1、出国务工招聘是真的吗?
现在国内很多劳务输出公司，有真有假，一万多一个月是有可能的，要具体看是什么国家，什么工作内容，签约时间多长，预交手续费多少，建议综合考虑，万勿上当。
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3、出国去德国工作怎么样？挣钱多吗？如何办理？
选择去德国工作，最大的福利就是工资只加不减。在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国人每年工作1300多个小时，是工作时间最短的国家之一，如此平均下来德国人每天只需要工作6个小时左右。德国人对待工作的态度跟我们很不同，他们在工作的时候非常的专注，效率很高，但是在离开工作的地方之后就绝对不再想工作的事情。也是因为这种不管是在工作还是在休息的时候都足够专注的态度，才让德国的制造业成为世界首屈一指的领先地位。
近年来越来越多的中国企业在德国设立公司，也大多为技术企业，所以需要大批的中德员工。此外，德国企业为了开拓中国市场，也越来越青睐招聘中国技术人才。去德国打工，正规合法的德国工作签证目前开放的工种行业不多，有如下：护理、机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程等专业，更多信息找湖南出国工作网了解。
4、外贸公司招聘条件
现在外贸公司的定位越来越专业化，比如如果做化工产品出口的，一般他们是挑化学专业的。英文只是一个工具而已，至于说学的哪些理论，除了外贸操作实务有那么一点意义以外，其他的基本用不上。当然，英语口语好，还是蛮有竞争力的。
其他的，新手工作不要求快，要先稳，熟悉流程，打好基础很重要
5、急！后天要去某外贸公司面试外贸业务员，求助：面试官会问哪些问题啊！
口试时英文的自我介绍一般是免不了的。有工作经验的当然得多谈谈你的工作经验，比如某年某月到某年某月，在某某公司，某某职位，主要负责某某工作，取得了什么什么的成绩。如果你没有工作经验，你就要在自我介绍中多介绍一下自己的专业学习和英语水平。如果你是学生干部，说说你的工作表现。
如果你考过了诸如外销员资格考试、报关员资格考试之类的考试，那你一定要说。至于比如你哪一年出生的，哪里人，兴趣爱好等等，不说也罢，除非他们问你。招聘单位才不关心这些呢，他们只关心你的能力和水平。自我介绍完一般是就你的自我介绍提问。这个就没法预测了，随机应变吧。口试还有可能考些国贸实务的内容（内容集中在三个主要的海运贸易术语、L/C及T/T支付方式、保险及运费的计算，其他的应该不会考，除非是一些以做其他贸易术语为主的公司），不过不大可能让你用英语回答，所以只要自己对实务课有点把握，问题就不大。笔试的话一般是测试你的外贸英语，比如翻译一个客户邮件（有时翻完后会告诉你需要回复的主要内容，要你现场答复）、翻译一个外销合同、翻译一份信用证等等。具体内容就不大确定了。我也有碰到过两次让我翻译专业性资料的情况。这就看你英语的真实水平了，事先准备都准备不了的，只能到时候尽力而为。
现在招聘单位都喜欢招聘有相关外贸工作经验的，比如服装行业的就喜欢招一些以前做过服装出口的，那当然会考些相关行业
方面的内容。口试笔试都有可能。考试内容可能是两个部分：一是专业词汇，二是比如价算等专门的技术。这方面也是蒙
不了人的，就看你的实际经验和水平了。
当然，面试也有些技巧和方法。比如要注意仪表，比如尽量让招聘单位先提出薪酬待遇，比如面试时记得把手机调成震动或把铃声关掉，比如笔试的时候如果没人看着你，碰到某些专业词汇之类，赶紧发短信让朋友上网帮你查一下，还有一点就是，面试前最好能了解一下你要面试的公司的基本情况，比如规模、经营什么等等。如果该公司有网站，一定要去看看。“知己知彼，百战百胜”嘛。这样面试时才能做到有的放矢。
面试的问题：
1.Tell me about yourself.
2.Who or what has had the greatest influence on the development of your career interests?
3.How have your ecational and work experiences prepared you for this position?
4.What factors did you consider in choosing your major?
5.Why are you interested in our organization?
6.What kind of work do you want to do?
7.What is your GPA? Does your GPA reflect your ability?
8.What goals have you set for yourself?
9.How do you plan to achieve your goals?
1、告诉我关于你自己的事。
2、谁或什么对你职业兴趣的发展影响最大？
3、你的教育和工作经历是如何使你胜任这个职位的？
4、在选择专业时，你考虑了哪些因素？
5、你为什么对我们的组织感兴趣？
6、你想做什么工作？
7，你的平均成绩是多少？你的GPA反映了你的能力吗？
8、你为自己设定了什么目标？
9、你如何计划实现你的目标？
6、月薪1.4万却招不到机械专业学生，这在行业内算是高薪资吗？
人社部举办2022年一季度记者招待会，据人社部详细介绍，2022年，大学毕业生经营规模做到1076万新纪录，在世界各国自然环境风险要素增加的情形下，推动就业的每日任务更重。
人社部表明，下一步，将坚持不懈把推动大学毕业生就业做为就业工作中的头等大事，对于大学毕业生不一样时间段的应聘求职要求，与相关部门一起发力，适用大学毕业生就业自主创业。
招人难，是几乎全部制造企业一同的呼吁。广东省出口外贸生产制造中小型企业招聘工人当场，老总比应聘求职的工人还多；北京中央企业说，年青人不愿意进工厂。生产制造大佬调侃，给出“史无前例”的高薪职位仍然抢不上人。
一家制造企业的人力资源管理主管说，2022年2月，公司去一家985大学招聘机械设备、液压机技术专业学员，得出的月薪达到1.4万余元，“大家下了非常大的信心，才得出那样的规范，是公司在历史上难以想象的”。
意想不到的是，此次专场招聘居然无人过问，“一个学员都没走入来”。之后一探听，这一届的学员早就被别的大型厂以更好的薪水提早签订锁住。“人家一张口便是年收入二十几万三十几万”。殊不知，工人急缺的另一面是就业难，尤其是上百万应届生在校大学生就业难。
许多人对工人的认知能力依然滞留在20世际八九十年代生产流水线服饰女职工的水准，“脏繁杂累”的集体记忆并未清除，新的多元化、随意就业核心理念又产生新的冲击性，以前一岗难寻的加工制造业好像已不再是就业的优选。
人社部表明，创建与岗位职业技能(职位)编码序列相符合的职位绩效工资制，加强薪资分派的专业技能使用价值鼓励导向性。将岗位职业技能做为技能人才薪水分派的主要参照，突显技能人才具体奉献，根据在薪资结构中设定反映技术性专业技能使用价值的薪水模块，或依据岗位职业技能设定独立的专业技能补贴等方法，有效明确技能人才工资待遇，完成能者多劳者多得、技高者多得。
从全球制造产业链发展历程看来，随着在我国生产制造行业的总体更新发展趋势，技术性工人必定愈来愈受大家喜爱。
四川大学专家教授陈维政觉得，在德国、日本这种制造强国，技术性工人十分受欢迎，大学毕业生找一个大加工制造业的公司新员工入职，当一个匠人型的技术性工人，那就是工厂的一个宝。