招聘外贸业务员时要注意以下几点：
⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
2、外贸业务员在中外人才网有招聘吗？待遇如何？
外贸业务员在中外人才网有招聘待遇的话，相当于还是比较不错的，上班环境也可以
3、外东莞招聘外贸业务员，哪个平台渠道比较好？
我们公司用过58同城和智联招聘两种渠道
因为这一块儿一直是我在负责 根据个人感受和结果的话
智联的成功率要高一些
FYI 希望采纳！天天开心天天正能量！
4、现在怎么有那么多公司招聘外贸业务员
招业务员去拓展业务
有的公司是业务多，需要人手来做
有的是没有业务，需要新的业务去拉业务过来
有的没有招聘，只是在人才网上做广告
希望能帮到你
5、如何招聘到好的外贸业务员?
业务员招聘渠道有几种：
1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来内
2、人才市场招聘业务员
3、上容网招聘业务员
4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。
最好的挖墙脚方式是增加你的业务提成和待遇及福利。
6、外贸招聘要求
现在外贸招聘的一般要求是：
1，专业背景（有的要求外贸专业，有的要求行业知识）
2，语言能力（英语6级以上，良好的英语听说读写能力。）
3，计算机能力（熟练应用电脑和INTERNET，熟悉电子商务。）
4，经验（有经验优先。）
5，品格方面的要求。
你的六级500多分，也算是过了六级的。 当然可以去应聘外贸业务员了。
最好去应聘和你专业相关的行业的外贸业务员，你有优势。
去面试前，一定要把外贸实务知识了解一下，要让人觉得你也懂外贸，你可以做。那么你既有语言能力，也有专业优势，外贸也懂的，为什么不能做外贸？？？？？？？？？
7、求助，招聘外贸业务员去哪个网站发招聘信息比较合理？
1.尽量选择以前做过的 手上会有你需要的， 其实做业务 价格不是固定的， 那个考拿提成的，
2.如果没做过招一些性格活泼 能说会道的，也要了解这一样，并且有兴趣的，
希望采纳， 另外我家是做加工的，在江苏
8、大家一般招外贸业务员都会在哪里发招聘信息?
以前会在智联、前程投，但是时间上等太久了。有时也会让人直接介绍一些业务员过来。现在尝试使用外贸圈APP，只对接外贸企业，而且还能看到应聘者自己的制作的视频、场景，多了一步评估业务员的渠道。