1、年收入12万,税交了四千会退多少？
年工资收入12万元，如果除了工资薪金所得以外没有其他综合所得，由于不知道专项扣除和专项附加扣除情况，全年应纳税所得额最高为120000-60000=60000元，对应税率表，级数为1，税率是10%，速算扣除数为2520，所以全年最高应纳税额为60000×10%-2520=3480元。而全年已经预缴税额4000元，那么，应交税额为3480-4000=-520元。结果为负，说明应退税额至少是520元。
2、个税退40000的工资是多少
如果楼主是指月工资收入缴纳个税4万元，则根据现行个人所得税法及相关条例规定，假设月工资税前收入为X，则推算：（X-3500）*45%-13505=40000元，X＝122400元。
如果个人月工资收入为122400元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(122400-3500)×45%-13505=40000元；简要分析如下：工资薪金所得个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数，根据应纳税所得122400-3500=118900元，确定税率45%，速算扣除数13505元。我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。
3、个税4000实际工资多少
4000实际工资目前的个税计算方法如下：
一个月缴税4000，应纳税额大约范围在9000至35000之间，那么应纳税额=4000+1005/25%=20020元，再考虑到免征税的五险一金扣款，月工资范围应该在2万至2万6之间。
个人所得税表是计算个人所得税的表。
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
税率为零不仅纳税人本环节课税对象不纳税，而且以前各环节转移过来的税款亦须退还，才能实现税率为零。但在实际工作中，税率为零的含义在不同税种上的使用，并不严格。如所得税往往对应纳税所得额的免税金额部分以零税率表示，当然所得税并无转移税额的问题。再如固定资产投资方向调节税，规定税率为零的投资项目仅指免掉投资项目本身应纳税额，其外购各种商品和劳务，实际上都是含税的，并不退还其已纳增值税税额。真正体现零税率理论上定义的，是增值税对出口产品实行零税率，即纳税人出口产品不仅可以不纳本环节增值额的应纳税额，而且可以退还以前各环节增值额的已纳税款。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》
第十四条 扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。
4、退税退了400多,能算出月工资多少吗
不可以的，因为只是到退税金额，是算不出来的具体个人年度收入金额的。这个没法核定，因为每个月的收入不一样。税率也可能不一样。
工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费所得四项综合所得总额多少，决定个人所得税适用税率的高低。
个税计算方式：
1、每月累计预扣预缴
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
其中累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算，累计基本减除费用=5000元/月×当前月份。
专项附加扣除则根据个人实际情况来计算。
每年汇算清缴
应纳税额=（年收入总额-60000-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除）x适用税率-速算扣除数
应补（退）税额=应纳税额-已预扣预缴税额。
5、退税4000是什么工资水平
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