1、中石油招聘的海外留學生是屬於中石油正式職工編制嗎
現在國企都不存來在自編制這么一說，只存在勞動合同員工和勞務派遣員工，你得問問是和哪裡簽合同，如果和國內中石油簽，你再問問是不是勞動合同，如果是的話就是正式員工，如果和當地公司簽，那就屬於當地公司管理，和國內派過去的待遇應該有所差別。
作為中國國有企業的旗艦和最大的石油企業之一，中國石油經歷了不平凡的重組改制過程和挺進海外資本市場的成功努力。在風雲激盪、波詭雲譎的股市中，中國石油沖破了重重險阻，克服了投資者對傳統行業的冷淡和行業中其他失敗例子帶來的不利影響，深入地研究了市場走向和投資者的期望，採取了積極的態度和實事求是的做法，合理確定了股票發行價格，終於取得了世人矚目的業績。自上市至今一年的過程中，其股票在香港聯交所僅有十幾個交易日在發行價以下，其餘均高於發行價。
2、那些海外招聘是不是做傳銷的？
如果正規人社部登記過的勞務公司或國企，不是傳銷，每月工資幾萬元，30%的工資扣去，做為勞務中介費。
3、海外招聘方面哪裡做的好？
具体看哪种情况吧，了解的科锐国际的海外招聘业务做得还是非常不错的，首先科锐已经成立20多年了，在海外招聘这个方向上也做了很多年了，在国内算是起步最早的一批公司了。并且科锐在全球100多个国外分支机构，能够更好的提供国外资源，科锐毕竟在这个行业中这么多年了，也是上市公司，有自己完善的人才资源库，能够非常快速精准的推荐合适的候选人，并且会对候选人进行入职前后的整套服务流程。
4、中國公司怎麼在國外招工？
如何說中國公司想在某國直接招聘國外員工，必須通過持有商務部或勞動部審批的對外勞務資質的或者該有的證件，如許可證等等，勞務外派公司向其派遣或介紹，不能直接招聘，一旦出了事情，在某國的法律是制裁不了的，所以最好通過中介勞務外派公司合作，像做的比較成熟的勞務外派公司，有GoGlobal 環瑀 公司，在全球都設立自己的分點，聘請當地的專業人才，按照不同客戶的需求，為中國企業解決海外的人力資源，市場拓展，企業管理等問題。
在國外招工好處挺多的，你不需要用太多的精力去培養你所需的人才，勞務中介公司就可以直接給你安排需要的人才，有勞務中介擔保，你所僱傭的人才也比較放心，其二是。外國人才的抗壓性比較好，這不的不說他們的教育出來的人比較有獨立思考能力，創新能力，精通當地的語言和環境，不需要中國企業花太多的時間去培養。 還有不清楚的可以自己百度。
5、海外留學生招聘會有些什麼企業？
海外留學生招聘會是國內外企業針對海外留學生所舉辦的專場招聘會，通常是和留學生求職時間相一致，參加的企業基本都是國內外的名企，像四大、蘋果，國內的商業銀行、華潤、騰訊等都舉辦過海外留學生招聘會。
6、中國企業怎麼在海外招聘？
在海外有招聘需求的中國公司想必規模不小，海外業務現在也是國內企業發展的大趨勢。
不過據我了解，如果公司對海外政策、用工風險等不是十分了解那還是找一個海外招聘的服務商，全權負責海外用工相關事宜。
有些公司選擇在國內外派人員過去，這樣做的問題是國內人才派過去對當地環境及業務並不熟悉，需要很長時間的學習和適應過程。
選擇一家有能力的海外人力資源服務商是不錯的選擇，一方面能幫你了解當地政策法規還可以整合像發薪、社保福利、稅務等實際問題，∞省去很多人工成本吧。國內目前在海外招聘方面做得好的企業不算特別多，選擇起來不太困難。
總部在上海的CDP集團個人認為海外業務做得不錯，在全球50多個國家和地區都有業務，並且很多是國際知名企業客戶，可以了解一下。
7、中國公司怎麼在海外招聘?
在海外有招聘需求的中國公司想必規模不小陪譽，海外業務現在也是國內企業發展的大趨勢。不過據我了解，如果公司對海外政策、用工風險等不是十分了解，那找一個海外招聘的服務商，全權負責海外用工相關事宜會比較有保障。
有些公司選擇在國內外派人員過去，這樣做的問題是國內人才派過去對當地環境，文化及業務並不熟悉，需要長時間的學習和適應過程。
選擇一家有能力的海外人力資源服務商是不錯的選擇，一方面能幫你了解當地政策法規還可以整合發薪、社保福利、稅務等實際問題，也能省去很多人工成本。國內目前在海外招聘燃亂蘆方面表現優異的企業不算特別多，選擇起來不太困難。個人認為GOGLOBAL環瑀的海外業務皮帶做得不錯，在全球40多個國家和地區都有業務，並且很多是國際知名企業客戶，可以了解一下。
8、從國外招聘員工要什麼手續
聘用外國人的企業與被聘用的外國人應該依法訂立勞動合同，但是該勞動合同的訂立與解除與聘用國內員工之間的勞動合同有所區別。??與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過5年。並且，勞動合同期限屆滿即行終止，不可以經雙方協商同意後直接續訂，必須按照 《外國人在中國就業管理規定》第十九條的規定履行審批手續後方可續訂: 「被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。」??此外，用人單位與聘用的外國人之間的勞動合同解除後，用人單位應及時報告勞動、公安部門、交還該外國人的就業證和居留證件。??如該外國人是由用人單位在國外的總部派遣到國內工作，建議國內用人單位與總部要明確該員工派遣方面的相關問題，包括派遣時間、工資待遇等。從理論上說，該外國人的勞動合同關系仍是與總部建立的，與用人單位建立的屬於勞務關系。經向勞動部門咨詢，如屬於由總部派遣，用人單位無需與該員工簽訂勞動合同，而是由境外派遣單位出具相應的證明材料，並註明聘僱期限。如相應的證明材料是外文的，需同時提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋章。??企業與被聘用的外國員工發生勞動爭議，應按照 《勞動法》、 《勞動爭議處理條例》處理。