1、為什麼現在大點公司都靠勞務派遣招人？
勞務派遣工嚴格意義上而言，根本就不是用人單位的職工，也不和用人公司簽訂合同。用人公司等同於把工作目標承攬給勞務派遣公司，勞務派遣公司派職工來進行具體工作，一旦出問題了，用人公司就可以一推三六五，把責任全推到勞務派遣工的身上。勞務派遣工就是職場中的小毛驢，每天早出晚歸拉磨，沒有休息日，流血流汗為主導人掙錢，但是卻被關到黑屋裡，無人過問。正式員工便是小巴狗小白貓，和主人家一起住在大豪宅里，做什麼工作都不做，每天都有好吃的好穿的，身份地位還很高。現在有了勞務派遣工，大家都領導幹部，僅僅誰官大官小的問題。事情多了，要分配給合同工，分配給誰都不好安排，
合同工不害怕工作多，就怕職責分工不均勻，誰做多了誰做減少了，都是在較為。分配給勞務派遣工多麼好，用勁壓就可以了，大夥兒只要作威作福就可以了，不服就退回來。到月底發工資了，之前一個單位20個合同工，大夥兒做出來的都差不多，一人發5000回家，食不果腹過活。如今縮編到10個合同工，再給你配20個勞務派遣工，事兒少進行了，每個人都是個小領導，薪水至少再漲8000—10000，好安逸呀！
大量的工作人員入駐、日常生活必然帶來很多社會現象，風險度也明顯提高，而通過與勞務派遣公司的合作，公司可把風險性降到最低。通過一系列的勞動用工合同，企業可以把自身的很多風險轉移到勞務派遣公司，同時也為公司節省許多運營成本。但是最近幾年來，許多安全事故及突發狀況的發生，也給企業保持警惕，許多勞務派遣公司一味的接單子，忽略了人的管理和培訓，中後期帶來了很多社會現象，甚至有些勞務派遣公司關鍵時候脫隊、揮發，果然還是必須公司自己承擔？
因此勞務派遣公司的模式或是尚需更新其實很多勞動派遣職位，院校好點的，能力強的，工資待遇也不會比較差，只要會選公司不進坑。工資待遇差摸著良心問一問，是不是自己院校不好！學歷不夠，是否靠家中關聯安排的，手上是否有拿得出手的技術和水平，一天到晚憂慮感覺勞務公司不太好，還不如去考個碩士研究生，或是考個證書，把專業能力提升一下，拿資產去商談，這里沒留你，就換個地方談，能不能讓你編寫。要明白沒學歷，無技術性，又怕累吃苦耐勞，看不進去書，不敢去測試。為何拿同一個企業正式員工的待遇呢？
2、勞務派遣招聘信息在哪裡看
1. 網路招聘網站：搜狐招聘、前程無憂、拉勾網等，可以搜索到大量的勞務派遣招聘信息。
2. 當地報紙：一些地方報紙也會有勞務派遣招聘信息，可以關注當地報紙，以便及時了解最新招聘信息。
3. 公司網站：一些勞務派遣公司也會在官方網站發布招聘信息，可以多多關注這些公司的官方網站，了解最新的招聘信息。
4. 就業服務機構：一些就業服務機構也會提供勞務派遣招聘信息，可以到當地就業服務機構咨詢有關信息。
5. 其他：還可以咨詢親朋好友，他們也可能知道一些勞務派遣招聘信息，也可以發布招聘信息到一些社交媒體上，招聘過程中可以咨詢專業的人力資源公司，獲取更多招聘信息。