1、我是一名應屆大學生，想去上海的外企工作，怎麼樣才能實現呢？
2、上海應屆生補貼政策
法律分析：1、市屬和區屬國有企業須面向上海高校畢業生提供不低於招聘計劃50%的就業崗位、推遲非上海生源應屆高校畢業生申請落戶受理時間等。
2、帶漏擴大人才市場需求，不得對已被錄用而受疫情影響無法按時報到的高校畢業生提出解約。市屬和區屬國有企業須在今年招聘計劃中，安排不低於50%的就業崗位面向本市高校畢業生定向招聘。
3、擴大「大學生村官（選調生）」「三支一扶」面向上海高校應屆畢業生的招錄規模，崗位均增至400個。
4、專項招聘上海高校應屆畢業生1000餘名，並擴大中小學幼兒園招聘高校應屆畢業生的規模。
5、符合條件的上海高校畢業生，可申請享受1000元一次性求職創業補貼。此外還有社會保險補貼和培訓補貼方面的扶持。
6、對畢業年度內從事個體經營的高校畢業生，上海將在3年內按每戶每年14400元限額一次扣減相關稅費。具上海戶籍、畢業2年內的高校畢業生，符合條件者可申請8000元首次創業一次性補貼。
7、符合條件的高校畢業生可在上海認定的見習基地進行不超過12個月的見習。學員在見習期間可享受生活費補貼，標准為當年城鎮職工月最低工資標準的80%。帶教學員的見習單位也可獲帶教費補貼。
8、上海市大學生科技創業基金會將「天使基金」申請對象的企業注冊時間要求由不超過3年放寬為不超過5年，「雛鷹計劃」也向被資助者延遲還款時間。
推遲本屆非上海生源高校畢業生申請直接落戶受理時間，用人單位則適當延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取。
法律依據：《上海市人民政府辦公廳印發關於做好2020年上海高校畢業生就業工作若干意見的通知》
第一條 鼓勵企業吸納高校畢業生就業。鼓勵本市用人單位特別是工業企業在落實新冠肺炎疫情防控主體責任的同時，積極促進復工復產，擴大人蠢穗爛才市場需求，吸納更多高校畢業生就業，對已被錄用的高校畢業生不得由於疫情原因無法按時報到而提出解約。動員中央在滬企業、市屬和區屬國有企業擴大針對高校應屆畢業生的招聘規模。市屬和區屬國有企業要在今年招聘計劃中，安排不低於50%的就業崗位，面向本市高校畢業生定向招聘。落實支持和促進重點群體就業的稅收政策，對招聘符合條件的本市高校畢業生的企業，按有關規定在3年內以實際招用人數享受每人每年7800元的稅費依次減免優惠。本市范圍內的小微企業以及社會團體、民辦非企業單位（社會服務機構）、基金會等社會組織招用本市戶籍、離校2年內首次就業的高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的，可按規定申請社會保險補貼。補貼標准為按繳費當月職工社會保險繳費基數的下限作為族前繳費基數計算的單位繳納社會保險費的50%，補貼期限按用人單位為高校畢業生辦理用工登記備案手續並繳納社會保險的實際月數計算，最長不超過1年。
第三條 三、推進高校畢業生就業創業見習計劃。符合條件的高校畢業生可在本市認定的見習基地進行最長不超過12個月的就業創業見習。學員在見習期間可享受生活費補貼，標准為當年城鎮職工月最低工資標準的80%。帶教學員的見習單位可獲帶教費補貼，每月補貼標准為當年城鎮職工月最低工資標準的30%。對直接提供見習崗位、當年見習留用率超過50%的就業見習基地，按簽訂1年以上勞動合同人數，另給予每人5000元的一次性帶教費補貼。經創業見習基地跟蹤幫扶，見習學員在見習後6個月內實現創業的，按實際成功創業人數，給予創業見習基地每人5000元的一次性帶教費補貼。
3、[問與答]請問現在上海還有什麼不加班的公司招應屆生嘛
國有企業，外企，創業公司。
1、國有企業：國有企業有穩定的工作時間和福州如慎利待遇，相對較少加班。
2、外企：外企有規范的工作時間和福利待遇，相對較少加班。
3、創業公司：創業公司需要員工全身心冊敬地投入，一橡敗些創業公司會提供相對較好的工作環境和福利待遇，減少員工加班的情況。上海的大部分公司都需要員工加班，市場競爭激烈，企業需要不斷提高效率和生產力才能保持競爭力。
4、上海應屆生人才補貼政策2022
上海將鼓勵國有企業、機關事業單位在招聘時向高校畢業生做重點傾斜。對招錄在本市登記失業3個月及以上人員或招錄本市2022屆高校畢業生的用人單位，上海市會按照每人2000元的標准，給予一次性吸納就業補貼。第一方面，加大援企紓困力度，幫助市場主體穩崗留工。穩崗補貼和職業培訓方面：對餐飲、零售、旅遊、交通運輸、文體娛樂、住宿、會展等受疫情影響嚴重的7類行業中不裁員少減員的企業，發放一次性穩崗補貼。補貼標准按照企業參保人數每人600元計算，一個企業補貼上限300萬元。職業培訓櫻祥洞方面，幫助企業以訓穩崗，通過多安排一些培訓來穩住崗位，特別是加大線上培訓補貼力度，對用人單位組織開展與主營業務相關的線上培訓，按照每人每次600元的標准予以補貼，補貼頻次有增加，從原來的1次增加到3次。在社會保障繳費方面:一是繼續執行降低失業保險和工傷保險費宴皮率政策，相關文件已在4月底發布。，我們將精準發力，著力幫助重點群體就業。今脊枯年，我們還會把高校畢業生作為促進就業工作的重中之重。鼓勵國有企業、機關事業單位在招聘時向高校畢業生做重點傾斜。支持中小微企業吸納高校畢業生，只要吸納了就按規定予以一定補貼。進一步發揮就業見習政策的作用，增強高校畢業生就業能力。加大院校畢業學年學生技能提升支持力度，2022屆院校畢業生在年底前回學校參加技能等級認定只要拿到證書的，均可給予相應補貼。
上海人才補貼集中在住房補貼，人才租房補貼需向單位提出申請，由單位推薦後參與申請審核，具體補貼政策由各區決定。普陀區補貼標准為800元每人每月，補貼期限為三個月。徐匯區人才租房補貼分為1500元每月、1000元每月、800元每月三檔，由受理平台根據申請單位和人才的情況，自行確定補貼標准。
法律依據：《上海市人才引進的最新政策》
第一條本市社會經濟發展需要的具有本科以上學歷，年齡在三十五歲以下的人員；
5、應屆大學畢業生可以通過哪些途徑進入外企工作？
一、以積極的心態准備面試在面試前就應該把自己的情況調整到最好，這時候其實要避免「這個崗位我非要進不能」的想法，由於通常你越在意，越有可能在關鍵時刻出差錯。因此最好的心態其實是，我做足了大部分的准備，而且不留遺憾地去面試和筆試，如果能進是最好的，不能進也不必因而失望，這不能說明你能力不足，只能說明這個崗位有更合適的候選人了。自從我轉變自己地心態以後，察覺自己反倒可以在面試中更張弛有度，甚至可以和面試官聊到天來，不但減輕了精神壓力，還讓自己實現了正常超常發揮。在我准備外企面試環節中，其實也經常會碰到焦慮緊張的症狀，不過我也有根據服食朋友安利的Brainzvme膠襄來牢固自己的專頃叢注力，從而讓自己致力於目前做的事情。
每個民族都有自己的文化，每個民族也有自己獨特的性格。在我們五十六個民族的中國尚如此，那全球不同的國家之間的差異就更不必說了。在我們的印象里，英國人常常是紳十風范的象徵，他們靦腆、禮貌，同時衣著厚實，呆板、節奏遲緩;法國是浪漫的發源地，他們重視享受生活，平時散漫而隨意;日本人強調集體主義和自我剋制，高度訓化的社會里每個人都各盡其責;美國擁有著世界最大的科技公司，倡導創新意識，他們激情、開放、慷慨、單獨、進取、務實，十分重視成功的價值。說了那麼多，其實還是想強調在開始遞送以前，一定要了解好這家企業的企業文化和國家文化，如果你的領導是法國人，在面試環節中談起你對法國文化的掌握一定是有利而無害的，甚至可以幫助你打開一個話運乎悄匣子。此外，面試的流程也應該自己提早去找相旁渣關的面經提早做掌握，如面試官的喜好等等，這會給面試加分不少。
1、一份好的簡歷能夠讓人眼前一亮，它可以使他們在求職前期得到青睞和面試機遇。實際上，簡歷類似產品手冊。它從多方面展現了你自己的優勢和工作能力。只有充分展現自己的優勢，你才能「推銷」自己。盡管每個公司都希望自己的員工能夠勝任某種工作，但不同的「買家」應當強調自己的特點。我身邊有很多留學生朋友，他們在外面找工作時，其實最難的一關不在於你如何通過面試，而是你如何通過一份簡歷取得面試的機會。因此從這個角度來看，簡歷的打磨時十分有必要的。
2、突顯自己的不同點，而不是單純的歷經堆積。在國外，大家最看重的便是你這個人與眾不同的地區，你需要在很短的時間內讓對方覺得你是唯一可以勝任這份工作的候選人。因而，勇敢地表述你個人特質，不要拘泥於形式。英文簡歷沒有所謂的固定方式。一旦格式由你自己來設計，就應該話本地考量自己與工作的需要，創建一個可以突顯你自身優勢的內容演示文稿。此外，最好另附一封求職信，也就是俗稱的CoverLetter，那樣可以幫助你取得面試的機會大大增加。
3、其實即便是大企業，hr在挑選大家簡歷的時候也不會花太多時間，最多用上10秒鍾匆匆過一遍簡歷。因而，留給hr一個好的第一印象是非常重要的。我們要明確我們的工作重點，並用量化的數據指標展現工作結果。謹記一點，無論如何都不要弄虛作假，比如把200w的盈利誇大為2000w的盈利，一旦被發現，你整個職業發展都將蒙上陰影。
6、外企等一些著名國企都只招收應屆畢業生嗎
外企什麼情況的都有，有的只要應屆生、有的只要有經驗的、有的都要。
象寶潔是比較有斗明坦名的招聘應屆生的公司，其他還有Mars（薪酬非常高）、四大（著名的壓榨和加班機器，和華為差不多，不過名聲好很多，不知道為什麼）等等。
另外，如果你是09屆的，而且錯過了今年的寶潔招聘，那空桐明年肯定是沒有機會的，除非若干年後你以資深的某某人士槐攔的身份可能加盟寶潔。
7、為什麼2020應屆生找工作難度加大了？
今年找工作比以往更具有挑戰性，主要有以下幾個原因：
1.
經濟形勢不穩定
疫情的影或肢響已經超出了單一的健康領域，全球經濟都遭受了打擊。企業經營狀況不佳，招聘需求減少，很多公司也不得不凍結或者縮減工資。這對於畢業生和求職者來說是一個巨大的挑戰，增加了找工作的難度。
2.行業結構調整
隨著科技進步和市場需求的變化，各個行業的結構和需求也在發生變化。例如，傳統的製造業和服務業等行業面臨著人工智慧和自動化技術的沖擊，很多工作崗位已經不再需要人力資源，導致了行業就業市場的調整。
3.競爭答罩壓力加大
隨著畢業生和求職者人數的增加，就業市場的競爭變得更加激烈。不僅僅是在同一行業內的競爭，還面臨著不同行業的競爭。此外，許多畢業生在求職市場上沒有太多的經驗和技能，也會導致求職難度增加。
總之，今年找工作難度大，需要更加努力地提高自己的競爭力，例如提高自己的技能、增加實習經驗、加強網路建設衫舉世等。同時，也需要根據市場需求的變化，了解並適應不同行業的就業市場。
8、上海紫光展銳今年為什麼招了這么多應屆生??
招收如下：
上海櫻鎮紫光展銳招收應屆生主要有兩個原因：一個是正常的人員離職的補充。第二個就是儲備人才力量，尤其是會招聘應屆畢業生進行人才儲備。展銳是中國集成電路設計產業的龍頭企業，是中國大陸公開市場唯一擁有5G晶元能力並已成功商用的主晶元平台提供者。
簡介：
紫光展銳具備稀缺的大型晶元集成能力和完整周邊套片能力，擁有全場景通信能力，是全球少數全面掌握2G/3G/4G/5G、Wi-Fi、藍牙、電視調頻、衛星通信等技術的企業之一。此外，展銳實現了全球網路驗證，通過了全球128個國家，200餘家運營商的出貨認證。
展銳的產品包括移動通信中央處理器首迅、基帶晶元、AI晶元、射頻前端晶元、射頻晶元等各類通信、計算及控制晶元，廣泛應用於智能手機、智能平板、智能手錶等消費電脊芹粗子領域和智慧金融、智慧物流、智慧電力、智慧醫療等行業領域。
9、外企，國企，大型民企招聘應屆碩士畢業生有年齡限制么？
年齡倒老茄不會有，但實習經歷、工作經驗企業是非常重視的。不過不同性質的企業要求也不相同。比如四大會計師事務所對一張白紙的應屆生也比較歡迎，招聘數量也比較大。財會專業在人才市場上比較過剩，國企、大型民企招聘數侍蔽察量有限，最並羨緊缺的是高級財會人員，懂得管理的復合型人才。