1、獵頭公司找人才都有哪些要求？
其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高端的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好准備。
基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。
第一種：豐富的專業知識和優秀的學歷，我們都知道，學歷在這個社會上就屬於通行證的存在，往往你具有高學府的畢業證的學生以及碩士生和博士生在找工作的時候更容易被人錄取，所以說，想要有一份不錯的工作，盡量讓自己的學歷變的更加漂亮，不斷去學習不斷去探索。
第二種：有著充足的工作經驗的人才，這類人才的表現基本上不是針對於應屆的畢業生的，而是針對有一定的工作經歷的人，往往這類人經歷過一定的職場工作生活，會積累到很多的工作經驗和客戶，尤其是在一些知名度較高的大公司工作過的人才，往往在獵頭市場上更容易被錄取。
第三種：有著特殊的能力，就比如說，雖然學歷不高，但是我有一個好的口才，在面試的時候，口才的好壞是一下就可以看出來的，往往公司都喜歡比較機靈的口才好的人才。
還有英語在大部分職業中的重要性，不是說所有的職業都需要英語好，在這個社會上大部分的優秀企業都需要員工掌握一定的英語水平的，英語說的好，真的對找工作很有幫助，我們國家的變得越來越好，對外合作不斷的加強，這個時候，在商業上英語就變的至關重要。所以說，盡量去讓自己英語變好。
想要進好的公司，最應該做到的就是讓自己變的更加優秀，全方面去提高自己的競爭優勢。
2、中國企業怎麼在海外招聘？
在海外有招聘需求的中國公司想必規模不小，海外業務現在也是國內企業發展的大趨勢。
不過據我了解，如果公司對海外政策、用工風險等不是十分了解那還是找一個海外招聘的服務商，全權負責海外用工相關事宜。
有些公司選擇在國內外派人員過去，這樣做的問題是國內人才派過去對當地環境及業務並不熟悉，需要很長時間的學習和適應過程。
選擇一家有能力的海外人力資源服務商是不錯的選擇，一方面能幫你了解當地政策法規還可以整合像發薪、社保福利、稅務等實際問題，∞省去很多人工成本吧。國內目前在海外招聘方面做得好的企業不算特別多，選擇起來不太困難。
總部在上海的CDP集團個人認為海外業務做得不錯，在全球50多個國家和地區都有業務，並且很多是國際知名企業客戶，可以了解一下。