業務員招聘渠道有幾種：
1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業務員過來
2、人才市場招聘業務員
3、上網招聘業務員
4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業務員熟人能夠一心和你一起做事業的。
最好的挖牆腳方式是增加你的業務提成和待遇及福利。
2、如何招聘到一位好的外貿業務員 非常感謝. 招聘優秀的外貿業務員 急
招人的啟跡渠道首先多鋪開來，比方說多個人才網，還唯喊有人才市場等，在招聘的時候，對自己公司的包裝需要給對方更多的吸引和實力的證明指旁野，同時招聘負責人從穿著到談吐，言行舉止都要給人非常正規的印象，體現企業的文化，還有很多重要的點。
3、外貿業務員難找啊,大家招聘都用哪些渠道？
有一定工作經驗的外貿業務員，薪資比較高，並且作為業務員要熟悉行業、產品等情況，從新換其他公司做外貿業務的話，要從新熟悉業務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業務員的工作穩定性是比較強，導致比較難招聘。
外貿業務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業別的公司去挖牆角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
4、做外貿業務員要什麼條件？
外貿業務員的基本素質要求
第一步:作為業務人員的心態:記住該記住的,忘記該忘記的。改變能改變的,接受不能改變的。 談業務人員的心態,就必然會涉及兩個方面:招聘和應聘。如果以業務人員/銷售代表的身份進入公司,工作職責就是:維護好客戶,多接訂單。如果以業務助理的身份進入公司,工作職責就是:做好業務經理分配的工作。兩者工作內容相同,但待遇卻有相差。一般來說,業務人員/銷售代表是有業務提成的;而業務助理是沒有提成的。在招聘和應聘時,公司與業務人員雙方需就待遇問題談好細節條件。這就對雙方提出要求。對公司來說,一整套完善的業務薪資體制需要出台;對業務人員來說,不要讓不確定因素模糊下去。一個連自己利益都不會去爭取的業務人員會為公司爭取利益嗎?從發展來說,業務人員應與公司的發展同步。即,業務人員的工作為公司帶來穩定的發展,得到應得的報酬。業務人員在進入公司時,就必須做好在公司工作3-5年以上的准備。因為一個業務人員從熟悉產品到積累固定的客戶最好也需要1年以上。也就是說到第2年,業務人員才能真正從自己的工作成果中獲利。公司的相應待遇制度也應該建立在3-5年以上而且用好業務人員的這3-5年時間,為公司謀取更大的利益。任何事都沒有對與錯,它是一種經歷;人生也只是一種經歷。所以要怎麼樣去做,盡管大膽地去做吧!
第二步:做到正規,注重細節 為什麼要正規和注重細節? 對外貿易與其他的貿易不同,因為地理、文化背景等方面的不同,它需要操作人員使用一套已經被廣泛接受並沿用的系統。它就是我們在書本上學習到的那些知識和規范。從溝通的細節中客戶會看到你的工作態度,工作是否嚴謹及是否可以信任。如何正規和注重細節? 從業務人員來說,所有與客戶有接觸的文件都必須符合國際慣例。它們都有其固定的格式和規范。 所以盡量使用正規的商務信函,正規的合同格式,正規的樣品發票等文件。在實際操作中從以下幾方面做到:
1. 對客戶的回復使用正規商務信函格式。
2. 在每一封信函中正確使用簽名格式
3. 努力提高英語寫作水平。使用正確、簡潔的語言。
4. 使用常用的字體及字型大小。公司如有規定,使用公司規定的字體,字型大小及顏色。 5. 不使用非正規縮寫。如:asap. 6. 規范使用英文大小寫。不使用全部大寫,以方便客戶閱讀 7. 尊重客戶,使用禮貌用語。勿出現商務忌諱用語或太粗俗語言。
第三步:熟悉產品 一個連產品都不熟悉的業務人員,能將產品推銷給客戶嗎?會贏得客戶的信任嗎? 從以下方面來熟悉產品:
1. 如果是生產型企業,業務人員多到生產車間和樣品製作部去;如果是貿易企業,多與工廠負責人溝通並將得來的資料進行比較。一方面可以了解生產工藝,另一方面可以全面了解產品相關知識。
2. 如果你是接手以前業務人員手上的工作,整理以前與客戶溝通過的信函,會讓你了解許多有關產品方面的知識。
3. 不懂一定要問。因為客戶既然敢下訂單,說明他對產品還是有一定了解的,甚至說非常了解。而你要做的就是比他更專業,因為你要賣你的產品給他。把客戶當傻瓜是最不明智之舉。
4. 如果還有其他業務人員,創造機會讓你們成為朋友。如果他願意幫你,你可以省很多時間和精力。
5. 做個有心人。將在日常訂單跟進過程中的產品相關知識整理成文檔並默記在心中。 公司產品知識見皮革文具及皮革製品參數標准。
第四步:做到 「分析—反饋—溝通」,「建議」和「守諾」 溝通心態及目標:將客戶每個詢價變成訂單。即使這次溝通沒有接到訂單,也要讓客戶在下次有類似的產品詢價時,第一時間想到你或你的公司。分析—反饋—溝通 在收到客戶信函和詢價時,第一件事就是認真閱讀,然後進行分析;主要分析客戶的意向是什麼,客戶需求什麼及客戶希望得到哪些方面的信息。 根據多年對客戶來函的統計及匯總,可以將其分為如下幾類:
1. 建立業務關系函件 這樣的信函主要內容是介紹公司的情況,表達建立業務關系的意向及客戶經營范圍。 回復方式:感謝客戶對公司的關注,簡單介紹公司的服務,體現公司實力,引導客戶嘗試公司提供的服務。 2. 產品大類的詢價函件 此類信函客戶意向比較明顯—他需要什麼類別的產品,作途是什麼等。這時,有針對性的推薦一些產品給客戶並配合客戶了解更全面的產品。主要以體現企業在這些產品上及服務上的專業為中心。因為要推薦產品,所以必不可少的會涉及到產品圖片。什麼樣的產品圖片是最合適的呢? 1) 產品圖片規格(單個產品):大小(以最長的一邊算)不要超過24CM, 解析度72-100 DPI為合適。這時圖片大小在200K以內為好。 這樣產品圖片即清晰,體積也不大。通過電子郵箱發送也很方便。 如果多個產品在一個圖片上,大小以不超過24CM為好,解析度為100DPI為合適。圖片大小在400K左右。這里就涉及到一些簡單圖片處理的知識了。在PHOTOSHOP的入門教程上有介紹。到網上搜索或到書店買本書來學習一下。
2) 單個郵件大小不要超過800K。最好在600K以內。這樣方便客戶接收郵件。如果超出800K,則可以分多封信函進行發送。
3) 產品圖片必須給客戶直接印象並讓客戶清楚了解產品所有細節。我們產品必須有產品合起及打開時的圖片。如有增加配件需單獨附上。在報價中不包括的配件,最好單獨附圖片。
4) 業務人員使用的產品圖片必須清楚,能真實反映產品顏色,結構,配件等款式不可缺少的因素。所以要求產品在拍攝時使用正片拍攝。正片拍攝費用也不貴,正片分兩種:#120和#135. 一般以120為主,個體較小的產品(如錢包等)使用135拍攝在成本控制方面較為劃算。#120:50元/張, #135:30元/張。大約值,具體請與拍攝公司確認。
3. 單個或幾個產品款式的詢價。 這樣的產品詢價針對性比較強,客戶已經將目標鎖定到了具體的產品上。這時,第一步是滿足客戶的第一需求—得到報價;然後才是體現公司實力和服務的專業。當然以上所有的回復方式都是針對新客戶。對於老客戶就不用說太多,以實際服務質量及產品質量來說話。這里還提及一點:做個正式的報價單。報價單屬企業文件的一種,也屬於VIS中的一部分。越正規越好。國外客戶習慣使用EXCEL文檔,也可以將其做成PDF文檔發送給客戶。報價單文件名稱方面也有進究。最能好包括產品名稱,型號,數量,報價日期或客戶編號。這樣方面雙方以後進行查找及核對。可將詢價產品細分為兩種: 1. ODM:即公司自行開發的產品 如果產品款式不多,可以在報價的時候附產品圖片,這樣方面客戶通過信函直接進行比較、審核。報價需要詳細,包括:價格,產品說明/描述,包裝資料,樣品時間,樣品費用,大貨。如有商標,也需要註明相關細節。 如果款式太多,可以不提供產品圖片。而只提供報價。報價以表格的形式,即只提供價格而沒有詳細細節。待客戶選擇具體的款式後,再提供詳細的報價。
5、誰知道現在河北安平有招聘外貿業務員的嗎？都有哪些要求
安平縣紅星絲網廠 (工作地點：伊春,黑河,台南)
1.有良好的正規教育背景,學習計算機、市場營銷、商務英語類專業、國際經濟與貿易者優先.其他專業優秀者也可.可通過各種渠道開發國外客戶.
2.具有絲網銷售經驗,熟悉絲網銷售者優先.英語水平流利,能夠進行商務談判和郵件往來,能夠利用商務平台有效的推廣公司.
3.具備良好的語言表達能力、溝通能力和綜合素質.要求形象氣質佳,口語表達能力強.
4.具備較強的敬業精神和職業道德、組織觀念和職業道德、組織觀念及團隊精神.
5.有較強的學習能力,開拓能力,能夠獨立完成定單操作.
6.身體健康,五官端正,年齡在35歲以下,男女不限,本科以上學歷,英語4級以上.1.有良好的正規教育背景,學習計算機、市場營銷、商務英語類專業、國際經濟與貿易者優先.其他專業優秀者也可.可通過各種渠道開發國外客戶.
2.具有絲網銷售經驗,熟悉絲網銷售者優先.英語水平流利,能夠進行商務談判和郵件往來,能夠利用商務平台有效的推廣公司.
3.具備良好的語言表達能力、溝通能力和綜合素質.要求形象氣質佳,口語表達能力強.
4.具備較強的敬業精神和職業道德、組織觀念和職業道德、組織觀念及團隊精神.
5.有較強的學習能力,開拓能力,能夠獨立完成定單操作.
6.身體健康,五官端正,年齡在35歲以下,男女不限,本科以上學歷,英語4級以上.
安平縣匯鑫金屬製品有限公司
工作地點：衡水
工作年限：不限 薪水范圍：面議
學歷要求：大專
職位要求／職位描述
國際貿易業務員 [編號1213898] 工作地點：衡水 性別要求：不限 最低月薪：1000-1499元 工作經驗：一年以上 學歷要求：大專 年齡要求：22周歲至35周歲 外語要求：英語 招聘方式：全職 專業要求：外語類 招聘人數：3人 相關工作經驗及技能要求 最好有從事國際貿易工作的經驗,熟悉外貿流程.六級英語,能流利與國外客戶交談. 最重要的是要具有堅持不懈不放棄的精神. 崗位職責/福利待遇/工作環境 主要負責網上聯系客戶,發布企業信息,我們現在平台是阿里巴巴中國供應商.環境優雅,有餐補包住宿. 住宿與辦公室在同一幢辦公樓,非常方便.待遇優厚,只要你是人才. .
6、如何招一個好的外貿業務員
招聘到一個好的外貿業務員確實不易。
如果單從業務能力來講，招聘時候要看對方的英語能力，業務經驗，以及開發維護客戶的潛力。很多公司因此只招有經驗的業務員，其實如果不是急著找業務員開發市場，挑選一些有上進心，能力又不錯的應屆生好好培養也可能有很好的收獲，唯一擔心的就是新人很容易沉不住氣，沒幾個月又換工作，很是讓人頭疼。
最重要的是一個好的業務員該具備的素質是多方面的，業務能力不再話下。但是個人素質也是很重要的一個方面。說白了就是這個人要讓大家覺得相處著時候不難受啊，如果人家業務乾的頂呱呱，做人狹隘蠻橫，那倒寧願花點時間重新培養招聘啦。
7、招外貿業務員有沒有推薦的招聘平台？
如果你要找的是自己行業內的業務員，可以上獵人招聘網站上去發布招聘信息，人才的相關性活躍度比較高，而且費用會相對低一點
8、LED燈具外貿業務員真難招啊？怎麼回事？
看到LED， 我不得不得來說點什麼, 畢竟從事了8年LED外貿, 從2013年後 你就發現LED外貿就很難做了， 一年不如一年， 價格是越來越低，質量也是很大差異， 曾經的小額批發商 貌似已經很少了 我相信他們大多都轉到了電商平台的采購 人家價格有優勢些， 那麼剩下的大客戶 基本上都是跟大廠合作 小的燈具廠 很難接到這樣的客戶，其實大廠的價格現在也很低，那麼無形中 很多業務員就不願意從事LED外貿， 沒業績 沒提成 做起來也沒勁，