1、2022年印尼华越招聘报名时间
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2、自己如何找到靠谱的境外（国外）招聘工作？
我国的海外劳务招聘选择，出国劳务出口主要有三种组织形式：
一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；
二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；
三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
如果你是想来菲律宾的话，这边几乎都是做BC行业，工资是比较高的，但也会比较辛苦，菲律宾的BC行业崛起给了很多打工的朋友走向了致富的道路，感谢读者朋友。
3、企业在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？
海外招聘难点挺多，流程比我们国内要繁琐很多，但是最难的是没有经验的企业无法建立优质候选人才库，海外市场上有很多人只是擅长面试，不小心招来一个不合适的人，想要摆脱是很困难的，长时间毫无产出，拖公司后腿，这种情况还不是少数，如果公司在海外招聘方面没有经验，找一家有经验的企业合作是不错的选择。
海外招聘合作一定要选有经验，有实力的公司，这方面CDP集团就做的挺好，他们有超过11000名外派服务人员，并且拥有海量优质候选人才库，节省了HR寻找候选人的时间,最主要的是能匹配到适配的人才，能为没有海外实体的企业提供招聘等服务，免去繁琐的流程。
如果选择出海服务企业进行合作，一定要选择真正有海外经验的，能帮公司省不少力气。想知道更多可百度了解。
4、中国企业怎么在海外招聘？
在海外有招聘需求的中国公司想必规模不小，海外业务现在也是国内企业发展的大趋势。
不过据我了解，如果公司对海外政策、用工风险等不是十分了解那还是找一个海外招聘的服务商，全权负责海外用工相关事宜。
有些公司选择在国内外派人员过去，这样做的问题是国内人才派过去对当地环境及业务并不熟悉，需要很长时间的学习和适应过程。
选择一家有能力的海外人力资源服务商是不错的选择，一方面能帮你了解当地政策法规还可以整合像发薪、社保福利、税务等实际问题，∞省去很多人工成本吧。国内目前在海外招聘方面做得好的企业不算特别多，选择起来不太困难。
总部在上海的CDP集团个人认为海外业务做得不错，在全球50多个国家和地区都有业务，并且很多是国际知名企业客户，可以了解一下。
5、有公司直招出国打工的吗，没有中介费的
你好，这个抄费用按照劳动法还是有规定，不过这个规定是死的，基本上大部分做出国劳务这块的都不知道的
所以你说的收费这块，还是看市场行情，比如去日本的收费3万多，新加坡的两三万，这个就是市场行情，贵了没有人找你办理，便宜了，自己赚不到钱。
我也是做出国劳务这块的，我这块也是看人看市场收费，毕竟做中介，帮别人办事情，事情肯定是要办理好，但是赚钱肯定能多赚就多赚点，不然开中介干嘛，我还不如去打工，也没有压力，做中介压力还是大，没有人的时候，天天愁着怎么招人，有人的时候，就怕工人过去了出什么问题，所以这块也是赚的辛苦钱