1、离职率多少算正常
离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数。
对于一般的制造型企业的月离职率保持在4%——5%应该算正常。
2、一个公司正常的离职率是多少范围
离职率跟行业是有关系的。劳动密集型如重工生产企业。施工企业、电子厂等离职率相对要高。同时，员工入职时间长段也是跟离职率有关；三个月入离职的，一般只计入员工入职率而不计入离职率；超过三个月以上的才算作离职率；正常的离职率=离职人数/（月初人数+月累计新进人数）；从5%-10%都算作正常范围；
企业不同、企业成长的阶段不同、企业性质不同、规模不同都会对离职率指标有不同的要求；如国企离职率是很底的；底于5%；这种低是一种不健康的人力资源体系；老员工去不了新员工进不来。因为编制是定死的。这对于公司来说是非常可怕的；代表着没有新的思想进来、没有新的创新、没有进步。有的只是不断增加的人力资源成本；
离职率计算的是每百人每月的离职数量；这对于团队来说是一件好事。一是通过HR的专业运作；可以淘汰一部分不合格的员工；并增加现有员工的竞争意识和积极性；补充少部分新的员工；可以为团队带来新的思想和创新；
离职率也跟同一时期人力资源市场有很大关系 ；饭店服务业一直是离职率比较高的行业。。10%是正常的离职率。。但大部分饭店的离职率都有20%以上；从侧面讲离职率也跟学历、人员本身的素质有关；明白这一种控制离职率就知道从招聘先入手了；家庭条件差、学历不高；特别想稳定的上班的他的流失率就很低；学历不高；本身素质差，不过是他个人原因还是企业原因都是流失率很高的人群；
所以。为了企业的创新、激情不至于慢慢消失、建议月离职率控制在5-10%之间；
3、年离职率多少为正常值
不同的行业离职率不同，像我目前的销售行业，年离职率40-50%
4、近5年外企平均离职率
上海外企平均离职率是14.00%，中位值也有11.6%.
不同投资类型的企业流失率分别是：欧美企业6.3%，日资企业15.1%，亚太区其他企业16.7%。
高科技开发区人员流失率情况下图。可以看出，比较而言，技术人员流失率是较高的，要注意加强对技术人员的薪酬激励。
5、离职率多少为正常范围?
离职率正常范围从5%-10%都算作正常范围。
1、企业不同、企业成长的阶段不同、企业性质不同、规模不同都会对离职率指标有不同的要求；如国企离职率是很低的；底于5%；这种低是一种不健康的人力资源体系；老员工去不了新员工进不来。因为编制是定死的。这对于公司来说是非常可怕的；代表着没有新的思想进来、没有新的创新、没有进步。有的只是不断增加的人力资源成本。
2、一般情况下，企业的离职率在3%-10%之间，说明需要重视人力资源问题，除国有企业外，其他企业(外资和民营)由于受市场波动影响较大，因此离职率偏高，离职人员分析可以发现较为年轻化。一般而言，大型知名外资企业，处于稳定期，年离职率在5%以下，这一数据可以作为参考，另外一些竞争激的行业和企业，比如华为，其正常的离职率超过10%。
3、关于离职率在国际上没有一个统一标准，但国内一般以5%以下为合理，因为有些销售型公司，除了管理组织架构，余下皆为基层销售人员，因此存在流动性比例过大也正常，也是一个企业正常的人员流动。
6、年度员工离职率是多少，怎么计算？
第一种可以求每个月的离职平均律，另外，可以用年度离职人数除以年度在职人数
7、国际通用的员工离职率多少才是正常标准？急求？
一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%
8、员工离职率多少正常
我们公司一直在做每日人员动态表,但并未看到其意义所在.我昨天根据上月的人员动态表,计算出了,整个公司的人员流动率.但给经理看的时候遭到了否定.说计算公式有误.不知离职率到底应该如何计算,才算准确.请看附例:
以下为我的计算方法:
5月份入职总人数为：107人
(其中离职递补10人)
5月份离职总人数（含辞职、辞退、自动离职）：37人
月初总人数为：327人
月末总人数为：406人
工资册平均人数：（327+406）/2=366.5
离职率=离职人数/工资册平均人数*100%
=37/366.5*100%=10.01%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。
新进率=新进人数/工资册平均人数*100%
=107/366.5*100%=29.20%
净流动率=补充人数/工资册平均人数*100%
=10/366.5*100%=2.73%
所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数
据经理所说的离职率是这样计算的:月离职率=(月末人数-月初人数)/月末人数*100%.
不知大家常用的离职率计算方法有哪些?
9、企业离职率多少，属于正常？且有利于企业发展？
=流失率越低，让企业缺少必要的人才流动，缺乏新鲜血液，造成整体人员结构不合理。
企业正常的流失率为5%—15%。