1、如何招聘外教
你好，我是北京專業外教庫。我對外教市場很了解，可以回答你的問題。
1：專業外教庫服務於廣大學校，如果規模不大，課時數不是很多，建議找兼職外教。一來節約費用，二來積累經驗，為以後招聘全職外教做准備。
2：聘外資質申請很麻煩，而且每年都需要年檢，需要有五百平米的辦公場地。
所以建議找一家外教公司聘請外教並給給外教辦理簽證。
3：外教價格需要根據外教的自身條件和學校能夠提供的條件而定，包括上課時間、教學條件、班級人數等因素。一般來講，北京母語國家外教150一小時，全職工資不低於8000元。外地標准有所差異，但是差別不大。
4：如果保證質量，最好用母語國家外教，發音純正，經驗豐富，可以迅速擴大影響力。
希望以上回答對你有所幫助，可以參考我們公司網站了解具體情況 祝你早日找到合適外教，辦學順利！
2、上海招聘外教去哪裡招聘？
招聘外教的方式挺多的，下面是我收集的幾種，樓主可以參考一下
01網路招聘
招聘外教的渠道有很多，最常見的就是網路招聘了，主要優點是求職者多、覆蓋面廣，比如「聘外易」、「外教天下網」、「智聯招聘」，關鍵詞搜索找外教，會搜索到很多很多的網站， 這時就需要去篩選出有用的信息，但是信息篩選比較麻煩，需要有足夠的耐心，而且通過這種方式招聘來的外教通常不太穩定，一般不能夠持續工作較長時間。
02線下招聘會
開展線下招聘會需要大量的資金，求職者較少，這種形式對外教招聘來說不怎麼常見，而且很難達到預期效果。
03外教中介
找中介幫忙，把自己的需求提交給中介，中介會根據需求去找合適的外教，這種方式更加快捷有效，但要支付一定的費用，後續工作也要自己負責。
04朋友介紹
主要是通過校區內的外教幫助推薦、聯系外教，或者通過國外的朋友和之前聘用的外教介紹同行的朋友幫助招聘外教，但一般這種渠道需要廣泛的人脈。
05外教派遣
從派遣機構調外教，有外教管理員幫忙管理外教，中間遇到的問題也會幫忙解決，非常快捷方便，節省了大量的人力物力，當然費用也會高一點點，畢竟降低了風險，外教後續各方面問題也會得到更好的解決，服務較好。
3、想要招聘外教的話應該上什麼網站，大家有了解嗎
無可否認的是，對於國際學校，課程體系與師資團隊都是其運行與發展的重要基礎。而作為課程、教學、活動等項目的推動者和執行者，教師團隊往往成為衡量一所國際學校水平的核心要素。
結合國際學校自身的特點，我們會發現在宣傳、招生上，想「吹」自己學校牛，先要「吹」一波外教。
在流動的社會中，外教群體也在經歷著「從流入到流出學校」的過程，如何找到合適的外教也成為國際學校HR們的首要功課，隨之而來的就是教師管理、職業發展等方面的工作。
新學說也將進行為期一個月的專題的報道，為您梳理教師團隊從招聘到管理各個環節的信息與問題。今天，我們先來了解如下問題——
「外教從哪裡來？」
經過了解，新學說發現國際學校的外教招聘方法主要有三大類：「定向需求」、「網路招聘」、「線下匹配」。根據投入成本、效果以及顯示需求，三大類招聘途徑也有不同的特點。
一、定向需求
在學校確定了崗位需求後，通過專業獵頭公司、或校內已有教師的內部推薦進行定向匹配、尋找。前者無疑成本投入更大，而這種定向的招聘方法也更適合管理層、教學主任等職位。
二、網路招聘
專業的招聘類網站為學校與外教之間搭建了一個初步溝通的平台，雙方都可以獲得極大信息與資源，這種方法也能滿足國際學校對於不同外籍人才的需求。在搜索國內外幾家教師類招聘網站後，新學說發現這種模式多是以求職者角度出發，僱傭端（學校、機構）只能進行職位發布，這種特點也體現在較為知名的一些招聘機構的服務中。
國外機構
TES是世界上最大的在線教師社區，擁有790萬注冊用戶。TES通過培訓、招聘等環節對全球范圍內的老師進行支持，幫助他們實現更好的職業發展。
從TES的定位和其提供的服務來看，教師是他們的主要服務對象，服務內容也包含教學資源、教學社區、相關教學資質等。相比較之下，外教招聘的渠道功能並不突出。
TES官網：針對教師的不同課程
Teach anywhere是一家為教師提供海外工作機會，為學校提供國外教師資源的師資中介性平台。成立於2004年，主要面向於有意向在海外進行教學活動的教師，提供合適的工作和海外生活的建議。在招聘、工作信息之外，teach anywhere還會發展海外的合作關系，如在阿布扎比的AEDC教師資格項目等。
除了為job seeker匹配最合適的教師工作，Teach anywhere也在盡可能地「鼓勵」教師進行海外教學，因此，各地的生活信息是網站上除招聘信息之外出現頻率最高的內容。
國內機構
Foreign HR專注於為中國國內僱主提供外籍人才招聘及獵頭服務，2008年5月成立於中國北京。其招聘崗位、目標等，包含外籍企業員工以及外籍教師兩大類。而從外籍人才的職位發布來看，國際學校的招聘需求只佔了很小一部分。
Foreign HR官網：外籍人才招聘頁面
ChinaJob（中國國際人才網）在中國國家外專局（SAFEA）的支持下成立，為國際人才提供人力資源方面的服務。除了發布招聘信息，ChinaJob還提供TEFL培訓以及定期舉辦線下招聘會。
依託政府支持和團隊，Chinajob也建立並不斷完善著中國企業、機構對於外國人才的需求資料庫，以此作為相關法案、政策的數據支持。而作為具有官方背景的外籍人才招聘機構，ChinaJob主辦的線下外籍人才招聘活動是其最大的競爭力。
eChinaJOBs為外國人網旗下的招聘分類網站，外國人網（eChinacities.com）為面向在華的外國人提供生活、交友、求職等信息。
目前，其旗下的外籍招聘網已覆蓋中國175個城市的外籍人才招聘需求，也被稱作中國目前最具影響力的外籍人才招聘信息發布平台。
三、線下招聘會
由第三方機構承辦的全球教師招聘會在一定程度上提供了一個「學校-教師」面對面的平台，越來越多的中國國際學校開始走上全球教師的競爭舞台。
從舉辦方來看，國外機構發展歷史更長，規模與活動也更加專業並聚焦於教師招聘。由於招聘季一般從11月開始到第二年春天結束，全球各大教師招聘會也保持每個月1-2次的頻率。由於招聘類機構的特點，這種以線下招聘會為核心的機構，同樣也會提供職位發布、咨詢等服務。
其中，Search Associates與Carney Sandoe最為知名。
Search Associates
SA成立於1990年，創始人John F. Magagna在印度尼西亞的雅加達國際學校（JIS）任校長七年後，回到美國創辦了這一機構。
截至目前，Search Associates已經幫助32,000多名全職教師、實習教師、學校管理層以及其他學校員工在世界各地的國際學校找到了合適的職位，有「最成功的國際學校招聘機構」之稱。
教師招聘會針對在SA已注冊的學校和應聘個人開放報名，注冊需要通過官方審核並繳納一次性的會員費用。每年開設的招聘會場次數量很多，全球招聘季通常以每年12月作為開端。
根據官網發布信息，已在Search Associate注冊的學校數量超過650所，同時為了給應聘者最可靠的職位和匹配效果，SA每年在申請通過學校的數量上都會下降近50％，以保證合作學校的質量。目前中國大陸地區已在SA登記注冊的學校有97所，包括北京樂成國際學校、北京四中國際校區、上海包玉剛實驗學校、廣州美國人國際學校等。
Carney Sandoe & Associates
CS&A成立於1977年，其理念為「幫助學校做好招聘、人員管理，更好的為學校服務」。和SA不同的是，CS&A更加強調從學校服務出發，向教師端延伸服務。
目前，CS&A的工作范圍遍及美國48個州以及其他32個國家的1800多所私立類、寄宿制和特許學校，幫助其完成教師、校長的招聘以及一些戰略咨詢服務。
通過在學習每個學校校園文化、學校運營管理等方面投入大量時間，CS&A往往會與成員學校形成長期的合作關系。除了學校端，CS＆A還幫助教師和校園行政人員找到合適的工作。在過去的四十年時間里，已經服務超過35,000多名應聘人員。
採用會員制，會員學校可免費發布招聘職位，而非會員學校每次發布信息都需要繳納225美金。根據網站信息，中國地區暫時只有4所CS&A的會員學校。
CS&A每年定期舉辦8場線下教師招聘會，學校在注冊並審核通過後，可以查看所有應聘者的簡歷以及現場面試。
ISS
ISS（Internationl School Service）成立於1955年，向全球范圍內的國際學校提供專業的服務支持，包括建校咨詢、學校運營、員工招聘、職位發布等。
ISS每年定期在全球舉辦招聘會，根據官網目前信息，線下招聘會主要集中於12月-2月，面向已在ISS注冊（注冊需繳納申請費用）的學校開放。
ISS官網：招聘教師、員工的途徑
目前，在中國還未有專注於外籍教師的線下招聘會，外籍人才招聘會也多由官方授權的機構進行組織開展，上文提及的ChinaJob就是其中一家。
ChinaJob官網：2017年全國外籍人才招聘會
小編說：
綜合來看，教師招聘機構多以教師端（C端）服務為主，以僱主端（教育機構、國際學校等）外教需求為出發點的獵頭類、顧問類機構較少；
比起國外早已出現並不斷完善的第三方教師招聘機構，國內對於外籍人才的引進還處於起步階段，呈現出分類少且並未出現以外籍教師為方向的系統性招聘機構；
新學說發現，在滿足國際學校對外教的需求上，無論是網路招聘還是線下教師招聘會都是一種「補充資源」的途徑，國際學校的教師團隊構建並不能依賴於這種不確定性的招聘模式。
結合各類國際學校特點，新學說認為其外教團隊的構建主要在於三種途徑：
有中外合作辦學背景的國際學校，外教更依賴於外國合作方（以及相關運營服務機構，如 ISS）的支持，核心團隊也多由此構成；
對於進駐中國、開設分校的國外國際學校品牌，外教團隊多由本校（母校）教師調配組成，屬於學校集團內部的跨區人員流動；
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4、外教服務中介公司？
在大城市，一般的學校都會配備外教老師，但從整個教育行業來看，外教的數量並不是很多。隨著國人學英語的越來越多，更多的外教也願意來中國工作。他們會在外教中介的平台上注冊或者主動找老師，HiredChina在華外國人才網是國內首選的外國人招聘網站，為企業提供自主發布職位招聘，同時擁有十年經驗的獵頭團隊和海外招聘事業部，自有資源庫輻射全球，提供精準的外籍人才獵聘服務，解決企業海外招聘、海外勞務關系等一系列難題，我們的外教招聘部門則會從中篩選他們的簡歷。從外教老師的資歷到教學背景，從授課風格到教學經驗，還包括他們的性格秉性我們的招聘專員都要一一審查。
5、上海、北京、深圳外教招聘網站是哪個？
中國最大的外籍招聘網莫屬eChinacities網站。不懂的可以追問哦，祝你工作順利