业务员招聘渠道有几种：
1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来
2、人才市场招聘业务员
3、上网招聘业务员
4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。
最好的挖墙脚方式是增加你的业务提成和待遇及福利。
2、怎样招外贸业务员
招聘外贸业务员时要注意以下几点：
⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
⑹工作经验：这反而不是很重要的，当然如果有肯定是锦上添花的。
(7)是否有耐心，能不能吃苦耐劳,稳定性如何.做业务因性质不同，工作方式也不一样，没有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不长。如果一个人总是不稳定，这里做几天走那里又做一段时间走的，最好不用。招外贸业务员可以通过网络，公司可以开企业用户在一些招聘网站：如：智联招聘，51JOb等，发布您的招岗位要求，公司信息等，另外可以到人才市场进行现场招聘！筛选简历等！
3、雇佣外贸业务员时应该注意一些什么问题?如何解决这些问题?
以下几点是个人体会，希望对你有帮助！
第一、有同行业经验和客户资源的优先，这个你懂的！
第二、价值观相同。招聘的对象首先要认可你们公司，包括公司的发展方向和模式。
第三、长期工作的准备。招聘对象要有长期为你公司工作的期望和计划。这样可以为你外贸业务的发展带来很大的稳定性。因为公司培养一个人才要花很多时间和精力，好的公司是要能留住人才，而不是频繁流动。当然必要的流动性是允许的，补充新鲜血液嘛。
第四、能力要求。要重视业务人员的能力的培养，最好是有经验的，这样立马可以上手，当然对于新手，如果综合素质不错的话，可以作为公司储备人才加以培养。
4、外贸业务员面试技巧
现在很多外贸公司招人都不容易，当然外贸行业找工作也不是那么容易，只是很多人都心不安定导致招聘难和找工作难，多面试家外贸公司，繁华低端的地方偏远一点的公司也面试下，要是没被录用就问下对方是什么原因，要是录用的公司自己不愿意去的也可以去感受下是他们找不到人还是自己真的很符合他们的要求。面试最好的技巧我觉得是真诚。
5、如何招聘外贸业务员看表达能力
搜简历，广泛搜取所需要的外贸人员的简历并保存。
筛选已经保存的简历，选取岗位符合的简历。
从筛选过后的简历中，按照排好的1（优先考虑），2（次要考虑），3的先后顺序。预约初次面试时间。
在面试中，从面试到达的时间是否及时，面试时的态度，面试时的言行举止，面相，受教育程度，专业知识和能力水平，待人接物，对当前行业的见解和看法等综合来考虑。
过往工作经历以及对求职面试者过往工作经历的核实。
选择适合做外贸业务工作的性格。再看ta的语言能力，表达能力。对市场的敏锐度。对产品的敏感度。是否主要依靠平台或者自身是否有开发市场的能力。等。
6、应届毕业生怎么找外贸业务员的工作
刚开始，要以学经验为主要目的，工资高低能基本养活自己就行，那家公司如果你觉得不太满意，你可以推迟到年后再入职，利用这段时间多上网投简历，或者多跑招聘会，机会是要自己争取的，如果年后还是没有找到满意的，那就去入职，再不好的工作也有人做，就当是磨练自己。加油吧！
7、招外贸业务员有没有推荐的招聘平台？
如果你要找的是自己行业内的业务员，可以上猎人招聘网站上去发布招聘信息，人才的相关性活跃度比较高，而且费用会相对低一点
8、应聘外贸业务员，应该问面试官什么问题？
待遇，作息时间，未来目标，对业务员的期望，心目中理想的招聘对象，觉得你在这个面试过程中有什么表现不佳的地方，让他们给你的职业生涯提建议，问这些问题你可以直接发现他们会不会聘你，也是很为难他们的问题，考到他们，令他们刮目相看