截至2020年5月，我国共有105个跨境电商综合试验区，从试验区分布来看如下。。广东、浙江、山东、江苏、福建以及辽宁等省份凭借其自身沿海地理优势，获批较多跨境电商综合试验区，其中广东省有广州、深圳等13个城市成为跨境电商综合试验区，排名第一。
1、浙江省有杭州、宁波等10个城市为跨境电商综合试验区，江苏有苏州、徐州等10个城市为跨境电商综合试验区，两地并列排名排名第二。
2、山东省以7个跨境电商综合试验区排名第三，福建以厦门、福州等6个跨境电商综合试验区，排名第四。辽宁省以沈阳、辽宁等5个跨境电商综合试验区排名第五。前五省份跨境电商综合试验区数量合计为51家，占全国跨境电子商务综合试验区总量的近一半。
2、2021年跨境电商有前途吗？
2021年世界经济的核心关键词依然是动荡和下行，疫情依然影响着我们的外贸经济的发展，2021年是一个充满着危机和挑战的，所以我们要时刻保持危机感，做好产品供应链管理，对于成本，资源，投资严格控制，企业更要做好风险预警方案，关注人民币汇率，市场的变化，牢牢把握跨境电商行业的命脉，必定能冲出重围。
3、跨境电商B2B2C适合用9810或9710吗？
可以的，莆田首票以报关单申报的“跨境电商B2B直接出口”货物顺利通关放行。这批出口到美国的指环套重54.9公斤，货值3000美元，来自莆田市扬帆起航贸易有限公司。这标志着跨境电商B2B出口监管试点在莆田关区正式启动，“莆田制造”走出国门再添新通道。
据悉，跨境电商B2B（企业对企业）出口是指境内企业通过跨境物流将货物运送至境外并通过跨境电商平台完成交易的贸易形式，分为跨境电商B2B直接出口和跨境电商出口海外仓两种模式。其中，跨境电商B2B直接出口的海关监管方式代码为“9710”，适用于境内企业通过跨境电商平台与境外企业达成交易后，通过跨境物流将货物直接出口送至境外企业；跨境电商出口海外仓的海关监管代码为“9810”，适用于境内企业先将货物通过跨境物流出口至海外仓，通过跨境电商平台实现交易后从海外仓送达境外购买者。
自中国（莆田）跨境电子商务综合试验区批复以来，莆田市各有关部门围绕实施方案的责任分工和部署要求，抓紧推动政策落地、项目建设、产业招商等工作。今年8月份，海关总署发布2020年第92号公告，确定福州海关为第二批跨境电商B2B出口监管试点，莆田市也在试点范围内。依托市跨境电商监管中心及线上综合服务平台，莆田市主动对接福建省国际贸易“单一窗口”，拓展“9710”“9810”等新业务模式，助力众多传统外贸企业快速进入跨境电商“航道”，为跨境电商企业提供更多通关、物流模式的选择。截至目前，企业备案、系统对接、物流衔接等各项工作已全部完成。
4、福州多米跨境电商怎么样
好。
1、产品质量方面，福州多米跨境电商采用官方商指败衡品货源，整体产品质量较高。
2、产品销量唯做方面，福州多米跨境枯雀电商采用分布式销售措施，使得销售的产品销量极高。
5、拥有保税仓的跨境电商有哪些？
拥有保税仓的跨境电商有天猫国际、网易考拉、聚美优品、蜜芽。拥有保税仓的跨境电商作用如下：
1、保税仓是用来存储在保税区内未交付关税的货物的多功能仓储库房，就如境外仓库一样。
2、保税仓库是保税制度中应用最广泛的一种形式，是指经海关批准设立的专门存放保税货物及其他未办结海关手续货物的仓库。保税仓库按照使用对象不同分为公用型保税仓库、自用型保税仓库。
3、拥有保税仓的跨境电商首先需要强大的资金支持，保税仓不比其他仓库一样，特殊在于用来存储在保税区内未交付关税的货物，而这些货物的资金都是先由跨境电商公司先出资保管，而且，由于仓库的特殊性，仓库的租金也是一项非常大的费用，所以拥有保税仓的电商公司规模都是非常大，有很雄厚的资金作为支柱。
6、在福州做了两年的跨境电商运营，现在想去深圳发现，不知道待遇怎么样？累不累？有没有发展前景，感觉这个
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7、福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： A.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C.客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。