1、外貿業務員試用期工資
2600~2800每月。
外貿業務員。試用期舉滲緩空1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月後轉正2800~3500+提成根據個人表現考慮是否繳正哪脊納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經驗業務員平均工資6000+）。
2、在深圳關內，外貿業務員的一般工資是多少？提成又是多少/
深圳一般3000左右。 提成要看公司情況。一般貿易公司是根據利潤來算。有的是37開，有的是28開，就看所在行業了。
如果是工廠的話，往往是銷售額的%幾作為提成。提成點的大小和你所在行業有關系的，不是一概而論的。
3、外貿業務員和外貿運營的底薪一樣嗎
外貿業務員和外貿運營的底薪不一樣。外貿業務員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿業務員的工資組成主要是以「底薪+提成+獎金」的模式。底薪其實只佔極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業績掛鉤，所以外貿業務員的工資收入是兩極分化的。外貿員的底薪在5000左右。
4、外貿業務員的工資一般多少
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5、外貿專員工資水平
還可以。
數據顯示外貿專員薪酬范圍在5000至8000元的是最多，佔比是百分之34點6，其次是3000至5000元，佔比是百分之22希望該信息對您找外貿專員工作有所幫助外貿專員隨工作經驗工資變動。
外貿專員一般就是指的外貿業務員，負責公司的產品銷售，訂單的簽訂，客戶的開發及維護，對客戶的詢價進行協調，接到訂單後給生產部門下發生產計劃等。
6、外貿業務員的工資多少
你這樣問是有毛病的，首先，你要了解，外貿人的工資是分開的，即：基本工資+業務提成=外貿業務員的工資，而基本工資，地區不同，價位也不同，基本也就兩三千的樣子，有的地方連保險都不給交，至於業務提成，有按銷售額計提的，也有按利潤計提的，反正，都不高，做的好的月萬正常，做不好的，就不好說了。
7、外貿公司業務員的薪資是不是都很高呢？
外貿公司業務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規模、業務流水等。而且外貿公司業務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，並不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業務能力，有時候也要看運氣。
一、拿固定工資的情況下
如果員工拿的是固定工資，那麼除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那麼多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數目比較穩定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經在日企做業務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），並且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。
二、拿基礎工資加提成工資的情況下
如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那麼他們的工資與完成的業務量有直接的關系。簡單來說，他們的基礎工資並不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那麼他的提成工資會非常客觀，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍。可若是一位員工在當月沒能完成任何一筆交易，那麼該員工只能拿到基礎工資。可以說，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資並不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。
總的來說，外貿公司業務員的工資並不一定非常高，如果是拿固定工資的業務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。