1、潍坊汇胜集团怎么样？
汇胜的管理比较规范，各项制度都比较健锋嫌全，严格按照质量管理体系进行基础管理，整体工作氛围比较积极向上，在潍坊地区算得上管理标杆企业。
汇胜的外贸部门隶属旗下的绝缘子公司，但独立运行。外贸举伍人员的薪资待遇比普通员工要高，销售提成比例也比内销人员高，原因是这个公司目前正在开拓国际市场，扩大外销额度。如果确实有外贸方面的资源或者热爱外贸事业，我觉得在这样的公司工作，更容易积累经验、获得回报。
我是谁有追求谁被动，银答手为您解答潍坊地区制造业相关问题，谢谢。
2、为什么那些公司招外贸业务员年龄要小与28岁，或25-38岁
现在一般招聘的原则都是尽可能用年轻人，所以现在90后是最受欢迎的。
小于28岁一般没结婚，精力充沛有干劲。
90后思维更活跃，愿意接手新鲜事物，对互联网更懂。
跑业务体力上也吃得消，肯努力肯吃苦。
25岁到28岁一般有销售工作经验更好上手。
有经验有渠道基本在这个年龄，而且也是奋斗正当年。
据数据统计，90是所有年龄段人中求知最迫切的，愿意每天花时间学习来提高自己。
3、外贸公司招聘可以兼职吗
可以的。
可以做兼职的，比如你是服装外贸业务员，顺带磨御闭做瞎裂点紧固件或拆慎者机械业务兼职是可以的，公司不会有意见的，另外，帮其他企业提供外贸业务员培训，报价，做合同，接电话也是可以的。
4、最近服装行业的外贸业务员还吃香吗？工作好找吗？
之前的服装外贸是很吃香的，但是今年是个例外，很多外贸服装都存在退货的问题，导致外贸业务员收入下降，而且很多服装公司今年都把外贸转到内销了，对外贸业务员的需求量也下降了。
今年的服装外贸业务员工作挺难找的，你可以到CFW服装人才网上去看看，有没有服装企业还有在招聘，祝你好运
5、外贸业务员是做什么的？
外贸业务员，主要工作是联系外贸订单，也可以做相关的业务，只要业务做的比较多，那么收入会根据成交量提成，所以底薪一般，但业绩好也可以几万元收入。
6、如何招聘外贸业务员
招聘外贸业务员时要注意以下几点：
⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
7、外贸招聘要求
现在外贸招聘的一般要求是：
1，专业背景（有的要求外贸专业，有的要求行业知识）
2，语言能力（英语6级以上，良好的英语听说读写能力。）
3，计算机能力（熟练应用电脑和INTERNET，熟悉电子商务。）
4，经验（有经验优先。）
5，品格方面的要求。
你的六级500多分，也算是过了六级的。 当然可以去应聘外贸业务员了。
最好去应聘和你专业相关的行业的外贸业务员，你有优势。
去面试前，一定要把外贸实务知识了解一下，要让人觉得你也懂外贸，你可以做。那么你既有语言能力，也有专业优势，外贸也懂的，为什么不能做外贸？？？？？？？？？
8、外贸员，业务员，跟单员，单证员，工作有什么区别，各职位工作前景怎么样？
1、外贸员，又叫外销员、外贸业务员。
工作内容：联系客户，推广产品，安排和协调供货。
所需技能：英语（外语）、外贸知识、产品知识、营销知识和综合素质。
工作地点：外贸公司、大型企业外贸部等，室内留守，小白领。
工资：底薪+提成，具体的底薪和提成取决于公司、老板和自己的表现。
工作特点：压力大，挑战性大。
2、跟单员，在国内叫品管，全称品质管理。
工作内容：转订单，从签合同到结汇，都是你的工作，没有细节。
所需技能：耐心，沟通。
工作地点：外贸公司、大型企业外贸部、工厂等，三天两头办厂。
工资：固定工资。
工作特性：高压。
3、单证员。
工作内容：文件制作。
所需技能：耐心，小心点，文件知识。
工作地点：办公室，限于大公司，小公司没有这个职位。
工资：固定工资。
工作特点：制单。
小结：公司越大，职位越详细，像一些小公司一样，没有文件员，因为文件员的工作是由推销员或文件员完成的。
在一些工厂里，也有外贸部门，小工厂甚至有外贸从业人员。
招聘特点是：外贸业务员=单证员=单证员=报关员=报检员=货运代理=低工资，这是最夸张的例子，当然也是最训练的，对那些感兴趣的人来说，去工厂是最受训练的。