1、做一個人才招聘網站要多少錢?
前段時間受託做了個面向海外的招聘網站，部分功能設計也參考了下拉勾網，正好可以回答一下這個問題。
必須說明一下，做一個日訪問量幾千、幾萬和幾十萬到上百萬的網站，其復雜度不是一個量級的。所以我理解題主應該是想做一個功能類似拉勾，能滿足創業初期的啟動型產品。
你看到的用戶前台可能只是幾個簡單的界面，比如錄入簡歷，搜索職位等。
你看到的簡單的用戶界面
但你可能只看到系統中面向用穗帆戶的一小部分，還有很多你可能還沒看到的內容，比如企業用戶後台、內部的運營後台等。下面就我做的那個招聘系統簡單截幾張後台圖：
運營後台
企業後台
是不是比你想的要做的事情多很多呢？
而這只是一個能滿足初期運作的一個產品。我很贊同Banlon的高贊明肢回答，創業初期，先搭建一個最小化可實行產品(MVP)，盡快低成本驗證想法的可行性，而不是一開始就做一些看似高大上卻不著邊際的功能，錢應該花到刀刃上。
那麼做這么一個功能不算復雜的產品費用幾許呢？出於合作協議，我只能告訴大概的價格區間供你參考，大猜槐雹概是8W ~ 12W上下吧。
圖片壓縮嚴重，原貼可以看這里：網頁鏈接
2、跨國企業招聘人才用什麼平台好啊？
我為公司招聘的時候，通常會選擇在領英上進行招聘。領英是全球知名的專業社交網路平台，為企業和個人提供了許多有價值的工具和資源，以下是其中的一些：
一、領英是一個全球性的平台，擁有數億用戶來自全球各個國家和地區。這使得我可以獲取跨越國界的人才資源，提高了招聘的國際化程度。
二、領英提供了一系列有用的人才管理和招聘工具，例如職位發布、簡歷篩選、面試安排等。這些工具可以幫助招聘顫帆人更加高效地管理和跟蹤茄蘆雹嘩棗招聘流程，縮短了招聘周期，提高了招聘效率。
三、領英還提供了豐富的職業培訓、研討會和知識庫等資源，可以幫助招聘人了解最新的行業趨勢和人才需求，提升自己的專業素養和競爭力。這些資源也為我提供了更多的招聘思路和策略，使得我可以為企業招來更加專業和適合的人才
總之，領英是一個非常有價值的平台，可以幫助我更加高效和智能地進行跨國企業招聘𰤴
3、中國企業怎麼在海外招聘？
在海外有招聘需求的中國公司想必規模不小，海外業務現在也是國內企業發展的大趨勢。
不過據我了解，如果公司對海外政策、用工風險等不是十分了解那還是找一個海外招聘的服務商，全權負責海外用工相關事宜。
有些公司選擇在國內外派人員過去，這樣做的問題是國內人才派過去對當地環境及業務並不熟悉，需要很長時間的學習和適應過程。
選擇一家有能力的海外人力資源服務商是不錯的選擇，一方面能幫你了解當地政策法規還可以整合像發薪、社保福利、稅務等實際問題，∞省去很多人工成本吧。國內目前在海外招聘方面做得好的企業不算特別多，選擇起來不太困難。
總部在上海的CDP集團個人認為海外業務做得不錯，在全球50多個國家和地區都有業務，並且很多是國際知名企業客戶，可以了解一下。
4、中國公司怎麼在海外招聘?
在海外有招聘需求的中國公司想必規模不小陪譽，海外業務現在也是國內企業發展的大趨勢。不過據我了解，如果公司對海外政策、用工風險等不是十分了解，那找一個海外招聘的服務商，全權負責海外用工相關事宜會比較有保障。
有些公司選擇在國內外派人員過去，這樣做的問題是國內人才派過去對當地環境，文化及業務並不熟悉，需要長時間的學習和適應過程。
選擇一家有能力的海外人力資源服務商是不錯的選擇，一方面能幫你了解當地政策法規還可以整合發薪、社保福利、稅務等實際問題，也能省去很多人工成本。國內目前在海外招聘燃亂蘆方面表現優異的企業不算特別多，選擇起來不太困難。個人認為GOGLOBAL環瑀的海外業務皮帶做得不錯，在全球40多個國家和地區都有業務，並且很多是國際知名企業客戶，可以了解一下。
5、有什麼好用的海外招聘平台？
推薦題主去了解一下領英。
領英是一個全運伍球知名的專業社交網路平台，也是一個非常好用的海外招聘平台。它可以幫助您與全球的企業還有職場人才建立聯系，並提供了豐富的招聘功能。
首先，領英擁有世界上名列前茅的專業社交網路，您可以在這里建立您的個人資料，展示您的專業技能和工作經歷，向全球范圍內的招聘者和僱主展示您的價值和能力。
其次，領英還提供了一個非常方便的招聘功能，如果您是企業粗悄頌的話，可以在這里發布招聘信息，並快速篩選出符合要岩鄭求的候選人。此外，領英還提供了推薦人才和招聘廣告等功能，幫助您快速找到適合的人才。
最後，領英還提供了一些其他的工具和服務，比如培訓和學習資源，幫助您不斷提升自己的專業技能和知識水平。
6、可以提供海外人力資源服務的公司有哪些？服務流程是什麼？
金柚網可為出海需求企業提供全球數字化人力資源服務。"金柚GEO"（Global Employment Outsourcing）涵蓋全球招聘服務、全球聘用服務、全球薪資管理等一系列解決方案，可幫助有出海需求的企業，高效合規的解決各種海外人力資源管理問侍慎判題。
1、全球招聘服務：滿足出海企業全球人才招募和最優化用工配置需求；
2、全球聘用服務：解決出海企業在海外的屬地用工關系管理問題，老改為企業減負，幫助企業快速開拓海外目標市孝亮場，充分保障安全合規的同時，提升管理效率，實現降本增效；
3、全球薪資管理服務：可支持出海企業多種幣種全球薪資合規計算、發放、稅務申報等需求，支持120多種貨幣，一次支付，全球薪酬化繁為簡，出海企業只需和金柚網結算，就能輕松解決全球多幣種轉換和復雜的銀行流程問題，讓全球薪酬管理變得更容易、更及時和更准確。
服務流程一般為以下幾步：
1.確認需求
確認出海企業需求和委託服務的細節，比如確定出海國家/地區、員工崗位情況、員工人數、付款周期等。
2.僱傭推進
根據企業需求，用英文和所在國官方語言起草錄用通知書和僱傭合同，在當地管理機構進行法定申報，並在當地為新雇員注冊。
3.確保合規
確保所有申報文件和注冊證，如移民入境證、工作許可證、法定保險、國內稅務登記等，符合當地法律要求。
4.薪酬支付
計演算法定工資項目，包括個人所得稅、社會保障繳款以及保險費等，根據工資單支付薪酬。
金柚網的"金柚GEO"業務，可為出海企業提供全球150多個國家/地區，符合當地政策的合規數字化人力資源服務。金柚網或本地合作夥伴可為出海企業提供專業的法律指導和人力資源團隊支持，包含合同簽訂、薪資發放、當地稅收和法律法規等知識，助您跨越語言和文化鴻溝，順利開展業務。
金柚網搭建的全球人力資源SaaS平台，與各海外本地合作夥伴集成系統，基於全球化數據整合，可幫助出海企業實現靈活、安全、高效的一站式全球人力資源管理。
7、直招平台怎麼搭建我想搭建一個招聘平台這樣做呢
所謂的直招平台就是不通過招聘渠道（線上/線下）自己直接向求職者發布信息，要建立直招平台，前提是你們公司本身有足夠大的規模和行業知名度，至少在當地是如高譽咐此；第二是你們的待遇和口碑在當地人評價很高。有了這樣的額前提，你就可戚純以直接在自己公司網站增加一個鏈接，讓求職者主動投遞簡歷到公司平台（這個需要IT支持你）。至於線下，可以在廠區門口設置一個招聘點直接招聘。不過需要花點錢在當地的報紙胡總和網站上虛慧做一些廣告。
8、國外招聘怎麼做？
國外招聘一般有以下幾個步驟：
確定招聘需求和職位描述：
首先需要明確公司的招聘需求，確定需要招聘的職位和具體要求，然後根據招聘職位的性質和特點撰寫職位描述。
發布職位招聘信息：將職位信息發布到各大招聘網站和社慧毀交媒體平台上，包括LinkedIn、Indeed等。
篩選簡歷並進行面試：將收到的簡歷進行篩選，並邀請符合要求的候選人進行面試，前手備薯兆面試可以通過電話、視頻會議等方式進行。
安排面試和評估：根據面試情況進行候選人的評估和排名，同時與候選人討論薪資和福利等問題。
簽訂合同和入職：最後與候選人簽訂合同，確定入職日期和相關事宜。
需要注意的是，在國外招聘中，公司需要遵守當地的勞動法和相關規定，同時要注意跨文化溝通和交流，以確保招聘過程的順利進行。
9、企業在海外招聘如何操作？有什麼需要注意的？
海外招聘難點挺多，流程比我們國內要繁瑣很多，但是最難的是沒有經驗的企業無法建立優質候選人才庫，海外市場上有很多人只是擅長面試，不小心招來一個不合適的人，想要擺脫是很困難的，長時間毫無產出，拖公司後腿，這種情況還不是少數，如果公司在海外招聘方面沒有經驗，找一家有經驗的企業合作是不錯的選擇。
海外招聘合作一定要選有經驗，有實力的公司，這方面CDP集團就做的挺好，他們有超過11000名外派服務人員，並且擁有海量優質候選人才庫，節省了HR尋找候選人的時間,最主要的是能匹配到適配的人才，能為沒有海外實體的企業提供招聘等服務，免去繁瑣的流程。
如果選擇出海服務企業進行合作，一定要選擇真正有海外經驗的，能幫公司省不少力氣。想知道更多可百度了解。
10、boss獵頭端可以發布海外崗位嗎
是的，Boss獵頭端可以發布海外崗位，最少200字最悄並多500字，要求回答完整，不要出現重復。Boss獵頭端姿燃可以為您提供專業的海外招聘服務，幫助您招聘到最適合的人才，提高招聘效跡運虛率，提高招聘成功率，為您節省招聘成本。