1、請問寧波亞虎進出口有限公司的外貿業務員怎麼樣，包括基本的待遇和發展前景。
我來說幾句吧，
我不知道亞虎，我知道一些這種公司。特點如下
1. 公司規模比較大，所以需要人的。人事就天天招聘，同時練練兵，查看市場行情。
2. 公司制度不是很完善，人才流失大。
3. 這種應該是有自己的工廠的，估計內貿、外貿都有。所以人才層次相差很大
你要知道嚴謹的公司招聘是寧缺勿濫，進難，進去之後，因為環境好，流失也就不大
象亞虎這樣，進去容易，進去之後能，發現待遇一般，能力強的就走了，當然留下的就要會做人。
要知道，一切都是相對，所以自己做好選擇。你如果有更好的選擇，請考慮。如果沒有，相信金子哪裡都可以發光。
2、高分求教：在廣東中山工廠做外貿業務員，提成多少合適？
我覺得提成的多少算合適應該由你跟老闆之間去談啊。有些只有千分之二，也照做。而且你也才剛開始做外貿，等你翅膀硬了的時候，要多少都可以。1000元如果是包吃住，其實也OK了。你就當老闆給你1000塊讓你學習。
至於什麼封頂工資，那多數是不可能達到的了。不過如果能有5000個大洋，也不錯的了。你要知道，現在外貿也不是很好做。
你現在業務水平還不熟悉的情況下，切忌別把錢看得太重，否則這份工你不會做很久的。就當學習先啦。
祝你成功。
3、在金華今飛集團做外貿怎麼樣？看到一直有在招聘外貿業務員，待遇如何？
看別人給你開的什麼待遇了，有的外貿公司開月薪3000，但是不包吃住，而且沒有加班費和各種獎金，就光工資的；也有的月薪1200-1500包吃住，有加班費和季度獎年終獎的。看你覺得哪好了吧。
4、外貿業務員不能忍受老闆的幾種行為
太多了，不單單是外貿業務員不能忍受，估計其它人也受了。
下面是不懂外貿的老闆。
1：自己英語不懂，無論什麼都要翻譯中文給它看，有些還有每次抄送電郵給他。
2：由於自己不懂外貿，什麼FOB，CIF，DDU信用證、商檢、產地證等等專業外貿術語不明白會經常誤會業務員在操作上拿回扣，虧空公司的資金。
3：以為會說英語就能接訂單，更小氣不願意花錢培訓業務員產品知識，專業知識等。
4：招一個會英語的進來，就給一台電腦要求出單，你同他說什麼B2B，展會，google，他不懂的。
5：最後也是受不了，訂單不給傭金，算在年終獎裡面的老闆，他心情好多發點，否則給過幾千幾萬，或傭金一年結一次，有時到了年底說沒有錢，再拖半年吧。
懂外貿會英語的嘛就是太精明了，生怕你把訂單飛掉。
5、外貿業務員的提成怎麼算的
要看具體產品和具體企業的，有根據成交額提成的，也有根據毛利提成的；有些還有保底工資，有些沒有；有些有最低任務要求，有些沒有。
6、菜鳥問一句：機械行業的外貿業務員一般提成多少
我也是機械行業的外貿業務,其實每個公司都有可能不一樣的,但基本是這樣的,底薪加提成,機械行業的提成有千分之3到千分之8之間,高的有一個點的提成. 主要還是看公司規定了的.
7、外貿業務員年薪70萬怎麼樣
已經相當不錯了，不過業務員很辛苦，受到的也是常人不能忍受的失落和痛苦
1、找到客戶、拿下訂單可以說是外貿業務員的核心任務。因此，一個外貿業務員需要了解潛在客戶信息和目標市場，不斷去開發新客戶、維護老客戶。同時他還需要非常了解產品和行業信息，只有深層次地了解一個產品、行業和市場，才能在業務談判中掌握主動權。
2、與客戶談判，不斷與客戶溝通、聯絡，例如收發外商的郵件、傳真，給客戶發送產品信息等。如果客戶來訪，還需要接待客戶。
3、發布外貿產品信息，將產品發布在國際貿易平台上，吸引客戶詢盤。如有外貿獨立站，那麼業務員還需要維護網站和其他相關信息。
4、對國外采購商的詢價，做出產品報價。過程中需要了解客戶基本信息，包括是否終端客戶、年采購能力、消費區域，以及產品的用途、規格及質量要求，公司是否能夠生產等。外貿業務員需要熟悉一些很多外貿管理軟體具備相應功能。
5、處理外商的寄樣、打樣要求，並追蹤樣品的生產和運輸及收貨反饋。
6、做好客戶的信息收集和整理，例如用Excel表格對客戶進行分類整理，重點追蹤高質客戶等。
7、全部收匯後，對相關資料進行整理，將相關單據較財務部門及時外匯局、稅務局辦理核銷、退稅。並注意對外商的售後服務，進行跟蹤，以建立長期的可信賴合作夥伴關系。
8、即墨紅嶺集團外貿業務員待遇怎麼樣
2000左右 每周上班6天 發展比較穩定 客戶比較固定 分工比較細