1、转行到跨境电商，三年工作中只有很小一段时间做过电商，公司给的试用期工资4500，觉得怎样？
还算不错的了，现在好工作本来就不好找，购买五险也算不错的了，现在好多公司都只购买五险，购买一金的公司很少了！我个人介意可以先干着 来自职Q用户：吕女士
个人觉得可以的，先工作，对这方面有了解之后。在针对自己现在的处境进行判断 来自职Q用户：陈先生
2、做跨境电商一个月能赚多少钱？
跨境电商在近年在人们的日常生活出现的越来越多，尤其是女性朋友更加是特别的熟悉了，崇尚美丽时尚的美女们，很大程度上是他们成就了跨境电商的兴旺，那么今天就带领大家一起去看看做跨境电商一年赚多少，如果你刚好想要创业，那么做跨境电商就是一个特别好的选择，那么就跟随步伐一起去看看吧！

从大数据调查可以看出，海外产品在国内需求量是不断上升，人们对海外产品的热衷真是与日俱增，有点像人们中了某种魔法似的，要通过不断地买买买才能消除魔法，认为是因为当前互联网的普及，人们在全球范围内的购货都可以在家中轻轻松松的搞定，于是地球变成了地球村，人们的日常生活就变得多元化了。海外产品也由于随时随地都可以看到，不管大家是处于那种想法去买海外产品，可是越来越多的人在买卖海外产品，这是一个可以看到的事实
现在，就是一个好的机遇，做跨境电商一个兴起等待完善的产业，如此好的机遇，这么大的空白需要我们去完善，据了解，随便一个进入跨境电商的投资者，一个人一个月都可以赚到3000元到5000元，那么一年也就是一年36000元到60000元，而这只是一个初入行人员的盈利，好多干的好的人可以实现一年几十万到几百万的收入，这样好的项目，你还有什么不放心的呢?

好了，啰里啰嗦的说了这么多关于做跨境电商，做跨境电商一年赚多少，大家也一定对这块有所了解了，大家一定有听过这样一句话，命运是掌握在自己手里的，而你除了可以努力更重要的是做出了对的选择，在机遇就在你面前的时候，请你伸手去抓住它，然后改变自己的命运，那么快快行动吧，改变从现在开始。
3、跨境电商工资收入如何
具体看你的岗位和企业 还有在哪个地区 其实你只要有经验去哪都吃香
4、电商运营平均工资大概多少？
第一阶段，三流运营（运营助理），到手收入大约在4000-6000
第二阶段，二流运营（普通运营），到手收入大约在6000-15000 第三阶段，一流运营（高级运营），到手收入能到15000-50000
运营助理：
在这个阶段：工作内容相对繁杂，学习力和执行力会是公司主要考察的两个方面。助理也要将眼光暂时移至学习经验上面，而不是一味贪快，这个时候的积累对日后的工作作用很大。
另外对于新手运营就业来说，选择一个什么样的公司也是很重要的？
1）优先成熟电商公司的运营助理，或者是推广。有店长带你。
2）如果能力强一点，可以做大电商公司新店运营，老人会带你。
3）千万不要做新公司电商运营，因为你很难判断这个公司产品有没有竞争力。
4）初期不要太在乎工资，有理论知识再练半年身价翻倍。
5）正常人不笨，半年后就有能力做运营了（但是还负责不了很大的店铺）。
普通运营：
有了一定时间的工作经验积累后，可以转成运营了，也就意味着要开始独立推广产品了，熟悉常见的推广渠道特点和差异，能和设计师配合完成图片的策划；结合市场情况作出活动安排。
不过从前面说的薪资待遇也能看出，普通运营阶段，薪资差距还是可以拉的蛮大的。普通运营是最常见的，一般来说，（二线城市）运营的底薪普遍在4000-6000，其它看业绩。正常可以到8000-12000。（老板通常也会在这个阶段去观察，谁更有能力、潜力负责更有挑战的工作。）当然，这个收入非常取决于你所选择的店铺，很多实力强的运营，因为店铺产品实力一般，所以业绩做不上去，收入一般。也有一些三流运营狗屎运，遇到产品非常好，收入却很高。选择也很重要。
普通运营淘宝相关的技能应该要全部掌握，并且要花更多时间去提升自己对于营销的理解，学会站在客户的角度去思考，改进产品整个生命周期销售的流程。这点既是运营助理和运营的区别，也是能够更上一层楼的分水岭。
高级运营：
高级运营懂产品，至少了解产品选择的方法论，可以和企业一起研发新产品，布局产品战略。这种人才很多公司会给股份，比例至少20-30％，或者抛出项目合伙人的橄榄枝，公司出货出钱，你来负责运营技术，甚至叠加一些行政管理上的内容，这时候根据个人兴趣以及对公司的判断选择即可。这里的选择是双向选择，成为项目合伙人确实是对工作能力的肯定，但也要本着对自己职业生涯负责的态度，对公司的未来发展做评估，平台是非常重要的。
网上经常有一种观点是，运营成为项目合伙人后走不远，甚至会出现闹掰、闹僵的情况。这种情况确实是存在的，但应该还只是个例，只要双方相对靠谱，问题不大，退一步说，即使合作不成，也一样可以学到一些经验，比如如何选择到对的老板。
5、福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： A.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C.客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
6、做跨境电商能赚钱吗？
我国跨境电商在一带一路政策倾斜下发展呈欣欣向荣之态势，有研究表明，2010 年至今跨境电商交易额保持33.19%的增速，预计到2020 年跨境电商交易规模仍将保持15.68%的增速，远远高于传统进出口贸易，跨境电商的高速增长一方面来自对传统贸易业务的取代，另一方面对新业务、新领域、新模式的探索发展。
但是很多人表示，听说跨境电商好赚钱就去做了，结果店铺没什么流量也一直没有交易量，从选品到上架都是自己在摸索，效果并不像大家说的那样好，问题到底出在哪方面呢？接下来跨境电商曲老师为大家分析一下。
做好注册店铺前的准备
在亚马逊平台需要了解亚马逊账号关联的规则，并防止其关联。因为亚马逊是个“重商品而轻店铺”的平台，它会利用账户ID、店铺信息来判断某几个账户是否是同一人操作，如果判定是一人所为，那么就会发生账户关联，杜绝商家上传过多相似产品。刚开店铺的小刘就遇到了这个困难，他有相同的站点且商品有交叉，于是没几天发现自己被强制下架新账号的全部listing，还好他在嘉华金蛛优选课堂的跨境电商课程上学到了解决办法，很快便恢复了店铺的正常运营。除了账户关联之外，还有VPS注册、VPN云服务都是新手卖家要注意的问题，只有准备工作做充分了才能保障店铺顺利运营。
熟悉亚马逊的店铺后台
除了基本操作以外，在和客户沟通的过程中，许多卖家会头疼客服这个问题。亚马逊平台要求卖家在遇到客户咨询时要第一时间回复，否则扣除绩效。还好所有与客户沟通的信息都在卖家后台首页的message显示，方便卖家查看回复。常见的客户问题有询问产品什么时候到货、退款退货请求以及买前咨询等等，卖家可以提前准备好回复模板来应对。小刘就是在嘉华金蛛优选课堂学习后，对客户的常见问题都准备好了回复内容，因此在客服问题上保证了及时的回复与良好的服务态度，店铺也因此平稳运营。要知道，亚马逊平台是非常注重用户体验的，只有表现出卖家的专业性和高标准的服务，才能提高店铺的转化率和复购率哦！