1、总裁生病公司怎么办
总裁生病公司应按公司章程，顺序确定替代总裁行使职权者，唯此，公司方能继续正常运行。
2、生病公司不给请假怎么办
法律分慧模析：可以到当地的劳动部门]投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病,也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况,可镇谨以到当地劳动部门进行投诉。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位.工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月御碧基;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、生病了不能上班公司怎么解决
1、通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一兆携定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。
2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 辞退员工一般不能口头通知，具体情况如下：如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约；或者额外向其支付代通知金和相应让氏的经济补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。
3、总而言之，员工生病无法继续工作可以离职或请假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假时长
1、病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的族滑伏，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。劳动者病假最长为24个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、公司外派生病怎么办
看到这个问题，就已经感到中国的国学已经被网络的影响冲击的支离破碎。那就是----为什么很多人都喜欢抛开语言环境使用省略语言。
饥此 一个人生病怎么办？
几乎人人都知道应该去医院找医生看病。但是，很显然，这并不是提问者抛出这个问题想求解的答案。
公司外派生病怎么办？
可能问的是：
1，是否可以在外地看病就医的医药费、汪滑交通费回公司后实报实销？
2，是否可以按照医院看病后医嘱的建议休息几天而不去上岗工作？
3，是否可以因为生病的原因申请终止外派而被召回公司本部工作？
4，是否应该通知自己公司的领导和朋友速速前来慰问生病的自己？
那么，提问者究竟是要得到什么样具体的求解答案呢？网上的朋友们破解不出问题的根本，就是因为这个问题省略了很多不应该省略的前提。或许，只有提问者自己心里清烂陵迅楚和明白。
使用文字语言进行交流与沟通，也是需要完善语言环境的。
5、员工上班请假出去,生病了怎么办？
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工负伤笑州停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的如厅，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假渣升隐期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
6、公司出差因为我生病怎么办
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四衫册项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要孝塌让停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十巧局二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
7、我是一家外贸公司的出纳，我们公司没有病假，就是你生病了请假，但是还是要扣工资，这样合法吗？
有医生的建议休息的病假证明，才属于病假。否则，按请事假来认定。请事假是可以扣除请假期间的工资的。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》：
三、（5）因劳动者请事假，可以相应减发工资。
8、在厂里面上班生病了怎么办？
在缺孝厂里上班，生病了就只能请病卜磨假啦。毕竟身体重要，不能带病工作。
病假工资有多少，就要看你的工龄和厂里的规定了。通型扮斗常工龄长的，病假工资会高些。
9、外贸公司，要联系国外客户，需要经常上夜班，怕对身体不好，给自己买份健康医疗险
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！外贸公司的业务人员，需要经常上回夜班联系答国外客户，日常工作中的压力是非常大的，总是熬夜加班，往往也会增加疲劳、免疫力下降、头痛、罹患慢性病等健康风险的机率。因此，您适当的给自己买份健康医疗险，是非常恰当的。至于您该买什么样的健康医疗险产品，一定要注意根据自身现在所可能面对的风险情况进行选择，为您推荐，提供专业的适合广大人群的健康医疗险产品。
经常上夜班的外贸公司业务人员如何给自己购买健康医疗险?
1、全面考虑所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。
2、消费者要根据自己的年龄、性别和需求进行选择。如妇女可以对乳腺癌等妇女病种进行投保。
3、投保健康医疗险要注意向保险公司如实告知病史。
4、目前市场上，一款标准的健康医疗险是比较昂贵的，您要注意根据家庭的经济收入状况来考虑。
健康是一个永恒的话题，健康医疗险也是人们的最基础的保障险种之一。经常上夜班的外贸公司业务人员给自己购买合适的健康医疗险，一定要注意先与有经验的、专业的保险人士进行良好的沟通。能为您提供专业的适合您的健康医疗险产品和服务，欢迎选择。
10、员工在公司生病怎么办
劳动者可以申请享受病假待遇，根据劳动者在公司的工作年限，享受不同的病假医疗期和病情工资，需要劳动者提供真实的裂嫌病假条。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年颂皮以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月肆樱手；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。