1、海外留學生畢業回國如何找工作？
海外留學生畢業回國如何找工作？我覺得你如果真的要畢業了，回國也可以到各個大公司去應聘的，如果國內校園招聘會的話，你也可以投簡歷的。
2、海外留學生，如何找到國內的實習工作？
我從事招聘工作已經6年了，說說我對留學生求職的看法吧，我認為要想找一份好的實習工作，學校背景+個人能力+專業簡歷+面試技巧，這四點缺一不可。其實現在求職內卷挺嚴重的，秋招收上來的簡歷，強人輩出，每個人都很優秀，而且求職的態度也都特別好，非常積極也願意學習。所以要想在競爭這么激烈的情況下脫穎而出，還是需要有點硬本事的。
去年，我表妹從英國留學回來，想去飛匯Flywire實習，說是在那邊工作的學長說公司福利待遇和工作氛圍都特別棒。請我幫她梳理一下簡歷，去這種跨國公司應聘簡歷確實是非常重要的，簡歷上只有留學背景是遠遠不夠的，還需要很多實質性的東西來證明你的實例，給大家簡單說一下找國內的實習工作簡歷必備的幾點：
1、自我評價
自我評價不僅是對自己的高度總結，也是HR衡量你是否具備該職位勝任能力的標准，所以一定要認真寫，這里不僅要有對自我性格方面的介紹，更重要的是突出自己的優勢，不要吝嗇誇獎自己的語言，但是表述方式要客觀，強調自己擅長的方面，或者是強調強抗壓能力、強適應性這類特質。
2、經歷介紹
這部分要囊括你的校內經歷和實習經歷。
校內經歷：可以簡單介紹一下你的主課內容，重要的是簡單寫一下這些課程讓你學到了什麼；
實習經歷：介紹一下實習的工作內容，實習周期。著重介紹一下你在實習工作中的表現。
3、榮獲獎勵
獲過的獎勵一定不能省，大大小小都寫上，當然含金量越高HR越重視。
基於上述內容我也幫表妹挖掘出了她很多的優點，加上她之前成績也很棒，還參與過導師組織的實踐項目，最終成功幫助她獲得了實習名額。
總之呢，找工作的時候，HR最看重的還是你的綜合能力，應聘之前認真考慮一下自己的優勢，甚至是「不可替代」的特質是什麼，對自己的未來和職業路線有個簡單的規劃，思維有邏輯、條理又清晰的同學更容易受到HR的偏愛哦～
3、留學生回國後如何找工作？
首先，不建議回國了才開始找工作，除非你家是開銀行的。
最好是在回國前半年甚至一年開始准備找工作。
一般有四種途徑：
內推。也就是通過熟人介紹，這種方法最穩妥也最省時省力；
參加校招，包括秋招和春招。可以在招聘網站上投簡歷，推薦網站：應屆生求職網、前程無憂、智聯招聘、領英以及一些專門針對留學生的招聘網站；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等；
具體公司、行業需要具體對待。舉個例子，國內律師事務所的招聘情況是，他們很少會對外發布招聘廣告，因為他們全年都在招人，可能7月份有空缺職位到了8月份就沒了但是九月又招人了，所以你需要盡早投簡歷，他們有空缺職位會通知你的。再比如，有些外資投行招應屆生是從上一年的summer intern中挑選，而不是對外直接招應屆生。所以各行各業，各家公司的情況可能都不一樣，因此你要知道你的目標行業跟目標公司是哪些？他們的招聘規則是什麼？
委託求職機構。現在行業里有不少專門幫助留學生求職的機構，身邊同學比較推薦icareerup。
再說說你要做的准備：
簡歷。干凈利落重點突出是最基本的，錯別字、標點符號錯誤絕對不能有；
正裝、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得乾乾凈凈、大方且專業就行了；
筆試。具體公司具體對待；
面試。有些公司可能會有面經，一般的面試都是有套路的，自己找人模擬幾場，背好台詞，再加上一點臨場發揮，就差不多了；
心理上的准備。記住你不再是一個學生了，你要成為一名真正的大人了，面試時不要再有任何學生思維。
總之，加油。
4、海外留學生畢業回國如何找工作?
國內的求職渠道如下：
1、官網投遞
官網投遞必須注意截止日期。截止日期將會變得非常敏感。有時候會變，會稍微提前一點結束。另外把 Cover letter 和中文簡歷寫的很有競爭性，很符合中國國情和職位需要這就至關重要了。
2、第三方平台網上投遞
例如Linkedin 、招聘網、智聯、51job，BOSS直聘，拉勾網等等，其中BOSS直聘和拉勾網這兩個網站算是不錯的國內求職網站。
4、內部投遞
這個在投行特別適用就是找人給你做投遞。內遞的話，像投行、咨詢等公司能爭取到HR 看簡歷的機會。
留學生：
是指在母國以外進行留學的學生。「留學生」一詞起源於中國唐朝時期中日文化交流，意為當遣唐使回國後仍然留在中國學習的日本學生，現在泛指留居外國學習或者研究的學生。
教育部數據顯示，2015年度中國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1%。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業後回國發展的佔79.87%。