1、和君创业管理咨询有限公司的创始人李肃
我国著名管理咨询专家，经济顾问。历任北京市社会科学院经济研究所副所长，美国休斯敦大学亚美研究中心高级研究员，中国社会科学院社会发展中心研究员，和君创业咨询有限公司总裁。
20年的咨询实践和研究，李肃先生及其领导的和君创业已为近千家企业提供过咨询服务，集中国本土和跨国咨询公司的咨询能力于一身，李肃先生同时是我国最早介入投资银行领域的专家学者之一。
倡导并实施“管理咨询+投资银行”的联合模式，在产业整合、收购兼并方面有着丰富的理论和实践经验，曾主导、参与“德隆系”、“华源系”、“中远修船”等数十个投资银行、收购兼并项目的策划实施，在投行业务的中国本土创新上独树一帜。由于李肃先生在中国投资银行界的特殊地位，目前被数家国际著名基金聘作顾问。
在研究管理咨询和投资银行的同时，李肃先生在我国改革开放的各个时期均针对当时的具体改革难题，例如股份制改革、承包经营、价格改革及产权改革等，提出了富有远见的原创理论，总计上百万字的论述。 李肃先生积极参与各种社会活动。针对我国经济发展不同时期的各种社会思潮尤其是反改革思潮，勇于提出自己的见解。其中最著名的是：
“打郎之战”——防止郎咸平散布“民粹主义消极公平观”，开改革开放的倒车；
“原罪之辩”——提出“解决‘民企原罪’是建立和谐社会与有效反腐的重要基础”；
“达娃之争”——在“达-娃之争”的认识迷局中，抽丝剥茧、力排众议，在提示达能本质的同时，也提示了对外开往中产生的一系列实践偏颇和认识谬误，进而提出“开放进程中打造中国自己的跨国公司”的“新坐标理论”。 1998年——至今 和君创业咨询有限公司 总裁
由“和君创咨询有限公司”重组整合为“和君创业咨询有限公司”,并于2000年将起草《华为基本法》时聚合的一大批咨询专家和咨询公司重组进和君创业，使公司人数接近200人,成为规模最大的本土咨询公司。其间为兰花科创、福田汽车、德隆集团、中远修船、新东方、新中基、中青旅、白沙等著名企业提供咨询服务，做出一系列堪称经典的咨询案例，使和君创业咨询集团一跃成为本土管理咨询与投行业的天下翘楚，业界楷模。
此间，与国家经贸委、国家体改委、国家国有资产管理局等共同召开资产重组方面研讨会十几场。与中国社会科学院社会发展中心和国家信息中心创办中国企业论坛，为国家企业参加的各种研讨班讲课上百场。 中国石油集团总公司（中国最大的石油企业）的产业重组案；
中国对外贸易运输集团（中国最大的运输企业）的资本运营案；
中国远洋运输集团（全球最大的远洋运输企业之一）的海外融资及产业整合案。
中国华源集团（中国最大的纺织集团）的产业多元化发展战略案；
中国国际旅行社总社（中国最大的旅游公司）的战略及人力资源案
丰乐种业（中国最大的种子公司）的IPO及管理结构案；
……
1991年—1995年 中国青年基金会展望计划办公室 负责人
推动海外华人回国创业，率领旅美华人计算机科学家代表团等海外人才回国咨询。在美国各大城市巡回讲演，建立中外人才信息库，推广中国青年基金会展望计划。借助美国经济发展的先进经验，为海外华人归国创业投资建立基础。与美国休斯敦大学亚美研究中心合作研究美中企业文化和创业文化差异。
此间，李肃先生先后与君合律师事务所及君安证券合作，创办“君合咨询服务公司”和“君创咨询有限公司”，致力于为在改革开放大潮中迅速发展的中国企业提供咨询服务。为一汽集团、重钢、二重、华能、华通、华源集团、中外运集团、丰乐种业、灵山公司、中远集团、华天集团、金杯汽车、沱牌曲酒等知名企业提供多方位的咨询服务。
1986年—1990年 北京社会科学院经济研究所 副所长
在国家体改委、国家经贸委和国资委的指导下，与《世界经济导报》联合创办了“北京体制改革研究咨询中心”。该中心全面服务于中国的改革开放，组织过数十次大型专题研讨会，是投行界最早介入收购兼并的组织之一，为嘉陵集团、二汽集团、中化进出口、大小飞乐股份公司、联想公司、长城公司、北内、北齿、北旅、丽源公司、上海电缆厂、北京市政府、海南省政府、温州市政府等几十家国内著名企业和政府机关单位提供咨询服务，成为我国最早的集理论研究与经济咨询于一体的咨询服务企业。 并先后在《人民日报》、《经济时报》等多家主要报刊杂志上发表论文近100多万字。为中国的改革开放的具体实施及发展步骤的制订做出了贡献。
2、一首诗中有美字和君字
江上渔者 范仲淹
江上往来人，
但爱鲈鱼美。
君看一叶舟，
出没风波里。
凉州词 王翰
葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催。
醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？
拟行路难 鲍照
奉君金卮之美酒，玳瑁玉匣之雕琴。
七彩芙蓉之羽帐，九华葡萄之锦衾。
红颜零落岁将暮，寒光宛转时欲沉。
愿君裁悲且减思，听我抵节行路吟。
不见柏梁铜雀上，宁闻古时清吹音。
送陕州王 白居易
陕州司马去何如？养静资贫两有余。
公事闲忙同少尹，料钱多少敌尚书。
祗携美酒为行伴，唯作新诗趁下车。
自有铁牛无咏者，料君投刃必应虚。
3、君生我未生，我生君已老 出自哪个故事？
君生我未生，我生君已老 出自《铜官窑瓷器题诗》。
一般特指《铜官窑瓷器题诗二十一首》，是唐代流行于民间的诗歌，由瓷工收录到所造的瓷器上面而因此得名。
《铜官窑瓷器题诗二十一首》的体裁都是五言诗。
君生我未生，我生君已老。君恨我生迟，我恨君生早。
意思是你出生的时候我虽然没有生出来，但是我出生的时候你已经老了。你恨我出生太迟了，我恨你出来太早了。
(3)海南君和君美跨境购联系电话扩展资料
长沙铜官窑开创了中国釉下彩的先河，并把绘画题材和诗文用于瓷器装饰。
驰名中外的唐代长沙铜官窑，不仅首创釉下彩瓷新工艺，而且别开生面地把诗题写于瓷器上，既达到当时用以装饰的目的，又给今人留下了宝贵的文化遗产。
瓷诗有反映离别与相思的，反映边塞征战的，反映宗教思想的，反映商贾经营活动的，反映游子与游人的，等等。
此诗为唐代铜官窑瓷器题诗，作者可能是陶工自己创作或当时流行的里巷歌谣。
在民间广为传颂，1974-1978年间出土于湖南长沙铜官窑窑址。见陈尚君辑校《全唐诗补编》下册，《全唐诗续拾》卷五十六，无名氏五言诗，第1642页，中华书局，1992年10月版。
4、国泰君安是干什么的？
国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资公司标志及其名称扩股，于1999年8月18日组建成立的，目前注册资本47亿元，第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。公司所属的3家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。
国泰君安证券股份有限公司是国内最大综合类证券公司之一，由国泰证券有限公司和君安证券有限责任公司于1999年合并新设，注册资本61亿元，经营业绩稳居业内前三，经营管理、风险控制、合规体系、信息技术等水平领先。
此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。
(4)海南君和君美跨境购联系电话扩展资料：
国泰君安证券是由国泰证券和君安证券于1999年8月18日组建成立，注册资本47亿，品牌价值超80个亿，净资本173.7亿元，总客户资产8000亿，在全国28个省市自治区有26家分公司、35个直属营业部，合计193个营业网点，大股东为上海国有资产经营有限公司。
国泰君安证券具有经纪业务、证券承销、研究投资咨询、资产管理、基金管理、自营业务、衍生产品投资、期货介绍、财务顾问、直投业务、境外业务等全业务全牌照资格，是全国大型综合类券商。
在106家券商中，国泰君安证券最早获得中国证监会券商分类评价A类AA级称号，最早开通B股交易、最早进入香港市场，最早涉及阳光私募，最早获得QDII资格，最早获得股指期货IB资格，最早获得融资融券资格，期货子公司也是中金所一号会员。
国泰君安证券旗下拥有国泰君安期货经纪有限公司、国联安基金管理有限公司、国泰君安创新投资有限公司、上海国泰君安证券资产管理有限公司、国泰君安香港公司五家子公司，其中香港全资子公司国泰君安国际控股有限公司已获在港金融业务的全牌照资格，为投资者提供包括港股、内地B股、美国、加拿大、日本及台湾等其它市场的证券和期货交易、企业融资、资产管理与基金管理等服务。
5、和君,美有关系的成语或四字
君命无二 君辱臣死 君子固穷 君子一言，快马一鞭 君子之交 逢君之恶 欺君罔上 欺君误国 请君入瓮 文君新寡 文君新醮 ： 梁上君子 谦谦君子 仁义君子 正人君子
6、国泰君安在券商里的排名如何啊？国内最nb的券商有哪几个？
答：您好！关于"国泰君安在券商里的排名如何啊？”，我们为您做了如下详细解答：
国泰君安证券在券商里是数一数二的。
国泰君安证券是由国泰证券和君安证券于1999年8月18日组建成立，注册资本47亿，品牌价值超80个亿，净资本173.7亿元，总客户资产8000亿，在全国28个省市自治区有26家分公司、35个直属营业部，合计193个营业网点，大股东为上海国有资产经营有限公司。
国泰君安证券具有经纪业务、证券承销、研究投资咨询、资产管理、基金管理、自营业务、衍生产品投资、期货介绍、财务顾问、直投业务、境外业务等全业务全牌照资格，是全国大型综合类券商。
在106家券商中，国泰君安证券最早获得中国证监会券商分类评价A类AA级称号，最早开通B股交易、最早进入香港市场，最早涉及阳光私募，最早获得QDII资格，最早获得股指期货IB资格，最早获得融资融券资格，期货子公司也是中金所一号会员。
国泰君安证券旗下拥有国泰君安期货经纪有限公司、国联安基金管理有限公司、国泰君安创新投资有限公司、上海国泰君安证券资产管理有限公司、国泰君安香港公司五家子公司，其中香港全资子公司国泰君安国际控股有限公司已获在港金融业务的全牌照资格，为投资者提供包括港股、内地B股、美国、加拿大、日本及台湾等其它市场的证券和期货交易、企业融资、资产管理与基金管理等服务。
国泰君安为新股民提供入门贴心服务：基础知识讲解、开户指导、软件使用介绍、分析方法传授、个股资讯专享等各类服务。有定期的分析师、研究员、投资顾问等的策略报告会、新业务介绍活动、投资热点主题分析会。
应该是排名在前3.
上述内容为解答，希望我们的回答可以让您满意！
若您有不理解的地方或其他问题需要咨询，欢迎您直接与我们联系。
7、国泰君安证券待遇怎么样
您好，国泰君安的薪资待遇等各地有所不同，建议您前往国泰君安当地营业部咨询。
国泰君安证券股份有限公司前身为国泰证券（1992年9月10日成立）和君安证券（1992年8月25日成立），1999年8月18日两公司合并新设为国泰君安证券股份有限公司（“国泰君安”）,目前注册资本为61亿元人民币。
自成立之日起，国泰君安秉持以客户为中心的服务理念，扎根于国内资本市场，是国内规模最大、经营范围最广、机构分布最广、服务客户最多的证券公司之一，旗下设国泰君安金融控股有限公司（注册地香港）、国泰君安期货有限公司、上海国泰君安证券资产管理有限公司、国泰君安创新投资有限公司、国联安基金管理有限公司5家子公司，在全国30个省、市、自治区设有26家分公司、193个证券营业部。
国泰君安是国内最早开展各类创新业务的券商之一。1993年首开资产管理业务，1995年最早在香港开办业务，1996年在券商中首设研究所，2001年获得首批代办股份转让主办报价券商资格，2003年获准首批开展QFII业务，2004年成为央行公开市场一级交易商、银行间债市做市商，2007年首批获得QDII资格和金融期货业务资格，2008年率先获得直投资格与期货IB业务资格，2010年获融资融券业务资格。2010年，国泰君安金融控股有限公司旗下的国泰君安国际控股有限公司（HK.1788）在香港联交所上市，实现了内地券商旗下公司在港IPO零的突破，2011年3月国泰君安国际控股入选香港恒生综合指数金融成分股，成为唯一一支中资券商成分股。
凭借全方位的业务创新、服务创新和管理创新,
国泰君安证券成就了一系列市场第一。首创大A套小A模式完成近年国内最大并购案——上汽集团整体上市；主承销首个A+H同步发行项目；首创保底浮动债券品种，设计发行首个资产证券化项目、首支无担保地方企业债券等；首倡量化投资理念和交易策略，推出国内首个对冲型集合理财产品，积累出衍生产品研究开发的明显领先优势；率先开展跨境业务，首家获批RQFII产品；首创行业财富管理第一品牌——君弘俱乐部，深度融合IT优势、研究资源、专业团队、丰富产品等综合金融服务资源。
2004-2011年，国泰君安在《世界品牌实验室》中国500最具价值品牌评比中连年位居“中国券商品牌价值”榜首。2008-2012年，连续五年获得中国证监会券商分类A类AA级评价。
国泰君安全国营业部在线查询 http://www.gtja.com/gygt/yywd.jsp
为方便湖北各地区广大投资者进行股票开户，期货开户，港股开户，B股开户，融资融券开户，购买股票、基金和理财，国泰君安湖北分公司特推出7*24小时预约炒股开户电话【158-7149-3897】湖北省通用（QQ931-970-210），预约后可享受证券开户优惠，期货佣金优惠，周末股票可开户，节假日可开户。
◆湖北国泰君安证券股票开户预约方式：
湖北官网：http://www.gtja.com/hubei/khzx.jsp?id=7
网上预约：http://www.gtja.com/ikh.jsp?mid=009074&id=7
电话预约：158-7149-3897（湖北通用）或者027-59207706【QQ931-970-210】
您预约之后我公司会尽快安排当地客户经理跟您联系，方便接待您办理开户手续以及提供后续理财指导服务！
8、请问，谁有 和君咨询发布的 中国股权激励年度报告（2007）和中国股权激励年度（2010）！最好是PDF格式
股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。 在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。 在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。 在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。 此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。 2、限制性股票 限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。 在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。 3、股票期权激励计划 股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法： 股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。 对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。 考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。 4、实施程序和信息披露 股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。 在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。 此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。 5、监管和处罚 对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。 三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题 可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题： 首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。 其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。 再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。 此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。 最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。
9、异世邪君君家人的名单
君莫邪的爷爷：君战天
君莫邪的父亲：君无悔（战死沙场），母亲：东方问心（杀手世家东方家的千金）
君莫邪的二叔：君无梦（战死沙场），
君莫邪的三叔： 君无意（残疾，后被君莫邪医好），三婶：寒烟瑶（风雪银城大小姐，和君无意是对苦鸳鸯）
君莫邪的大哥：君莫忧（战死沙场），大嫂：管清寒（有名无实的，后与君莫邪关系变得很微妙）
君莫邪的二哥：君莫忧（战死沙场）
君莫邪的外婆：东方老夫人
君莫邪的舅舅： 东方问情，东方问刀，东方问剑
10、和君商学院怎么样？
A.第一次笔试：开卷考试，各自完成，准时提交，所有题目皆出自下列“2 本书+2 部电视剧”1、 王明夫主编《心有理想，春暖花开》 ，广东经济出版社 2013 年出版；
2、 王明夫主编《三度修炼》 ，机械工业出版社 2008 年出版；
3、 电视剧连续剧《士兵突击》 （精编版）和《亮剑》 （李幼斌主演，前十六集） 。
B.第二次笔试：开卷考试，各自完成，准时提交，所有题目皆出自下列“1 本书+1 份复习资料”1、 王明夫主编 《高手身影----中国商业原生态实战案例》 ， 机械工业出版社 2008 年出版；
2、和君商学培计划招生考试必读资料 V2013。
C. 第三次笔试：闭卷考试，集中考场进行，统一收卷，所有题目皆出自下列 2 本书
1、斯蒂芬.·P·罗宾斯著《管理学》最新版；
2、萨缪尔森著《经济学》最新版。
D.第四次考试：开卷考试，各自完成，准时提交，考试范围为《君商学院第六届运行章程》 ，届时直接提供给考生本人
其次，价格：
免费现场班的招生录取， 需要经过四次笔试三次面试， 择优录取。 收费在线班的招生对
象， 很多是在异地和海外， 所以录取考察程序尽量简化， 免予面试和闭卷考试， 经过二次笔
试，择优录取。收费在线班的企业学员， 通过电话沟通进行录取考察，免予考试。招生录取
的详细流程见后。
在线班的收费标准：在职学员 6000 元/人， 在校生 3000 元/人， 海外学员 900 美元/人，
企业学员 3.9 万元/年（企业学员不限听课人数）。
申请免费现场班的考生，进入第三次笔试（闭卷）而且成绩达到了和君划定的分数线
以上者，可以转入收费在线班，学费打 7 折。
综上，个人觉得免费是营销手段。质量有待考证。
纯属个人见解，勿喷。不过人推荐的书单还是不错的（至少比较全）。建设你的知识结构：一份阅读书目单