1、首先是货代行业的海外客服PIC，职位描述是“处理制定货物信息，海外客户的报价回复，还有每周一更新运
这个岗位主要是和海外的代理进行接触，让海外客户指定你们公司为指定货代。其次是负责海外指定货的运作流程处理。简单来说就是负责国外市场开拓
2、面试货代海外部销售代表会被问什么问题啊，主要工作是通过网络及邮件开发和跟进客户
货代的海外销售对口语要求很一般，过四级基本够用，会写英文邮件就可以，开发客人也主要是开发国外的货代同行，邮件内容无非就是说明自己是什么公司，希望能与对方合作海运等相关事宜，而且这些内容可能公司都会有模板给你，关键在于你能通过哪些渠道去找到国外货代的联系方式，内容都是其次的。至于面试问什么问题，如果你之前没有做过，那专业的问题是不会问你的，无非就是对工作的兴趣和心理承受能力的考核了，做海外销售压力很大的，呵呵。
3、国际货代业务员工资标准
货代业务员提成比例分高低标准2种：
一、公司运价成本非常低，业务员开发业务相对容易。即公司强，业务员弱，这种情况下业务员拿30%左右的提成比例。
二、公司运价没有优势，靠业务员自己努力开发业务，即业务员强，公司弱，这种情况下四六，三七开的情况很多，因为业务员非常辛苦，既揽货同时，还有兼着航线商务工作（收集市场运价、维护航司运价）。
国际货代业务员特点：
①班轮运输具有固定航线，固定港口，固定船期和固定费率，这是其最基本的特点。
②承托双方的权利和责任豁免以船公司，或其代理人签发的提单条款为依据，并发统一的国际公约制约，而不需要另定运输合同。
③承运人对货物负责的时限是从货物装上船起，到货物卸下船止，即“船舷至船舷”或“钩至钩”。
④承运人负责装货，卸货和理舱作业，有时还负责码头至船边(或船边至码头仓库)的搬运作业。航线两端的货物业务一般委托代理人安排和处理。
以上内容参考：网络-国际货代
4、企业在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？
海外招聘难点挺多，流程比我们国内要繁琐很多，但是最难的是没有经验的企业无法建立优质候选人才库，海外市场上有很多人只是擅长面试，不小心招来一个不合适的人，想要摆脱是很困难的，长时间毫无产出，拖公司后腿，这种情况还不是少数，如果公司在海外招聘方面没有经验，找一家有经验的企业合作是不错的选择。
海外招聘合作一定要选有经验，有实力的公司，这方面CDP集团就做的挺好，他们有超过11000名外派服务人员，并且拥有海量优质候选人才库，节省了HR寻找候选人的时间,最主要的是能匹配到适配的人才，能为没有海外实体的企业提供招聘等服务，免去繁琐的流程。
如果选择出海服务企业进行合作，一定要选择真正有海外经验的，能帮公司省不少力气。想知道更多可百度了解。
5、国际货代公司一般设置哪些岗位?
国际货代公司的岗位一般设置有以下部门：
1、业务发展部（国内和国际业务，海运或者空运或者陆运）；
2、货运操作部；
3、人资与行政部；
4、客户服务部；
5、服务质量部（索赔）；
6、财务部；
7、结算部。
6、国际货代企业招聘销售人员到底是更注重什么?
其实学历不重要，他们更注重应聘者的是你的综合能力和你所拥有的客户资源以及相关的行业经验，具备这些方面的应聘者就是他们所要找的人了，祝你成功！