1、实名制管理的主要内容有
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理技唤裤术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到：个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法和宏简登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。
法律依据
《建筑工人实名制管理办法》第六条 各级住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，督促本行政区域内建筑企业和施工现场全面落实建筑工人实名制工作的各项要求，建立完善本行政区域内建筑工人管理服务信息系统，确保各项数据的真实、及时和联通，绝隐并对本行政区域内各有关主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理的情况进行日常监督检查。
2、实名制平台出现考勤预警怎么办
进入施工现场的管理人员和作业人员应穿着统一制式的工作服或反光背心，并标志清楚单位名称。同一项目人员的工作制服、反光背心和安全帽可做不同单位咐没区分。进入施工现场的统一着装要求是：头戴安全帽、身穿工作制服或反光背心、佩戴安全带。2、建立“实名制”考勤预警处置机制。现场监理人员每月考勤天数不得低于实际施工日的70%；不符合上述要求的，“实名制”系统将发出预警信息。3、强化工程监理企业责任追究。发生亡人事故、项目总监发生变更等情形的，在一定期限盯敏内监理企业暂凯简枝停投标资格；项目总监理工程师暂停执业资格
3、农民工实名制信息管理系统怎么修改项目名称
1、点击农民工实名制项目名称，进行修改名称，然后点回车亩陪猛。
2、点击Rename，然后点击Enable，然后点击OK。
3、点击右上角。
4、直接乱谨改项目里文件夹的名字。迅桥
4、实名制系统管理中什么是管理基础
现代管理的基础工作主要包括标准化工作、信息工作、定额工作、计量工作、规章制度、员工的培训等六项工作。
（一）标准化工作
标准化工作是指对技术标准、管理标准和工作标准等各类标准的制定、执行和日常管理工作。标准的确立是有效管理的前提。管理可以说是从标准的制定和标准的执行开始的。每一产品、每一项服务、每一个工作岗位、每一个管理职位都必须有标准。而且标准应该是先进的、可行的、量化的、稳定的。
（二）信息工作
信息工作一般是指对组织活动所必需的各种资料数据的收集、处理、传递、贮存、检索、输出等管理工作。它一般包括以下几项工作：
1、原始记录工作，对组织的每一个要素的使用、占有、获得、耗费，每一项活动的进行都有一个及时、真实的原始记录。它表现为台帐、记帐单、领料单、入库单、考勤表、报表、合同书、总结报告等等。
2、统计分析工作。它是对原始记录提供的原始数据，用特定的方法进行收集、整理、和分析的工作。
3、技术经济情报工作。对组织目标的实现有关的各种经济情报和科技情报的收集、分析和研究工作。
4、科技档案工作。将组织活动中有保存价值的图纸、文字材料、照片、录音、录像等作为历史记录保存起来以查考。
信息工作就是围绕上述内容展开的，对信息工作的要求是及时、真实、全面、经济。
（三）定额工作
定额工作是指对各类技术经济定额的制订、贯彻执行和管理工作。定额是对各类资源的消耗和占用标准所作的规定。是标准的具体化。定额有多种多样，有劳动定额（工时、产量）；物配察橡资定额（采购、消耗、占用、库存等）；设备定额（设备利用率、产量）；流动资金（占用的数量定额、时间定额）；成本定额；管理费用定额等等。
做好定额工作必须做到：
1、采用科学的方法制订出科学量化的定额。
没氏2、定额的水平必须是先进合理的。即跳起来摘“苹果”。
3、适时搞好定额的修订工作。定额不能一成不变，但也不能频繁修改，否则会使定额失去“标准”的作用，挫伤员工的积极性。
（四）计量工作
计量工作包括计量检定、测试、化验分析等方面的计量技术和计量手段的管理工作。即一切以数据说话。
计量工作的要求：
1、要有负责计量、检测、理化分析的机构。
2、要有相应的计量方面的制度。
3、要有专职的计量人员。
4、要有相应的仪器设备。
（五）规章制度
规章制度是用文字的形式，对各项管理工作和劳动操作的要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则。它一般由基本制度（如组织的领导制度）、工作制度（如计划、技术、劳动、财务等各项专业制度）和责任制度（职位责任制和岗位责任制，使人人有专责、事事有人管、严格考核、培旁赏罚分明）组成。
我国的规章制度形同虚设的原因是有太多的“例外”和“下不为例”。要克服这种现象，必须使规章制度具有权威性、严肃性和强约束力。有法可依、有法必依、违法必究》
（六）员工的培训
一个组织最具有开发潜力的是人力资源。这是因为人力资源具有以下特点：
（1）具有能动性。人是有思想、有目的、有意识、有感情的，有能动作用。
（2）具有再生性。表现为两个方面：一是个体的再生，人自身的调整过程；二是整体的再生，子孙后辈代代相续。
（3）具有很强的时效性。
（4）具有高度的增殖性。可以不断地开发、不断地利用。
而对人力资源开发的最有效的途径和方法是培训。通过培训能大大提高员工的素质，有助于组织留住人、用好人；有助于减少组织的管理层次和管理人员；有助于员工快速理解和接受组织的管理理念、和管理方式。
员工培训的关键是使这项工作制度化，并采取各种各样的形式来培训员工，使他们适应不断变化的新形势。
5、我们想做一个工地实名制信息登记系统，有谁可以推荐一个做得比较好的互联网公司？
工地实名制考勤系统，无论对农民工和建筑单位，都是利大于弊的。这种创新，这种制度象征着工地越来越正规化。因为它无论对农民工，还是承包单位，都提供了一种制度保护。那么我们来说说 实名制考勤系统的 好处。
首先，农民工流动性比较大，那么工地人来人往，很多工人来干活，领导们根本不认识。而工地有是事故高发地，一旦出了事故，牵扯出赔偿事件。那么就是公说公有理婆说婆有理，双方都在扯皮。那么有了这个实名制考勤系统，就能很好的证明，此人在工地干活兄乎拆，有出入记录，就能很好的保护双方的权益。
其次是农民工的工资问题。都知道工地的钱难要，很多干了活的，因为等不住钱，随便拿了一点钱就走了。那么到后面要钱，很多人就不愿意承认了。而农民工只知道埋头苦干，却没有保留任何羡枣证据。那么这个时候，有农民工实名制考勤系统，就能证明你在工地干活，要钱的时候，就能很好地解决纠纷。
同时，这种制度，对承包单位也是一种保护。很多公司都遇见过，一些包工头带人来工地要钱，而工地干活的时候，好像从来没有看见这些人。但是这时候双方都说不清，而承包单位为了避免事件闹大，很多公司选择给钱了事。那么有了工地实名制考勤系统，就能很好的防范这一点。
当然，作为一个目前正在发展成熟的制度，当然也有着一些不完善的地方，比如，因为工地流动人员太大，人员很难长期固定。忙的时候不得不多找人，闲的时候不得不放人。有的人甚至在工地干一两天，还有的干一个星期，这就没有办法办实名制。那么到时候工人来要钱，公司要拿实名制卡人，那么对农民工的伤害就很大。这时，如果能够做到与当地的住建平台对接，保障程度就能大大提高。而像我们 汉玛智慧 的智慧工地管理平台系统，就是已经可以与多地的住建平台进行对接了的。
总体来说，工地实名制考勤系统的初衷是顷哪好的，同时目前看来能够取得的结果也必然是好的，在保护好务工人员利益的同时，也能给建筑单位带来更优的效率和更好的人员管理手段。如果想要了解更多智慧工地和工地实名制考勤系统相关的情况，欢迎你们随时 来咨询我们汉玛智慧哟！
6、下载快速助手,寄件不用输入身份证号,可以吗
4月19日，盟行署新闻办举行新闻发布会，盟邮政管理局局长张瑞就全面推进邮件、快件实名收寄信息化进行新闻发布。

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全面推进邮件、快件实名手机信息化的重要意义
近10多年来，邮政快递也持续快速发展，行业规模不断扩展，业务量高速增长，为国民经济做出巨大贡献。早在2015年中央综治办、公安部、国家安全局、国家邮政局等部门就提出实行收寄验视、实名登记、过机安检三项安全制度，但当时由于技术手段和信息化水平较低，收寄快件大多是通过手工登记身份信息，存在一些弊端，在制度推行中面临消费者担心个人信息泄露，而快递员担心客户抵触不配合的困境。
锡盟邮政管理局于年初开始着手在全盟范围内推进实名收寄信息化工作，其目的主要是推进实名收寄制度落实，切实加强寄递行业安全监管能力，全面提高寄递渠道源头追溯和管控能力，大力提升寄递行业安全监管水平。

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全面推进邮件、快件实名手机信息化的模式及工作原则
具体模式
寄递渠道实名收寄信息化是指采取信息化手段，通过用户身份采集系统扫描寄件人身份证信息并传输到国家邮政局邮政业安全中心信息系统后台，落实寄递渠道实名收集工作。目前邮件、快件实名收寄系统分为企业版和公旦或缺共版。
企业版是全国规模以上品牌企业按照国家邮政局实名制标准自主开发的信息化系统，数据实时传输至各企业总部后与国家邮政局建立实时数据对接接口，国家邮政局对快件信息进行实时监测与监管，实现快递行业收件人身份、寄递物品信息的可记录、可跟踪、可查询、可预警、可追溯。
公共版实名手机系统则是由国家邮政局邮政业安全中心研发的一款叫做“安易递”的实名手机平台。系统分为一个PC端三个手机客户端，分别是：安易递实名手机平台和监管版、收寄版、用户版三个手机端。

工作原则
①信息安全原则。充分考虑公民身份信息安全、个人隐私安全、通过模糊信息显示、关闭截屏功能、操作流程不可逆、自动删除缓存等技术手段，确保收寄员无法在信息采集终端设备留存和获取用户信息。采取加密措施，加强信息传输和信息储存安全，加强服务器端个人敏感信息的管理。对涉及公民隐私、权益的信息调用设定权限，严格按照权限进行查阅、应用。加强员工信息意识，建立健全安全制度。
②数据规范原则。终端采集内容必须符合国家邮政局邮件、快件实名信息化数据规范要求，包含快件单号、寄件人身份信息、寄件人手机号码、寄件人地址、寄件时间、揽件人标识等信息。
③因地制宜原则。综合考虑资金投入、用户接受、工作延续、便捷有效等因素，全面推进。
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关于全面推进邮件、快件实名手机信息化，你关心的问题
现在锡盟哪些企业用的是公共版实名收寄系统，哪些用的是企业版系统？
目前全盟共有快递企业及分支机构117家，其中顺丰、圆通、韵达、申通、天天、百世、国通这7家快递公司使用的是企业版实名收寄系统，其他快递企业，如EMS、中通、快捷、德邦用的都是公共版系统“安易递收寄版”APP，通过手机进行信息采集。
寄递邮件、快件实名制是否会造成用户个人信息泄露？用户需要注意些什么？
①不会造成公民个人信息泄露。公共版安易递系统中电脑、手机APP将数据信息进行加密后实时传输至后台系统留存。所有信息不留存在手机、电脑等终端设备上。拿快递员收件来说，快递员实名收件后，系统仅显示收件数量，无法再次回看用户信息。企业版实名系统在研发时，也模辩是按照国家邮政局实名制标准研发的，通过技术手段在信息安全组织活动、信息安全管理制度、信息安团宴全技术支撑三个方面保障了实名制系统的信息安全和用户隐私，并在企业内部层层签订了责任状，所以大家不必担心会有个人隐私信息泄露的情况发生。
②针对此次实名收寄项目，有专门针对用户的实名APP“安易递用户版”，用户下载后扫描身份信息实名注册后可以生成专有二维码，以后寄递物品时无需每次携带身份证，让快递员扫描二维码即可进行实名收寄。

监管部门将如何对邮政、快递企业实名收寄信息化的执行情况进行监管？如果企业不按规定执行“实名制”工作要求，将会受到何种处罚呢？
①主要采取的手段包括事中监管和事后监管。事中监管是指对网店和快递从业人员进行现场检查，国家局研发了实名监管APP“安易递监管版”，监管人员必须经过实名注册后，通过扫描快递单号与快递人员的信息查询到是否对邮件、快件进行了实名收寄。事后监管可以通过国家邮政局研发的实名监管信息系统对实名收寄情况进行监测。系统里可以清晰地看到每个企业的实名收寄率。
②如果企业不按规定执行“实名制”工作要求，按照《邮政行业安全监督管理办法》以及《中华人民共和国反恐怖法》的相关规定，对违规企业依法进行罚款、追究刑事责任等。
对于用户而言，如果不执行实名收寄会有哪些影响？
用户通过邮政企业、快递企业寄递邮件、快件时，必须出示有效身份核对，并进行详细的身份信息实名登记。如果用户不配合寄递企业执行实名收寄，那么寄递企业有权拒绝为其提供服务。
7、推行网格化，实名制安全管理工作是什么意思
一、具体表述为安全生产网格化与实名制管理工作，安全生产网格化就是将生产区域划分为一个个的“网格”，使这些网格成为政府管理基层社会的单元方便管理；而实名制管理在办理和进行某项业务时需要提供有效的能证明个人身份的证件或资料，促进安全保障。
二、详细介绍：
安全生产网格化与实名制管理工作是各级正在同步推进的一项非常重要的工作，是落实党政同责、一岗双责、齐抓共管的具体要求，主要是在全市安全生产网格化和实名制管理框架下，以各街（镇）和区安委会成员单位为工作主体，以本辖区和本行业（系统）生产经营单位为工作对象，以岗位实名制为核心内容，构建职责到位、责任到人的安全生产网格化实名制责任体系，形卖团成政府监管网格化、安全生产岗位管理实名化、监管信息共享化新格局，全面提高全区安全生产管理水平和事故预防能力。
三、具体措施：
1、要提高认识，进一步认识到网格化与实名制工作的重要意义，在监管方式上实现由条条为主到条块结合，由静态监管到动态监管，由粗放型到精细化的转变；
2、要明确责任，将具体工作落实到位，抓好每个节点的任务，扎扎实实强化三级网格监管体系，并延伸到班组、业户；
3、要加强调度，确保每项工作取中裂橘得实效，定人定岗定责，层层落实，分工明确，通力合作；
4、要强化宣传，增强全民源拍安全意识，教育引导生产经营单位，在群众中营造良好氛围。
8、货运资格证年审网上怎么审
货运从业资格证网上年审流程如下：
1、首先打开“道路运输便民政务平台”，进入主页后点击右上方“注册”；
2、进入注册界面后，选择“自然人注册”或“法人注册”，选择完毕后根据提示输入相关信息完成注册；
3、完成注册后返回主页，在《从业人员》栏目，找到“诚信考核”功能，在该功能中点击“考核申请”；
4、申请考核之前，系统会要先进行登录，此时用刚刚注册的账号密码进行登录，后续再根据页面提示完成申请和考试即可，这样从业资格证也就年审完成了。
货运资格证年审新规定：从业资格证的有效期为六年，其间不需年审，但要参加每年一次的诚信考核。对取得从业资格证满12个月的道路运输驾驶员实行的诚信考核，考核实行计分制，周期为12个月。
从业资格证手机年审流程：
除了在电脑网站上进行年审，如今手机也是可以年审从业资格证的，具体步骤如下：
1、打开微信，在微信中搜索“道路运政一网通办”，点击搜索出来的小程序；
2、进入主页后，就可以看到“诚信（信誉）考核申请”；
3、点击进入“诚信考核申请”功能后，要先进行登录，并进行实名认证，完成相关认证后，再根据提示完成申请和考核即可。
法律依据：
《道路运输从业人员管理规定道》第七条 道路运输从业人员从业资格考试应当按照交通运输部编制的考试大纲、考试题库、考核标准、考试工作规范和程序组织实施。
第八条 经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试由设区的市级交通运输主管部门组织实施。道路危险货物运输从业人员从业资格考试由设区的市级交通运输主管部门组织实施。
第二十九条 道路运输从业人员从业资格证件有效期为6年。道路运输从业人员应当在从业资格证件有效期届满30日前到原发证机关办理换证手续。道路运输从业人员从业资格证件遗失、毁损的，应当到原发证机关办理证件补发手续。
道路运输从业人员服务单位等信息变更的，应当到交通运输主管部门办理从业资格证件变更手续。道路运输从业人员申请转籍的，受理地交通运输主管部门应当查询核实相应从业资格证件信息后，重新发放从业资格证件并建立档案，收回原证件并通报原发证机关注销原证件和归档。
第三十条 道路运输从业人员办理换证、补证和变更手续，应当填写《道路运输从业人员从业资格证件换发、补发、变更登记表》（式样见附件4）。
第三十一条 交通运输主管部门应当对符合要求的从业资格证件换发、补发、变更申请予以办理。申请人违反相关从业资格管理规定且尚未接受处罚的，受理机关应当在其接受处罚后换发、补发、变更相应的从业资格证件。