程，厦门医学院将围绕“一”个总目标，即建成一所立足厦门、服务地方、特色鲜明、区域一流的应用型医学本科高校；迎接首届临床医学本科生的执业医师考试和本科教学合格评估“两”个大考；全力做好党建、业务（教学、科研、医疗）和安稳“三”项重点工作；大力培养对国家尽忠、对父母尽孝、对单位尽责、对病人尽心的“四尽”人才；努力实现党建强起来、车头带起来、人心聚起来、士气鼓起来、水平提起来“五个起来”的内涵发展；全面实施党建引领、特色办校、人才兴校、质量立校、改革强校、依法治校“六大战略”。

9、2018年大同市大同县医疗集团招聘医，技的招聘计划，报名办法和程序是什么？

招聘计划：
招聘计划由县医疗集团制订，县政府批准，报市人力资源和社会保障局核准、备案。搜誉招聘计划主要包括以下内容:招聘单位、岗位、人数、招聘方式及人员待遇。
(一)招聘单位:大同县医疗集团人民医院及各乡镇卫生院。
(二)招聘岗位:
大同县医疗集团人民医院招聘医、技、护、药、财务管理、医院管理、计算机管理岗位;各乡镇卫生院招聘临床医学、中医、中西医结合、护理专业岗位人员(岗位招聘计划见附件)。
(三)招聘人数:
1、大同县医疗集团人民医院招聘15人。
2、大同县医疗集团各乡镇卫生院招聘20人。
(四)招聘方式:
大同县医疗集团公开招聘工作，要严格按照《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发[2014]20号)、《关于做好基层医疗卫生机构公开招聘工作的补充通知》(晋人社厅函[2015]390号)、《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发[2017]36号)和《关于县乡医疗卫生机构一体化改革中做好医保人事薪酬工作的通知》(晋人社厅函[2017]669号)等相关文件要求，县医疗集团成立公开招聘领导组(以下简称领导组)负责组织实施，县人力资源和社会保障局负责办理相关聘世销段用事宜。
(五)招聘人员待遇:此次公开招聘的大同县医疗集团人民医院工作人员，属差额事业单位人员编制;公开招聘的各乡镇卫生院工作人员属全额事业单位人员编制。享受同等条件事业单位工作人员待遇。
报名办法和程序：
(一)发布公告
本次招聘前,由大同市卫生计生委汇总各县区招聘计划后,在大同市人事人才网发布招聘公告，同时在大同县人民政府门户网站发布公告。
(二)报名与资格审查
1. 报名方式
本次公开招聘采取在2018年县级医疗集团斗虚人才招聘大会现场报名和在大同县医疗集团人民医院报名相结合的方式。须本人亲自到场，不得由他人代报。报名时需携带身份证、毕业证、户口薄(生源地系大同市或大同县的因上学迁出户口须提供户籍迁出证明材料)、学位证(以上证件需原件以及复印件)和教育部学籍在线验证报告，本人近期一寸红底免冠证件照6张。应届毕业生须提供学校出具的学籍证明(证明内容包括：姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、学制和毕业时间等)。报考学生提交的报名材料应当真实、准确、完整(其中报名登记表所填写的专业需与本人的毕业证、学籍证明载明的一致)。提供虚假报名信息的,在资格审查时，一经查实，立即取消报考资格。
2.报名时间:2018年5月26日-5月28日，本次招聘不收报名费。
报名地点:5月26日在山西中医药大学体育馆(山西省高校园区大学街121号);5月27-28日在大同县医疗集团人民医院办公室。
3.资格审查：
资格审查在笔试前进行，由招聘领导组下设的资格审核组对本方案规定的资格条件进行逐项审查，合格后发放准考证。如有提供材料不真、不实或不符合本方案规定条件的取消报名资格。
4.报名注意事项
每名报考人员限报一个招聘岗位。报名人数与计划招聘人数的比例，报考县医疗集团人民医院应达到3:1，报考县医疗集团乡镇卫生院应到达1:1。达不到这一比例，原则上核减或取消该岗位的招聘计划数。
(三)笔试
1、笔试内容
笔试内容分为：
计算机管理、财务管理、医院管理岗位考试内容为公共基础知识;医疗、护理等岗位考试内容为医学基础知识专业测试。
2、考试方式
笔试按照人事考试规范化的要求。采取闭卷方式进行(时间另行通知)，考场、考号随机编排。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
3、计分方法
笔试成绩实行百分制计分方式。笔试结束后，笔试成绩按报考岗位由高分到低分排序。报考大同县医疗集团人民医院医、技、护、药、财务管理、计算机管理、医院管理岗位的按各岗位拟招聘人数1：3比例进入面试，进入面试人员笔试成绩不得低于60分(如按笔试成绩进入面试最后一名出现并列则共同进入面试)。面试前，如有个人自行放弃的，按本岗位笔试成绩由高到低依次递补。如达不到面试比例的由县医疗集团公开招聘领导组批准后，比例适当放宽。面试开始后，如遇考生缺考，使该岗位不能形成竞争的情形，该岗位考生仍正常参加面试，其面试成绩高于本场次面试平均成绩的，可以进入体检环节，等于或低于本场次面试平均成绩的予以淘汰。报考大同县医疗集团各乡镇卫生院岗位的，如进入面试人员达不到1：3且笔试成绩大于等于60分的最低可按1：1比例进入面试。
笔试成绩及进入面试人员名单，经审定后在大同县人民政府门户网站公布，领导组办公室负责通知进入面试人员。