業務員招聘渠道有幾種：
1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業務員過來
2、人才市場招聘業務員
3、上網招聘業務員
4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業務員熟人能夠一心和你一起做事業的。
最好的挖牆腳方式是增加你的業務提成和待遇及福利。
2、請問你招聘外貿業務員需要什麼條件？
主要口語流利，對外貿流程有較好了解，知道怎麼獨立去開展業務。掌握函電，術語。英語口語，函電是最重要的，當然一般都是要有經驗
3、外貿業務員應聘需要什麼學歷？
這要看用人單位的要求，必須要符合條件。個人建議是，實事求是。通常外貿業務員的要求是：英語好，口語和筆譯；有靈性，接受能力強，可塑性強；認真嚴謹勤奮；穩重。招聘有經驗的業務員通常會問些工作經歷和專業知識，可能會直接用英語交流。招聘應屆畢業生，就是看看學歷證明和英語等級證書，然後當場翻譯些材料什麼的，對應屆生，主要是判斷氣質性格和隨機應變的能力。所以，直接些，簡單些，坦白些吧。
4、外貿業務員是做什麼的？
外貿業務員，主要工作是聯系外貿訂單，也可以做相關的業務，只要業務做的比較多，那麼收入會根據成交量提成，所以底薪一般，但業績好也可以幾萬元收入。
5、外貿招聘要求
現在外貿招聘的一般要求是：
1，專業背景（有的要求外貿專業，有的要求行業知識）
2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。）
3，計算機能力（熟練應用電腦和INTERNET，熟悉電子商務。）
4，經驗（有經驗優先。）
5，品格方面的要求。
你的六級500多分，也算是過了六級的。 當然可以去應聘外貿業務員了。
最好去應聘和你專業相關的行業的外貿業務員，你有優勢。
去面試前，一定要把外貿實務知識了解一下，要讓人覺得你也懂外貿，你可以做。那麼你既有語言能力，也有專業優勢，外貿也懂的，為什麼不能做外貿？？？？？？？？？
6、如何招聘到一位好的外貿業務員 非常感謝. 招聘優秀的外貿業務員 急
招人的啟跡渠道首先多鋪開來，比方說多個人才網，還唯喊有人才市場等，在招聘的時候，對自己公司的包裝需要給對方更多的吸引和實力的證明指旁野，同時招聘負責人從穿著到談吐，言行舉止都要給人非常正規的印象，體現企業的文化，還有很多重要的點。
7、如何招聘外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
8、駐外（非洲）業務員，這個工作怎麼樣？跪求專業人士解答！！！
兄弟啊，你算是問對人了，我就在奈及利亞，已經一年半了說。
1.駐外業務員是否有前途，這個要看你的職業規劃了。回來也只能做外貿生意，仍舊和黑人打交道。這點很讓人郁悶的。你要是和黑鬼打過交道，就知道這輩子不來非洲是正確的選擇。
2.這個待遇在非洲剛來的，不低了。算上年終獎，今年第二年平均都沒1000美金一個月。
3.非洲生活很枯燥，但是人身安全不要擔心。我有碰到過拿槍搶劫的，拿槍搶銀行的，入室行竊的，但是都是交錢不殺，放心吧！中國人在非洲的關系不是很好，都說一個中國人是條龍，一群中國人是條蟲，我深有體會！
另外，奈及利亞和甘比亞雖然同在西非，但是治安完全不一樣的。甘比亞治安比較好，但是國家極小，還沒有寧波面積大，去了就跟坐牢一樣。奈及利亞人多，但是治安差，不要亂走動。
總體來講，如果是剛畢業的大學生，來非洲工作兩三年再回國找份工作，還是挺有意義的，豐富下人生的閱歷。如果已經在國內工作了，再跳槽到非洲來工作幾年，我建議你不要來。因為來非洲畢竟不是長久之計，回國後還是要有出路的。不要以為出國再回國就是鍍金了。在非洲除了學會做簡單的生意，學不到其它什麼有用的東西。如果沒有長遠的規劃，純粹是為了眼前這點工資，我奉勸你早日放棄。國內工作不好找，但是也沒困難到非要來非洲的地步。有才的人到哪兒都吃得開，沒能力的人到哪兒都受氣。
祝你好運吧！