1、目前，哪些網站可以招到外國人？
有很多網站可以招到外國人，以下是一些常用的網站：
1. LinkedIn：這是全球最大的職業社交網站之一，擁有超過7億用戶，可以在這里發布招聘信息，尋找全球人才。
2. Glassdoor：這是散悄一家提供企業評價、薪資信息和職位搜索的網站，可以在這里發布招聘信息，吸引外國人才。
3. Indeed：這是一家全球性的招聘網站，可以在這里發布招聘信息，吸引外國人才。
4. Monster：這是一家全球性的招聘網站，可以在這里發布招聘信息，尋找全球人殲伍才。
5. CareerBuilder：這是一家全球性的招聘網站，可以在這里發布招聘信息，吸引外國人才。
6. Upwork：這是一家面向全球的自由職業者平台，可以在這里尋找全球的自由職業者，包括程序員、設計師、作家等等。
7. Freelancer：這是一家面向全球的自由職業者平台，可以在這里尋找全球的自由職業者，包括程序員、設計師、作家等等。
總之，以上這些網站都是可以招到外國人的，氏掘或但是需要注意的是，招聘外國人需要遵守當地法律法規，同時也需要考慮到語言和文化差異等問題。
2、公司要具備什麼資格才能聘請外國人任職
外商投資企業聘用外國人，可直接到勞動部門申辦許可證；國有企業要經行業主管部門批准；有限責任公司則需要注冊資金在500萬元以上的才可聘僱外國人。
勞動部規定，副總經理以下的普通職位招聘應優先考慮中國人，因此，企業在招聘這類職位時，應在以下兩方面擇其一做過努力未能招聘到合適的中國人後，才能聘請外國人。
其一是在影響較大的媒體上至少刊登三次招聘廣告，最後一次之後的一個月時間內收取中國人的簡歷，未能招到合適人選的，要在申請聘用外國人時向勞動部森知帶門出具由總經理簽字的招聘報告，並提供刊登招聘廣告的報紙報樣以及中國人的簡此蘆歷。
其二是在經勞動部門認可的市級以上大型招聘會上進行招聘，未能招聘到合適的中國人，在申請招聘外國人時向勞動部門出具參展證明、招聘會上收取的中國人簡歷、由招聘會主辦單位蓋章和總經理簽字的招聘報告。
外國人在中國就業管理規定第九條凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：
(一)由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，並持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；
(二)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；
(三)經文化部批准持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。
3、有哪些渠道可以招聘外國人？
強烈建議你用一下一個叫做在華外國人才網的網站，當初我招聘外國人也是沖著這個名字去的，我是做貿易的找兩個外國銷售，沒想到一個月不到就找到了，之前好像是免費3個職位，後來好像又改版了，不知道現在怎麼樣，網站挺好的，他們有一個挺多在中國的外國人關注的公眾號，那些外國人喜歡去他們網站找工作，挺方便的。
4、海外招聘，如何快速招到人？
提供給你幾種方式哈，自己根據情況選擇～
1、國外招聘網站
就像咱們國內的熱門招聘網站一樣，國外也有招聘網站，優點就是：本國內認可度高；但是在海外國家的軟體發布招聘羨灶需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地僱傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
2、國外獵頭公司
和我們類似，各國也有自己本土的獵頭公扮派搏司來為企業提供中高端人才服務，但接觸海外的獵頭會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都廳祥是難事；更不要說想依靠他們找到海外的高端人才了。
3、人脈轉介紹
華人、留學生等，轉介紹就是我們可以用的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。如果沒有海外朋友/員工，這個方式就不能選擇了。
4、人力資源服務公司
國內有人力資源服務公司，是可以幫忙招聘到海外人才的，既能克服語言壁壘，同時也能提供僱傭政策。如果是急需招聘，個人建議可以採用這個方式。
我了解到的國內做海外招聘的服務公司不多，你可咨詢DG Hire，至於收費什麼的，我不太清楚，只能提供這么多幫助。
希望能夠幫助到你，辛苦採納～
5、招聘外國人的方法？
1.
線上招聘渠道:國內主流招聘網站一般都因為市場蛋糕太小沒有注意到這一塊兒。國內外國人招聘渠道主要集中在專營外籍人才招聘的小網站, 和很多地方性外國人論壇等,目前比較分散。因為各個平台的用戶群不太相同,用戶質量...
2.
線下渠道:線上渠道操作起來比較麻煩,如果是付費網站的可能花錢並不少。有兩種類型的崗位比較適合交給獵頭公司。
6、怎麼招聘外國人啊？
1、首先要考慮是招聘華裔外籍人士（一般是由國內出國後獲得所在國國籍的人），還是本土外籍人士（包括在本土出生成長的華裔）；
2、如果考慮前者，那可以在一些網站上發布相關信息；如果只考慮後者，那就需要在一些涉外的媒體發布信息；
3、如果貴公司招聘預算充足，可以考慮國外的招聘網站及獵頭公司，不過費用確實很昂貴（如monster都是按照發送簡歷數收費的，跟小獵頭差不多）。
7、海外招聘網站有哪些
海外招聘網站存在很多陷阱，合法營業資質難以查詢，一旦深陷其中，後果不堪設想。做為一名國內求職者，一定要謹慎！
8、招聘外國人的渠道？
國內招聘外國人主要渠道不算太多，主要有這樣幾種希望對你有幫助：
1、線上招聘渠道：國內主流招聘網站一般都因為市場蛋糕太小沒有注意到這一塊兒。國內外國人招聘渠道主要集中在專營外籍人才招聘的小網站, 和很多地方性外國人論壇等，目前比較分散。因為各個平台的用戶群不太相同，用戶質量參差不齊，所以，最好的做法是多個平台同時投放，這樣可以覆蓋更多人群，也能獲得更多簡歷。
（1）免費：外籍招聘網 eChinacities 等可以免費發布招聘信息和免費微信群推廣。由於免費的原因，所以覆蓋的范圍較廣，網站活躍人群較多。
（2）收費：一般是按條按月按置頂按刷新次數收費，諸如此類。招聘效果大同小異，一般熱門行業熱門崗位一個月到一個半月左右，冷門崗位和技術性崗位可能掛一年也招不到，後面我會提到。
（3）Linkedin，之所以單獨列出Linkedin，是因為Linkedin是全球最大的職場社交平台，其實你根本不用到回答中的這些網站上買簡歷，領英上每個人的個人profile頁面都是他們自己的簡歷，你免費看，免費聯系候選人。你可以建立起自己的職場社交圈子，主動發掘合適的目標人權。晚點我會寫一篇企業HR如何用領英招聘外籍人才。
9、中國公益機構可以招聘外國人嗎
可以。
中國紅十州螞山字會就是中國公益機構，是會招海外聯絡部志願者的，是會招聘外國人的，中國公益機構可以招聘外國人。
僱傭外國人是需要工作簽證和居住許可的，這些都需要到相冊中應的政府職物李能部門去辦理，時間跨度大概1個月左右。
10、廣州大學2022年誠聘海內外人才公告
一、學校簡介
廣州大學（Guangzhou University）於2000年合並組建，有著90多年的辦學傳統，現有大學城、桂花崗、黃埔研究院/研究生院「一校三園」。學校學科門類齊全、綜合性強，設有24個專業學院，涵蓋十大學科門類。現有10個一級學科博士學位授權點和博士專業學位授權點。工程學、計算機科學、化學、材料科學、環境/生態學、社會科學總論6個學科進入ESI全球前1%，其中工程學、計算機科學已進入前5‰。學校有6個廣東省高水平大學建設掘派老「沖一流」重點建設學科、14個廣東省重點學科。2021年「軟科中國最好學科」上榜數29個；學校位列2021年軟科中國最好大學排名第99位；US.News2021世界大學排名位列世界大學第706位、中國內地高校第60位；在2022年泰晤士高等教育世界大學排名中位列全球高校第601-800位。
學校堅持人才強校，近年來通過引培並舉，基本形成一支師德高尚、結構合理、學術精湛、充滿活力的高素質師資隊伍，形成近者悅、遠者來的和諧奮進人才氛圍。十四五期間，為進一步服務粵港澳大灣區高水平人才高地的建設，服務國家戰略需求和人才培養，緊密結合廣東省、廣州市十四五規劃布局，聚焦一流本科專業建設工程和「2+5」學科與科研創新平台建設，現面向海內外誠聘優秀拔尖人才，朝氣蓬勃、奮發創新、行穩致遠的廣州大學期待您的到來！
二、招聘崗位、學科
教學科研崗位120個左右。招聘學科和專業領域詳見附件。
三、人才類別及待遇
（一）「百人計劃」
1.領軍人才。為師德高尚、學風正派的學者，學術造詣高深，取得所在學科國內外公認的突出成就。具有本學科前瞻的學術視野、扎實的專業知識、較強的研發能力。熟悉本學科、本領域國內外前沿的研究動態並掌握研究方法。能帶領本學科趕超或者保持全國領先水平的領軍人才。自然科學領域人才年齡一般在50周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在55周歲以下。
2.青年傑出人才。具有較高的學術素養和較大的發展潛力，有較強的組織協調能力和良好的團隊協作精神，對本學科領域前沿問題有獨到見解，具有創新性工作思路，取得原創性科研成果並獲同行專家認可，國內在職學者應是在雙一流高校、科研院所取得副高級以上職稱的青年傑出人才。自然科學領域人才年齡一般在38周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在45周歲以下。
3.突出學科帶頭人。指學術上具有較大影響力，教學科研能力突出並有持續發展潛力，在國內知名高校（科研機構）擔任正高級職務並有主持國家級別重點以上科研項目的經歷，或在海外知名高校（科研機構）擔任副高級以上職務的學者。年齡一般在50周歲以下。
工作和生活待遇
1.編制：事業單位編制；
2.崗位：領軍人才、突出學科帶頭人聘教授，青年傑出人才聘教授或副教授；
3.薪酬：實行年薪制並按照學校審定的人才層次類型或特聘類級別給予國內有競爭力的協議薪酬和福利待遇；
4.科研啟動經費：面議，納入「2+5」學科與科研創新交叉平台統籌管理；
5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才並享受相應的購房補貼待遇（100萬元—1000萬元不等）；海外優秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套經費共60萬元；享受10萬元—30萬元不等的博士後或博士安家費；
6.住房：協助解羨譽決住房問題，有市、區公租房和學校過渡性住房可供選擇；
7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排學齡前及義務教育階段子女就讀廣州大學附屬幼兒園和附屬學校。
（二）全職特聘人才判升
1.全職特聘副教授。具有一年以上國內外高水平大學或研究機構博士後或相關教學科研經歷。具有較強的教學能力和學術研究能力，有獨立承擔重要科研項目的經歷或已經取得高質量的學術成果。首次聘用時年齡在40周歲以下。
2.全職特聘講師。有國內外較高水平大學或研究機構博士學位或博士後經歷，有獨立開展科學研究的能力和較大的學術發展潛力，已取得較高水平學術成果。首次聘用時年齡在35周歲以下。
工作和生活待遇
1.編制：預聘——長聘制；
2.崗位：特聘副教授、特聘講師；
3.薪酬：提供國內有競爭力的薪酬；
4.科研啟動經費：面議，納入「2+5」學科與科研創新交叉平台統籌管理；
5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才並享受相應的購房補貼待遇（100萬元—200萬元不等）；海外優秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套共經費60萬元；享受10萬元—30萬元不等的博士後或博士安家費；
6.住房：協助解決住房問題，如申請市、區公租房，或選擇學校過渡性免租金住房或領取租房補貼（按2000元/月標准發放），時長36個月；
7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可協助安排學齡前及義務教育階段子女就讀廣州大學附屬幼兒園和附屬學校。
（三）「強基計劃」專項人才
1.強基重點骨幹。專項用於補充學校思政課、公共課、基礎課、部分師范教育類的學科教學論和教學法方向、個別師資基礎薄弱專業的師資，取得博士學位和高級職稱。原則上正高級45周歲以下、副高級40周歲以下。
2.強基基礎骨幹。僅限於補充思想政治教育類專業方向、師范教育類的學科教學論或教學法方向急需師資，有較明顯的教學水平和潛力，有一定的科研成果，取得博士學位、年齡一般在35周歲以下。
3.強基全職特聘。符合「強基計劃」專項范圍，近三年取得一定的教學科研成果，具有較明顯的教學能力和潛力，經培養能達到校級本科課堂教學優秀獎或能獲得省、市級高校青年教師教學技能大賽獎項的教學水平。取得博士學位、原則上年齡在35周歲以下。
工作和生活待遇
1.編制：強基重點骨幹、基礎骨幹納入事業編制；強基全職特聘實行預聘——長聘制；
2.崗位：教授、副教授、講師、特聘副教授或特聘講師；
3.薪酬：強基重點骨幹、基礎骨幹崗位執行廣州大學同級別教師薪酬模式；強基全職特聘崗位提供有競爭力的薪酬；
4.科研啟動經費：面議，納入「2+5」學科與科研創新交叉平台統籌管理；
5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才並享受相應的購房補貼待遇（100萬元—1000萬元不等）；海外優秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套共經費60萬元；享受10萬元—30萬元不等的博士後或博士安家費；
6.住房：協助解決住房問題，如申請市、區公租房，強基全職特聘崗位可選擇學校過渡性免租金住房或領取租房補貼（按2000元/月標准發放），時長36個月；
7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排或協助安排學齡前及義務教育階段子女就讀廣州大學附屬幼兒園和附屬學校。
四、應聘方式與材料要求
（一）本公告2022年度內長期有效，因崗位需求情況有變動，應聘人員可先與各相關學院或科研機構取得聯系。
（二）通過電子郵件或電話聯系各學院（科研機構），必須向所應聘學院（科研機構）提供下列完整材料：
1．個人信息：包括身份證或護照復印件，個人簡歷、學歷和學位證明（海外歸國的還需提供留學人員歸國及境外學歷學位認證材料），教學科研經歷等；
2．教學科研計劃；
3．學術代表作：原則上應提交不少於3篇近5年內應聘者為第一作者或通訊作者的代表作（含論文、著作、專利、藝術作品等）；海外應屆畢業生可提供博士論文稿；
4．主持科研項目及經費情況；
5．其他能證明教學科研水平的材料。
五、聯系方式
（一）廣州大學人事處
聯系人：李老師、箭老師、邢老師
電 話：020-39341749
E-mail：[email protected]
通訊地址：廣州市番禺區廣州大學城外環西路230號
郵 編：510006
學校網址：
1.招聘單位、學院/科研機構聯系方式詳見附件。
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