1、海外招聘當地員工可以用哪些渠道？
如果長期慎滾此有業務的話寬迅，你可以在海外注冊實體公司並開設銀行賬戶，但是這樣需要比較長的時間，而且具體還要看是哪個國家，要是著急需要員工備顫的話還是建議找國際僱傭外包公司，外包公司可以幫你一站式解決各地員工的用工問題⌄合規合同、稅務、薪資發放、法定福利和保險福利等各類繁瑣的海外人力資源僱傭事宜。但是各個外包公司的實力都大不相同，建議找比較靠譜的，比如可以了解一下GoGlobal。
GoGlobal將根據每個國家/地區的不同勞動法, 稅收和社會保障制度，法規和商業慣例來僱傭員工。客戶沒必要熟悉當地的法律法規，也沒必要設立公司，就能開展業務。更多內容可以去他們官網了解一下。
2、外企一般在哪裡招聘？
外企一般在在國內主流的招聘網站招聘，比如前程無憂、智聯招聘、中華英才等網站都會有招聘廣告，另外外企的公司網站上也會有招聘信息，可以重點關注。
外企招聘和國內民企差不了太多，畢竟做人力資源的大多都是中國人，而且招聘這個工作，並沒有太高的技術含量，關鍵還是在於適合。
很多知名外企每年都有一定的校招計劃，根據企業知名度，有的企業會到高校做專場宣講，有的企業則只是參加一下學校的雙選會。一般來說，能到大學來校招的外企都是不錯的，有比較好的培訓體系，有健全的晉升體系，但應聘難度也是比較大的，一般會有好幾輪測試，包括筆試、結構化面試、面談等等環節，有的公司還會在一些特殊場合設置考察環節。
外企招聘相關信息：
除了校招，大部分外企更願意招聘有工作經驗的高素質人才，即社招。這個途徑就比較多，有通過獵頭公司的，也有通過像LinkedIn這種人才招聘平台的，總的來說，一般外企招聘，針對性都很強，具體崗位具體要求很明確，不太會廣撒網，而是針對特定人群發布廣告，要想找這種工作機會，應該多到行業內的網站去轉轉，或者在行業內去打聽打聽。
3、怎樣應聘京東方海外職位
可以按照以下步驟進行：
1、打開京東方官網或者招聘網站，找到海外招聘板塊，瀏覽相關招聘信息，確定自己感興趣的職位。
2、注冊或登錄賬號，填寫個人信息和工作經歷等相關信息。
3、上傳個人簡歷和相關附件，如學歷證書、工作證明等。
4、在網站上搜索或篩選符合自己背景的職位，找到自己感興趣的海外職位，點擊「申請」或「應聘」按鈕，進入申請界面。
5、在申請界面填寫相關培擾信息，包括個人信息、求職配返旦意向、工作經驗、教育背景等世敏。
6、填寫完畢後，提交申請，等待京東方的面試通知。
7、被邀請參加面試，根據面試通知的時間和地點前往面試。在面試中要展現自己的能力和優勢。
8、通過了面試，將會收到京東方的錄取通知書，簽訂合同並辦理相關手續後，即可正式入職。
4、自己如何找到靠譜的境外（國外）招聘工作？
我國的海外勞務招聘選擇，出國勞務出口主要有三種組織形式：
一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口；
二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；
三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。
如果你是想來菲律賓的話，這邊幾乎都是做BC行業，工資是比較高的，但也會比較辛苦，菲律賓的BC行業崛起給了很多打工的朋友走向了致富的道路，感謝讀者朋友。
5、有什麼好用的海外招聘平台？
推薦題主去了解一下領英。
領英是一個全運伍球知名的專業社交網路平台，也是一個非常好用的海外招聘平台。它可以幫助您與全球的企業還有職場人才建立聯系，並提供了豐富的招聘功能。
首先，領英擁有世界上名列前茅的專業社交網路，您可以在這里建立您的個人資料，展示您的專業技能和工作經歷，向全球范圍內的招聘者和僱主展示您的價值和能力。
其次，領英還提供了一個非常方便的招聘功能，如果您是企業粗悄頌的話，可以在這里發布招聘信息，並快速篩選出符合要岩鄭求的候選人。此外，領英還提供了推薦人才和招聘廣告等功能，幫助您快速找到適合的人才。
最後，領英還提供了一些其他的工具和服務，比如培訓和學習資源，幫助您不斷提升自己的專業技能和知識水平。
6、海外招聘網站有哪些
海外招聘網站存在很多陷阱，合法營業資質難以查詢，一旦深陷其中，後果不堪設想。做為一名國內求職者，一定要謹慎！
7、華為海外廚師要求高不高
好，要求不高，1、招聘派往海外工作的炒菜廚師、面點師、港式茶點師；2、主要為海外的華為員工服務，工作地點為全球范圍；3、有星級酒店工作經驗優先考慮；4、擅長川、湘菜系或北方麵食製作；5、有大型餐飲公司或酒店廚師長經驗優先考慮。補充資料：華為在海外有食堂，一日三餐免費粗禪，食堂的師傅都是從國內聘請的金牌廚師, 手藝都是杠杠滴; 住宿主要有兩種形式，第一種是公司統一安排的住房，有和同事合租的兩室一廳、三室一廳的單元房，也有像非洲有些國家的獨棟小別墅，公州悉司安排的住房大都帶游泳池健身房之類的基礎設施；第二種是實行貨幣化，貨幣化就是冊凳乎每個月把房補和工資一起打到你卡里，你自己租房子。
8、企業在海外招聘如何操作？有什麼需要注意的？
海外招聘難點挺多，流程比我們國內要繁瑣很多，但是最難的是沒有經驗的企業無法建立優質候選人才庫，海外市場上有很多人只是擅長面試，不小心招來一個不合適的人，想要擺脫是很困難的，長時間毫無產出，拖公司後腿，這種情況還不是少數，如果公司在海外招聘方面沒有經驗，找一家有經驗的企業合作是不錯的選擇。
海外招聘合作一定要選有經驗，有實力的公司，這方面CDP集團就做的挺好，他們有超過11000名外派服務人員，並且擁有海量優質候選人才庫，節省了HR尋找候選人的時間,最主要的是能匹配到適配的人才，能為沒有海外實體的企業提供招聘等服務，免去繁瑣的流程。
如果選擇出海服務企業進行合作，一定要選擇真正有海外經驗的，能幫公司省不少力氣。想知道更多可百度了解。