1、外貿業務員和外貿運營的底薪一樣嗎
外貿業務員和外貿運營的底薪不一樣。外貿業務員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿業務員的工資組成主要是以「底薪+提成+獎金」的模式。底薪其實只佔極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業績掛鉤，所以外貿業務員的工資收入是兩極分化的。外貿員的底薪在5000左右。
2、做外貿一年能賺多少
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3、外貿公司業務員的薪資是不是都很高呢？
外貿公司業務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規模、業務流水等。而且外貿公司業務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，並不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業務能力，有時候也要看運氣。
一、拿固定工資的情況下
如果員工拿的是固定工資，那麼除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那麼多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數目比較穩定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經在日企做業務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），並且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。
二、拿基礎工資加提成工資的情況下
如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那麼他們的工資與完成的業務量有直接的關系。簡單來說，他們的基礎工資並不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那麼他的提成工資會非常客觀，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍。可若是一位員工在當月沒能完成任何一筆交易，那麼該員工只能拿到基礎工資。可以說，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資並不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。
總的來說，外貿公司業務員的工資並不一定非常高，如果是拿固定工資的業務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。
4、外貿業務員的工資一般多少一年
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5、外貿業務員銷售額多少正常
200-300W收入，你信嗎，前不久，有個想從事外貿工作的畢業生，問我外貿業務員一年能賺多少錢，他真實的想法，就是我如果幹外貿，有沒有錢途；
以下幾點你值看，特別是最後的那點，你看就明白了；
1. 工資結構決定，外貿業務員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當地消費水平，和工作年限決定，東莞目前外貿員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業務員提成率在銷售額1-3%點左右，而貿易型企業的提成一般都是利潤率的15-50%不等；按業務員一個月30W保底的銷售額算，業務員到手的工資一般是在8000-10000左右；
2. 年限經驗決定，外貿是一個積累的過程，要積累實戰技能，也要積累客戶資源，尤其是服務大客戶的資源，每一個成功外貿業務員很多時候就那麼一兩個優質的大客戶撐他的，一般1-3年的業務員，年銷額在500W左右，就算比較成功了；5年以上的業務員，都在1000W左右，超過1000W的都算超級厲害的了，換成個人收入也就是，新手月薪在2W左右，熟手月薪在3-5W左右是靠譜的；
3. 工作能力決定，由於外貿領域的細分，外貿業務員崗位已經細分成，市場開發，平台運營，業務成交，訂單跟進，不一樣的崗位，很多人說自已是業務員，其實他並沒有做業務員做的事情；大部分都是跟單，很明顯的是，離開了公司現有的平台，他的工資水平就沒有保障了；外貿業務就是技能，說明他一直就沒有這個技能在身；
4. 行業特點決定，所以話題回來了，不是外貿業務員收入是多少，而是什麼行業的外貿業務員的收入是多少；我身邊的一個朋友做電子產品的，他們公司有一個女生業務員一年個人業績是4560W，你算一下她的提成是多少；所以，收入上不去，你可以考慮一下別的行業了！
6、外貿業務員試用期工資
2600~2800每月。
外貿業務員。試用期舉滲緩空1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月後轉正2800~3500+提成根據個人表現考慮是否繳正哪脊納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經驗業務員平均工資6000+）。
7、入行幾年的外貿業務員，綜合薪資會是怎樣呢？
入行幾年的外貿業務員，綜合薪資的話一般都是跟自己的業務掛鉤的，因為做的好，薪資能拿到四五萬，如果業務做的不好的話，那麼大約能拿到三四千，四五千多。