1、如何评价CCG中国与全球化智库的苗绿博士?
苗绿从本科到博士均毕业于北京师范大学，获得北京师范大学当代中国研究博士学位。曾在美国纽约大学（New York University）和哈佛大学（Harvard University）担任访问学者。
苗绿，女，博士，出生于四川成都，现担任中国与全球化智库(CCG)联合创始人兼执行秘书长，中国国际人才专业委员会秘书长，北京师范大学国际写作中心副总干事，南方国际人才研究院副院长，欧美同学会建言献策委员会副秘书长，中国留学人员创新创业论坛暨欧美同会北京论坛组委会秘书长等职。
CCG是中国与全球化智库的品牌，在政府有关部门注册登记的机构包括中国人才研究会国际人才专业委员会，东宇全球化人才发展基金会、南方国际人才研究院、北方国际人才研究院和中国与全球化研究中心以及东莞人才发展研究院等，是国内最大的社会智库型研究机构。
CCG成立于2008年，总部位于北京，在国内外有近10个分支机构或海外代表处，“以全球视野为中国建言，以中国智慧为全球献策”，致力于中国的全球化战略、全球治理、人才国际化和企业国际化等领域的研究，目前拥有全职智库研究和专业人员近百人。
全球化智库 Center for China and Globalization介绍：
法定代表人：苗绿
成立时间：1996-09-10
注册资本：70万美元
工商注册号：110000410117435
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：北京市朝阳区光华路七号汉威大厦12B10-2
2、如何推动中国企业“走出去”？
2015年我国提出建设制造强国的战略目标，着重发展信息技术、高端装备、新材料、生物医药等10大重要领域和产业。这一目标能否实现，与中国企业能否真正“走出去”有着十分紧密的关系。
在近期结束的亚洲博鳌论坛上，中国向世界宣示了进一步扩大开放的决心和态度。“降低门槛”的“引进来”战略，与“一带一路”战略倡导的“走出去”相结合，构成了我国新时期扩大对外开放的两个支柱。
2017年世界经济总量增长速度达到3%，较2016年的2.2%有了很大提升，但整体上看，世界经济增长依然未能走出2008年经济危机的阴影。加上自2016年以来主要发达国家在贸易政策上的反弹，全球贸易面临巨大挑战，整个世界经济发展形势仍然不太稳定。
在当前国内外环境下，我们既要积极扩大开放，通过改善营商环境来有所选择地引进有利于我国制造业升级的外资外企，也要积极鼓励中国企业尤其是制造业企业积极参与国际竞争，努力开拓国际市场，大力提升中国制造的整体技术水平。
2017年，中国企业走出去经历了一定的回调，并获得了相应的巩固。从长远看，中国企业尤其是制造业企业加快在海外落地发展，不但可以通过落地投资来帮助所在国就业稳定，从而减少投资阻力，而且可以帮助平衡中国与部分国家的贸易，减少中国的贸易压力。
全球化智库（CCG）发布的《中国企业全球化报告2017》显示，海外政治风险、宏观经济风险、劳动纠纷风险、安全审查或政府阻挠风险等，是中国海外投资者面临的最主要的不确定因素。加强在这些领域的防范和应对，是保证中国企业成功走出去的关键。
具体而言，中国企业在走出去的过程中，采取“集群抱团”模式可以有效降低风险，利用规模优势实现在海外的成功落地和发展。例如，我国正在通过建立境外工业园区的方式，来构建企业“抱团出海”模式。截至2016年底，我国企业在36个国家建海外园区77个，其中56个在“一带一路”沿线国家。
另外，中国企业在走出去的过程中，也要积极谋求在全球产业链的顶端获得一席之地。中国企业要倾向于获得设计、研发、营销、服务这些高端的生产要素，来提高中国企业在全球价值链、产业链、物流链中的地位。
中国企业走出去的过程，也是中国标准走出去，积极参与制定中国企业“世界标准”的过程。2015年10月，我国发布了《标准联通“一带一路”行动计划》，在全球科技竞争日益加剧的今天，能否掌握国际标准的制定权，已成为衡量一国实力的重要指标。
以国际标准化组织（ISO）为例，它制定的2万多个标准，已被世界上大多数国家和地区普遍采用。截至目前，中国承担了ISO的50个技术委员会秘书处的工作，积极参与626个ISO技术机构的活动，占所有技术机构的89%。我国参与国际标准化活动虽已取得长足发展，但较之美、德、英、法、日等发达国家存在不小差距。我国GDP总量2015年居世界第二，国际标准化参与度却名列第六，与GDP总量居世界第四、国际标准化参与度位列第一的德国形成鲜明反差。
此外，谋求与欧美等发达国家的跨国公司进行合作，也是当前中国企业寻求在第三国发展的一条“捷径”。通过与这些经验丰富的跨国公司合作，可以有效规避一些潜在的风险，毕竟相比中国的企业，这些跨国公司已经在全球经营了数十年，甚至有一些是百年老店。
推动中国企业“走出去”，还要注重国际化人才的培养和使用。当前，国际化人才不足是中国企业进行对外投资、扩大国际化经营规模、提高国际化管理水平的主要制约因素之一。我们一方面应继续放开国际人才政策，为进一步吸引国际人才创造良好的环境条件。另一方面，企业自身也要具备国际化人才意识，注重培养具有全球视野且掌握语言能力、专业知识、行业规则的专业化人才，重构传统的人才培养战略。
3、全球化智库是干什么的 全球化智库简述
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4、国际人才“大进大出”为何是国家发展利好？
全球化智库（CCG）与智联招聘近日发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，“90后”正在成为海归人员主体，出国留学和学成回国的人数均创历史新高，新时期我国国际人才呈现出“大进大出”环流现象，这一特征与国家战略、行业需求的契合度不断提升。
上述报告样本的出生日期主要分布于1985年至1995年之间。根据调查，这些青年海归超过七成于2010年后首次出国，55%在国内读完本科后出国，还有30%在国内读完高中出国。从这些数据中不难勾勒出这一群体的典型画像：独生子女，接受了良好的基础教育，高度互联网化，价值观多元，自我意识强烈。
相比上世纪八九十年代出国的留学生，当代青年海归对西方发达国家的态度已逐渐从“仰视”转为“平视”。报告对留学原因的调查结果显示，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是青年海归群体选择出国留学的主要原因之一，占比达到76%。这种开放心态，从一个侧面折射出中国的日益强大和开放，并有助于推动中外文明平等交流。
此外，当代青年海归留学的主修课目也越来越与国家发展趋势和行业需求契合。报告显示，经济学与商学类占比最高，达到43%，其后依次为艺术与人文科学、工程学、计算机科学、管理学，呈现出文理并重的态势。这对于促进中国经济社会均衡发展，在各领域更好地与世界对话具有重要意义。
一些媒体注意到《2018年中国海归就业创业调查报告》中“八成海归不满意收入”的内容，有人担心这样的结果会让人对留学的价值产生怀疑，这里面有一个误会需要澄清，本次调查的样本是以“90后”为主的青年海归，而非所有海归，超过80%的调查对象为参加工作不久的一般员工或基层管理者，在这个阶段，很少有人对自己的收入是满意的，因此，这里说的“八成海归不满意收入”，并不表明海归在职场上已经丧失了竞争力。
报告显示，七成海归税前月薪超过6000元，相比2017年增加了12个百分点，且月薪在10001元至20000元区间增幅高达7个百分点。总体来看，海归的薪资待遇呈现提升态势，而且从人才发展角度判断，具有国际视野和跨文化交流能力的人才发展后劲更足。
报告显示，关于回国发展的原因，有67%的受访海归选择了“方便与家人、朋友团聚”，只有12%的海归选择了“具有为国奉献的意愿”。专家认为，相比于上世纪八九十年代的留学生，当代青年海归学成报国的志向有所模糊，艰苦奋斗的精神有所减弱。为此，应当大力鼓励当代青年海归在新时代承担起新使命，为中国的发展、中西文明的交流互鉴做出更大的贡献。
报告显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”是海归就业的最大劣势，因此，青年海归在深刻理解中国、学说“中国话”方面还需要很大提升。青年海归一方面要通过互联网、国内亲朋好友或直接联系企业等各类渠道了解相关信息，另一方面，也要多方了解各地的人才政策和创新创业环境，做到心中有数。青年海归还要深刻理解中国国情，加强学习了解国家的大政方针，深入基层了解社会的运行机制。这将帮助青年海归更好融入国内环境，更好地顺应国家发展大势并从中实现个人价值。
青年海归要深入链接世界，需要会说“外国话”。具有广阔的国际视野和广泛的国际资源是海归的传统优势，青年海归要继续保持和发展。在落实“一带一路”倡议的背景下，青年海归要加强对发达国家以外的广大发展中国家的了解。在构建人类命运共同体的理念感召下，青年海归要积极与国际主流社会接触，通过到国际组织工作等方式积极参与全球治理，积极自信地展示中国形象，发出中国声音，践行中国方案。
有关部门应针对我国国际人才“大进大出”的环流趋势，在政策措施上做出调整和完善。如在为留学归国人员提供公共服务方面，要探索更多普惠式就业、创业、国情、世情培训，编制符合青年海归阅读习惯的就业创业指导手册，通过新媒体等手段进行传播，帮助他们更快融入国内社会。还可以根据青年海归所学专业的分布情况，提供有针对性的就业指导，帮助他们更好对接国内企业需求。
总之，应当贯彻好“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的留学工作方针，持续推进中国国际人才“大进大出”环流趋势，为中国未来发展提供源源不断的国际人才势能。
来源：北京青年报
5、中国全球化智库是私营企业吗
不是，是外企。
苗绿从本科到博士均毕业于北京师范大学，获得北京师范大学当代中国研究博士学位。曾在美国纽约大学（New York University）和哈佛大学（Harvard University）担任访问学者。
CCG是中国与全球化智库的品牌，在政府有关部门注册登记的机构包括中国人才研究会国际人才专业委员会，东宇全球化人才发展基金会、南方国际人才研究院、北方国际人才研究院和中国与全球化研究中心以及东莞人才发展研究院等，是国内最大的社会智库型研究机构。
智库简介
智库是指专门从事开发性研究的咨询研究机构。它将各学科的专家学者聚集起来，运用他们的智慧和才能，为社会经济等领域的发展提供满意方案或优化方案，是现代领导管理体制中的一个不可缺少的重要组成部分。
其主要任务是提供咨询，为决策者献计献策、判断运筹，提出各种设计；反馈信息，对实施方案追踪调查研究，把运行结果反馈到决策者那里，便于纠偏。
进行诊断，根据现状研究产生问题的原因，寻找解决问题的症结；预测未来，从不同的角度运用各种方法，提出各种预测方案供决策者选用。
6、中国智库有那些
是的，中国所谓的智库几乎都是政府设立的，不少是我们所称的事业单位！
跟国外有巨大差距！