1、外贸跟单员的月薪是多少？
其实现在浙江的宁波和义乌是做得比较好的，主要是企业对人员提供的资源很多，对个人的机会和发展空间很大。
首先是现在的业务员的工资都是底薪+提成这样一个结构，底薪主要是跟你工作经验和地方的消费水平相关，但悬殊不会太大。 跟单员可能就是下面的基础。
应届毕业生：800-1200
一年：1500-2500
2年-3年：1800-3000
3-5年：3500-8000（其实现在做到这个地步很多都是外贸部的管理阶层了，很多都是拿年薪的）以上都是基本底薪和浮动的范围。
相关数据是在外贸英才网（www.tradehr.com)2005年度的薪资调查的大概结果，你可以参考。
2、深圳关内 现在 外贸跟单员工资是多少?
1）外资在中国的分公司那工资会高一些，按你两年经验应该有5000，但每年都会加薪。
2）如果是外贸公司由于产品线涉及的范围比较多也会比较辛苦，两年经验的话4000左右。
3）如果是带工厂的工贸公司会低一些，因为产品相对单一，两年经验应该有3500。
我从事外贸十来年了，当时也是做一年半跟单就跳去做业务了，建议你还是做业务才能进一步提升，就算现在的工资不错也不要被迷惑，因为我们现在最重要的是积累自己的经验值，不断上升一个台阶，而不是一直重复类似的工作，不然很难进步，最重点的是青春不等人！！！希望对你有帮助！
3、应聘外贸跟单员一般都问什么问题？
应聘外贸跟单员一般会有以下问题：
一、各职位通用类
1、针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不写真名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠
2、住得远不远。如果住得远，那么您要认真考虑对策，例如可以搬迁、以前公司上班更远等，否则面试官会担心您路远而坚持不下来从而优先录用别人。
3、婚姻状况是最常被问到的，大龄未婚女生可能会被问到何时结婚的打算（企业可能担心很快面临生育问题），这样的问题要慎重作答，或者索性说离婚了两三年内不考虑结婚，一般来说这种职位不会特意去调查婚姻情况，如果面试官再问什么原因离婚一类的，您可以直接拒绝回答了（这是更隐私的、与工作无关的东西）。已婚的女生可能会被问到小孩的的问题，企业会担心您要照顾小孩，工作受影响，因此要慎重作答。总之，想要这样的职位，就要想办法让对方没有顾虑，这样您才有优先被录用的机会。
4、求职意向的问题，请问您对公司有多少了解？建议提前上网查询公司背景、产品等信息，否则面试官会认为您不重视、意向不高。
5、如果是应届生，会问您的兴趣爱好、喜欢或讨厌哪种类型的人、职业发展规划、以前生活或学习中遇到过的困难、吃过什么苦等等，从而了解您的价值观、品性。心态、价值观类的问题，通常是对于加班加点、责任承担、吃苦耐劳、稳定性等方面的提问，举例：
（1）您对高薪养廉有什么看法？
建议持否定观点。因为一般企业都是绩效导向的，更注重员工先做出成绩来再给予相应的回报，而不是还没开始做或者开始做了但还没做出成绩来就频繁提要求。当进入正式谈薪资阶段时，也是这样，不要以市面上外贸跟单很多人拿多少去谈，而要谈自己擅长哪些，哪方面能给公司带来什么样的价值，哪些更适合公司，某方面虽然不足，例如产品不熟，但会抽出个人时间加班加点来学习、研究产品，尽快上手。
（2）当您正处于热恋中，而公司正好有个重大的晋升机会，您时间不够用时，您会放弃晋升机会吗？面对这样的问题，建议您如实作答，否则违心回答而被录用，很可能因为不适应企业文化而被淘汰，浪费双方的时间。这样的公司通常会加班加点、注重实干型的人员，如果您有家庭牵挂、想过朝九晚六的准时上下班的生活，建议放弃这样的机会。如果是折衷的回答，例如我会合理安排时间，把工作、生活的关系处理好，那么最好能有具体的方案措施，或者列举以前成功的案例，否则很难轻易获得面试官的认可。
（3）您简历中的自我评价是，能够承担压力，吃苦耐劳，但我看到每个人的简历中都这样评价自己哦，您能解释下吗？或者举个例子来证明下。建议您REVIEW一下您的简历，凡是您写上去的东西，最好都要经得起考证，不能随便摘抄别人的东西，事先想好应对方法，那么面试时别人问起来，您就可以从容应对了，即使您讲的不是事实，但听起来还真是那么回事就行了。
6、专业不对口的问题。应届生转行一定要慎重作答，有两三年以上相关经验的专业倒不是很重要。通过书面测试的有没有资历证书也不是很重要。能通知您来面试，就代表着专业不对口问题并不是很严重，还有机会，但一定要慎重作答，打消面试官的顾虑。
7、面试接近尾声时，公司会问您还有什么想了解的，总结下您的感受，还有什么顾虑或者不清楚的没有？一般来说，公司方主动做一个全面介绍的，是专业的态度，且您有较大被录用的机会。擅于提问，也能给自己加分，面试官也能了解到您所关注问题的层次（先问薪资和先问企业文化、发展前景等就反映了层次的差别），您的顾虑也反映着您的求职意向（有顾虑的问题被面试官解答后，最好给予积极反应，否则面试官可能会认为您顾虑未消，意向不强），这时如果还想继续了解，最好把薪资的问题压到最后，通常了解完了面试官会主动跟您谈薪资。
二、结合简历，针对具体工作经验的问题，侧重点在工作经验和能力
1、工作部门、职位不明确的，会被质疑
2、针对工作内容的问题，会更深入的了解以前公司的部门结构、职责分工、作业模式、业务量、作业流程、是否有用专门的系统平台、是否有参展经历、报价有何技巧、是否需要推荐产品（如果有推荐，可能会问推荐产品的技巧）、客户管理措略等，针对以前所做产品的问题（旨在了解您对产品的专业度）。建议您先反思、总结以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、经验总结出来。
3、以前的薪资结构（基本工资可以如实作答，奖金提成可以大概说下，涉及商业秘密的可以回避，业务量和提成额的比例要符合逻辑）
4、针对挑战精神、业务能力的问题要慎重作答，最好先了解清楚这个职位的定位或主要职责，如果这个职位不要求开拓客源或推荐产品，而您表现得挑战精神很强，发展规划也是急于提升、急于挑战高薪，那么可能会导致您落选。公司要招的是最合适的人，而不是最优秀的人，所以业务能力太强的人，面试官很难相信他/她会甘于做跟单。如果有自己做生意的经历或打算，简历或面试中最好不要体现出来，有些企业是很忌讳有自营风险的人，担心会把公司订单拉走自己做。
4、外贸跟单员是做什么的？外贸跟单员需要具备哪些能力与知识？
http://ke.baidu.com/view/815481.htm
这里面有一些关于跟单员的简介，你可以参考一下，如果真的想做跟单，可以试着考一下跟单员证，稍微准备一下不会很难的，可能对求职有一些用处，跟单是一门操作性很强的职业，主要还是看进了企业之后自己的实际操作水平，一般每个企业都会有一套固定的流程，但是每个公司的情况不一样、客户不一样，所以还是会稍微有一些区别，但这个要上手还是很快的，一般2,3个月能学会基本的操作流程。
跟单员一般来讲要求不是很高，具备一定的英语水平就可以了，因为是跟外国人打交道，所以主要是平常制作的一些资料，来往信件，或者少量而固定的需要与国外沟通的电话之类的需要用到英语，因为不是外贸销售员，所以直接接触外国人的机会不会很多，一般来讲也不需要很高的口语水平，会一些简单的日常会话就够应付了，不过这个还是因公司情况不同而异的。
跟单这些东西如果没有实际操作而单纯学些理论知识的话是没多大用的，关键还是要边做边学，才知道自己缺些什么要学些什么，但如果已经决定进某个行业的话倒是可以先准备一点相关知识。自己可以利用网络多搜搜看呗。
5、服装跟单员工资
6到8k。截止到2022年，服装跟单员工资大约为6到8k。不同的地方，工资会有一定的差距。服装跟单员，是外贸岗位中的一种。是一种新型职业。
6、深圳的外贸跟单员的工资大概是多少元（包吃住的那种）？
包吃住，一个月大概1800，普遍都不高；外贸跟单员如果一个月￥3000，公司包吃住，这个已经很好了