1、墨尔本大学金融专业怎么样
墨尔本大学金融专业非常不错，墨尔本金融毕业生在金融服务行业是非常受尊敬的，并且成为了世界上最重要的金融中心的代表。在澳大利亚，金融和保险服务业被认为会有持续性的增长，并且失业可能性很小，从业人员会持续拥有中高级别的收入。
墨尔本大学有Master of Financial Management(MFM)、Master of Applied Finance(MAF)及Master of Commerce (Finance)三个金融课程。
MFM是为那些没有工作经验但有金融学术背景的人士准备的，注重课程的实用性。它是一个2年的学位课程，要求学生在本科学过Business Finance, Corporate Finance, Investment, Statistics, Quantitative Method等课程。
MAF则是为已在金融行业工作2年以上的人士准备的。它是一个1年的学位课程，要求是相关专业毕业，且本科课程中设置统计或数学课程, 并具备金融财务管理2年以上的工作经验。
至于M.Com(Finance)课程，算是一个为攻读Ph.D而准备的硕士学位，中国学生通常是不能直接入读的，你必须先读一个相关专业的研究生文凭课程。
留学以自己的水平能申请到什么层次的大学，可以使用留学志愿参考系统https://www.liuxue315.cn/dingwei/?ozs=dw-1一键定位。使用方法：把你的GPA、语言成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到系统中，系统会自动匹配出与你成绩情况类似的同学案例，可以依据自己的条件看看有没有适合自己的留学案例，了解一下与自己情况类似的人，他/她们都去了哪些院校，作为自己选择院校的参考。
2、请问香港卫视国际传媒集团有限公司怎么样？想去应聘深圳总部的公关销售或者业务拓展。请了解的前辈指点。
是这样的话，说了解的话是很难的了，因为能在这个圈子工作的人，都是强人，只有自己去做几天再签合同，要注意的是，先观察多点再问
3、谁知道深圳坪山新区比亚迪公司待遇怎么样？那边工作时间怎么样？？
比亚迪股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有181位圈友现身分享，根据网友分享统计，比亚迪股份有限公司平均工资为11337元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
据分析数据统计，比亚迪股份有限公司年终奖平均5800元。 比亚迪股份有限公司员工分享说：福利很少，中秋节月饼还是科长给分的，一人切一块，真是服气。
当年F级是单身宿舍，房费一个月180，这一点还是比较满意的。每个月吃饭在食堂500够了。公积金很低，交通补助没有。有话费补助，一个月100好像。
比亚迪股份有限公司（股票代码：1211.HK），创立于1995年，2002年7月31日在香港主板发行上市，公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的新技术民营企业。比亚迪在广东、北京、陕西、上海、天津等地共建有九大生产基地，总面积将近700万平方米。
并在美国、欧洲、日本、韩国、印度等国和中国台湾、香港地区设有分公司或办事处，现员工总数将近20万人。
公司IT产业主要包括二次充电电池、充电器、电声产品、连接器、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零部件、五金电子产品、手机按键、键盘、柔性电路板、微电子产品、LED产品。
光电子产品等以及手机装饰、手机设计、手机组装业务等。主要客户包括诺基亚、三星等国际通讯业顶端客户群体。
2007年3月。公司分拆旗下手机部件及模组、印刷电路板组装等业务，申请赴香港主板上市，2007年12月20日，分拆出来的比亚迪电子（国际）有限公司在香港联交所挂牌上市，集资约59.125亿元。2011年6月30日A股上市（代码SZ.002594）。
2015 年度，公司实现营业总收入800.14亿元，同比增长37.49%；实现归属于上市公司股东的净利润28.29亿元，同比增长552.63%。2016年4月，比亚迪汕尾公司获得的全球单笔最大纯电动客车订单（44.66亿元）。8月，比亚迪股份有限公司在"2016中国企业500强"中排名第175位。
2019年9月1日，2019中国战略性新兴产业领军企业100强榜单在济南发布，比亚迪股份有限公司排名第24位。
以上内容来源：网络-比亚迪股份有限公司
4、GE healthcare 香港木星国际公司的待遇怎么样。我有一个朋友过几天去那里上班。
这要看你是应聘什么职位，以及你自己的个人能力了。
以下是香港木星国际的一些介绍，希望对你有用。如果想进入该公司你还是亲自致电他们详细了解吧！
香港木星国际有限公司成立于2007年，主要经营无线电对讲设备，医疗设备，无线网络产品，建筑材料，东南亚木材等产品。主要代理的品牌有Motorola，Siemens，GE healthcare等国际知名品牌。另我公司在印尼有大型木材加工厂，可向客户提供长期稳定的货源。目前公司贸易规模日益扩大，客户遍及世界各地，以良好的信誉得到了国内外客户的信赖，我们热情的期望与您的合作，共同发展。
代理的GE healthcare品牌产品CARESCAPE介绍：
CARESCAPE是GE healthcare公司一套支持多应用的无线系统，广泛用于各个领域。
MOBILE/CELLULAR：CARESCAPE企业级接入系统支持所有频率从800，900，1800到1900mhz的蜂窝网以及PC服务器，能够覆盖所有运营商服务并整合到一个系统。
WLAN:CARESCAPE企业级接入支持802.11 b/g(2.4GHz) 和 802.11a(5GHz)的数据及语音服务。
WMTS TELEMETRY:CARESCAPE 企业级接入同时支持ApexPro CH 以及 ApexPro FH两套自动测量系统，CARESCAPE企业认证设计将两套系统完美重叠运行并且覆盖两个领域所有功能。从而达到保证在一套系统失效时的备份。
联络人：罗先生 Michael
手提电话：00852 - 5101 7320
固定电话：00852 - 3163 4973
传真：00852 - 2127 4298
Email:[email protected]
地址：香港九龙红磡德丰街22号海滨广场2座2楼202 - 204A室
希望对你有用！
5、香港公司待遇怎么样
香港公司待遇优厚呢。
A、做服装的：注册香港公司后，把衣服上面的吊牌全部改成：香港某某服饰国际集团授权生产或香港某某服饰国际集团监制的字眼后，在卖的过程中，售货员就会对她的客户讲，这是香港的牌子，质量肯定比普通的衣服要好，这样价钱就可以从原来的几十块钱，卖到几百块钱了，像我们中国的消费者，最大的心理特征就是盲目崇拜品牌，很多人都是买贵不买贱的。不管是卖表的，卖衣的，鞋的，帽的。都有在这样操作了。
B、公司：特别是那些小工厂，平时接单总是接一些小单，大单的话，接不到呀。客户一看你这个公司这么小，怎么敢把单下过来呢，所以他们注册香港公司后就跟他们的客户讲，我们公司总部设在香港湾仔，国内的是分公司，或是设的厂。客户一听，再打电话到香港去核实，确实存在，于是一般情况下都敢把单下过来了。市场就是这样子，公司小，接的单也少，公司大，接的单也多。所以很多人都喜欢利用香港公司充门面。方便接单。
C、外贸公司，由于很多小的国家并没有和我们中国的银行联网，所以当外贸公司和他们做生意的时候，钱总是得开出信用证，委托中国设在香港的分所收款后再转到国内来，时间耽误了不说，还得承担汇率差的风险。所以国内现在有百分之九十以上的外贸公司都有在香港开立银行账户的。香港是没有外汇管制这种政策的，不像我们国内。
D、投资公司
这几年，不管哪个省，都有相继出台一些政策，对于外商投资公司在税收方面都有一些优惠的政策，比如三免两减啊。
所以有些人就不愿意直接注册内资公司，而是选择做一个外商投资公司。
E、香港公司的注册资本金是不要求到位的，只需交纳千分之一的印花税给政府即可，比如您想做一个100万的香港公司，这100万是不需要交的，只需交纳1000块钱的印花税给政府就可以了，到时会在您的公司章程上显示贵司的注册资本金为100万元。
F、取名，香港公司的取名也是很自由的。您可以在公司名称里加入各国的名字进去。如中国宝嘉有限公司。
您也可以在公司名称里加入国际，集团，金融中心等字眼，如中国宝嘉服饰国际有限公司。
G、经营范围。香港公司的经营范是不需要写的，如果您注册的是贸易公司，到时您也可以从事金融，科技，生产，等等，只要您有那个能力。如果您一定要写，也可以，但是加标点符号，不可以超过30个字。
如果您想要实际经营，做网站的，只需要在那边租房子，即可。每年下来香港公司只需做年审，做账报税就可以了。
看你在哪个地方，如果是东莞地区的话，铭丰会计公司就帮代理注册香港公司 。
香港的税收种内也是很少的，只有两种税，
一种叫薪奉税，一种叫利得税。
薪奉税今年是按百分之十六收取的，前提是您有聘请香港本地人在您的公司工作。没有的话，是不需要交的。
利得税今年是按照您公司所赚取的纯利润的百分之十六点五收取的。做账这一块和国内差不多。
我们公司可以在五至六个香港工作日就可以帮您把公司注册下来。有什么问题，您可以随时联系我的。
®香港公司的操作程序
一、 申请条件及程序
1. 提供全新公司名 查名 3分钟出结果
2. 提供股东身份证或护照复印件（至少1位，年满18岁，任何国籍关系或企业都可以）
3. 注册资本（不用验资，如注册资金超过1万元以外按政府收取0.1%厘印税即国内印花税）
例如：10万元 付100元厘印税
100万元 付1000元厘印税
4. 股东的股份分配.
5. 国内的联系地址及电话、手机、邮箱
注：如股东超出3个以外，第四位每位股东收200元文件手续费
二、 办理过程(以上资料到位后要办理以下手续)
1. 签订委托合同
2. 确定办理前预付费用50%（如注册资本增加1万元以外的，一次性收取厘印税0.1%）
3. 将资料传到我公司由我公司根据资料出文件，再送递到香港政府办理注册
4. 提供以上资料我方在6个工作日左右完成新公司，将为客户提供以下资料：
1) 政府文件（NC1、商业登记证BR，公司注册证书CR）
2) 公司组织大纲及组织细则
3) 新公司印章3个( 1枚钢印，1枚原子改错章，1枚条型签名章(银行支票盖章用) )
4) 一本内部股票本
5) 一本法定股东、董事会议记录册（绿色硬皮部）
6) 一个绿色硬盒（存放上述文件及物品之用）
三、 公司组合：董股东最少1个（任何国籍人士均可）
1位法定秘书（必须是香港人或香港注册法定团体机构）
四、 公司法定商务秘书:必须由本公司出任秘书
职责：提供法定委任秘书职务，公司法律意见及会计税务建议。
6、香港诺嘉国际集团有限公司怎么样？
真的不建议去，如果你还没去，请把下面看完，如果你去了，就不要看了，你不会认同我的，而且还会说我负面，感觉是我不行，这就是诺嘉系统的厉害！不管是诺嘉还是市面上的擦鞋的，按摩器的，都一个鸟样，都是一个路子出来的！你会发现他们招不到在这个社会上有些经验的人，因为稍微有点社会经验的，都不会被他们洗脑。但是他们会说年纪大了的人不要，没有拼劲！让你觉得你进来很不容易！在里面三年，后悔不已 你会发现在里面上班的基本上都是大学应届毕业生，没什么经验，特别是上班比较久的，他们有一套自己的文化系统，说白了就是洗脑系统，真的很管用，特别的这个经理这方面比较擅长的话，你很难思想上跳出来！拉着货去卖，然后打一些特别高端的口号，现在想想真的恶心，我的主管在里面8年，后面他的主管说不给他升经理，自己带团队开出去了，做了一年，赚了20w，倒闭了，现在换行了，但是你想想6年20w，还是运气比较好能坚持下来的情况，你青春的6-7年做哪个行业，随便积累点经验也比这个强啊！
下面我说下他们的模式
一个产品150 成本25% 总公司25% 你的经理25% 业务员25% 有些经理黑的给业务员24%还是主管才给 你个新人22% 就这样一套利润分配！ 早晚要开会，说白了就是白天打鸡汤，晚上解决问题，你今天遇到什么问题了，晚上开会经理就说 他以前遇到怎么样怎么样才有今天的成就，就是怕你离职！在里面你的脚不会一天不痛的！一天天各种文化给你灌输，因为他们遇到太多你这样的问题了，很会解决！
如果那些在里面干的想离职的你看到了这里，我劝你赶紧离职吧，你能百度这个公司怎么样说明你心里也犯怵了，真的，您不会只有一次想离职的念头！早晚一天会离职，不要不好意思你老大对你多好，对你好就是想留住团队！你付出的是时间，到头来你会发现，你朋友同学全都存到钱了你啥也不是，你就悔吧！说什么负面都是能力不行的，我就告诉你，在里面做经理不是凭能力，是看这一段时间需不需要有人提升！你不要太天真！
7、香港豪鹏科技有限公司 待遇怎么样？
转正工资：销售4000底薪，研发5500；之前有一段为期一年的学习期。有谁知道豪鹏国际的人力资源总监是什么名字吗？求教，他说自己以前写过不少书。想了解下~
8、深圳吉祥腾达科技有限公司员工待遇怎么样？
深圳市吉祥腾达科技有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有55位圈友现身分享，根据网友分享统计，深圳市吉祥腾达科技有限公司平均工资为9376元/月，其中47%的工资收入位于区间8000-10000元/月，23%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
据分析数据统计，深圳市吉祥腾达科技有限公司年终奖平均13208元。 深圳市吉祥腾达科技有限公司员工分享说：涨工资是一年两次，每次500业绩好涨的快，感觉还行吧。不是特别满意。但总体来说就那样。前几年提升自己，后面出去跳槽吧。讲真的，长期发展不是很合适。
腾达科技（Tenda）全称深圳市吉祥腾达科技有限公司，自1999年创立以来，一直致力于中国网络产业的发展，为用户提供人性化的、创新的涵盖无线网络、有线网络、区域网络的各类产品，用前沿的科研技术、卓越的产品品质和专诚的服务意识赢取客户的信赖，以打造全球性的优质品牌。
通过近十年的发展，腾达在国内，先后成立了十二个分公司和办事处；在国际，相继成立了香港、新加坡、印度、越南、俄罗斯、巴西、美国等驻外办事处，并与全球一百多家顶级代理商建立了合作关系，营销网络已经遍布全球。
腾达拥有一批优异的、创新的高科技人才，他们以“用技术实现人们更高期望的联网要求”为主旨，基于全球化平台，通过跨文化团队合作，专注于研发拥有自主知识产权的“Tenda”系列网络产品。
腾达坚持“四化”的管理方针：人才专业化、服务规范化、管理标准化、电子信息化。为了使公司物流、资金流和信息流实现优化整合，公司从成立初就签约了用友“ERP”管理系统和OA办公系统，通过信息技术完成了日常的财务核算与管理工作，使信息集中、管理透明、决策依据更及时准确并实现随时随地网络办公。
9、深圳IBM GDC 怎么样？发展空间，待遇如何
[ 关于IBM ]
这几年IBM一直在全球进行战略布局调整，南美、东欧、东亚、南亚和东南亚已经逐渐成为了其规划中的重要地段，比如在菲律宾、新开Command Centre，在印度、中国、南美等地兴建全球服务执行中心(IBM Global Delivery Centre)，在中国扩建ITD取代原位于欧洲的ITD部门，其中要数在印度的布局最大，India在IBM中的重要程度目前似乎已经超过了中国和日本。
IBM在中国由IBM china控股，目前共有IGSC、ISSC/ICGD、ETC 3个全资子公司。
IBM china： 国际商业机器(中国)有限公司，负责战略控股、研发、政府公关、销售等，CDL、CSDL目前在IBM china编制中。
IBM IGSC：
IBM Global Services Company，国际商业机器全球服务(中国)有限公司，以前的IBM全球服务部，2007年1月成为全资子公司，侧重于国内的售后和技术支持。
IBM ISSC/ICGD：
IBM Solution & Services Company /IBM China Global Delivery，IBM集成系统解决方案(中国)公司 / 国际商业机器全球服务(中国) 执行中心，有时也称作IBM Global Delivery China或者IBM Global Delivery Centre (China)。侧重于IBM的外包业务及技术维护。
IBM ETC：
IBM Engineering Technology Company，国际商业机器工程技术(中国)有限公司，目前规模不大。
IBM在1956年进入台湾1957年进入香港，进入大陆是在改革开放后的1985年(和HP同年)，最早是在北京的长城喜来登饭店里，几经更迭才陆续搬到目前的盈科中心。IBM china创业之初，核心团队基本都是从台湾和香港抽调人手，目前IBM china的高层基本都是清一色非大陆背景，大陆人目前做的最高的是85年至今的范宇先生(band D)，已经成了大陆的旗帜。
在亚洲IBM和香港李氏的盈科数码关系不一般，大中华区(Greater China Group)总部和IBM HongKong都寄居在PCCW大厦里。IBM亚太区(Asian pacific)总部在2006年也已经从日本东京搬到了上海。
[ 关于在IBM工作的人 ]
挂IBM工牌的不一定是IBM的职工，蓝色快车(Blue Express)因为代表IBM服务客户，也挂着IBM工牌分布在IBM各地的office里；面试时碰到的IBM人事MM也不一定是IBM的，IBM的人事很多都是外包。不挂IBM工牌的自然不是IBMer，比如ISTC长城国际。
在IBM工作的人主要分为regular 、contractor、suplemental三种，其中contractor是合同工，可以理解为外包，不按IBM工资标准，也不享受IBM薪酬福利。suplemental以小时计酬，真正算IBMer的是IBM China、IGSC、ISSC/ICGD、ETC里的regular，这个在BP（Blue Page /IBM的全球通讯录）上可以查到。
IBM为什么要搞这么复杂？原因很简单：控制成本。IBM的产品卖到全国各地，如果每个省市都设立IGSC分公司，需要增加多少成本？如果哪天IT市场不景气，经济危机来了，这些新增的人怎么办？设contractor、suplemental就能解决这个问题，想裁员的时候，名正言顺，市场不景气的时候，让蓝快去裁多出的人就可以了。
[ 关于band ]
IBM员工按band划分级别，工资待遇和band直接挂钩，band从band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN，一共是17级。绝大部分基层员工集中在band4~band7。在中国毕业生进来第一年是band90，一年纯蓝培训+观察后定band，一般销售类由band5、band6起步，技术类看部门，北京的IBM中国实验室(CDL)、软件开发中心(CSDL)由于地位较高是从band6起家，IGSC和ISSC/ICGD里的GTS、SO、ITD员工等就没那么幸运了，要从band4开始。但有些岗位没有band6，可以直接从band5升到band7，比如ssr(System Services Representative)。
band在IBM也是控制成本的一种手段，IBM实行的是同band同酬，二线城市和北京上海的band工资标准是一样的，但二线城市普遍低级别band多些。
蓝快员工如果派到IBM工作，会被定为contractor，从band3起步。
以上只针对毕业生，社招进来的定band要看真本事。
band TN、AA应该只会授予IBM董事会的成员，或者各大区的CEO。这个级别的一般叫Assignee-In，比如亚太区(Asian-Pacific)CEO、大中华区(GCG)CEO、IBM Japan CFO等。
[ 关于IBM薪酬福利和待遇 ]
IBM工资(MBS/Monthly Basic Salary)和band级别挂钩 :
大陆
Band3 3000 ~ 4500 rmb
Band4 4000 ~ 5500 rmb
Band5 5000 ~ 8000 rmb
Band6 6000 ~ 10000 rmb
Band7 8000 ~ 16000 rmb
Band8 >15000 rmb (Band8以上属于非一线manager这里不罗列)
IBM china和IGSC在以上的基础上每个月多800rmb补助，一年发14个月MBS，年底考核多发1~2个月不等
ISSC/ICGD和ETC没有800补助，一年发13个月MBS，年底考核也是多发1~2个月。
房补视地区而定。
香港、台湾和大陆没有可比性，在香港band4就可以直接拿到差不多17000HKD，在内陆等于band8了。
IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都没有春节开门红包，大陆香港都一样。
IBM工作时间统一是上午9点到下午6点，平时6点后的加班(OT/over time)按两倍工资计算，节假日三倍，IGSC、ISSC/ICGD、ETC都一样，ISSC/ICGD里的一些部门由于承担了国外的项目，需要倒班(shift)，会有相应的倒班补助。
Band6及以上加班无加班费。
周一到周四要求商务正装，周五商务休闲装，面对客户的一线抓得严，二线技术内勤类似乎比较随意。一年10天年假，2天自由假，每个月可以休一天的病假，外加圣诞节，全年25天假，其他按国家法定办。
出差住四、五星协议酒店，补助按出差地货币计算，大陆250rmb/day，香港330HKD，台湾1300NTD，美国47dollar，日本8650jpy。每个IBM员工都会发一张AE金卡用于出差，额度1~5w不等。
工作需要的Taxi费用全报，无论是加班、出差还是见客户。
以上在IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都适用。
IBM ceo 07全年的薪酬据报道是180w工资+500w的奖金，合计680w美金，换算成rmb大概是5000w不到，其他大区的CEO应该不会超过这个标准。
[ 关于IBM的培训 ]
大中华区员工的培训一般集中在北京(盈科中心)、上海(现在是张江了)、广州(中泰广场)、深圳(黎明大厦)和香港(盈科中心)，校招的新员工毕业后统一集中到北京参加纯蓝培训，香港的也会飞过来。大陆去大中华区外的出差比较少，一般是派band7以上的去。海外的培训一般都是香港的同事参加，回来后train大陆。
ISSC/ICGD由于肩负了海外的外包项目，有到IBM 欧洲区(EMEA/Europe & Middle East Area)培训的机会。
IBM虽然工资不高但培训很多。你在希尔顿、长城喜来登、香格里拉、凯宾斯基门口看到穿西装背IBM包的，基本都是IBM的人。
[ 关于IBM升职 ]
大陆升band很慢，一般band4到band5大概2~3年，band5以上需要3~6年才能升1个band，band7到band8是一道坎，band8开始是Manager，上面不走，下面上不去。IGSC由于接纳了许多以前的资深员工，目前里面工作了十年以上的band7有很多。ISSC/ICGD从02年起步，从当时的IBM china和HongKong升了不少band7过来担任一线manager。自己培养的band8应该还没有。
蓝快(Blue Express)和长城国际(ISTC)由于是IBM的合资企业，里面有些管理岗位也是请IBM band7、8过去担任。
香港的升职机会比大陆更少，做了十年还是band5的并不少见。
[ 关于IBM不像IBM ]
许多人都觉得IBM的工资待遇不高，和HP、SUN相比IBM目前在业界的工资待遇也的确偏低，原因不外乎几点：
1) IBM在大陆人心中的地位太高了，你在街边问一个扫地的大爷IBM，他也会知道是一家很牛的计算机企业，大家都觉得IBM很牛，所以工资应该很高。但市场竞争太激烈了，没有哪家企业是不想节约人力成本的，汇丰在广州的HSBC软件开发中心，惠普在上海的的HP GDCC、IBM在全球的ISSC/ICGD就是证明。
2) 郭士纳主政时期，IBM刚进入中国不久，当时给员工定的薪水和band的确比现在高，但02年彭美盛上台后推行的是和日本企业一脉相承的用人思想(其本人曾担任日本ISSC主席长达4年，这四年间ISSC成为IBM全球服务核心机构)，节约成本势在必行。这是这几年ISSC/ICGD在国际上获得巨大发展的重要原因之一，也是目前在中国的IBM里02年以前的老员工流动不多、而03~07的员工流动反而增大的原因之一。
应该说目前网上盛传的IBM薪水普遍低下的情况的确属实，网上也有ISSC/ICGD、ETC不是IBM的说法，其实无论是ISSC/ICGD、ETC也好，还是将来的IGSC也罢，应该说都是IBM，只是不像大家心中以为的那个IBM而已。
[ 关于IGSC和ISSC/ICGD的前世今生 ]
02年以前IBM在中国只有IBM china一家，02年彭美盛上台后对IBM进行了大刀阔斧的改革，在许多劳动力成本低下的国家分别开设IBM全球服务执行中心(Global Delivery Centre/ISSC)，并在06年以原全球服务部(Global Services)为基础成立了IBM全球服务有限公司(IGSC)。完成了IBM控股、IGSC负责服务、ISSC/IGDC负责维护和技术支持、ETC负责工程技术的战略布局。
在印度，IGSC India(IBM Global Services India Pvt Ltd)规模正在不断扩大。在中国，IGSC china也逐渐开始向一些较大的二线城市扩张，已经或计划在北京、上海、广州、深圳、沈阳、武汉、杭州、宁波、西安、济南、天津、合肥、石家庄、太原、福州、南京、杭州、成都、重庆等地挂牌。
ISSC最早成立于日本，原译为IBM集成系统解决方案有限公司，曾经为上世纪90年代郭士纳主导的IBM复兴立下了汗马功劳，当时的ISSC主席(1993~1997)彭美盛在02年也成为了IBM的第八任CEO主政至今。中国的ISSC成立于2002年，目前已经改名为IBM Global Delivery Centre。 GDC这个概念应该是IBM在2004年左右推出的，目前IBM在全球共有24个GDC，其中印度7个，分别位于Bangalore、Pune、Gurgaon、Hyderabad(2005)、Kolkata(2006)、Chenai(2007)、Noida(200；中国4个，分别是深圳(2002)、大连(2005)、上海(2006)、成都(2007)；其他俄罗斯、匈牙利、罗马尼亚、捷克、巴西、阿根廷、菲律宾、越南等具体地点不详。
[ 关于IBM的校园招聘 ]
学生进入IBM最快捷的方式是实习，IBM IGSC、ISSC/ICGD、ETC每年都会在一些招聘网站上面向大三、大四招纳实习生，实习进入IBM比参加校园招聘容易。
传统的IBM校园招聘以前只集中在北京、上海、广州的少数高校如北大、清华、复旦、中大、华南理工，这几年成立ISSC/ICGD后才把IBM的校园招聘扩大到了成都、武汉、大连等二线城市，IGSC由于成立不久，ETC规模略小，招聘动向不详。
10、在思摩尔国际工作情况,待遇氛围怎么样?
在思摩尔国际工作情况还不错，待遇氛围也挺好的。试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万。
根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万。
公司简介：
成立于2009年，思摩尔国际（SMOORE）为提供雾化科技解决方案的全球领导者，旗下拥有一个自有品牌（VAPORESSO）和三个技术品牌（FEELM、CCELL、METEX）。
集团总部位于深圳市宝安区，现有员工总数近20000人。2020年7月10日，思摩尔国际正式在香港联合交易所上市（股票代码：HK6969）。
SMOORE非常重视技术创新和研发。集团目前在全球范围内拥有及在建研究院共9所，涉及不同基础研究领域；同时拥有超千人研发团队，研发人员数量占总非生产人员近半数。