1、外貿業務員的提成到底怎麼給 ？
個人認為,相對於利潤來說,人才更加難得.能給高一點就高一點.
我是做LED燈飾的(Coming
Bright),
深圳這邊同行基本都在3%以下,
可能根據不同行業不同產品不同區域,會有些不同.
但是我給出的提成是相當高的:
5-7%,不等,
按照銷售業績來定.
聚人才者,聚錢財.
2、小外貿公司如何制定KPI績效考核？
提供幾點給你參考：
KPI的目的是職業化。
如何做KPI取決於你要什麼樣的效果。
KPI最重要的一條是可以考核，避免主觀定性（這點很難）。
量化考核指標，這是非常重要的。明確他所做的事，然後量化。
最後一條，例：吃飯 10% 洗臉10% 刷牙80% 根據這些內容每月或者每季度考核他的工作內容打分，發獎金。
3、外貿業務員的提成怎麼算？
首先，你是新手，主要任務是為自己鋪墊，學習經驗，學習技巧，學習操作。利用公司平台了解市場，了解行情。等你學到了這些，以後就自然知道裡面的利潤，自己應該有多少提成，談判也有底氣。
而且1800是固定工資，做業務來說不算少了。而且你是新手，什麼都不懂，而外貿是周期比較長的一個工作（具體你可以上網查查，有多少業務員是一年都簽不到一單的）。假設剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業務員著想。希望裡面的工作氛圍不會差。
而提成不是說不去想，而是還沒有到這個時候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學會成長，自身成熟點，眼光長遠點。還年輕，要學習的還有很多。
等以後熟悉了行業，有資本了，有累計的客戶，貨代等等之後。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個更好的台階。或是自己soho，開公司，都不是沒有可能的。
學習怎麼規劃好自己的職業生涯和人生。
祝福你早日找到自己的路，發揮自己最大的潛能。
4、外貿業務員的提成比例應該是多少？如何計算？
如果是大宗貨物建議不要按利潤提成，因為你永遠不可能知道產品的利潤到底有多少版。所以我建議按產品的銷權售額來提成，一般小氣一點的公司是千分之五，大公司會很多的；如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產品，建議按利潤提成，我的一個朋友是這樣分成的：按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那麼超出部分按4：6分成。希望可以幫到你