1、做外贸压力太大，想辞职，怎么办
老话讲，压力=动力，从你说话的语气看，应该年龄还不是很大，所以，这是你学习锻炼的机会，不能放弃呀，这种情况应该好好梳理一下，把业务和流程做熟，都掌握好，才是资本。有老员的指导是好事，但是谁也没有义务非教你不可，教你是人情，不教是本份，所以靠谁也不如靠自己，这就是一个瓶颈了，看你应该调整下了，可以先从心态调整，找一个正能量强的人，向其诉诉苦，聊聊天，一定要是积极的人，否则给你带沟里去了，呵呵
如果还不行，出去旅游一下，开开眼界，走一走心情好，而且说不定还能转运哦（别忘给同事带点小礼物回来，贿赂一下老员工，以后再请人家帮忙就容易多了，很好使的）
人生没有过不去的火焰山，翻过去之后就是桃花源，你会好的!还有就是找机会与单位的上级沟通沟通，或者你们单位有没有人资的职业生涯规划指导，如果有机会，也可以与人资的聊聊，但是前提可别是告老员工状或者把上司卖进去，你要是一不小心这样了，会死的更惨的，呵呵
当然，如果以上或各种方法都试了，还是不行的话，建议你就调岗或者换职吧，现在单位多，岗位也多，找工作的机会还是很多的，可是建议你找好下家再提离职，这样保险一些。
2、外贸业务离职时都是怎么交接工作的
一般只要将客户资料（名称、联系人、联系方式等）、货代联系信息、常用网站信息（用户名和密码）等交接给继任者，或者留给公司就行了。个人见解，欢迎采纳哦。
3、毕业不到一年,做服装外贸,很累,想辞职,但是还不满一年,不知道何去...
劳动者想辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4、在这外贸公司工作两年了，老板是老外，想辞职不知道怎么说。
其实不管谁，不管是中国人还是老外，那么首先他是老板，老板最看重的是啥，看重的就是，你这个员工能为他增加多少业绩，能赚多少钱，所以首先你要先评估一下自己，你自己在公司的表现是啥样的，是否有进步，是否有要求他加工资的理由。，有的话那么你就理直气壮的去找他就是啦。委婉的告诉他有其他同行高薪挖你，看老板的反应，如果他说我也可以给你加薪，目的达到了，如果老板显示无所谓的态度，告诉他我想去那边试试，就这么简单。 一般有下面几种方式：2.有的公司会有专门辞职的文档。如果有的话，拿一个过来，按上面的内容填写，交给主管就好。他会再找你聊的。3.直接找主管，说你要辞职当然，如果你只是觉得工作多或工资低，可以直接找主管谈。要求加人或加工资。一般不建议通过要离职的方式来要求加工资。先找老板谈谈，如果他可以加工资，再考虑一下，如果加了不到位，那么就先口头提出辞职，然后写一份书面正式的辞职报告，重新找工作。向你这么能吃苦的，应该很快能找到。尊敬的老板：我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，使学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足和加之由于身体的原因，近期的工作让我觉得力不从心。为了不因为我个人的原因而影响公司经营，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼希望我的答案能够解决你的问题，祝你找到新工作，认识新同事，工作更上一层楼。
5、在工厂做了两年外贸，要离职了交接上需要怎么处理。
自己用的邮箱，聊天工具可以自己留着，一般公司都有公司的邮箱，即你走了，公司的邮箱也会关闭的。客户的信息要整理交给公司，从遵守职业道德来说。如果不交接，公司不会办理离职手续的。希望能帮到你
6、我在一个外贸公司工作，但是这个工作很没有前途，我想辞职，本来2月份的时候就和经理提过，
楼上说的很对复，劳动合同到期自动解制除合同！
我也是干外贸的，不过不是业务，是单证，确确实实的感到这个工作没前途，升职空间很小，我够郁闷的。不知道你业务没业绩是什么原因，按理说公司会组织参展，这个平台还是不错的。
最好你好好分析下主客观原因，如果其他同事同行能做出成绩赚到钱的话，可能你得从自己身上找原因了。也许是自己努力不够，比如我就属于那种。也许是自己没多大兴趣不想用心，这条我也占了。所以有些心情多少也相似。
老板太好，确实让人难以开口。
7、我们公司做外贸的，最近人员流动大，关键的人员一离职，客户也跟着跑了，损失不小。怎么才能避免这种情况
发生楼主描述的情况，一般是公司缺乏员工凝聚力，或者核心员工培养保留计划而造成的。如果员工觉得在现在公司能有更好的发展或者效益获得，是没必要去跳槽的。企业在这方面做得不足，员工自然被其他公司请走了。
避免这种情况，最简单的是给钱，比如企业年金【按照员工在本公司的工作年限给奖金】，和培训报销【在公司服务满一定年限的员工，可以在企业里报销金额内的培训金】。大企业会塑造公司文化，对小型公司不适用。
8、外贸业务员辞职以后的路要怎么走？
第三，重新开始面试，找工作。 也不是一辈子的事 但是 好歹你还能有个收入 慢慢积累 你要知道 外贸就是个积累的过程 你觉得3年的外贸 就可以 做 SOHO了 那 我什么也不说了
好好认识认识外贸吧