1、什么网站招外贸业务员比较快？招了一个月了都没有合适的。
招聘入职快的，你的选的外贸招聘网，就是外贸无忧网了。
2、大家一般招外贸业务员都会在哪里发招聘信息?
以前会在智联、前程投，但是时间上等太久了。有时也会让人直接介绍一些业务员过来。现在尝试使用外贸圈APP，只对接外贸企业，而且还能看到应聘者自己的制作的视频、场景，多了一步评估业务员的渠道。
3、外贸业务员招聘应聘毕业生有什么坏处
外贸业务员招聘应聘毕业生，坏处就是，毕业生刚出校门，难免心高气傲，然后呢，也没有职场经验，很容易得罪人。所以，最好是不要用。
4、如何招聘到好的外贸业务员?
业务员招聘渠道有几种：
1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来
2、人才市场招聘业务员
3、上网招聘业务员
4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。
最好的挖墙脚方式是增加你的业务提成和待遇及福利。
5、外贸业务员年薪70万怎么样
已经相当不错了，不过业务员很辛苦，受到的也是常人不能忍受的失落和痛苦
1、找到客户、拿下订单可以说是外贸业务员的核心任务。因此，一个外贸业务员需要了解潜在客户信息和目标市场，不断去开发新客户、维护老客户。同时他还需要非常了解产品和行业信息，只有深层次地了解一个产品、行业和市场，才能在业务谈判中掌握主动权。
2、与客户谈判，不断与客户沟通、联络，例如收发外商的邮件、传真，给客户发送产品信息等。如果客户来访，还需要接待客户。
3、发布外贸产品信息，将产品发布在国际贸易平台上，吸引客户询盘。如有外贸独立站，那么业务员还需要维护网站和其他相关信息。
4、对国外采购商的询价，做出产品报价。过程中需要了解客户基本信息，包括是否终端客户、年采购能力、消费区域，以及产品的用途、规格及质量要求，公司是否能够生产等。外贸业务员需要熟悉一些很多外贸管理软件具备相应功能。
5、处理外商的寄样、打样要求，并追踪样品的生产和运输及收货反馈。
6、做好客户的信息收集和整理，例如用Excel表格对客户进行分类整理，重点追踪高质客户等。
7、全部收汇后，对相关资料进行整理，将相关单据较财务部门及时外汇局、税务局办理核销、退税。并注意对外商的售后服务，进行跟踪，以建立长期的可信赖合作伙伴关系。
6、怎样招外贸业务员
招聘外贸业务员时要注意以下几点：
⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
⑹工作经验：这反而不是很重要的，当然如果有肯定是锦上添花的。
(7)是否有耐心，能不能吃苦耐劳,稳定性如何.做业务因性质不同，工作方式也不一样，没有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不长。如果一个人总是不稳定，这里做几天走那里又做一段时间走的，最好不用。招外贸业务员可以通过网络，公司可以开企业用户在一些招聘网站：如：智联招聘，51JOb等，发布您的招岗位要求，公司信息等，另外可以到人才市场进行现场招聘！筛选简历等！
7、招外贸业务员有没有推荐的招聘平台？
如果你要找的是自己行业内的业务员，可以上猎人招聘网站上去发布招聘信息，人才的相关性活跃度比较高，而且费用会相对低一点
8、外贸业务员是做什么的？
外贸业务员，主要工作是联系外贸订单，也可以做相关的业务，只要业务做的比较多，那么收入会根据成交量提成，所以底薪一般，但业绩好也可以几万元收入。