1、想做外貿的你，明天面試可能會用到，確定不打開看一下？
自己沒有經驗怕失去這次機會，很糾結要不要去面試，不知道面試前需要准備什麼？
下面給大家一些攻略
面試前你需要准備的東西:
1.電子版+紙質簡歷
2.自我介紹(中英文版)
3.要自信
4.如果是應屆畢業或者是實習生笑虛，建議准備一些對外貿行業的理解(平台，模式，簡單的術語，收款方式等)，然後大概了解一下這個公司的網站，產品等，同時需要表達自己對這個行業的熱愛。
想做外貿的你，明天面試可能會用到，確定不打開看一下？
下面是一些常規HR會問到的問題：
1.自我介紹一下 Tell me about yourself
2.有沒有3~5年的規劃？What's your plan for your 5 years career?
3.離開上一家的原因？如果有工作經驗的會問：業績最好的一個月/年能做到多少？ Why you quit your last job? Tell me about your performance per month/year. / Why you change your job?
4.為什麼選擇我們公司？ Why choose us?
5.你覺得自己熱愛這個行業嗎？能否堅持下來？ Do you have passion for this instry? Can you insist on?
6.你覺得自己有哪些優點和缺點？ Tell me about your strength/weakness
7.期望薪資 what is your expected salary?
8.你比較期待公司能提供哪些方面的幫助？(一般國內公司會問到的)
答案因人而異，沒有標准答案，主要你回答的時候表現得自信即可。
有些主管或者經理面試會進行一個情景模擬，例如:拿出一支筆，讓你銷售給他(親身經歷，現在才發現是出自《華爾街之狼》，感覺那個主管看上頭了吧)
或者給你一個背景，看你如何去應對。
對於這些需要你自己隨機應變的！一般不會太為難你的。
但需要注意幾點：
要表現得自信，如果你自己都不相信自己，你的表達如何讓別人信服，對吧？切記說流水賬，精確表達你曾經工作或經歷的具體內容有一說一，不要誇大其詞表達要有邏輯，不要自己前後矛盾了解自己能力與崗位是否匹配，提前考慮如何協調新人或應屆畢業生建議面試前多練習！
回答了以上內容後，衫迅你還需要相應的問一些問題，這樣有助你進一步了解這家公司：
1.公司有哪些平台？網站？展會？(了解公司平台資源是否強大)
2.主要客戶來自哪裡？客戶群體是哪些？(這個決定了你以後開發客戶的方向，畢竟現有的資源都是對接這些客戶的)
3.有沒有系統的新人培訓？(這個很關鍵，我曾經工作的公司都沒有系統的培訓，導致3~6個月才勉強熟悉產品)
4.薪資架構，是否買社保？(你以後在這公司能賺多少就看這個了，即使不碰塌燃在這里做也可以參考對比一下)
5.上班時間
收到多個公司OFFER，該如何挑選擇?
1.看公司規模，實力，可以優先考慮。可以通過1688，阿里巴巴國際站，天眼查，網路等方式可以了解到，同時也能規避一些騙子公司！
2.有前景的高新技術產品，像人工智慧，環保相關技術之類的。這個有利於以後發展，因為5g時代的到來！
3.公司是否有每年的國內展會，國外展會，拜訪客戶機會，付費平台，自建網站等等。
4.有完整的培訓體系的優先。
5.如果想去小公司的話需要看老闆為人，這個需要看你自己的經驗了！
6.薪資架構
祝大家能找到心儀的公司大展宏圖！
（文章來源自https://www.vip4cs.com/）
2、外貿業務員面試一般都會問些什麼問題
外貿業務員：
1。你的面試將會是能直接和老外打交道的還是只跟外貿公司打交道的
2。如果能和外國客戶聯系的話， 肯定會測試你的英語能力
3。 如果你沒有工作經驗，那麼會問你的一些外貿程序和簡單的一些外貿術語。
上網查查相關知識備用。
4 對外貿業務員這個崗位有什麼看法
3、面試中HR常問的20個問題及答案
面試中HR常問的20個問題及答案
我導語：以下面試中人事主管常問的20個問題及答案是由我為大家整理分享，希望對大家有幫助!
面試中HR(人事主管)常問的20大問題
問題1：你為什麼想離開目前的職務?
A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道鉛昌亮理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解迅銀答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什槐寬么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
問題6：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：「談談你的家庭情況」
思路：1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的`重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題8：「你有什麼業余愛好?」
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題9：「你最崇拜誰?」
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：「你的座右銘是什麼?」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題11：「談談你的缺點」
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.
問題12：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題13：「你為什麼選擇我們公司?」
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題14：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題15：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?」
問題16：「我們為什麼要錄用你?」
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題17：「你能為我們做什麼?」
思路：1、基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題18：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題19：「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題20：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
4、外企面試常見的問題及答案
外企面試常見的問題及答案
外企面試英文口語是必過的一關，如果無法順利的進行英文面試問題對答，那麼必然讓整場面試大大扣分。下面是我整理的外企面試常見問題及答案，歡迎閱讀參考！
1、面試基本注意事項
姿勢：站，腰要挺直，雙肩自然放鬆，雙手自然下垂。坐：不要癱在椅子上，抬頭挺胸，平時對方。目光穩定。不要有小動作，腿平放，手自然放在腿上。
細節：敲汪孝門、關門、握手。
談吐：千萬不能「吐痰」。自信、口齒清楚、音量、節奏、簡潔、條理、坦率
神態：自信、視線停留30-60秒、眼神、嘴巴、笑容
衣著：整潔、得體
2、英文面試題分析
英語 中的問題困桐稿一般分為兩種形式：close-ended questions 和 open-ended questions
前者只需要用一、兩個詞作答，而後者則需要進一步的解釋和說明。一般來說面試當中，為了避免談話陷入沉悶單調的氣氛當中，考官一般是要將這兩種問題有機地結合起來。考生要准確把握對方所問輪雀問題的性質，給予其想要的回答，從而避免了對於只需要簡短回答的問題啰嗦個沒完，對於需要進一步闡釋的問題卻回答得不夠。兩種情況都會給考官留下不好的印象。
一般來說兩種問題的引導詞有比較明顯的.不同，請大家注意掌握：
Close-ended Open-ended Both
Are…?
Do…?
Who…?
When…?
Where…?
Which…? How…?
Why…?
In what way…?
Tell me about… What…?
【注意】
對於open-ended questions,在組織答案時，最好先用一句話或者一個短語將你要說的主要意思總結一下，這樣不僅可以再拖延一點時間，而且也有助於對方聽清楚你的答案，從而會比較容易留下思路清晰的好印象。
e.g. Interviewer: Why do you want to study for MBA?
Candidate: That』s a rather difficult question. There are two main reasons, I suppose.
如果考官對你的回答不甚滿意，你也許會聽到這樣的問題：
I wrod like to know some more about…
Could you tell me a bit more bout…?
Sorry to press you, but could you tell me…?
Sorry, I did not quite understand, could you tell me …?
I did not quite follow what you said about…
Meaning?
For example?
Then you?
Therefore?
Which means?
So then?
例如：
A: How did you happen to move here?
B: I like the climate better.
A: Better than…
B: Better than the polluted air of the city.
A: Which means…
B: Which means I can expect better overall health for myself.
沒聽懂對方在說什麼怎麼辦？
千萬不要往過蒙！！！
你可以：
承認自己不知道答案：
e.g. I am sorry. I do not understand.
Sorry. I do not follow.
或者：
請對方重復問題：
e.g. I did not catch that. Would you mind repeating it?
Could you repeat the question, please?
再或者：
請對方為你澄清你沒有聽清楚的個別詞：
e.g. Sorry. I do not know what you mean by 「Union Jack」
Would you mind explaining 「Union Jack」?
3、常見英文面試問題回答
1）Tell me about how you handled a conflict situation you encountered
I sat down with the other person and asked him to discuss his issues with me. I then gave my side of the story
2）What motivates you?
A challenge and interesting work
3）Where do you plan to be in five years time?
Your company structure makes me hope I could become a staff engineer
4）What changes have you made in your life that you are most proud of?
I went back to college to study for my MBA
5）What are your salary requirements?
Salary is not my primary consideration but I do have to pay the bills, so I am open to any reasonable offer.
;5、國貿專業常見的面試問題
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6、外貿公司面試會提到什麼問題？
中英文都扮滑會有，一般以英文居多。主要是英文版的自畝缺念我介紹，工作經歷，工作業績，以及自己的優缺點。談到待遇問題，通常就用迅困中文溝通了。建議重點練習背誦英文的簡歷，語言流暢，要充滿自信。
7、外企面試常問的問題有哪些
外企面試常問的問題有哪些
外企面試常問的問題有哪些，想要找到一份好工作，就要好好准備面試，如果你要去面試的是一家外企，會遇到什麼常見問題呢，下面我就帶大家一起看看外企面試常問的問題有哪些。
外企面試常問的問題有哪些11、Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)
這個問題，一來是想要了解你是什麼樣的人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。在回答時，要針對應征工作的性質來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，並且引用過去的工作經驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談談未來的生涯規畫;但如果你是個社會新鮮人，就可以談談在校時的豐功偉業。
2、What would you like to be doing five years after graation?(在畢業以後5年內你想做些什麼?)
你要清楚你實際上能勝任什麼。你可以事先和其他的MBA交流一番。問問他們在畢業後在公司的頭5年都做了些什麼。
3、How do you feel about your progress today?"(對於你至今所取得的進步你是怎樣看的?)
絕不要對你以前的所作所為表示內疚。如可答：「我認為我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其雇員的好幾項最高評價。」
4、Why do you think we should employ you?(你認為我們為何要僱用你?)
僱主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，並且測試你是否熟悉應征職務的工作內容。回答時，要迎合該公司對該職務的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。
5、What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)
此時，僱主想了解你的學習能力，以及你有興趣的專業課程是否跟工作扯得上邊;此外，個人在求學過程的好惡，會反應在不同的工作崗位上。回答時，一定要表示自己以好學著稱，喜歡學習新知，尤其是與應征工作有關的課程。
攔搏 6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自認自己最大的優劣勢分別為何?)
僱主問這樣的問題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務的不二人選。在回答時，分寸的拿捏很重要，因為談及優勢時，不希望自己聽起來驕傲;相反地，把自己的缺點一一點出，又顯得自己無能。我建議各位，不要否認自己有缺點，你可以提出一兩個與工作無關的'缺點，再加上與職務息息相關的優勢。
7、What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什麼?)
僱主如此一問，一想了解你的專業技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應征工作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。
8、How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)
其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無准備的情況之下去面試簡巧祥，對該公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。
在去面試前，有一些功課一定要准備充分：第一，產業趨勢與該公司在產業中的定位，與該公司的基本背景與發展;第二，應征職務的內容，以及該公司未來成長的方向。
外企面試常問的問題有哪些21、注意個人形象，不要不拘小節
寬薯面試時未請先坐，坐姿懶散;去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感;面試時嘴裡不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動，如啃指甲、抓頭發，四處張望等;穿著邋遢或者過於前衛。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象
諸如，「你們要幾個?」、「要不要女性?」、「要不要應屆生?」、「外地人要不要?」這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規定，你就不需要再向HR詢問這些內容，這樣只會給HR造成一種缺乏自信的感覺。
3、做一份合適的簡歷，不要讓簡歷成為HR淘汰你的理由
不要將簡歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會上，HR一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關的信息。
這讓HR無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學歷、工作經歷、個人專長等方面是HR比較關心的，不要忽略這幾部分的內容。
4、誠信求職，不要弄虛作假
作假體現在多方面，比如假學歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經驗，誇大個人成績，每一個HR都見識過成百上千的求職者，識別作假並不是難事，基本上不會有HR會信任一個弄虛作假的求職者。
對於個人的一些工作經歷進行適當的修飾應該是不算在弄虛作假范圍之內的。我曾看過一個應屆生的簡歷，在他的實習經歷裡面，居然從事過財務總監這樣的職位，這讓我想不通，是什麼樣的公司可以給予一個實習生財務總監這樣的職位呢?
5、注意時機，不要一開口就詢問待遇事宜
報酬是可以問的，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓HR認為你是一個只重視收入的人，這樣可能無法取得HR的好感。
6、注意語言表達技巧，不要冗繁瑣碎、結結巴巴、自吹自擂
介紹自己時結結巴巴，不合邏輯，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，一個簡單的自我介紹都冗繁瑣碎，說不出重點，這樣的求職者知識再扎實也很難打動HR，同樣無論你是一個多麼優秀的人，不要在HR面前擺出一副天下的第一樣子，自信變成了自大，張開嘴滔滔不絕。
我曾經問一個求職者，「你來這次招聘會的目的是什麼」，他的答案讓人啼笑皆非，他說，「我來走一走、看一看」，接下來我只能告訴他，「那好，你到別的公司那裡去走一走、看一看吧。」
8、hr面試常見問題及回答技巧
hr面試常見問題及回答技巧
hr面試常見問題及回答技巧，我們進入職場之前都需要進行面試，我們在面試的過程中難免會被hr問到各種各樣的問題，此時我們要知道一些回答的技巧。接下來就由我帶大家了解hr面試常見問題及回答技巧的相關內容。
hr面試常見問題及回答技巧1問題一：請你先自我介紹下（面試必問殺手題）
回答提示：
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
回答參考：
領導您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，緩襪很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結束有180人順利晉級，培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝！
回答建議：
應屆生要突出自己在大學具備的各項綜合能力，其次是可以說下自己的寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道你雖然經驗不足，但是有願意虛心學習的潛質。
如果是有經驗的求職者，重點在自我介紹中要突出你的工作經驗，執行過哪些項目，項目結果如何？一定要把自己最優結果展示給HR看，讓HR覺得你是有能力勝任的。
問題二：你覺得你有什麼缺點？（面試考察題）
回答提示：
這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不姿高會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
回答參考：
領導您好，作為一名剛畢業的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對於做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。
回答建議：
要學會借力打力，轉化方向，利用優點來改正缺點。你可以說自己性子急，但是通過有效的時間管理和學習，最終能夠高效率完成工作。
問題三：你對薪資待遇有什麼要求？（面試試探題）
回答提示：
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因跡哪尺而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答參考：
參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（適合有經驗的求職者，反問HR）
參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！
回答建議：
避重就輕，因為現場臨時就讓你說出你想要的薪資價位，不太現實。如果報高了，企業覺得不值當，如果報低了，自己又覺得不匹配。
所以，能盡量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。
問題四：你對公司加班是怎麼看的？（面試考察題）
回答提示：
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答參考：
領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
回答建議：
針對這個問題，求職者需要表明自己的態度。讓HR知道你願意加班，但是你更願意高效率完成工作，不做不必要的加班。
問題五：3~5年內，你有什麼職業規劃嘛？（面試考察題）
回答提示：
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。要知道，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在XXX領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
回答參考：
領導您好，3~5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成為領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。
回答建議：
千萬不要說自己幾年內做主管，幾年內做經理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力，所以我們用實力說話，強調在自己專業性上的進步和突破。
問題六：你對我們公司了解多少？（面試專業題）
回答提示：
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。
回答參考：
領導您好，我通過簡單了解。知道咱們公司的主要產品有XXXX，咱們現有媒介平台是通過XXX，渠道合作方麵包括XXXX。
回答建議：
這個問題考察的是，求職者對公司的了解程度，熱衷程度。對於求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業報告，崗位解讀，產品介紹等等，這些足夠體現出你的用心，你對公司的了解程度。
問題七：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？（面試必考題）
回答提示：
①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
回答參考：
這里舉個例子來具體介紹，比如你應聘新媒體運營，你可以這樣回答：
領導您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的用戶調查—內容製作—渠道選擇—數據反饋—調整優化，具體的思路是這樣的，首先我會對公司現有的平台進行……
回答建議：
這個問題，你需要展示你工作崗位的專業性。展現你的做事思維以及做事方法，你知道怎麼去布局工作，你更知道怎麼去執行工作，從而達成工作目標。
問題八：你還有什麼問題要問嗎？（終極必問題）
回答提示：
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
回答建議：
這個問題求職者千萬不要什麼都不言語，這樣你會失去很好的溝通機會。甚至HR覺得你對這場面試不是很重視。你可以問關於崗位的問題，關於公司的產品問題，關於公司的項目問題等等。展示出你對這些的關心和對入職後的工作期待。
hr面試常見問題及回答技巧2資深HR面試常見問題及回答
面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什麼嗎？
HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態度，是否認真准備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。
回答：就是公司掛在網上的招聘要求。
面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？
HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認識。沒有記住這個崗位的要求是什麼，怎麼能回答第二個問題呢？怎麼能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎麼能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？
回答：按照個人能力、經驗如實回答即可。
這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基於自己的想像。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關鍵。
面試常見問題三：對於XXX問題，你知道如何解決嗎？
HR：這是針對崗位技能的'問題，考察求職者的專業知識及技能。
面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。
HR：這個問題對於有工作經驗的人來說你叫容易回答。
回答：緊扣崗位特點回答，並捎上自己與崗位相關的優點即可。
hr面試常見問題及回答技巧399%會被HR問到的面試問題
請介紹一下你自己
自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，並不是面試官對應聘者的不尊重，而是出於以下幾個目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩定情緒、盡快進入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步了解。簡歷寫得好，並不表示應聘者的表達能力同樣出眾。同時，有經驗的面試官能通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎麼相信你能勝任銷售這個崗位？
說說你最大的優點或缺點
當然，這樣的提問方法太直接，我個人不是很提倡。
其實面試官提這個問題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經面試過一位應聘者，當提出類似的問題時（請談一談工作中曾經失敗的經歷），這位應聘者把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。
你認為你還欠缺什麼
這個問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應聘者是否能對自己的不足作出一個比較客觀的判斷。如果應聘者只能看到自己的優點和長處，看不到自己的缺點和欠缺，那就很容易在工作上出現推諉、扯皮的現象。
你的期望工資是多少
雖然不少公司在應聘者填寫表格時都會設有這么一欄，但還是會有部分應聘者不寫，甚至個別應聘者口頭表述和填表的表達會出現不一致的情況（這種情況我經歷過不止一次兩次）。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應聘者的答復或確認。我個人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。
你還有什麼問題想問嗎
這個問題我想應該是所有的面試官在面試結束前的必問問題。從我個人的經歷來說，是想提醒應聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試後，面試官會對表現良好的應聘者留下自己的聯系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事後追問的電話所打斷。
說說你對這個行業的看法
這個問題主要還是在公司有所變革，希望引進不同行業或關聯行業的人才進入本公司的時；或對個別中高端崗位候選人面試時會被提及。不是所有面試都必問。
你有什麼個人愛好
這個問題是在應聘者符合公司的入職要求時，針對公司的業余活動所提的問題，不屬於必問的問題。但這個問題不應該影響應聘者符合公司入職要求的最本質需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標，未免就太可笑了。
如果面試時，面試官所問的問題基本都和招聘目的無關，那隻能說這個面試官是不合格的。